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    地區(qū)社會信任、企業(yè)社會責任與財務績效

    2022-08-17 00:26:06胡愛平副教授張春艷南京審計大學金審學院江蘇南京210000
    商業(yè)會計 2022年14期
    關鍵詞:信任責任財務

    胡愛平 (副教授) 張春艷 (南京審計大學金審學院 江蘇南京 210000)

    一、引言

    我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。企業(yè)是社會經(jīng)濟的基本單位,為了謀求長期可持續(xù)發(fā)展,不僅要擴大銷售規(guī)模,更重要的是要確保質(zhì)量和效益,即提升財務績效。然而,企業(yè)在追求效益最大化的同時,其經(jīng)營活動可能對國家、客戶、供應商、員工等帶來一定的損失,影響了社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展。2019年3月,上交所發(fā)布《科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》,要求上市公司披露環(huán)境保護、安全生產(chǎn)及員工利益等社會責任履行情況。2019年4月,第二屆“一帶一路”國際合作高峰論壇倡議參與各方遵守“聯(lián)合國全球契約”,主動承擔社會責任。履行社會責任已成為全球競爭新要素。

    當前,我國企業(yè)的社會責任承擔情況差異較大。從產(chǎn)權性質(zhì)來看,國有企業(yè)肩負著建設社會主義和諧社會的使命,始終堅守社會責任,樹立了良好的社會形象。民營企業(yè)大多為家族或合伙形式,往往更注重經(jīng)濟責任和法律責任,社會責任觀念相對淡薄。從傳統(tǒng)觀念上看,企業(yè)履行社會責任會導致部分效益的流失,追求效益的高速、大幅增長會使企業(yè)不可避免地逃離承擔部分甚至全部社會責任。然而,從更長遠、更廣闊的視野來看,企業(yè)社會責任不僅僅是一項成本或一種約束,更重要的是企業(yè)主動承擔社會責任可以贏得聲譽,維護企業(yè)的社會形象,打造良好的企業(yè)文化和理念,保持長期可持續(xù)發(fā)展。

    地區(qū)社會信任是區(qū)域社會信用水平的綜合體現(xiàn),強調(diào)信任與誠信。地區(qū)社會信任水平高的省份,具有濃厚的信任氛圍。企業(yè)處在一定的社會整體環(huán)境當中,這種氛圍在無形之中會帶給管理層一種道德約束,促使企業(yè)決策者主動履行社會責任。當前,在我國大力推進“一帶一路”“鄉(xiāng)村振興”及“共同富?!北尘跋拢瑒荼貢ξ覈貐^(qū)社會信任水平帶來潛移默化的影響。因此,本文將地區(qū)社會信任和企業(yè)社會責任相結合來探究二者對財務績效的影響,倡導企業(yè)將社會責任意識融入生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境,從完善經(jīng)營環(huán)境的維度提升財務績效。

    二、文獻綜述

    (一)企業(yè)社會責任的概念

    企業(yè)社會責任的概念最早是由英國學者Oliver Sheldon(1924)提出的。他認為企業(yè)的所有活動應該對社會、環(huán)境及其他主體負責。此后學者繼續(xù)深入對企業(yè)社會責任理論的研究。最被普遍認同的是美國學者Carroll(1979)提出的“金字塔”模型,即企業(yè)社會責任依次向上遞減,可以劃分為經(jīng)濟、法律、倫理以及自愿等四方面責任。袁家方(1990)基于資源、環(huán)保、消費者和納稅等方面闡明了企業(yè)社會責任。劉俊海(1999)從法學角度探析了企業(yè)承擔對員工及客戶的責任,認為企業(yè)在為股東盈利的同時,還要竭力創(chuàng)造其他社會利益。盧代富(2017)提出以經(jīng)濟學和法學相結合的方式,對企業(yè)社會責任進行理論分析和結構構建,認為可以采用懲戒機制和激勵機制相結合的方式促進企業(yè)承擔相應的責任,追求利潤的最大化。

    (二)企業(yè)社會責任與企業(yè)財務績效

    關于企業(yè)社會責任對財務績效作用的研究一直廣受關注,但尚未取得一致結論。Griffin and Mahon(1997)搜集整理了1972—1997年的61篇實證檢驗二者相關性的文獻發(fā)現(xiàn),結論顯示為正相關的占比54%,顯示為負相關的占比31%,顯示無關的占比15%。

    Sen 和 Bhattacharya(2001)、Surroca(2002)的研究發(fā)現(xiàn),員工更加認同承擔社會責任較多的企業(yè),這種認同會吸引更多的人才,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。朱文敏和陳小愚(2005)、謝佩洪和周祖城(2009)、陳可和李善同(2010)等認為,企業(yè)積極主動承擔社會責任能夠提高企業(yè)的聲譽、增強客戶的滿意度,有利于促進企業(yè)形成長期業(yè)績;但李建升和李?。?010)則持相反觀點,認為企業(yè)承擔社會責任并不一定會促進財務績效的提升,因為企業(yè)社會責任和企業(yè)財務績效相互促進或轉(zhuǎn)化需滿足一定的外在環(huán)境條件。陳振遠等(2012)通過實證研究發(fā)現(xiàn)積極主動承擔社會責任的企業(yè),其財務績效與股價表現(xiàn)得都較為優(yōu)秀。徐二明和衣鳳鵬(2014)認為,不能小覷企業(yè)所在環(huán)境對于企業(yè)所承擔的社會責任以及收益的影響程度,社會責任戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境之間的匹配會給企業(yè)帶來相應的競爭優(yōu)勢。目前學術界已從員工、政府、慈善、環(huán)境等方面深入研究了企業(yè)社會責任和財務績效之間的關系,但對其作用機理尚未展開詳細分析。

    (三)地區(qū)社會信任與企業(yè)社會責任

    地區(qū)社會信任是一種重要的社會資本,能夠為企業(yè)提供所需的資源,經(jīng)營環(huán)境的改善會影響管理層的作為,從而進一步影響企業(yè)的收益狀況(張衛(wèi)國、于連超等,2019)。地區(qū)社會信任有利于增強企業(yè)之間的合作共贏(李明輝,2019),能夠幫助社會成員提高工作積極性以及合作的意向(宋淵洋和趙嘉欣,2020),從而促進企業(yè)效益的提升(劉柏,2019)。李世輝、歐陽夢潔、曾輝祥(2020)等研究表明,地區(qū)社會信任水平高的省份之間具有濃厚的信任氛圍,當企業(yè)管理層進行惡性經(jīng)營等有害于利益相關者權益的行為時,由于該行為違背了社會整體環(huán)境,管理層會產(chǎn)生內(nèi)疚感,反思自身情況,這種感受會增加該行為產(chǎn)生的感知成本,從而減少管理層違規(guī)行為的發(fā)生。隨著社會環(huán)境的變動,人們對于社會責任的認知也會產(chǎn)生相應變動。地區(qū)環(huán)境的不同導致了企業(yè)履行社會責任的表現(xiàn)不同,進而對企業(yè)財務績效產(chǎn)生影響。

    三、理論分析與研究假設

    (一)企業(yè)社會責任與財務績效

    隨著社會的進步與變遷,物質(zhì)資本以外的人力資本開始凸顯其在企業(yè)價值創(chuàng)造中的地位。Freeman(1984)首次提出了利益相關者理論。該理論認為,企業(yè)不能單一地追求股東利益,而應將利益相關者的整體利益置于首位。企業(yè)的發(fā)展離不開利益相關者的投入或參與,企業(yè)不僅要對股東這一物質(zhì)資本所有者負責,還應對員工、社會、自然以及消費者等間接被企業(yè)影響的其他主體負責。

    企業(yè)倫理理論用來判斷企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動是否遵循道德規(guī)范和倫理責任價值觀。John Elkington(1997)提出了三重底線理論,認為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基是堅持經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任底線。Carrol提出的CSR金字塔模型將企業(yè)社會責任分為四層:經(jīng)濟責任位于金字塔底;第二層為法律責任,即企業(yè)需遵紀守法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動;第三層為倫理責任,即企業(yè)的經(jīng)營活動要接受倫理道德的約束和限制;最頂層為愿景責任,即在企業(yè)的能力范圍之內(nèi),企業(yè)愿意繼續(xù)承擔的責任。

    當前,大部分企業(yè)履行社會責任仍然是出于利益相關者的壓力、法律制約或是道德動因,并未從經(jīng)濟利益視角認識到履行社會責任可以帶來附加價值,進而獲取新的利潤增長點,實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)是資源的集合體。價值驅(qū)動下的企業(yè)經(jīng)營模式認為:企業(yè)社會責任和內(nèi)部管理對企業(yè)價值創(chuàng)造具有同等的作用效力。企業(yè)承擔社會責任進行經(jīng)濟價值創(chuàng)造的作用機理有如下幾種:首先,企業(yè)通過履行對股東及債權人的責任獲取資金保障。股東與債權人是企業(yè)資金的主要提供者。保障其合法利益,增強其對于企業(yè)的隱形“感知”,有利于企業(yè)降低資本成本和融資難度,獲取更多的資金來源,為企業(yè)的發(fā)展提供長期可靠的現(xiàn)金流保障。其次,企業(yè)通過履行員工責任獲得人力資本價值。營造良好的企業(yè)文化和理念,有利于吸引更多的優(yōu)秀人才;為員工創(chuàng)造優(yōu)越的成長環(huán)境,保障員工勞動權利,有助于激發(fā)員工的工作熱情和積極性,從而為企業(yè)創(chuàng)造出更高的價值。再次,企業(yè)履行供應商、客戶責任有利于降低代理成本,提高企業(yè)聲譽。供應商是企業(yè)原材料的來源,客戶是企業(yè)利潤的來源。企業(yè)通過對于供應鏈上下游需求的滿足,獲取優(yōu)質(zhì)材料和產(chǎn)品,增強消費者信任度,提升企業(yè)形象,提高企業(yè)財務績效。最后,企業(yè)履行更多的環(huán)境責任和對于社會的責任,獲得道德資本和社會資源,降低經(jīng)營不確定性。企業(yè)得到政府和社會的贊賞和支持,提升企業(yè)的口碑和美譽度,更容易獲得政府在政策上的補助支持以及稀缺資源,形成強而有力的企業(yè)競爭力,拓寬市場,實現(xiàn)高速穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

    基于以上分析,本文提出以下假設:

    H1:企業(yè)承擔的社會責任與財務績效呈正相關關系。

    (二)地區(qū)社會信任、企業(yè)社會責任與財務績效

    環(huán)境是復雜的,地區(qū)社會信任水平作為非正式制度環(huán)境,其產(chǎn)生的社會資本將影響企業(yè)社會責任與財務績效之間的關系。研究表明,省份地區(qū)之間經(jīng)濟越發(fā)達,地區(qū)社會信任水平也就越高,地區(qū)社會信任對此區(qū)域內(nèi)相關企業(yè)經(jīng)濟責任的履行情況具有一定的作用力。從整體上看,在經(jīng)濟發(fā)達、社會信用水平高的地區(qū),企業(yè)的發(fā)展水平更高,相應地企業(yè)也會履行更多的社會責任;相反,在經(jīng)濟落后的地區(qū),企業(yè)的發(fā)展水平較低,履行社會責任的意識就會有所欠缺。除此之外,地區(qū)社會信任水平越高,經(jīng)濟水平越發(fā)達,人們所受的教育水平就越高,個人整體素質(zhì)也就越高,人們更容易形成誠信的意識和觀念,企業(yè)的管理者和經(jīng)營者更愿意花費財力和精力去維護消費者、供應商以及股東的權利。因此,企業(yè)能夠留住客戶、吸引股東資本,為企業(yè)實現(xiàn)更高的財務績效提供有力的保障。與此同時,在社會信任水平較高的企業(yè)所在地,整個社會體系中已經(jīng)形成了較高的誠信意識和公民素質(zhì)水平,人與人、企業(yè)與企業(yè)之間的信任度越高。企業(yè)若出現(xiàn)失信行為,會受到民眾、其他企業(yè)甚至整個社會的譴責,因此考慮到較高的失信成本,企業(yè)會選擇承擔更多的社會責任,以提升企業(yè)的財務績效。綜上,本文提出假設:

    H2:地區(qū)社會信任水平可以促進企業(yè)社會責任與財務績效的正相關關系。

    四、研究設計與實證分析

    (一)研究設計

    1.樣本選擇與數(shù)據(jù)來源。本文選取2010—2019年我國滬深A股上市公司作為初始樣本,剔除了ST類公司、金融保險類公司以及數(shù)據(jù)缺失公司,最終獲取21 211個樣本數(shù)據(jù)。企業(yè)社會責任數(shù)據(jù)收集整理自和訊網(wǎng),其他數(shù)據(jù)來自國泰安以及萬德數(shù)據(jù)庫。前期數(shù)據(jù)通過Excel整理匯總,后期利用STATA 15進行統(tǒng)計分析。本文對回歸模型中所有連續(xù)變量進行1%的Winsorize處理,以避免數(shù)據(jù)受到極端值的影響。

    2.變量定義。為避免企業(yè)社會責任(CSR)對財務績效(ROE)產(chǎn)生的延遲效應,回歸模型(1)將企業(yè)社會責任滯后一期,探討企業(yè)社會責任(t-1年)對下一年財務績效(t年)的影響?;貧w模型(2)是在模型(1)的基礎上,引入地區(qū)社會信任(GDP),探究其與企業(yè)社會責任(CSR)和財務績效(ROE)之間的關系。

    (1)被解釋變量。衡量財務績效的方法主要有三種:第一種是根據(jù)市場方法來衡量,如托賓Q值;第二種是根據(jù)資本成本來衡量,如EVA;第三種是根據(jù)會計指標來衡量,如凈資產(chǎn)收益率。考慮到我國股票市場發(fā)展尚不成熟,且EVA的計算存在不確定因素,因此本文采用會計指標來測量企業(yè)財務績效,選擇凈資產(chǎn)收益率作為企業(yè)財務績效的替代變量。

    (2)解釋變量:企業(yè)社會責任(CSR)。衡量方法主要有:KLD指數(shù)法、內(nèi)容分析法、聲譽指數(shù)法和機構評分法等。專業(yè)機構評分不僅考慮了企業(yè)社會責任的履行情況,還對信息披露進行評價,更具有客觀性。因此,本文采用了和訊網(wǎng)的社會責任評分資料。主要原因如下:和訊網(wǎng)從股東、員工、供應商客戶和消費者權益、環(huán)境、社會這五個層面的責任進行評價打分,與本文的利益相關者分析視角相符。和訊網(wǎng)對所有上市公司均進行了社會責任評分,保證了樣本的完整性,避免了樣本出現(xiàn)選擇性偏誤。和訊網(wǎng)的分項評分還考慮到了各個利益相關者的得分比例分配問題和行業(yè)特征差異,進一步降低了樣本的選擇性偏誤。

    (3)調(diào)節(jié)變量。本文的調(diào)節(jié)變量為地區(qū)社會信任,體現(xiàn)了地區(qū)內(nèi)的社會信用水平。經(jīng)濟發(fā)展作為第一生產(chǎn)力,為精神文化層面的發(fā)展奠定了基礎。因此,區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展水平也是衡量地區(qū)社會信任的重要指標,本文選取企業(yè)注冊地所在省份的當期國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)來衡量地區(qū)社會信任。

    (4)控制變量。借鑒以往研究文獻,本文對公司注冊年限(Age)、公司規(guī)模(Size)、公司上市地點(Exchange)、股權性質(zhì)(Feature)、資產(chǎn)負債率(Lev)、現(xiàn)金凈流量(Fcf)、凈利潤(NI)、成長性(Growth)、銷售費用(Mar)、市盈率(PE)、每股收益(EPS)、獨立董事比例(Outsize)、董事會會議次數(shù)(Meetings)、第一大股東持股比例(Top1)、前十大股東持股比例(Top10)、個股勒納指數(shù)(Stk_Lener)、行業(yè)勒納指數(shù)(Ind_Lener)、行業(yè)及年份等變量進行了控制。變量定義見表1。

    表1 變量定義

    3.模型設計。

    為了檢驗研究假設1,建立了回歸模型(1):

    為了檢驗研究假設2,建立了回歸模型(2):

    (二)實證分析

    1.描述性統(tǒng)計。表2的描述性統(tǒng)計結果顯示:(1)凈資產(chǎn)收益率(ROE)的最大值為0.372,最小值為-0.501,均值為0.0771,標準差為0.113,說明投資者投入資本經(jīng)營效益良莠不齊。(2)企業(yè)社會責任(總評分)的最大值為90.87,最小值為-18.45,說明企業(yè)履行社會責任的水平參差不齊,均值為24.68,標準差為15.86,說明大多數(shù)企業(yè)缺乏履行社會責任的意識。(3)GDP的最大值為107 671,最小值為507.5,平均值為42 132,標準差為26 765,說明我國各省份國民生產(chǎn)總值存在較大差異,地區(qū)發(fā)展不平衡。

    表2 描述性統(tǒng)計

    2.相關性分析。表3列出了變量之間相關性檢驗的結果。數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)社會責任(總評分)與財務績效在1%的水平上正向相關,即企業(yè)承擔的社會責任越多,企業(yè)的財務績效越高。除此之外,變量間的相關系數(shù)基本上低于0.5,初步斷定模型內(nèi)不存在多重共線性問題。然而這僅僅是兩兩變量的相關,尚未控制其他影響因素,后續(xù)將會做出更嚴格的檢驗。

    表3 相關性分析

    續(xù)表3

    3.回歸結果及分析。下頁表4反映了模型(1)的回歸結果。本文在控制了可能影響樣本企業(yè)財務績效的公司特征、行業(yè)、年份、規(guī)模等變量后,首先考察了企業(yè)財務績效與企業(yè)社會責任(總評分)的關系。通過表4的第(1)列可以看出,二者之間依然在1%的水平上呈現(xiàn)正相關關系。通過表 4的第(2)至(6)列分項指標可以看出,企業(yè)的財務績效與企業(yè)所承擔的股東責任、員工責任、環(huán)境責任與供應商、客戶和消費者權益責任在1%的水平上呈現(xiàn)正相關關系。然而,企業(yè)的財務績效與企業(yè)所承擔的對于社會公眾的責任在1%的水平上呈現(xiàn)負相關關系,這是因為企業(yè)承擔的社會責任越多,可能會帶來額外的成本費用支出,導致在一定程度上減少了企業(yè)的財務績效??傮w上,企業(yè)的財務績效與社會責任之間仍然正向相關,假設1得到驗證。

    表4 企業(yè)財務績效與社會責任的回歸結果(模型1)

    第61頁表5反映了模型(2)的回歸結果。通過表5的第(1)列可以看出財務績效與CSR*GDP在5%的水平上呈正相關關系,即當GDP上升時,會增強社會責任對企業(yè)財務績效的作用。通過表5的第(2)至(6)列分項指標可以看出,SHR*GDP、ENR*GDP與企業(yè)財務績效分別在10%、1%的水平上呈正相關關系,說明GDP的增加能夠增強股東責任、環(huán)境責任對于財務績效的作用。EMR*GDP與財務績效之間的線性關系并不顯著。SCR*GDP、SR*GDP與財務績效均在1%的水平上呈現(xiàn)負相關關系,說明GDP的增加會削弱供應商、客戶和消費者權益責任以及社會公眾責任對財務績效的作用。從總體上分析,地區(qū)社會信任水平會促進企業(yè)社會責任與財務績效之間的正相關關系,假設2成立。

    表5 地區(qū)社會信任、企業(yè)財務績效與社會責任的回歸結果(模型2)

    (三)穩(wěn)健性檢驗

    由于2010年青海玉樹發(fā)生地震,企業(yè)社會責任總體水平整體上可能偏高,回歸結果存在偏差,因此本文剔除了2010年的數(shù)據(jù)進行穩(wěn)健性檢驗。根據(jù)第62頁表6可知,剔除2010年的數(shù)據(jù)之后,回歸結果與上述結果基本一致,增強了上述回歸結果的可靠性,假設1、假設2得到了充分的驗證。

    表6 穩(wěn)健性檢驗

    (四)進一步研究

    企業(yè)產(chǎn)權性質(zhì)不同,承擔的社會責任水平可能不同。本文根據(jù)產(chǎn)權性質(zhì),將樣本數(shù)據(jù)劃分為國有與非國有企業(yè)進行進一步的研究,獲取國有企業(yè)樣本8 165個,非國有企業(yè)樣本13 046個。由圖1可以看出,國有企業(yè)在承擔CSR、EMR、SCR、ENR、SR等責任層面水平高于非國有企業(yè);而在承擔股東責任層面,國有企業(yè)低于非國有企業(yè)。主要原因在于:國有企業(yè)的出發(fā)點和落腳點是創(chuàng)造社會財富,因而把履行社會責任放在首位。民營企業(yè)更加注重經(jīng)濟責任,尤其關注股東責任,社會責任意識相對淡薄。此外,國有企業(yè)整體規(guī)模較大、內(nèi)控體系較為完善、資金實力也較為雄厚,從而為履行社會責任提供了保障。

    圖1 企業(yè)社會責任(總評分)及五小項均值水平

    根據(jù)第62頁表7可以看出,無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè),企業(yè)承擔的社會責任與財務績效之間均呈正相關關系,地區(qū)社會信任會促進二者之間關系的增強;相較于非國有企業(yè),地區(qū)社會信任將會削弱國有企業(yè)股東責任和財務績效之間的關系。從整體上來看,國有企業(yè)和非國有企業(yè)之間的差別不大,但是在對于地區(qū)社會信任、企業(yè)社會責任影響財務績效的回歸結果中,非國有企業(yè)在社會責任拆分出的五小項中顯示出的數(shù)據(jù)更穩(wěn)定。

    表7 進一步研究:國有企業(yè)與非國有企業(yè)回歸結果

    五、研究結論與啟示

    本文以我國經(jīng)濟快速發(fā)展的現(xiàn)實環(huán)境為立足點,將“地區(qū)社會信任-企業(yè)承擔的社會責任-企業(yè)財務績效提升”作為邏輯鏈條,選取滬深兩市A股2010—2019年數(shù)據(jù)為樣本,分析檢驗了地區(qū)社會信任和企業(yè)社會責任對于財務績效的影響,并剔除2010年數(shù)據(jù)進行了穩(wěn)健性檢驗。實證研究結論如下:(1)企業(yè)之間履行社會責任的意識以及披露水平存在較大差距;總體上,企業(yè)社會責任(總評分)與財務績效正向相關。企業(yè)履行社會責任,可能會帶來額外的成本費用支出,但企業(yè)在履行股東、員工、環(huán)境、供應商客戶權益等社會責任時,能夠獲取更多的資金保障、人力資本價值、競爭優(yōu)勢、企業(yè)聲譽和形象提升帶來的附加價值等,從而提升財務績效。(2)地區(qū)社會信任水平會促進企業(yè)社會責任與財務績效之間的正相關關系。經(jīng)濟發(fā)展程度越高,地區(qū)社會信任水平越高,整個社會體系中的誠信意識也就越高,從而促使企業(yè)承擔更多的社會責任。進一步的研究結果表明,國有企業(yè)承擔社會責任水平較高,地區(qū)社會信任將會削弱國有企業(yè)股東責任和財務績效之間的關系。

    由此得到如下啟示:(1)健全社會責任評價體系,營造良好的經(jīng)營環(huán)境。首先政府部門應完善相關政策法規(guī),建立企業(yè)社會責任執(zhí)行情況的監(jiān)督、激勵和懲處機制,從制度層面健全社會責任評價體系。其次,企業(yè)應從戰(zhàn)略高度提升履行社會責任的主動意識,將不同利益相關者的需求納入經(jīng)營管理體系,為不同利益主體創(chuàng)造價值,基于經(jīng)濟動因從完善內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境的維度提升企業(yè)財務績效。(2)加大對主動承擔社會責任企業(yè)的宣傳力度,發(fā)揮示范引領作用。企業(yè)履行社會責任已成為參與全球競爭的基本通行證,也是獲取競爭力的重要渠道。有關部門應加大對積極履行社會責任企業(yè)的宣傳力度,樹典型、立標桿,從道德層面發(fā)揮示范引領作用。對標國際社會責任標準,多維度、全方位履行社會責任,踐行社會主義核心價值觀,樹立企業(yè)的責任品牌,提高國際市場競爭力,提升企業(yè)價值。(3)優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,提升社會信用水平。經(jīng)濟發(fā)展是精神文明建設的物質(zhì)條件,信用經(jīng)濟則是經(jīng)濟發(fā)展的引擎。當前,我國市場經(jīng)濟還存在著信用缺失和欺詐行為,需進一步優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。區(qū)域經(jīng)濟越發(fā)達,地區(qū)社會信任水平就越高,整個社會體系中的誠信意識就越強,相應地企業(yè)履行的社會責任就越多,為企業(yè)提升財務績效打下了堅實基礎,從而促進企業(yè)與社會的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

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