在大有可為的時(shí)代展現(xiàn)組織部門更大作為

文｜何曉萍

（作者系中共重慶市銅梁區(qū)委常委、組織部部長）

重慶市第六次黨代會(huì)為重慶未來5 年描繪了發(fā)展藍(lán)圖，明確了奮斗路徑。組織部門作為政治機(jī)關(guān)，必須在深入學(xué)習(xí)貫徹市第六次黨代會(huì)精神上走在前、作表率，切實(shí)把政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢發(fā)揮好，凝聚起把美好愿景變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)圖景的磅礴力量。

在領(lǐng)會(huì)精神中增強(qiáng)責(zé)任感使命感緊迫感

學(xué)習(xí)宣傳好、貫徹落實(shí)好市第六次黨代會(huì)精神是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)。要認(rèn)真消化、深化、轉(zhuǎn)化會(huì)議精神，將之與自身崗位職責(zé)聯(lián)系起來學(xué)，深刻領(lǐng)會(huì)核心要義，凝聚奮斗熱情。一要看站位，學(xué)出對標(biāo)看齊的政治意識。對標(biāo)看齊才能明確方向，大會(huì)報(bào)告總結(jié)成績精準(zhǔn)回應(yīng)中央“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈”等重大戰(zhàn)略部署，制定目標(biāo)精準(zhǔn)對接習(xí)近平總書記對重慶所作重要講話和系列重要指示批示精神，是全市廣大黨員干部強(qiáng)化政治意識、提升政治能力的權(quán)威教材。我們要從旗幟鮮明講政治的高度出發(fā)，以實(shí)際行動(dòng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。二要看成績，學(xué)出砥礪前行的堅(jiān)定信心。事非經(jīng)過不知難。大會(huì)回顧總結(jié)了重慶拼搏實(shí)干取得重大成就的5 年。每一步都極其不易、極不平凡。我們要把5年來取得的成績，特別是逆勢而上走過的不平凡歷程宣傳好、講述好，引導(dǎo)廣大黨員干部群眾從親歷者、建設(shè)者、見證者、受益者的角度，激發(fā)更多認(rèn)同和共鳴，增強(qiáng)“事雖難亦可為”的底氣和勇氣，凝聚奮進(jìn)新征程的信心和力量。三要看未來，學(xué)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。對歷史最好的致敬是書寫新的歷史。大會(huì)描繪了今后5 年重慶更美好的未來，為發(fā)展錨定了目標(biāo)、方向和路徑。我們要看清重慶發(fā)展的大勢，把準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)遇，引導(dǎo)廣大黨員干部知重負(fù)重、擔(dān)難擔(dān)險(xiǎn)，心無旁騖抓落實(shí)、聚精會(huì)神謀發(fā)展，在大有可為的時(shí)代更加奮發(fā)有為。

在把準(zhǔn)要求中提升組織工作質(zhì)量

把宏偉藍(lán)圖變成美好現(xiàn)實(shí)，要堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨。本次黨代會(huì)從全局的高度對深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨作出部署，具有重要的政治意義、指導(dǎo)意義和實(shí)踐意義。全面落實(shí)市黨代會(huì)要求、縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，是組織系統(tǒng)的職責(zé)所在、使命所系。我們要更加注重組織工作的時(shí)代性、針對性和有效性，著力推動(dòng)新時(shí)代組織工作高質(zhì)量發(fā)展，在真抓實(shí)干中創(chuàng)造新業(yè)績、建功新時(shí)代。一要突出時(shí)代性，強(qiáng)化創(chuàng)新意識。時(shí)代性是貫穿大會(huì)始終的鮮明特征。組織工作必須與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。我們要自覺在觀念思路、方法機(jī)制等方面主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代，從傳統(tǒng)的、經(jīng)驗(yàn)的、直線式的思維方式中跳出來，以與時(shí)俱進(jìn)的眼光和思維來看待、謀劃、推進(jìn)各項(xiàng)工作。在干部選拔任用上，更加準(zhǔn)確地把握新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵；在基層黨組織建設(shè)上，更加注重推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著力加強(qiáng)新興領(lǐng)域黨建工作；在黨員、干部教育管理和人才培育服務(wù)中，善于將互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)融合起來，拓展工作空間，提升工作效率。二要突出針對性，強(qiáng)化求解思維。問題是時(shí)代的聲音、工作的導(dǎo)向。本次黨代會(huì)指出了重慶當(dāng)前存在“科技創(chuàng)新支撐能力偏弱”、“干部人才隊(duì)伍能力作風(fēng)與現(xiàn)代化建設(shè)要求還不夠適應(yīng)”等問題，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性、針對性和問題導(dǎo)向性。我們既要“審準(zhǔn)題”，善于發(fā)現(xiàn)組織工作中的顯性、隱性問題，看清問題的本質(zhì)，抓住問題的主要矛盾；也要“能破題”，敢于動(dòng)真碰硬，在深入調(diào)研和認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，奔著問題去、對著問題改，以求破解難題；還要“善答題”，堅(jiān)持舉一反三完善制度機(jī)制，推動(dòng)由解決“一個(gè)問題”向解決“一類問題”、由解決“現(xiàn)象問題”向解決“制度問題”深化，以優(yōu)解促提升。三要突出有效性，強(qiáng)化過程管理。提升組織工作質(zhì)效，既要堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，也要強(qiáng)化過程管理。今年以來，銅梁組織工作按照經(jīng)濟(jì)工作的思路、虛功實(shí)做的態(tài)度、項(xiàng)目推進(jìn)的方法，把重點(diǎn)工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目實(shí)施清單化、清單管理責(zé)任化，明確重點(diǎn)任務(wù)18項(xiàng)；制定年度工作清單，確立常規(guī)工作、優(yōu)化提升工作、創(chuàng)新工作3類，謀劃重點(diǎn)任務(wù)38項(xiàng)，每月召開工作會(huì)議“打表”推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作有力有序落地見效。

在服務(wù)大局中展現(xiàn)組織部門作為

對銅梁組織工作而言，貫徹落實(shí)好市黨代會(huì)精神，就是要在服務(wù)中心大局中找準(zhǔn)落點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力，為銅梁“建設(shè)重慶西向發(fā)展橋頭堡、爭當(dāng)成渝中部崛起排頭兵”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。一是建強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)“主力軍”。堅(jiān)持事業(yè)為上，從加快高質(zhì)量發(fā)展“需求側(cè)”著眼，從干部選拔使用“供給側(cè)”著力，切實(shí)把政治能力強(qiáng)、統(tǒng)籌水平高的干部用起來。探索繪制區(qū)管班子綜合分析研判圖譜，在深入回訪的基礎(chǔ)上，對班子結(jié)構(gòu)、運(yùn)行、業(yè)績3 個(gè)方面15 項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化評估，以班子高精度研判促班子高質(zhì)量建設(shè)。大力實(shí)施提升干部產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力專項(xiàng)行動(dòng)，出臺(tái)落實(shí)關(guān)心關(guān)愛干部的具體措施，加強(qiáng)正向激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，切實(shí)讓敢擔(dān)當(dāng)會(huì)干事的人上“舞臺(tái)”、能擔(dān)當(dāng)善成事的人上“領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)”。二是筑牢引領(lǐng)發(fā)展“主陣地”。全面對接落實(shí)全市基層黨建六項(xiàng)行動(dòng)，深入推進(jìn)市級鄉(xiāng)村組織振興試驗(yàn)示范區(qū)建設(shè)，扎實(shí)開展全市黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理試點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)少云村紅色美麗村莊建設(shè)，確保市級任務(wù)落地生根、開花結(jié)果。持續(xù)深化“黨建扎樁、治理結(jié)網(wǎng)”工程，探索開展非公領(lǐng)域黨建“銅”盟建設(shè)，打造“少云先鋒”黨員服務(wù)工作品牌，抓好新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建，持續(xù)嚴(yán)密黨的組織體系，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。三是發(fā)動(dòng)人才驅(qū)動(dòng)“主引擎”。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，健全以產(chǎn)業(yè)人才政策為主體，農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域人才政策相配套的“1+N”人才政策體系，探索建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)機(jī)制。大力實(shí)施“龍鄉(xiāng)英才”集聚、培育、激勵(lì)、暖心四項(xiàng)工程，加大人才引進(jìn)力度，抓好存量人才培育，壯大青年人才規(guī)模，優(yōu)化人才服務(wù)，著力構(gòu)建一支“塔尖”“塔身”“塔基”搭配合理的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。