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    基于B/S架構的企業(yè)干部信息管理系統(tǒng)

    2022-08-17 02:44:06余曉明孫咸凱曹遠見蔣俊慧吳超
    自動化技術與應用 2022年7期
    關鍵詞:信息管理系統(tǒng)信息管理架構

    余曉明,孫咸凱,曹遠見,蔣俊慧,吳超

    (國網(wǎng)江蘇省電力有限公司鎮(zhèn)江供電分公司,江蘇鎮(zhèn)江 212000)

    1 引言

    在國際化高速發(fā)展的今天,為了適應未來的經(jīng)濟社會環(huán)境,企業(yè)干部信息管理是非常必要的[1]。國外針對企業(yè)干部信息管理的研究從上世紀60 年代末就已經(jīng)開始,經(jīng)過長期的發(fā)展,信息管理系統(tǒng)層出不窮,在理論上也在逐漸完善,伴隨著信息技術的發(fā)展,為了使企業(yè)盡快適應經(jīng)濟社會的發(fā)展需求,信息管理系統(tǒng)已經(jīng)被應用到了每一個企業(yè)的管理中,給各大企業(yè)產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟效益[2]。國內(nèi)對于信息管理系統(tǒng)的研發(fā)在上世紀90 年代末才開始,雖然國內(nèi)的發(fā)展起步比較晚,但是近十年以來,信息管理系統(tǒng)的研發(fā)水平不斷提升,應用的領域也在不斷擴大,信息管理系統(tǒng)的應用水平逐漸接近國際平均水平[3]。文獻[4]為了使中小型化工企業(yè)適應現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的實際需求,采用B/S 模式與C/S 模式相結(jié)合的架構體系,根據(jù)中小型企業(yè)的業(yè)務處理流程,采用Excel VBA 技術設計系統(tǒng)的功能模塊、架構模式以及數(shù)據(jù)處理流程,基于面向?qū)ο蟮能浖幊谭椒?,設計系統(tǒng)的軟件部分,使完整的信息管理系統(tǒng)具有更好的擴充性和可維護性,通過實例分析可知,該系統(tǒng)可以提高中小型企業(yè)的整體管理水平。文獻[5]首先簡要介紹了MBSE 的企業(yè)信息管理系統(tǒng),并分析信息管理系統(tǒng)在軟件開發(fā)過程中信息管理模式的作用,結(jié)合MBSE應用程序的管理模式,實驗結(jié)果顯示,該系統(tǒng)可以將企業(yè)信息管理系統(tǒng)模塊化,實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務之間的處理功能。

    基于以上背景,本文將B/S架構應用到企業(yè)干部信息管理系統(tǒng)設計中,擴大系統(tǒng)的應用范圍,從而提高企業(yè)信息管理的性能。

    2 系統(tǒng)部署架構

    企業(yè)干部信息管理系統(tǒng)是一個基于B/S架構[6]的動態(tài)網(wǎng)絡系統(tǒng),網(wǎng)絡內(nèi)部的內(nèi)容可以通過客戶端與服務器之間的關聯(lián)進行交互,客戶端的干部信息就是用戶通過瀏覽器傳遞給服務器的信息,服務器端的數(shù)據(jù)是網(wǎng)絡服務器根據(jù)瀏覽器內(nèi)部提供的訪問請求,而返回給瀏覽器的信息[7]。

    管理系統(tǒng)的網(wǎng)站通常都會部署在網(wǎng)絡服務器上,每一臺網(wǎng)絡服務器都可以接收來自瀏覽器的訪問請求,并對其進行相應處理[8]。為了提高信息傳遞的便捷性,數(shù)據(jù)庫通常部署在指定服務器上,該服務器必須具備較高的安全性和穩(wěn)定性。用戶通過客戶端可以與服務器進行動態(tài)網(wǎng)頁交互,將干部信息上傳到信息管理部門,客戶端對干部信息只具有訪問權,而不能對其進行修改。系統(tǒng)部署架構如圖1所示。

    圖1 系統(tǒng)部署架構

    在設計信息管理模塊時,將企業(yè)干部信息分為多種信息,并根據(jù)信息管理實際需求,在管理模塊中提供查找界面,在同一個界面中可以顯示出一個干部的所有信息。根據(jù)工作需要,在系統(tǒng)中一鍵生成在職干部的花名冊、二線干部花名冊、返聘干部花名冊以及干部數(shù)據(jù)分析等多個常用的花名冊,方便管理員使用。

    干部信息整合是管理工作中最常用的功能,也是系統(tǒng)的核心功能。根據(jù)管理工作的要求,設計14個管理流程節(jié)點,每一個管理節(jié)點根據(jù)管理工作的需要,來記錄企業(yè)干部信息。具體流程如圖2所示。根據(jù)該名干部是否被提拔,可以選擇兩條路徑,其中的一個流程節(jié)點結(jié)束之后,必須進行下一個流程節(jié)點的操作。不允許跨流程進行管理操作,保證調(diào)整工作可以有效進行,從而確保了信息的規(guī)范性。

    圖2 企業(yè)干部信息調(diào)整的核心流程圖

    3 系統(tǒng)軟件

    3.1 企業(yè)干部信息特征提取

    結(jié)合統(tǒng)計特征分析模型,提取信息的相關性特征集,結(jié)合企業(yè)資本結(jié)構信息和人事結(jié)構信息,將信息進行重組,實現(xiàn)信息的提取。采用數(shù)據(jù)挖掘技術來分析信息的關聯(lián)特征量,在B/S架構模式下,結(jié)合企業(yè)人事組網(wǎng)協(xié)議,挖掘信息,得到信息特征提取的統(tǒng)計特征量,為:

    其中,f(.)表示信息的交叉函數(shù),z(t)、R(t)、r(s)分別表示信息執(zhí)行編碼、分類編碼以及查詢編碼函數(shù)。在函數(shù)控制下,信息的線性組合X(k+1)表示為:

    其中,X(k)表示信息分布的有限域,f(.)表示有限域交叉函數(shù)。在人事信息管理不足的情況下,分析企業(yè)干部信息的回歸殘差,表示為:

    其中,Ixy(t)表示信息的回歸時間。在構建數(shù)學統(tǒng)計分析模型的基礎上,管理信息,采用線性回歸分析方法,分析信息的主成分,在B/S架構的基礎上,實現(xiàn)信息的管理和調(diào)度,具體程序如圖3所示。

    圖3 干部信息特征提取程序

    根據(jù)信息特征提取的統(tǒng)計特征量,分析信息的回歸殘差,提取出信息特征,接下來通過信息管理流程,來實現(xiàn)信息的管理。

    3.2 設計企業(yè)干部信息管理流程

    采用分組回歸的方式,分析信息,得到信息管理的分組回歸分析模型,表示為:

    在信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中,量化回歸分析企業(yè)干部信息,得到新映射為:

    其中,N表示信息映射數(shù)量。

    結(jié)合干部信息和企業(yè)人事結(jié)構信息進行重組,采用多元分配的方式,得到統(tǒng)計特征量需要滿足的條件:

    在B/S架構模式下,利用信息的空間聚類模型,來管理信息,模型表達式為:

    4 測試分析

    4.1 設置測試系統(tǒng)的總線接口配置

    在測試過程中,需要提前設置好各個系統(tǒng)的總線接口,如表1所示。

    表1 總線接口配置表

    4.2 系統(tǒng)測試

    為了測試系統(tǒng)在實現(xiàn)信息的查詢、訪問以及管理方面的性能,對該系統(tǒng)和文獻[4]的信息管理系統(tǒng)、文獻[5]的信息管理系統(tǒng)進行測試分析。采用GNU開發(fā)工具設計系統(tǒng)的用戶界面,在程序加載模塊加載所需的測試數(shù)據(jù),設置企業(yè)干部信息采樣樣本的數(shù)據(jù)集規(guī)模為1024,加載測試數(shù)據(jù)的時間設置為12s,訓練數(shù)據(jù)集的規(guī)模設置為100?;谝陨蠀?shù),測試三種信息管理系統(tǒng)進行信息管理時的輸出吞吐量,結(jié)果如圖4所示。

    分析圖4的測試結(jié)果可知,文獻[4]在管理過程中,信息傳遞的便捷性較弱,導致信息管理的輸出吞吐量變低,而文獻[5]不能實現(xiàn)信息的維護和調(diào)整,無法保證信息在維護方面的簡便性,導致信息管理的輸出吞吐量偏低;而本系統(tǒng)輸出吞吐量較高,使信息的處理規(guī)模變大。

    圖4 吞吐量測試結(jié)果

    在此基礎上,測試三個信息管理系統(tǒng)的響應時間開銷,測試結(jié)果如表2所示。

    表2 信息管理系統(tǒng)響應時間對比測試結(jié)果

    從表2的測試結(jié)果可以看出,文獻[4]隨著信息維數(shù)的增加,該系統(tǒng)無法通過客戶端與服務器之間的關聯(lián)進行交互,使管理的信息出現(xiàn)錯亂的現(xiàn)象,延長了該系統(tǒng)在測試時的響應時間;文獻[5]的提取出統(tǒng)計特征量,給信息的管理帶來了一定難度,導致響應時間變長;而先提取了信息特征,本系統(tǒng)又設計了管理流程,使系統(tǒng)的運行更具有層次性,縮短了系統(tǒng)測試的響應時間。

    5 結(jié)束語

    本文提出基于B/S 架構的企業(yè)干部信息管理系統(tǒng),在B/S 架構模式的基礎上,實現(xiàn)企業(yè)干部信息的管理,測試結(jié)果顯示,該系統(tǒng)的性能更高。但是在今后的研究中,還要加強信息在多個系統(tǒng)之間的共享研究。

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