• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有企業(yè)醫(yī)院改制問題研究

    2022-08-08 06:01:24鄧勇
    中國醫(yī)院院長 2022年14期
    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院職工國有企業(yè)

    文/鄧勇

    改制后的企業(yè)醫(yī)院發(fā)展仍舊面臨后續(xù)資金不足、剝離不徹底、人員安置、利益分配等一系列難題。

    國有企業(yè)醫(yī)院是在計劃經(jīng)濟時期特定的歷史條件下,由國有企業(yè)自辦的醫(yī)療機構(gòu),屬于公立醫(yī)院的一種,主要任務(wù)是向系統(tǒng)職工提供帶有福利性質(zhì)的醫(yī)療、預(yù)防和保健服務(wù)。從范圍上來講,國有企業(yè)醫(yī)院范圍很廣,一般包括工業(yè)、交通、機械、冶金、郵電、煤礦、水利、電力等部門下屬的企業(yè)醫(yī)院,典型的國有企業(yè)醫(yī)院如改制前的首鋼總醫(yī)院、安慶石化職工醫(yī)院、南京江北人民醫(yī)院等。

    2002年,原國家經(jīng)貿(mào)委等六部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)分離辦社會職能工作的意見》,分離企業(yè)辦醫(yī)院的工作從此開始大規(guī)模進行。到新醫(yī)改方案出臺之前的2008年,國有企業(yè)所辦醫(yī)院已經(jīng)數(shù)量減半。

    按照服務(wù)對象和市場參與度的變化,國有企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)大致可分為以下3個階段。

    圖1 國有企業(yè)醫(yī)院歷史演變過程

    與政府辦公立醫(yī)院相比,國有企業(yè)醫(yī)院規(guī)模小、設(shè)施差、知名度低,在日益激烈的醫(yī)療市場競爭中相對處于劣勢。作為計劃經(jīng)濟產(chǎn)物的國有企業(yè)醫(yī)院,急劇衰落,并且面臨著巨大的壓力,面臨缺乏資金和技術(shù)支持、人才匱乏、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備老化、缺乏激勵機制、經(jīng)營成本加大、地位尷尬、政策紅利消失等一系列困境。

    國有企業(yè)醫(yī)院改制步驟

    社會資本要進入的第一步就是要選擇一個適合的醫(yī)院,所以事前的盡職調(diào)查必不可少,既使社會資本找到合適的匹配,也讓醫(yī)院對自身能有一個清楚的認識。盡職調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)包括:核實資產(chǎn);審計財務(wù)報表;掌握醫(yī)院組織、人員結(jié)構(gòu)和分工;掌握醫(yī)院業(yè)務(wù)和管理現(xiàn)況;診斷醫(yī)院存在的主要問題;了解醫(yī)院管理團隊和員工對改制的態(tài)度;匯編醫(yī)院目前管理制度;分析醫(yī)院市場競爭環(huán)境;初步規(guī)劃醫(yī)院總體發(fā)展思路和醫(yī)院土地使用。

    醫(yī)院制定《國有企業(yè)醫(yī)院改制方案》和《醫(yī)院職工安置方案》。《企業(yè)改制方案》的主要內(nèi)容:醫(yī)院資產(chǎn)和人員的基本情況、擬改革方式、債權(quán)債務(wù)的情況、人員安置要求、所需享受政策及改制后醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃?!夺t(yī)院職工安置方案》應(yīng)當包括:職工安置辦法、經(jīng)濟補償標準和支付方法、離崗?fù)损B(yǎng)退休人員安置、醫(yī)保、工傷、職工工資、集資款、住房公積金等內(nèi)容。

    按照國資委(國辦發(fā)〔2005〕60號)文件《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》規(guī)定,“國有企業(yè)實施改制前,原企業(yè)應(yīng)當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制”。

    國有企業(yè)改制,包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等,必須制訂改制方案。方案可由改制企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位制訂,也可由其委托中介機構(gòu)或者改制企業(yè)(向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的企業(yè)和國有參股企業(yè)除外)制訂。國有企業(yè)改制方案須按照《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“國資委”)的有關(guān)規(guī)定履行決定或批準程序,未經(jīng)決定或批準不得實施。

    資產(chǎn)評估是指為資產(chǎn)估價,即經(jīng)由認定資格的資產(chǎn)評估機構(gòu)根據(jù)特定目的遵循法定標準和程序,科學(xué)地對企業(yè)資產(chǎn)的現(xiàn)有價值進行評定和估算,并以報告形式予以確認。資產(chǎn)評估要遵循真實、公平、獨立、客觀、科學(xué)、專業(yè)等原則。其范圍既包括固定資產(chǎn),也包括流動資產(chǎn),既包括無形資產(chǎn),也包括有形資產(chǎn)。其程序包括申請立項、資產(chǎn)清查、評定估算和驗證確認等幾個步驟。資產(chǎn)評估經(jīng)常委托專業(yè)的資產(chǎn)評估機構(gòu)進行。

    資產(chǎn)評估完成后,應(yīng)聘請具有法定資格的會計師事務(wù)所對企業(yè)改制前3年的資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益和損益進行審計。會計師事務(wù)所對資產(chǎn)評估機構(gòu)的評估結(jié)果進行確認。

    根據(jù)2003年12月31日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、財政部頒布的3號令《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》第四條的規(guī)定:“企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)中公開進行,不受地區(qū)、行業(yè)、出資或者隸屬關(guān)系的限制。國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定”。第二十五條規(guī)定,“國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)決定所出資企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。其中,轉(zhuǎn)讓企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)致使國家不再擁有控股地位的,應(yīng)當報本級人民政府批準”。第二十六條規(guī)定,“所出資企業(yè)決定其子企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。其中,重要子企業(yè)的重大國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓事項,應(yīng)當報同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)會簽財政部門后批準。其中,涉及政府社會公共管理審批事項的,需預(yù)先報經(jīng)政府有關(guān)部門審批”。

    改制的幾種模式

    作為計劃經(jīng)濟產(chǎn)物的國有企業(yè)醫(yī)院,面臨人才匱乏、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備老化、缺乏激勵機制、經(jīng)營成本加大、地位尷尬等一系列困境。

    對職工醫(yī)院現(xiàn)有資產(chǎn)進行評估,與當?shù)卣炇鹂蚣芊?wù)協(xié)議,將現(xiàn)在職工與資產(chǎn)一并交給地方政府,醫(yī)院從企業(yè)完全剝離,地方政府只對企業(yè)職工有管理權(quán)和監(jiān)督權(quán),醫(yī)院在享有政府一切國家醫(yī)療衛(wèi)生政策的前提下,自負盈虧,自謀發(fā)展。這種情況對于企業(yè)和職工醫(yī)院來說可以說是最好的結(jié)果。就目前來說,職工醫(yī)院移交當?shù)卣嬖谝欢ǖ睦щy,時機還遠不成熟,還需要政府出臺相關(guān)政策來支持和促進此項改革工作。

    從目前改革情況來看,部分企業(yè)醫(yī)院在移交給地方政府的時候,面臨地方政府愿不愿意接收的問題。根據(jù)國務(wù)院《全國衛(wèi)生資源的規(guī)劃綱要(2016—2020)》,到2020年,全國每千人床位目標為6張,醫(yī)院4.8張,其中公立醫(yī)院(非營利性)3.3張,非公立醫(yī)院1.5張(包括非營利性和營利性醫(yī)院)。如果當?shù)毓⑨t(yī)院千人床位數(shù)已經(jīng)達到3.3張,地方政府可能不會接受企業(yè)醫(yī)院移交。現(xiàn)實中,只有極少數(shù)企業(yè)醫(yī)院被政府接收成為享受差額撥款的事業(yè)單位。比如,武漢科技大學(xué)附屬天佑醫(yī)院。其前身是武漢市鐵路中心醫(yī)院,2004年經(jīng)過企業(yè)醫(yī)院改制,由創(chuàng)建之初的職工醫(yī)院,轉(zhuǎn)型為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防為一體的武漢科技大學(xué)直屬附屬醫(yī)院。

    國有企業(yè)醫(yī)院改制中的托管經(jīng)營是指委托方與受托方簽訂托管合同,由委托方將其所有企業(yè)或項目交給受托方在一定時間內(nèi)進行經(jīng)營管理,雙方形成相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的經(jīng)營方式。

    企業(yè)醫(yī)院的母體企業(yè)不愿放棄對醫(yī)院的控制權(quán)和產(chǎn)權(quán)或醫(yī)院職工抵制,但醫(yī)院自身又缺乏經(jīng)營管理能力,這種狀態(tài)下只能引進專業(yè)的醫(yī)院管理公司或是大型醫(yī)院委托管理。托管經(jīng)營的迅速推廣,帶來了一些積極效應(yīng):盤活了存量資本,轉(zhuǎn)換了經(jīng)營機制,提高了醫(yī)院管理水平,擴大了融資途徑等。

    由于法律法規(guī)不健全,實踐中也產(chǎn)生了諸如委托主體不明確、托管合同不完備、國有資產(chǎn)管理部門缺位等一些問題。

    所謂股份制企業(yè),是兩個以上的投資者,出于某種共同的需要,自愿結(jié)合成的一種經(jīng)濟組織。在我國,股份有限公司已經(jīng)成為國有企業(yè)改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要手段與形式。

    而對于引入社會資本,對醫(yī)院進行重組改制,目前應(yīng)該是探索實踐中最為普遍的。將企業(yè)醫(yī)院改制為股份制醫(yī)院,做到引入資金的同時也要引進技術(shù)與管理機制。實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的股份制組織形式,進行企業(yè)化運作。2016年7月,國資委與財政部共同發(fā)布的32號令《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》中對引入社會資本、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的問題,對經(jīng)過職代會、進場交易的程序,已經(jīng)給出了成熟完備的政策。

    改制中存在的問題

    對未經(jīng)改制的醫(yī)院而言,公立醫(yī)院改革中實施的藥品零差價蔓延而至,導(dǎo)致收入下降,公立醫(yī)院收入虧損的彌補渠道企業(yè)醫(yī)院卻并不具備;同時人才引進、職工待遇提升、激勵機制等也受制于母體企業(yè);更有母體企業(yè)對下屬醫(yī)院的財務(wù)實施收支兩條線,這就出現(xiàn)了上存占款、拖欠工資的情況。

    對經(jīng)歷過一次改制的醫(yī)院來說,首先,一次改制變職工部分或全部持股后,母體企業(yè)基于資產(chǎn)安全考慮,對再投入十分謹慎,醫(yī)院發(fā)展處于停滯狀態(tài);其次,過度民主化的弊病,也給發(fā)展造成了阻礙。

    一方面,醫(yī)院從企業(yè)剝離之后,原母體企業(yè)不再撥付給醫(yī)院經(jīng)費;另一方面,醫(yī)院所在地區(qū)的政府對企業(yè)醫(yī)院仍存在偏見。不愿意將其納入事業(yè)單位編制,財政投入極少。這是改制后的企業(yè)醫(yī)院直接面臨的“斷奶”危機。

    由于上一輪改革過于激進,沒有做到統(tǒng)一規(guī)劃、有序改制,造成了消極后果。比如寶雞石油機械廠醫(yī)院,經(jīng)過改制轉(zhuǎn)變?yōu)闋I利性醫(yī)院,因此無法成為醫(yī)保定點醫(yī)院,病源流失,已經(jīng)面臨破產(chǎn)的邊緣。這種情況出現(xiàn)的原因在于,政府配套政策不完備,導(dǎo)致醫(yī)院本身并不具備轉(zhuǎn)變?yōu)闋I利性醫(yī)療機構(gòu)的條件,在政策下來后進行了盲目的“一刀切”,完全沒有考慮到整體條件與需求。

    太原市第七人民醫(yī)院,原為太原市第十三冶金建設(shè)公司職工醫(yī)院,改制后實行獨立核算、面向市場、自負盈虧,企業(yè)已不再投入,政府也未接管。醫(yī)院為生存發(fā)展,尋求多方合作,但由于剝離不徹底,土地仍屬企業(yè)所有,醫(yī)院對土地無自主權(quán),造成醫(yī)用建房對外合作困難重重,二次改制很難進行,生存困難。曾經(jīng)的醫(yī)療中心如今竟然無人問津。

    2015年,鳳凰醫(yī)療與國家安監(jiān)總局達成協(xié)議,對安監(jiān)總局旗下的煤炭總醫(yī)院進行改制,然而遭到煤炭總醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員集體抵制,醫(yī)務(wù)人員打出橫幅以示抗議,資方不得不放棄項目。這不是近年來發(fā)生的第一起類似事件。近年來,湖南、浙江、北京等地多個公立醫(yī)院改制項目流產(chǎn),都因醫(yī)生發(fā)起的群體事件而終止。而且,群體事件一旦發(fā)生,有人便會指責母體企業(yè)和地方政府讓國有資產(chǎn)流失。這樣的輿論指責既是不少投資人特別忌諱的事情,也讓政府面臨著相當大的輿論壓力。

    醫(yī)院職工身份不明,離退人員問題日益突出。由于所在地的政府和社會保障機構(gòu)沒有支付企業(yè)離退休醫(yī)務(wù)人員的工資,這部分資金已成為醫(yī)院極大負擔。接下來,退休人員將越來越多,待遇問題不能得到滿意解決成為社會不穩(wěn)定的重要誘因。

    中國公立醫(yī)院經(jīng)營管理上股東長期缺位,卻有一大群利益攸關(guān)者。分管領(lǐng)導(dǎo)、院長、科室主任、普通員工等都屬于利益攸關(guān)者,話語權(quán)甚至比股東還大。并且,部分利益攸關(guān)者因為以藥養(yǎng)醫(yī)的利益鏈,早已形成一定程度的合謀。在這樣的格局下,中國的公立醫(yī)院在賬面上往往都是微利甚至虧損,利潤其實被利益攸關(guān)者私相分配。資本進入公立醫(yī)院,就是希望通過管理提升,迫使利益攸關(guān)者讓渡部分利益,讓醫(yī)院賬面上有更多的利潤。于是,投資人跟部分不愿意讓出利益的人之間產(chǎn)生了矛盾。一些投資人無奈地指出,投資前必須有盡職調(diào)查環(huán)節(jié),但是部分醫(yī)院管理者不愿配合;即使母體企業(yè)和地方政府同意,醫(yī)院管理者也不情愿給出財務(wù)報表,有些甚至直接拒絕。

    投資方和醫(yī)院對資產(chǎn)的評估往往不匹配,醫(yī)院的無形資產(chǎn)價值比如品牌、政府的學(xué)術(shù)支持等,缺乏標準難以衡量。

    猜你喜歡
    公立醫(yī)院職工國有企業(yè)
    以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
    工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:14:16
    職工書畫
    工會博覽(2022年33期)2023-01-12 08:53:44
    新時期加強國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國有企業(yè)加強預(yù)算管理探討
    如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    職工“獲得感”這樣來
    上海工運(2017年12期)2018-01-22 05:40:37
    《最美職工 職工最美》 曲譜
    中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計工作思考
    亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 另类精品久久| 国产 精品1| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 香蕉国产在线看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 91精品国产国语对白视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 超色免费av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 丰满少妇做爰视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品乱久久久久久| 丰满少妇做爰视频| 高清在线视频一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲精品av麻豆狂野| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久这里有精品视频免费| 满18在线观看网站| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久女婷五月综合色啪小说| 十分钟在线观看高清视频www| 99九九在线精品视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日本色播在线视频| 久久青草综合色| 免费看av在线观看网站| 国产毛片在线视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 黄色怎么调成土黄色| 在线观看www视频免费| 日韩成人伦理影院| 国产精品国产三级专区第一集| 久久ye,这里只有精品| 亚洲人与动物交配视频| 免费看不卡的av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 男女高潮啪啪啪动态图| 水蜜桃什么品种好| 人妻 亚洲 视频| 国产精品 国内视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品久久久久久精品电影小说| 夜夜爽夜夜爽视频| 永久免费av网站大全| 大片电影免费在线观看免费| 一二三四在线观看免费中文在 | 亚洲成国产人片在线观看| 咕卡用的链子| 成人综合一区亚洲| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久人妻精品一区果冻| 晚上一个人看的免费电影| 十八禁网站网址无遮挡| 看非洲黑人一级黄片| av在线播放精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲成色77777| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲av综合色区一区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 91成人精品电影| 亚洲,欧美精品.| 国产熟女欧美一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 99久久中文字幕三级久久日本| 成人漫画全彩无遮挡| 最后的刺客免费高清国语| 韩国高清视频一区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 女性生殖器流出的白浆| freevideosex欧美| 精品少妇久久久久久888优播| 热re99久久精品国产66热6| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久精品久久久久真实原创| 一本大道久久a久久精品| 亚洲第一av免费看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 精品久久国产蜜桃| 亚洲五月色婷婷综合| 国产伦理片在线播放av一区| av免费观看日本| 高清不卡的av网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 人成视频在线观看免费观看| 两个人看的免费小视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产免费现黄频在线看| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品嫩草影院av在线观看| h视频一区二区三区| 午夜日本视频在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 日本黄色日本黄色录像| 久久 成人 亚洲| av黄色大香蕉| 国产黄色免费在线视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久精品国产a三级三级三级| 大陆偷拍与自拍| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一二三四在线观看免费中文在 | 一级毛片电影观看| 国产成人欧美| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av福利一区| 少妇熟女欧美另类| 国产在线视频一区二区| 一级毛片 在线播放| 五月天丁香电影| 午夜视频国产福利| 五月伊人婷婷丁香| 一级毛片我不卡| 亚洲丝袜综合中文字幕| 香蕉国产在线看| 丝袜美足系列| 国产午夜精品一二区理论片| 国产成人91sexporn| 老司机亚洲免费影院| av视频免费观看在线观看| 日本色播在线视频| 日韩免费高清中文字幕av| 在线观看免费视频网站a站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 在线观看免费视频网站a站| 中文欧美无线码| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 超色免费av| 精品少妇内射三级| 精品视频人人做人人爽| 国产精品无大码| av国产久精品久网站免费入址| 欧美97在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 美女内射精品一级片tv| 人妻 亚洲 视频| 五月伊人婷婷丁香| 免费日韩欧美在线观看| 色5月婷婷丁香| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲四区av| 国产精品不卡视频一区二区| 一本色道久久久久久精品综合| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 婷婷色av中文字幕| 免费观看av网站的网址| 男女国产视频网站| 自线自在国产av| 永久免费av网站大全| 国产成人av激情在线播放| 男女午夜视频在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 永久免费av网站大全| 国产成人av激情在线播放| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产黄色免费在线视频| 丝袜美足系列| 欧美+日韩+精品| 国产成人免费观看mmmm| 一级黄片播放器| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 男人舔女人的私密视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| xxxhd国产人妻xxx| 国产高清三级在线| 国产 一区精品| 高清欧美精品videossex| 国产精品不卡视频一区二区| 午夜激情久久久久久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 永久网站在线| 一边亲一边摸免费视频| 一级片免费观看大全| 久久久欧美国产精品| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产成人av激情在线播放| 秋霞在线观看毛片| 久久这里有精品视频免费| 国产成人精品无人区| 欧美精品国产亚洲| 色婷婷久久久亚洲欧美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久人妻熟女aⅴ| 精品久久蜜臀av无| 国产亚洲精品久久久com| 国产高清三级在线| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 99热网站在线观看| 免费大片18禁| 韩国高清视频一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 久久99热6这里只有精品| 亚洲少妇的诱惑av| 熟女av电影| 国产极品天堂在线| 精品久久国产蜜桃| 水蜜桃什么品种好| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日韩伦理黄色片| 国产成人a∨麻豆精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久久久久久久免费av| 极品人妻少妇av视频| 一本久久精品| 久久久国产欧美日韩av| 日本黄大片高清| 一边亲一边摸免费视频| 免费黄网站久久成人精品| 男的添女的下面高潮视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品国产av在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 激情视频va一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久综合国产亚洲精品| 久久婷婷青草| 国产精品人妻久久久影院| 晚上一个人看的免费电影| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品国产国语对白av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲欧美精品永久| 丝瓜视频免费看黄片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 丝袜脚勾引网站| 看十八女毛片水多多多| 黄片播放在线免费| 亚洲丝袜综合中文字幕| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 色婷婷久久久亚洲欧美| 夫妻性生交免费视频一级片| 水蜜桃什么品种好| 在线天堂最新版资源| 久久青草综合色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 黑人高潮一二区| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲四区av| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 深夜精品福利| 国产高清国产精品国产三级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 自线自在国产av| av播播在线观看一区| 曰老女人黄片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av卡一久久| 99re6热这里在线精品视频| 国产激情久久老熟女| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲欧洲国产日韩| 国产成人欧美| 亚洲天堂av无毛| 久久人人爽人人片av| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 中文天堂在线官网| 高清欧美精品videossex| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品一区二区在线不卡| 考比视频在线观看| 少妇的逼好多水| 精品人妻一区二区三区麻豆| 少妇人妻久久综合中文| 久久久久久人妻| 日本av免费视频播放| 久久久久国产精品人妻一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看 | 久久精品久久久久久久性| 美女大奶头黄色视频| 咕卡用的链子| 99视频精品全部免费 在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 看免费成人av毛片| 校园人妻丝袜中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 中文字幕最新亚洲高清| 考比视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产高清不卡午夜福利| 国产1区2区3区精品| 欧美人与善性xxx| 国产高清国产精品国产三级| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 丁香六月天网| 亚洲欧洲国产日韩| 成年av动漫网址| 成人黄色视频免费在线看| 久久人人爽人人片av| 美女大奶头黄色视频| 在现免费观看毛片| 国产免费福利视频在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 亚洲高清免费不卡视频| videosex国产| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜福利视频精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产成人精品在线电影| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久影院123| 蜜桃在线观看..| 激情五月婷婷亚洲| 国产成人午夜福利电影在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 两个人免费观看高清视频| 九色成人免费人妻av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| av黄色大香蕉| 少妇的丰满在线观看| 丁香六月天网| xxx大片免费视频| 国产成人精品一,二区| 国产成人免费观看mmmm| 丁香六月天网| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩电影二区| 91久久精品国产一区二区三区| 久久婷婷青草| 久久ye,这里只有精品| 国产又色又爽无遮挡免| 搡老乐熟女国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 黄片播放在线免费| 免费看光身美女| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美精品高潮呻吟av久久| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲成人一二三区av| 男女免费视频国产| 国精品久久久久久国模美| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产成人精品久久久久久| 热99国产精品久久久久久7| 人体艺术视频欧美日本| 视频中文字幕在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩一本色道免费dvd| 伦理电影免费视频| 国产爽快片一区二区三区| 国产成人精品无人区| 国产1区2区3区精品| 久久这里有精品视频免费| 亚洲国产精品专区欧美| 麻豆乱淫一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久婷婷青草| 七月丁香在线播放| 亚洲成人一二三区av| 永久免费av网站大全| 亚洲成人手机| 日韩成人伦理影院| 国产精品人妻久久久影院| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 1024视频免费在线观看| 一级毛片我不卡| 不卡视频在线观看欧美| 夫妻午夜视频| 久久av网站| 日本av手机在线免费观看| 十八禁网站网址无遮挡| 99久久综合免费| 九九在线视频观看精品| a级毛片黄视频| 伊人亚洲综合成人网| 少妇 在线观看| a级毛片在线看网站| 韩国av在线不卡| 香蕉国产在线看| 亚洲国产成人一精品久久久| av片东京热男人的天堂| 国产淫语在线视频| 国产视频首页在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品福利永久在线观看| 人妻系列 视频| 成人黄色视频免费在线看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲国产看品久久| 久久ye,这里只有精品| 久久久久久久久久成人| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美xxⅹ黑人| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产一区二区在线观看日韩| 国产乱人偷精品视频| 大码成人一级视频| 赤兔流量卡办理| 视频中文字幕在线观看| 老司机影院毛片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 伊人亚洲综合成人网| 人妻系列 视频| av福利片在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产 精品1| 国产精品成人在线| 丝瓜视频免费看黄片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产淫语在线视频| 国产综合精华液| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 春色校园在线视频观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 成人二区视频| 一级毛片 在线播放| 成年女人在线观看亚洲视频| 综合色丁香网| 精品酒店卫生间| 一级毛片我不卡| 天天操日日干夜夜撸| 国产乱来视频区| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久久久亚洲中文字幕| av天堂久久9| 精品酒店卫生间| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩精品有码人妻一区| 精品一区二区三卡| 天堂8中文在线网| 亚洲经典国产精华液单| 欧美日韩av久久| 国产精品无大码| 国产乱人偷精品视频| 九色成人免费人妻av| 亚洲久久久国产精品| videossex国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩精品有码人妻一区| 男女无遮挡免费网站观看| 青青草视频在线视频观看| 亚洲av电影在线进入| av女优亚洲男人天堂| 国产精品无大码| 新久久久久国产一级毛片| 夫妻午夜视频| av有码第一页| 下体分泌物呈黄色| 亚洲熟女精品中文字幕| 少妇精品久久久久久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 免费av不卡在线播放| 亚洲国产色片| 日本色播在线视频| 国产成人精品一,二区| 精品第一国产精品| 99视频精品全部免费 在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美bdsm另类| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久热在线av| 国产av精品麻豆| 成年人午夜在线观看视频| 香蕉国产在线看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| www.熟女人妻精品国产 | 国产片特级美女逼逼视频| 黄片无遮挡物在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美另类一区| 国产精品一区二区在线观看99| 美女国产高潮福利片在线看| 99香蕉大伊视频| 国产日韩欧美在线精品| 黄片播放在线免费| 免费观看av网站的网址| 妹子高潮喷水视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产深夜福利视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲av电影在线进入| 欧美xxxx性猛交bbbb| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费观看无遮挡的男女| 交换朋友夫妻互换小说| 男人舔女人的私密视频| 97在线视频观看| 九草在线视频观看| 国产精品一区www在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产淫语在线视频| 91精品国产国语对白视频| av网站免费在线观看视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 波多野结衣一区麻豆| 国产日韩欧美在线精品| av国产精品久久久久影院| 永久免费av网站大全| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一级a做视频免费观看| 看十八女毛片水多多多| 99热6这里只有精品| 精品一区二区免费观看| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区二区三区av在线| 天天影视国产精品| 国精品久久久久久国模美| 久久久久久久久久久久大奶| 老熟女久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 全区人妻精品视频| 免费看av在线观看网站| 午夜激情久久久久久久| 女人久久www免费人成看片| 人妻少妇偷人精品九色| 精品久久久久久电影网| a级片在线免费高清观看视频| 精品久久久精品久久久| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美色中文字幕在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 三上悠亚av全集在线观看| 久久久精品94久久精品| 熟女电影av网| 久热久热在线精品观看| 亚洲欧洲日产国产| 黑丝袜美女国产一区| 在线观看www视频免费| 国产男人的电影天堂91| 亚洲中文av在线| 99热6这里只有精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美激情国产日韩精品一区| av女优亚洲男人天堂| 日本wwww免费看| 午夜福利,免费看| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩中字成人| 国产精品人妻久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产一区二区三区av在线| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 免费看光身美女| 国产 精品1| av免费在线看不卡| 捣出白浆h1v1| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲av.av天堂| 色5月婷婷丁香| 成人无遮挡网站| 久久久久久久久久久久大奶| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 在线观看www视频免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| av线在线观看网站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 交换朋友夫妻互换小说| 新久久久久国产一级毛片| 免费观看性生交大片5| 视频在线观看一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久韩国三级中文字幕| 久久99蜜桃精品久久| 日韩一区二区视频免费看| 午夜福利影视在线免费观看| 少妇被粗大猛烈的视频|