• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “大智移云”背景下應(yīng)用型本科院校財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)的思考

    2022-07-24 23:04:36張盉儆陳歡惠衛(wèi)麗
    大學(xué)教育 2022年5期
    關(guān)鍵詞:大智移云核心能力應(yīng)用型本科院校

    張盉儆 陳歡 惠衛(wèi)麗

    [摘 要]新的經(jīng)濟(jì)形勢下,社會對財(cái)務(wù)管理人才能力需求發(fā)生變化。文章從“大智移云”時(shí)代背景出發(fā),分析了安康學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)體系的不足,然后構(gòu)建 “333+1”財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)體系、構(gòu)建能力金字塔及有助于能力實(shí)現(xiàn)的課程體系,最后提出財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)建議。

    [關(guān)鍵詞]應(yīng)用型本科院校;財(cái)務(wù)管理;核心能力;人才培養(yǎng)

    [中圖分類號] G640 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437(2022)05-0197-03

    會計(jì)的第三次變革悄然而至,基于互聯(lián)網(wǎng)的新技術(shù)革命,即通常所說的“大智移云”等新技術(shù)革命正在顛覆傳統(tǒng)的會計(jì)理論和會計(jì)方法。 “大智移云”時(shí)代,會計(jì)信息系統(tǒng)在大數(shù)據(jù)、智能化、移動互聯(lián)網(wǎng)、云化的推動下,會更加智能[1]。會計(jì)電算化只是開始,ERP只是發(fā)展,會計(jì)信息系統(tǒng)從企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集開始,數(shù)據(jù)加工和數(shù)據(jù)展示將更加移動化、自動化、云化。財(cái)務(wù)共享服務(wù)的出現(xiàn),改變了傳統(tǒng)的會計(jì)流程,如傳統(tǒng)的會計(jì)循環(huán)已不適用,會計(jì)流程與業(yè)務(wù)流程融為一體,沒有必要區(qū)分原始憑證與記賬憑證,也沒有必要區(qū)分明細(xì)賬與總賬,只有數(shù)據(jù)庫;同時(shí)也改變了傳統(tǒng)的審計(jì)程序,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等大大簡化了審計(jì)程序。大型企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)已成常態(tài),小企業(yè)外包已成必然,跨界與融合是大勢所趨。因此,以往依靠智商和經(jīng)驗(yàn)的工作崗位,早晚會被計(jì)算機(jī)和機(jī)器人替代,原本僅靠知識和程序工作的人逐漸被電腦或機(jī)器人代替。

    2017 年7 月,國務(wù)院發(fā)布《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》,提出三步走規(guī)劃,將人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展推向新高度;同年 10 月,人工智能應(yīng)用議題被寫入黨的十九大報(bào)告。2018 年 10 月 31 日,中央政治局集體學(xué)習(xí)人工智能,推動新一代人工智能應(yīng)用健康發(fā)展。德勤會計(jì)師事務(wù)所(國際四大所之一)于2016 年 3 月10 日率先宣布與 Kira Systems 聯(lián)手推出財(cái)務(wù)機(jī)器人,到了 2017 年底,國際四大會計(jì)師事務(wù)所相繼推出了“財(cái)務(wù)機(jī)器人”軟件,國內(nèi)的金蝶、用友軟件等公司也相繼發(fā)布了“云服務(wù)財(cái)務(wù)機(jī)器人”。

    一、財(cái)務(wù)管理專業(yè)面臨的問題

    目前,全國所有本科院校都在進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的改革,特別是應(yīng)用型本科院校在轉(zhuǎn)型過程中,都在探索新的培養(yǎng)思路,重構(gòu)課程體系,突出學(xué)生應(yīng)用技能培訓(xùn)。但過于突出技能的培訓(xùn),使學(xué)生的能力形成出現(xiàn)了各種極端狀況,弱化了學(xué)生綜合能力的提升,讓學(xué)生不能形成有效的、綜合的能力體系。這很大程度上源于對專業(yè)認(rèn)識的不到位,同時(shí)也未能厘清專業(yè)核心能力之間的關(guān)系,最終導(dǎo)致課程體系與能力之間關(guān)系模糊。

    安康學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)是2007年教育部批準(zhǔn)的本科專業(yè),經(jīng)過十多年的發(fā)展,課程體系的理論架構(gòu)和知識體系已基本完善,師資隊(duì)伍也基本穩(wěn)定、成熟。為適應(yīng)人才市場對應(yīng)用型人才的需求,本專業(yè)積極探索地方本科院校在轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下財(cái)會類應(yīng)用型人才培養(yǎng)的思路及模式,并以社會需求為導(dǎo)向,不斷完善專業(yè)人才培養(yǎng)方案,積極推進(jìn)課程改革,取得了一定的成績。但在“大智移云”時(shí)代,制約安康學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的瓶頸還表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    問題一:財(cái)務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)模糊不清。財(cái)務(wù)管理專業(yè)和會計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的混淆導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理課程體系與會計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系很難區(qū)分。當(dāng)然,這也是由于2007年教育部給出兩個(gè)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)并沒有加以區(qū)分,再加上近年來核算型會計(jì)向管理型會計(jì)轉(zhuǎn)型,于是就需要深入思考兩個(gè)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),如果不能清楚區(qū)分,那么其中一個(gè)專業(yè)必將被并入另一個(gè)專業(yè)。

    問題二:財(cái)會人才需求方對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在錯誤理解。一直以來,用人單位在招聘財(cái)會崗位人才時(shí),并不會嚴(yán)格區(qū)分兩個(gè)專業(yè),甚至很多用人單位認(rèn)為不論是財(cái)務(wù)管理專業(yè)還是會計(jì)學(xué)專業(yè),都能滿足企業(yè)會計(jì)核算的要求。這就是需求方對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的錯誤理解導(dǎo)致的結(jié)果。

    問題三:財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程和會計(jì)學(xué)專業(yè)課程存在微差異化。學(xué)校對于這兩個(gè)專業(yè)的專業(yè)課程設(shè)置和實(shí)踐課程設(shè)置幾乎一致,差別無法明顯體現(xiàn);同時(shí),在教學(xué)方式上、實(shí)踐課的技能鍛煉上也是一致的,并沒有體現(xiàn)出財(cái)務(wù)管理專業(yè)的特點(diǎn)。當(dāng)然,導(dǎo)致實(shí)踐課程無差異化的原因較多,如實(shí)踐條件有限、實(shí)踐課程教師能力不足等。

    問題四:財(cái)務(wù)管理專業(yè)的課程體系與能力培養(yǎng)存在脫節(jié)現(xiàn)象。比如,財(cái)務(wù)管理專業(yè)能力體系和核心課程體系不明確,不能突出以能力為導(dǎo)向的核心課程體系,與社會需求不匹配;已有專業(yè)核心課程內(nèi)容陳舊,與實(shí)際工作脫節(jié)嚴(yán)重;專業(yè)核心課程教學(xué)方法改革成效不足,課程資源建設(shè)特別是案例建設(shè)不足;課程內(nèi)容過多,專業(yè)核心課程課時(shí)嚴(yán)重不足。因此,應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)模式需要重新審視。

    問題五:智能化財(cái)務(wù)等課程缺失及實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)建設(shè)不足。在“大智移云”背景下,企業(yè)財(cái)務(wù)已經(jīng)由單純的會計(jì)電算化上升為智能財(cái)務(wù),但學(xué)院缺乏智能財(cái)務(wù)相關(guān)課程,也受制于實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面滯后、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件未能及時(shí)改善,無法在人才培養(yǎng)方案制定過程中落實(shí)有關(guān)課程的設(shè)置。

    二、安康學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)“333+1”人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

    (一)財(cái)務(wù)管理“333+1”人才培養(yǎng)體系

    1.財(cái)務(wù)管理專業(yè)發(fā)展目標(biāo)。遵循高等教育教學(xué)規(guī)律,準(zhǔn)確把握應(yīng)用型辦學(xué)定位,聚焦應(yīng)用型人才培養(yǎng)。按照對接產(chǎn)業(yè)、服務(wù)地方、發(fā)揮優(yōu)勢、強(qiáng)化特色的總體要求,建立財(cái)務(wù)管理專業(yè)產(chǎn)教融合、協(xié)同育人機(jī)制,實(shí)施“以地方經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)管理實(shí)際問題為學(xué)習(xí)引導(dǎo),面向地方、面向中小企業(yè)、面向基層”的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位。培養(yǎng)出具備溝通表達(dá)、數(shù)據(jù)處理、決策分析、理財(cái)規(guī)劃、投融資等方面的能力,能在中小企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、金融、管理等方面工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才,顯著提升學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和應(yīng)用實(shí)踐能力,發(fā)揮一流專業(yè)的帶動示范作用。

    2. 財(cái)務(wù)管理“333+1”人才培養(yǎng)體系構(gòu)建?!按笾且圃啤北尘跋拢?cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)總目標(biāo)需要構(gòu)造新的人才培養(yǎng)體系與之相適應(yīng)。 “333+1”財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)體系是指“3個(gè)目標(biāo)、3個(gè)層次、3個(gè)支撐平臺和1個(gè)學(xué)生服務(wù)工程”(見圖1)?!?個(gè)目標(biāo)”指能力目標(biāo)、素養(yǎng)目標(biāo)和知識目標(biāo),其中能力目標(biāo)又分為可持續(xù)發(fā)展能力、專業(yè)應(yīng)用能力及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力3大方面,3大方面能力又能細(xì)化出10個(gè)具體能力,形成能力金字塔。可持續(xù)發(fā)展能力是基礎(chǔ),專業(yè)應(yīng)用能力是核心,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是最高目標(biāo)(見圖2)。素養(yǎng)目標(biāo)指的是學(xué)生的思想道德修養(yǎng)和社會責(zé)任意識;知識目標(biāo)分為通識知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識以及專業(yè)知識?!?個(gè)層次”指通識基礎(chǔ)、專業(yè)課程和實(shí)習(xí)實(shí)踐,這3個(gè)方面主要是為實(shí)現(xiàn)3個(gè)目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵[2]?!?個(gè)支撐平臺”指的是校內(nèi)智慧工廠平臺、虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺、校外實(shí)習(xí)實(shí)踐基地。“1個(gè)學(xué)生服務(wù)工程”即“一制雙責(zé)三路徑”,其中“一制”指的是學(xué)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)制度;“雙責(zé)”指的是支部黨員教師教書和育人責(zé)任;“三路徑”指的是學(xué)科競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、專業(yè)證書考取。

    (二)力推能力目標(biāo)的“3個(gè)層次”課程體系的構(gòu)建(見表1)

    三、安康學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)發(fā)展的對策建議

    (一)進(jìn)一步凝練專業(yè)特色,明確專業(yè)發(fā)展目標(biāo)

    安康學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)施了具有系統(tǒng)性頂層設(shè)計(jì)的“336”人才培養(yǎng)體系,即3元培養(yǎng)目標(biāo):專業(yè)應(yīng)用能力強(qiáng)、具有社會責(zé)任感和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神;3大支撐體系:課內(nèi)外一體化的課程體系、軟硬實(shí)力兼顧的保障體系、持續(xù)改進(jìn)的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控保證體系;6項(xiàng)重點(diǎn)工程:教師能力提升工程、課程教學(xué)改革工程、實(shí)踐教學(xué)強(qiáng)化工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐工程、產(chǎn)教融合實(shí)施工程、社會責(zé)任感培養(yǎng)工程[3]。

    安康學(xué)院貫徹持續(xù)改進(jìn)的理念,加強(qiáng)專業(yè)建設(shè),以一流專業(yè)建設(shè)為契機(jī),專業(yè)認(rèn)證為導(dǎo)向,按照國家教育方針政策、用人單位、學(xué)生和家長的需求及本校本專業(yè)的定位持續(xù)改進(jìn)人才培養(yǎng)方案,建設(shè)凝練鮮明特色、優(yōu)勢的一流應(yīng)用型本科專業(yè)。

    (二)進(jìn)一步優(yōu)化課程體系,確保培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

    課程體系是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)、形成特色專業(yè)的核心。安康學(xué)院為了達(dá)到符合本專業(yè)特色的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),需要結(jié)合專業(yè)發(fā)展目標(biāo),充分利用現(xiàn)有的各項(xiàng)資源,科學(xué)建立具有特色的專業(yè)課程體系。要始終圍繞財(cái)務(wù)管理專業(yè)的素養(yǎng)、能力以及知識三大總目標(biāo),深入挖掘各目標(biāo)的內(nèi)涵,不斷將總目標(biāo)細(xì)化成多個(gè)分目標(biāo),針對每個(gè)分目標(biāo)安排有助于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的課程。當(dāng)然課程和目標(biāo)之間并不一定要一一對應(yīng),可能是一對多、多對一或多對多的關(guān)系,這就需要結(jié)合人才培養(yǎng)的總體要求,建立合理的課程體系。

    要構(gòu)建面向中小企業(yè)、面向基層崗位工作需要的課程體系和教學(xué)內(nèi)容。專業(yè)課程要圍繞課程群的教學(xué)目標(biāo),整體設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)環(huán)節(jié),處理好課程之間的銜接,避免各門課程之間重復(fù)或者空缺;專業(yè)基礎(chǔ)課程要按照服務(wù)于專業(yè)課學(xué)習(xí)的要求,遵循“先進(jìn)、有用、有效”的原則,精簡內(nèi)容,夠用為度;在進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)單位的選擇、調(diào)研問題的確定、畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題時(shí),要有“面向地方、面向中小企業(yè)、面向基層”的傾向。

    完善專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐課程設(shè)置。要按照與就業(yè)崗位對應(yīng)的應(yīng)用實(shí)踐能力要求重構(gòu)實(shí)踐教學(xué)課程內(nèi)容模塊,徹底改變實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)簡單地依附于理論課教學(xué)的傳統(tǒng)思維習(xí)慣,推行案例教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué),增加綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)及單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目比例。

    (三)進(jìn)一步落實(shí)財(cái)務(wù)管理專業(yè)核心能力培養(yǎng),提高專業(yè)區(qū)分度

    安康學(xué)院主要培養(yǎng)服務(wù)地方、面向基層的應(yīng)用型人才,因此財(cái)務(wù)管理專業(yè)也須圍繞服務(wù)地方中小企業(yè)、面向地方產(chǎn)業(yè)的總體目標(biāo),采用“以地方問題為學(xué)習(xí)引導(dǎo),面向基層的經(jīng)管類人才培養(yǎng)模式”,緊緊圍繞財(cái)務(wù)管理專業(yè)核心能力,培養(yǎng)熟悉地方需求,勇于投身基層,能夠在中小企業(yè)工作,為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才。

    (四)緊緊圍繞智能財(cái)務(wù)背景,加大力度改善實(shí)踐教學(xué)條件

    隨著財(cái)務(wù)共享中心、財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn),企業(yè)財(cái)務(wù)信息化發(fā)生了重大改變,越來越偏向于智能化,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)實(shí)訓(xùn)軟件已經(jīng)無法滿足企業(yè)人才培養(yǎng)要求。安康學(xué)院人才培養(yǎng)方案的修訂應(yīng)緊緊圍繞商業(yè)環(huán)境的變化,由傳統(tǒng)的電算化向智能化會計(jì)轉(zhuǎn)變。這就需要學(xué)校在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面加大投入力度,確保智能化會計(jì)相關(guān)實(shí)訓(xùn)課程的正常開設(shè)。學(xué)校應(yīng)側(cè)重“大數(shù)據(jù)實(shí)訓(xùn)中心”“財(cái)務(wù)共享實(shí)訓(xùn)中心”以及“業(yè)財(cái)融合實(shí)訓(xùn)中心”等實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)。

    (五)進(jìn)一步落實(shí)第二課堂教育,強(qiáng)化學(xué)生綜合能力的提升

    安康學(xué)院需要以“培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識、實(shí)踐能力與社會責(zé)任感”為核心,建立健全課堂教學(xué)、自主學(xué)習(xí)、綜合實(shí)踐、指導(dǎo)幫扶、文化引領(lǐng)融為一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。積極探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育相結(jié)合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練與專業(yè)實(shí)訓(xùn)相結(jié)合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐與學(xué)生就業(yè)相結(jié)合的路徑,使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與素質(zhì)教育、專業(yè)教育、就業(yè)教育形成一體化,不斷增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

    安康學(xué)院要以挑戰(zhàn)杯、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目、社會實(shí)踐活動等為平臺,促進(jìn)學(xué)生熟悉國情、了解社會、熟悉地方、了解基層,構(gòu)建起社會實(shí)踐與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合、與服務(wù)社會相結(jié)合、與面向基層擇業(yè)就業(yè)相結(jié)合的富有特色的第二課堂。要強(qiáng)化行業(yè)職業(yè)教育,促進(jìn)學(xué)生考取行業(yè)資格和等級證書。要以地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、中小企業(yè)管理為主題,開展大學(xué)生科技創(chuàng)新和社會實(shí)踐活動,在解決地方和中小企業(yè)的實(shí)際問題中,促進(jìn)學(xué)生了解地方、熟悉地方、熱愛地方、留在地方。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 何媛.大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)會專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究:評《智能時(shí)代財(cái)務(wù)管理》[J].林產(chǎn)工業(yè),2019(11):132-133.

    [2] 紀(jì)金蓮,王鳳羽.應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建:基于職業(yè)崗位能力導(dǎo)向[J].財(cái)會通訊,2019(16):49-53.

    [3] 李勇,喬雅潔,張盉儆.安康學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)“336”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與實(shí)踐[J].安康學(xué)院學(xué)報(bào),2019(3):108-113.

    [責(zé)任編輯:鐘 嵐]

    猜你喜歡
    大智移云核心能力應(yīng)用型本科院校
    廊坊智慧城市建設(shè)思考
    “大智移云”助力河北產(chǎn)業(yè)升級
    基于“大智移云”技術(shù)的C2C網(wǎng)絡(luò)交易稅收征管創(chuàng)新措施探討
    “大智移云”時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)共享業(yè)務(wù)流程再造研究
    習(xí)近平領(lǐng)袖核心能力的演進(jìn)軌跡
    人民論壇(2016年33期)2016-12-27 16:29:50
    本科生核心能力現(xiàn)狀及對策研究
    中國市場(2016年41期)2016-11-28 06:34:35
    高職與應(yīng)用型本科院校協(xié)同開展技術(shù)應(yīng)用型本科教育課程銜接的探析
    社會參與美國社區(qū)學(xué)院治理及對中國應(yīng)用型本科高校治理的啟示
    職教論壇(2016年24期)2016-11-14 09:04:33
    新建應(yīng)用型本科院校教學(xué)管理隊(duì)伍建設(shè)研究
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入應(yīng)用型人才培養(yǎng)的研究與實(shí)踐
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:10:55
    国语自产精品视频在线第100页| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品国产成人久久av| 床上黄色一级片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 最好的美女福利视频网| av免费观看日本| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产三级中文精品| av专区在线播放| 国产高清三级在线| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av男天堂| 成年版毛片免费区| 亚洲无线观看免费| 韩国av在线不卡| 亚洲最大成人av| 日韩欧美三级三区| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 九草在线视频观看| 一个人看视频在线观看www免费| 精品久久久久久久久久久久久| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人影院久久av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产成人精品婷婷| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产高潮美女av| 1000部很黄的大片| 免费看a级黄色片| 看免费成人av毛片| 国产成人一区二区在线| 欧美日本视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美zozozo另类| 欧美性感艳星| 成年女人永久免费观看视频| 久久久成人免费电影| 国产av在哪里看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 色视频www国产| 校园春色视频在线观看| 亚洲第一电影网av| av在线老鸭窝| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 美女 人体艺术 gogo| 1024手机看黄色片| 六月丁香七月| 亚洲五月天丁香| 色播亚洲综合网| a级毛片a级免费在线| 丰满乱子伦码专区| 久久这里只有精品中国| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费无遮挡裸体视频| 波野结衣二区三区在线| 三级国产精品欧美在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产免费男女视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 国模一区二区三区四区视频| 超碰av人人做人人爽久久| 久久久成人免费电影| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 天堂影院成人在线观看| 国产91av在线免费观看| 国产视频内射| 免费看av在线观看网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 干丝袜人妻中文字幕| 男人狂女人下面高潮的视频| 中文在线观看免费www的网站| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲性久久影院| 久久久久久久久久成人| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久亚洲精品不卡| a级毛片a级免费在线| 六月丁香七月| 又爽又黄无遮挡网站| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产毛片a区久久久久| 国产av在哪里看| 国产成人91sexporn| 久久精品国产清高在天天线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产一区二区三区av在线 | 韩国av在线不卡| 久久精品夜色国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲欧美清纯卡通| av卡一久久| 男女视频在线观看网站免费| 在线观看美女被高潮喷水网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 最新中文字幕久久久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 在线a可以看的网站| 伦精品一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 91精品国产九色| 美女高潮的动态| 久久草成人影院| 亚洲人成网站高清观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产一区二区激情短视频| 免费av毛片视频| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲18禁久久av| 91久久精品国产一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 有码 亚洲区| 成人特级av手机在线观看| 综合色av麻豆| 亚洲国产欧洲综合997久久,| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 99久国产av精品| 观看美女的网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | av在线观看视频网站免费| 国内精品一区二区在线观看| 久久久久久久久中文| 日本在线视频免费播放| 国产一级毛片在线| a级毛色黄片| 秋霞在线观看毛片| 国产成人a∨麻豆精品| 中文字幕熟女人妻在线| 精品午夜福利在线看| 国产高清激情床上av| 免费观看a级毛片全部| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 久久韩国三级中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美清纯卡通| 在线观看午夜福利视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 嫩草影院精品99| 精品久久国产蜜桃| 久久综合国产亚洲精品| 超碰av人人做人人爽久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 我要看日韩黄色一级片| 超碰av人人做人人爽久久| 69人妻影院| 国产成人精品婷婷| 国产视频首页在线观看| а√天堂www在线а√下载| 97热精品久久久久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产成人a∨麻豆精品| 观看美女的网站| 69av精品久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 人妻少妇偷人精品九色| 免费看日本二区| 日韩视频在线欧美| 免费人成在线观看视频色| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产午夜精品一二区理论片| 国产伦理片在线播放av一区 | 白带黄色成豆腐渣| 伊人久久精品亚洲午夜| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久久国产网址| 大香蕉久久网| 亚洲,欧美,日韩| av在线蜜桃| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人精品婷婷| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜老司机福利剧场| 久久久国产成人免费| 久久久国产成人精品二区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 两个人的视频大全免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩制服骚丝袜av| 日日干狠狠操夜夜爽| 青春草国产在线视频 | 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品日韩av片在线观看| 激情 狠狠 欧美| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品伦人一区二区| 国产久久久一区二区三区| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜视频国产福利| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产老妇女一区| 2022亚洲国产成人精品| 午夜a级毛片| 国产成年人精品一区二区| 国产视频首页在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 国内精品宾馆在线| 国产中年淑女户外野战色| 美女高潮的动态| 亚洲国产精品国产精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 18+在线观看网站| 白带黄色成豆腐渣| ponron亚洲| 国产高清激情床上av| 黑人高潮一二区| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品久久久久久av不卡| 久久韩国三级中文字幕| 欧美色欧美亚洲另类二区| 老女人水多毛片| 不卡视频在线观看欧美| 国产成人精品久久久久久| 精品久久久久久久久亚洲| 久久精品综合一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| 乱系列少妇在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美日韩综合久久久久久| av天堂在线播放| 我的女老师完整版在线观看| a级毛片a级免费在线| 男插女下体视频免费在线播放| 美女高潮的动态| 伦精品一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产一区二区激情短视频| 能在线免费看毛片的网站| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲三级黄色毛片| 99久久九九国产精品国产免费| 中文字幕av成人在线电影| 在线观看一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜福利视频1000在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲无线观看免费| 黄色一级大片看看| 一个人看的www免费观看视频| 国产综合懂色| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩一区二区三区影片| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久久久久久成人| 日本熟妇午夜| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久午夜欧美精品| 一区福利在线观看| 国产高清激情床上av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费观看人在逋| 国产片特级美女逼逼视频| 能在线免费观看的黄片| 日本三级黄在线观看| 少妇熟女欧美另类| 男人狂女人下面高潮的视频| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 99久久人妻综合| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品无大码| 色哟哟·www| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美最新免费一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲国产色片| 精品日产1卡2卡| 欧美日本视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产av不卡久久| а√天堂www在线а√下载| 亚洲国产色片| 中文字幕久久专区| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久久久伊人网av| 欧美成人a在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 九九热线精品视视频播放| 精品欧美国产一区二区三| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲va在线va天堂va国产| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产午夜福利久久久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 国产精品伦人一区二区| 麻豆成人av视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久6这里有精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 深爱激情五月婷婷| 美女高潮的动态| 欧美日韩国产亚洲二区| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧洲日产国产| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲在线观看片| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 精品久久久久久久久亚洲| 偷拍熟女少妇极品色| 久久精品久久久久久久性| 日韩在线高清观看一区二区三区| 悠悠久久av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品人妻熟女av久视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av| 一级黄片播放器| 人人妻人人看人人澡| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩强制内射视频| 国产美女午夜福利| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久热精品热| 综合色av麻豆| 国产麻豆成人av免费视频| 国产成人一区二区在线| 国产精品无大码| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产亚洲欧美98| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产一级毛片在线| 亚洲欧美日韩东京热| avwww免费| 久久久久九九精品影院| 国产大屁股一区二区在线视频| 在线天堂最新版资源| 国产成人精品婷婷| 人妻少妇偷人精品九色| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美日韩乱码在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| av福利片在线观看| 日韩欧美三级三区| 麻豆成人午夜福利视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲精品456在线播放app| 欧美不卡视频在线免费观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 春色校园在线视频观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产高潮美女av| 国产精品女同一区二区软件| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产精品一区二区性色av| 日本免费a在线| 91精品国产九色| 国产精品一区二区在线观看99 | 最近中文字幕高清免费大全6| 特大巨黑吊av在线直播| 婷婷亚洲欧美| 国产精品一及| 简卡轻食公司| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久午夜福利片| 午夜精品一区二区三区免费看| 日韩一本色道免费dvd| 国产黄色小视频在线观看| 成年av动漫网址| 我的老师免费观看完整版| 一级毛片久久久久久久久女| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲内射少妇av| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品一区二区在线观看99 | 99久久精品国产国产毛片| 欧美潮喷喷水| 国产精品无大码| 日韩欧美精品免费久久| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品亚洲一区二区| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲图色成人| 在线观看av片永久免费下载| 一夜夜www| 麻豆av噜噜一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费看美女性在线毛片视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 一级黄色大片毛片| 久久亚洲精品不卡| 亚洲国产精品成人久久小说 | 亚洲成人久久性| 亚洲av一区综合| 国产 一区 欧美 日韩| 国产乱人视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产极品天堂在线| 亚洲五月天丁香| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品一区www在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产成年人精品一区二区| 成年免费大片在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 成人欧美大片| 久久99热这里只有精品18| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品久久久久久久电影| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 热99在线观看视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 大香蕉久久网| 久久精品综合一区二区三区| 直男gayav资源| 2022亚洲国产成人精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品久久久久久久久av| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 欧美日本视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 麻豆成人午夜福利视频| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品国产成人久久av| 高清在线视频一区二区三区 | 欧美日韩国产亚洲二区| 丰满的人妻完整版| 美女高潮的动态| 91久久精品电影网| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 色综合亚洲欧美另类图片| 99热这里只有是精品在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美日韩乱码在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品久久久久久精品电影| 人妻系列 视频| 天堂中文最新版在线下载 | 国产高清激情床上av| a级毛色黄片| 久久精品91蜜桃| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 18禁在线播放成人免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品一区二区免费观看| 免费在线观看成人毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 51国产日韩欧美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 色综合色国产| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 午夜a级毛片| 又爽又黄无遮挡网站| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 丰满乱子伦码专区| 欧美一级a爱片免费观看看| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久性生活片| 欧美精品一区二区大全| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美丝袜亚洲另类| 一区二区三区高清视频在线| 一级毛片久久久久久久久女| 日韩一区二区视频免费看| 国产一区亚洲一区在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品人妻视频免费看| 国产中年淑女户外野战色| 我的老师免费观看完整版| 一本久久中文字幕| 欧美区成人在线视频| 国产成人a∨麻豆精品| 日本熟妇午夜| 亚洲av一区综合| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇的逼好多水| 黄色欧美视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 久久久国产成人精品二区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美区成人在线视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一个人看视频在线观看www免费| 久久久久久大精品| 日韩视频在线欧美| 亚州av有码| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成人91sexporn| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 少妇丰满av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 成年免费大片在线观看| 此物有八面人人有两片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产免费一级a男人的天堂| 色播亚洲综合网| h日本视频在线播放| 欧美成人a在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产毛片a区久久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美+日韩+精品| 日本免费a在线| 不卡视频在线观看欧美| 免费观看人在逋| 亚洲在久久综合| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲欧美日韩东京热| 91在线精品国自产拍蜜月| 岛国毛片在线播放| 欧美zozozo另类| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美成人一区二区免费高清观看| av天堂中文字幕网| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲欧美日韩高清专用| 我的老师免费观看完整版| 国产真实乱freesex| 在线观看av片永久免费下载| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产人妻一区二区三区在| 91久久精品电影网| 日韩 亚洲 欧美在线| av天堂在线播放| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产 一区精品| 极品教师在线视频| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 国产av一区在线观看免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 天堂网av新在线| 亚洲av成人av| 欧美最黄视频在线播放免费| 男女边吃奶边做爰视频| 少妇的逼水好多| 深爱激情五月婷婷| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 嫩草影院入口| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 1024手机看黄色片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 午夜爱爱视频在线播放| 久久精品人妻少妇| 热99re8久久精品国产| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久99蜜桃精品久久| 免费看日本二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 最近最新中文字幕大全电影3|