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    某乘用車前圍水管裝配工藝研究

    2022-08-12 03:30覃榮聶道俊蔣華格唐飛燕羅丹何益富
    汽車與駕駛維修(維修版) 2022年7期
    關鍵詞:水管姿勢工藝

    覃榮、聶道俊、蔣華格、唐飛燕、羅丹、何益富

    (東風柳州汽車有限公司,柳州 545006)

    0 引言

    汽車行業(yè)中,針對裝配工藝的改善一直是重要的研究方向。通過改善作業(yè)人員勞動強度和作業(yè)環(huán)境,可以降低制造成本和作業(yè)強度,提高作業(yè)人員裝配質量。同時,適當的作業(yè)強度,舒適的作業(yè)環(huán)境,對現在企業(yè)員工會有更大的吸引力,提升他們的愉悅感,幫助企業(yè)留住一線員工。

    受汽車造型限制,車輛在總裝車間裝配時前圍水管緊固空間靠后,作業(yè)區(qū)域狹小,因此前圍水管裝配屬于重勞崗位,一直受到員工抱怨。為此總裝車間將前圍水管裝配工藝改善作為重點研究方向。目前,前圍水管裝配改善一般有2 個方向。

    (1)主流合資整車企業(yè)通過在裝配產線上加大投資,改善工藝布置。他們在前期線體建設時,通過投資底盤(含動力系統(tǒng))模塊化裝配,底盤和車身整體合裝,然后再裝配前圍水管,最后裝配前臉區(qū)域的前保險杠和格柵。這種裝配工藝縮短了作業(yè)人員與前圍作業(yè)區(qū)域的距離,改善了作業(yè)人員的勞動強度。

    (2)國內自主品牌或是一些擁有舊生產線體的企業(yè),為減少線體投資,前保險杠盒和格柵在水管裝配前的內飾線已經完成裝配。在裝配前圍水管時,作業(yè)人員與前圍作業(yè)區(qū)域的距離較遠,同時受前臉造型影響,前臉高度比較高,員工對接前圍水管困難,作業(yè)強度高。為此,本研究將對總裝車間整車前圍水管裝配工藝進行改善,無需線體改造投資情況下,通過工裝設計改善前圍水管作業(yè)負荷,降低作業(yè)人員勞動強度,提高裝配效率。

    1 前圍水管裝配現狀分析

    1.1 前圍水管裝配位置分析

    某自主品牌有3 款車型,前圍水管裝配位置如圖1所示,各車型前圍水管裝配位置距離分析如表1所示。

    圖1 前圍水管裝配位置示意圖

    表1 各車型前圍水管裝配位置比較

    通過表1可以看出,目前各車型裝配水平位置超過1 100 mm,高度位置超過640 mm。從員工的裝配結果反饋,此工位裝配姿勢不好操作,疲勞強度大。同時,此崗位作業(yè)員工出現抵觸情緒,水管環(huán)箍出現平均3 起/月的裝配不良情況。因此,需對此崗位的作業(yè)進行仿真分析,從而提出解決方案。

    1.2 前圍水管裝配工藝仿真分析

    本研究先以車型1 的工藝仿真分析為例,分析了前圍水管裝配工藝仿真分析的過程。根據工廠作業(yè)員工身高數據統(tǒng)計分析,制定每個操作崗位平均身高模型(表2)。根據身高統(tǒng)計分析,前圍水管裝配崗位應采用1 700 mm 身高的男性進行工藝仿真。

    表2 企業(yè)操作崗位身高統(tǒng)計表(單位:mm)

    仿真軟件以公司重勞崗位判斷標準為基礎,結合企業(yè)已經明確的重勞崗位判斷標準,針對人體在裝配操作過程中,各關節(jié)判斷數據細化到CATIA 軟件中的DMU 分析模塊,生成企業(yè)重勞崗位仿真數據庫判斷標準。此方式可保證評判一致性及相對合理性,避免人為的主觀因素干擾。

    重勞崗位判斷標準的判斷內容主要包含幾個方面:①作業(yè)姿勢判斷,主要是判斷作業(yè)姿勢、動作的關節(jié)參數,如身體前傾≥45°,低頭≥60°等;②單班作業(yè)頻次,如工作時間上限X,X=2H 未滿(5%≤X<20%);X=4H 以上(50%≤X)等;③姿勢動作評價分數,良好以上為1 ~3 分,需要改善為4 分,嚴重不良為5 分。此判斷標準基于具體作業(yè)身體的姿勢,含手指、手臂、頭部、軀干和腿部等關節(jié)參數,結合作業(yè)時間,最終形成作業(yè)姿勢的分數,以此判斷此崗位的重勞崗位等級。

    重勞崗位仿真軟件分析界面,基于企業(yè)重勞崗位判斷標準參數進行設定。從重勞崗位判定的作業(yè)姿勢、作業(yè)頻次和評價分數3 個維度進行仿真判定,同時做到仿真數據自動顯示;然后再通過仿真數據與標準數據進行對比,形成最終綜合評價。負荷難度由高到底分為A、B、C、D四個等級,界面輸出最終評價結果(圖2)。

    圖2 仿真頁面數據說明

    按照線體設計最大產能(45JPH)進行核算,采用CATIA 軟件中DMU 分析模塊進行前圍水管裝配工藝仿真。建立裝配仿真模型,具體過程如下。

    (1)以作業(yè)人員操作手接觸環(huán)箍裝配點為裝配狀態(tài)達成目標。

    (2)根據企業(yè)崗位人體模型庫數據,輸入前圍水管人體模型,采用1 700 mm 身高男性人體。

    (3)模擬現場作業(yè)姿勢,調整人體模型關節(jié)參數,確保人體模型操作手接觸環(huán)箍裝配點。

    (4)軟件自動輸出人體模型各部位關節(jié)(含頭、頸、背、手、手臂、腿和腳等)角度參數。

    (5)仿真軟件自動與重勞崗位判斷標準數據進行對比,結合仿真數據結果,綜合評定后輸出仿真結果。

    根據前圍水管裝配工藝仿真數據,軟件自動對比企業(yè)重勞崗位判斷標準,綜合判斷給出此崗位操作結果分析(圖3)。其中,姿勢評價評分為5-,單班作業(yè)頻次為4H 未滿(30%≤前圍水管裝配頻次<50%),綜合評價等級為A(屬于最高等級)。由此可判定前圍水管裝配作業(yè)負荷難度大,需要進行改善。

    圖3 前圍水管裝配工藝仿真結果分析

    2 前圍水管裝配改善分析

    2.1 前圍水管作業(yè)改善仿真分析

    經過前圍水管裝配結構與設計分析,水管裝配環(huán)箍結構暫無改善空間,設計上暫無有效改進方案。因此需要從工藝角度進行作業(yè)改善,改善方向為增加輔助改善作業(yè)姿勢。從以上仿真結果初步判斷,主要是需要大彎腰、墊腳導致作業(yè)姿勢惡化、作業(yè)負荷加大,因此應重點從這兩方面著手進行負荷作業(yè)改善。

    (1)大彎腰作業(yè)分析:①由于作業(yè)高度與人體高度存在高度差,需要彎腰進行作業(yè);②機艙內部已經裝配發(fā)動機總成,無法采用坐立姿勢進行作業(yè)。綜合判斷彎腰改善可行性不大。

    (2)墊腳作業(yè)分析:①作業(yè)人員高度不足,導致員工需要進行墊腳作業(yè);②支撐高度不足,導致員工需要進行墊腳作業(yè)。

    針對以上情況,初步分析改善方案:①人員高度受作業(yè)人員限制,不宜招聘特殊人員作業(yè);②支撐高度不足,可以通過工裝進行改善。對比分析,明確了支撐高度優(yōu)化應作為作業(yè)姿勢改善的主要方向。

    通過對不同的支撐高度進行仿真,最后確定采用踏臺高度增加150 mm 時,同樣采用1 700 mm 身高男性人體進行裝配工藝進行仿真,結果為最佳(圖4)。其中,姿勢評價評分為4 -,單班作業(yè)頻次為4H未滿(30% ≤前圍水管裝配頻次<50%),綜合評價等級為B(屬于中等級)。

    圖4 改善后的前圍水管裝配工藝仿真結果分析

    2.2 前圍作業(yè)改善方案分析

    通過工藝仿真分析,抬高作業(yè)支撐平臺高度150 mm 可以有效改善作業(yè)姿勢。結合總裝車間作業(yè)崗位分析,提出2 種作業(yè)改善方案。

    (1)調整作業(yè)崗位?,F有的發(fā)動機作業(yè)崗位已經有支撐平臺,可以通過改造作業(yè)支撐工裝,增加支撐平臺高度。

    (2)作業(yè)崗位維持不變。在現有的前圍水管作業(yè)崗位,新增作業(yè)支撐工裝,抬高人員作業(yè)高度。

    以下將對2 種增加工作踏臺的改善方案進行具體分析,并給出最優(yōu)解決方案。

    增加支撐平臺高度改造方案如下(圖5)。

    圖5 發(fā)動機作業(yè)崗位支撐工裝改造方案示意圖

    (1)在現有發(fā)動機升降平臺上增加長、寬、高分別為880 mm、340 mm、150 mm 的踏臺,踏臺兩側增加護板。踏臺通過螺釘固定在原發(fā)動機踏臺平面上。

    (2)增加上下活動護欄。采用人工升降護欄,增加的護欄高度≥250 mm,護欄兩側安裝有扶手。

    (3)作業(yè)流程:作業(yè)人員上踏臺前,由2 個人通過把手將護欄升起后,將插銷插入限位槽;作業(yè)時,人員站在踏臺上隨線體運動,同時裝配緊固前圍水管;作業(yè)完成后走下踏臺,將護欄抬起約10 mm 后拔出插銷將護欄放下,步行至下一個發(fā)動機升降臺,重復裝配作業(yè)。

    新增作業(yè)支撐工裝設計方案如下(圖6)。

    (1)在水管裝配工位區(qū)域,增加隨行小車。隨行小車布置區(qū)域挖長11 900 mm、寬4 300 mm 的基礎坑。

    (2)隨行小車帶有升降臺,舉升時作業(yè)踏臺高度高出地面150 mm,下降時踏臺平面與地面平齊。

    (3)作業(yè)流程:作業(yè)人員站在隨行踏臺上,隨行踏臺自動舉升150 mm;隨行小車跟隨線體連動,人員站在踏臺上裝配緊固水管;作業(yè)完成后,隨行踏臺自動下降,同時自動返回作業(yè)開始點。作業(yè)人員隨踏臺自行返回作業(yè)位置,重復新一輪水管作業(yè)。

    3 前圍作業(yè)改善方案對比分析

    2 種方案的施工周期、投資費用及優(yōu)劣勢分析如表3所示。本司對此方案執(zhí)行時,結合產品產能提升計劃,利用兩種方案的優(yōu)勢,分階段進行投資改造。在產品爬坡階段,直接采用方案1快速投入固定踏臺;在產品成熟階段,根據生產節(jié)拍提升,采用方案2 投入隨行小車。結合產品產量提升計劃進行投入,實施投資費用最大利用。

    經實際產線驗證以上兩種方案都可以改善員工作業(yè)強度。無需對生產線體進行重大改造,就可以有效減輕作業(yè)強度。此改造方案同樣應用于車型2 和車型3 的前圍水管裝配工藝中,作業(yè)負荷也都得到了明顯改善。

    4 結束語

    圖6 新作業(yè)支撐工裝改造方案示意圖

    本研究通過建立企業(yè)崗位操作身高模型,結合企業(yè)已有的重勞崗位標準,建立了重勞崗位仿真模型。這為其他崗位仿真建立了數據庫及參考案例,可以起到以點帶面的效果。在其他項目試行過程中,可以結合產品產量規(guī)劃,利用2 種方案優(yōu)勢,進行分步投資。本研究可以為汽車制造業(yè)的工藝改善提供借鑒及經驗,尤其是針對老舊生產線體的改造,是一個值得研究的方向。通過小成本投資,實現線體作業(yè)自動化,將會給企業(yè)帶來較大進行效益。

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