用人文關(guān)懷加強(qiáng)和改進(jìn)新時代青工思想工作

文 ｜ 姜明源

思想政治工作是大慶油田的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。第一采油廠作為大慶油田的主力采油廠，經(jīng)過60年的高效開發(fā)，已進(jìn)入特高含水、特高采出程度的“雙特高”開采階段，面臨諸多矛盾和困難。如何把青工人文關(guān)懷融和滲透于企業(yè)思想政治工作中，貫穿體現(xiàn)在企業(yè)管理的全過程，更好地發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，以此統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、激發(fā)干勁、化解矛盾、凝聚隊(duì)伍，成為我們面臨的新課題。

實(shí)施人文關(guān)懷首先要抓觀念塑造形成人文關(guān)懷的濃厚氛圍

觀念是行為的先導(dǎo)。把青工人文關(guān)懷作為思想政治工作創(chuàng)新的突破口，就是要通過組織、動員、激勵和協(xié)調(diào)手段來調(diào)動和發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過監(jiān)督、約束和教育等方式促進(jìn)人的主觀世界的改造，提高思想覺悟和認(rèn)識能力，引導(dǎo)青工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強(qiáng)青工熱愛油田、發(fā)展油田、奉獻(xiàn)油田的意識。

以活動為載體，加強(qiáng)思想教育。持續(xù)開展“青春大講堂”活動，邀請技術(shù)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的崗位青年結(jié)合油田開發(fā)、采油工程、地面工程及信息技術(shù)領(lǐng)域開展專業(yè)技術(shù)大講堂授課。結(jié)合安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)、法律法規(guī)，重點(diǎn)在青工中算好政治、經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)、家庭、親情、自由、健康等廉潔從業(yè)“七筆賬”，在青工中算好就業(yè)前后工作環(huán)境、工資收入、福利待遇、個人發(fā)展“四筆賬”，真正增強(qiáng)青工的幸福指數(shù)和敬業(yè)意識。

以典型為引領(lǐng)，加強(qiáng)精神培育。大力培養(yǎng)、選樹典型，廣泛宣傳典型人物、經(jīng)驗(yàn)，營造鼓勵青年崗位建功的良好氛圍。堅(jiān)持抓青工典型、樹樣板的好傳統(tǒng)，用身邊典型教育身邊人。在管理、技術(shù)和操作等不同群體、不同層次中，選樹既具有代表性又體現(xiàn)時代特征的先進(jìn)典型，使典型選樹工作涵蓋全面、特點(diǎn)鮮明、事跡鮮活，更好地融入和推進(jìn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)青工隊(duì)伍建設(shè)。

以日常工作為抓手，加強(qiáng)感情凝聚。心系青工、情牽青工，搭建企業(yè)與青工的情感通道，有針對性地做好一人一事的思想工作，掌握思想政治工作的主動權(quán)。針對領(lǐng)導(dǎo)干部建立民主議事懇談會和基層聯(lián)系點(diǎn)等制度，暢通與基層的聯(lián)系渠道，形成感情上融洽、工作上配合、生活上體貼的干群關(guān)系，有效引導(dǎo)青年在各項(xiàng)工作任務(wù)中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。

實(shí)施人文關(guān)懷重點(diǎn)要抓機(jī)制建設(shè)形成人文關(guān)懷的組織優(yōu)勢

機(jī)制具有根本性、全局性、長期性和穩(wěn)定性。按照“標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化”的原則，以促進(jìn)青工全面發(fā)展為目標(biāo)，著力建立起人文關(guān)懷的長效機(jī)制。

建立組織制度，完善工作體系。按照“一崗雙責(zé)，齊抓共管，目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核”的指導(dǎo)思想，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，群團(tuán)組織積極配合，以專職政工干部為主體，以黨團(tuán)員、班井長為骨干，青工廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)格局，構(gòu)建黨、政、工、團(tuán)四方互動，作業(yè)區(qū)、班組兩級負(fù)責(zé)，每個思想政治工作骨干為一個輻射點(diǎn)的“四二一”思想政治工作體系。

建立管理制度，明確責(zé)任范圍。制定完善《黨、政、工、團(tuán)責(zé)任制度》《干部、骨干隊(duì)伍責(zé)任制度》等規(guī)章制度，明確廠、作業(yè)區(qū)、班組和黨政工團(tuán)各級各類組織的工作目標(biāo)和責(zé)任劃分，使各部門、各單位和各級干部都有做好青工思想工作的明確責(zé)任。

圖 ｜ 青年突擊隊(duì)風(fēng)采

圖 ｜ 青年圍繞中心工作進(jìn)行立項(xiàng)攻關(guān)

建立保障制度，確保順利運(yùn)行。制定《青工思想政治工作骨干隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》和青工思想政治工作信息預(yù)警制等，在基層和各群體中設(shè)立信息員。同時，建立矛盾調(diào)解機(jī)制，劃分類型和級別，采取自行調(diào)解、親友調(diào)解、組織調(diào)解和法律調(diào)解等方式，及時化解人際矛盾，做到各種矛盾問題不擴(kuò)大、不升級、不留后患。

實(shí)施人文關(guān)懷關(guān)鍵要抓過程運(yùn)行形成人文關(guān)懷的有效途徑

注重人文關(guān)懷就是要尊重人的主體地位和個性差異，關(guān)心青工豐富多樣的個體需求，促進(jìn)青工的自由全面發(fā)展。

注重健康關(guān)懷，強(qiáng)健青工體魄。健康需要是推動人的行為最首要的動力。只有這一需要滿足到維持生存所必需的程度后，其他的需要才能成為新的激勵因素。我們在青工中，積極倡導(dǎo)“每天健身一小時，健康生活一輩子”的健康理念，建立體育活動場館，開展形式多樣的文化體育活動；切實(shí)保障青工合法權(quán)益，嚴(yán)格落實(shí)健康體檢、健康療養(yǎng)、帶薪休假等各項(xiàng)制度；加大對一線生產(chǎn)生活設(shè)施投入，營造優(yōu)美、安全的生產(chǎn)生活環(huán)境。

注重心理關(guān)懷，營造陽光心態(tài)。思想政治教育著眼于思想，而心理系統(tǒng)影響和制約著思想系統(tǒng)的形成和發(fā)展，健康的心理狀態(tài)是形成正確思想觀念的基礎(chǔ)。我們通過下發(fā)書籍、光盤等學(xué)習(xí)資料，舉辦心理學(xué)知識系列講座，建立“心理減壓室”，開展心理培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、心理測試等活動，幫助青工形成良好的心理素質(zhì)，增強(qiáng)社會適應(yīng)能力，促進(jìn)身心健康發(fā)展。

注重情感關(guān)懷，凝聚發(fā)展力量。情感既是青工身心發(fā)展的重要動力，樹立情感關(guān)懷意識，采用科學(xué)合理的手段和模式關(guān)注青工的情感問題是當(dāng)前思想政治工作重要任務(wù)之一。工作中，推行賞識管理，讓青工時刻感到受重視、得信任、被賞識，激發(fā)工作的積極性和主動性；生活中，廣泛開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，及時幫助青工排憂解難，送上企業(yè)的關(guān)心與關(guān)懷，滿足新時期青年精神需求的多樣化趨勢，增強(qiáng)對青年思想教育的感召力和滲透力，增強(qiáng)青工對企業(yè)的歸屬感。

注重能力關(guān)懷，提高專業(yè)素質(zhì)。能力關(guān)懷是維護(hù)青工根本利益的需要，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要。我廠確立了“學(xué)習(xí)—超越自我”的學(xué)習(xí)理念，構(gòu)建了學(xué)習(xí)組織和考評機(jī)制，確定管理、技術(shù)、操作層的重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立了青工培訓(xùn)基地、崗位練兵陣地、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院等平臺，努力打造復(fù)合型管理人才隊(duì)伍、專家型技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能操作人才隊(duì)伍。

注重成長關(guān)懷，促進(jìn)快速成才。堅(jiān)持企業(yè)利益與青工利益的有機(jī)統(tǒng)一，建立企業(yè)與青工共榮共進(jìn)、和諧發(fā)展的利益共同體，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時，實(shí)現(xiàn)青工個人的成長發(fā)展。青工的成長成才是最高層次的需求。開展“職業(yè)生涯設(shè)計”，推行崗位競爭工作機(jī)制，制定學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和專業(yè)技術(shù)骨干評聘管理辦法、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法、工人技師評聘管理辦法等，建立了一條完整的青工成長成才通道。

總之，注重人文關(guān)懷需要尊重人、理解人，只有關(guān)心青工所處的工作環(huán)境、心理動機(jī)，才能進(jìn)行有效的思想引導(dǎo)，幫助青工在潛移默化中達(dá)到心理和諧，促進(jìn)成長發(fā)展，進(jìn)而把全體青工的意志和力量凝聚起來，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。