長春市朝陽區(qū)：建立下沉黨員“戰(zhàn)時檔案”

中共長春市朝陽區(qū)委組織部

長春市朝陽區(qū)樹立在疫情防控“大戰(zhàn)大考”中識別干部的鮮明導(dǎo)向，建立下沉黨員干部“戰(zhàn)時檔案”，通過一線識別、多方印證、綜合研判，走深走實“篩”“審”“評”“推”“聯(lián)”每個環(huán)節(jié)，對下沉黨員干部的表現(xiàn)情況進行綜合評定，并反饋給本人所在單位，有效推動了部門包保、干部下沉、壓力傳導(dǎo)、履職盡責(zé)四個“到位”。

逐人分級“篩”。對疫情期間社區(qū)防控一線的各級黨政機關(guān)下沉黨員干部，由臨時黨支部根據(jù)其履職表現(xiàn)情況，區(qū)分“突出、好、一般、差”四個等次，逐人篩選分級，形成初評名單。

層層把關(guān)“審”。由臨時黨支部將初評名單逐級上報社區(qū)黨委、街道黨工委、區(qū)委組織部審核把關(guān)，綜合運用談話調(diào)研、實地了解、平時觀察等方式，對下沉黨員干部承擔(dān)任務(wù)、發(fā)揮作用以及評價等次等情況進行深入分析、客觀研判，確保定準(zhǔn)定實。

重點鑒定“評”。對評價等次為“突出”和“好”的人員，由區(qū)委組織部從政治素質(zhì)和大局觀念、宗旨意識和為民情懷、擔(dān)當(dāng)精神和能力素質(zhì)等方面形成評鑒材料，既有概括評價，也有突出事例，做到全方位精準(zhǔn)“畫像”。

雙向反饋“推”。采取文件交換、機要投遞相結(jié)合的方式，將表現(xiàn)“突出”和“好”的黨員干部名單按照組織隸屬關(guān)系分別上報省委組織部和市委組織部，同步反饋黨員干部所在單位黨委（黨組），建議納入干部人事檔案管理。

常態(tài)互通“聯(lián)”。做好“平”“戰(zhàn)”結(jié)合工作，街道、社區(qū)分別建立下沉黨員干部信息庫，常態(tài)化加強溝通聯(lián)絡(luò)，推動下沉黨員干部融入基層治理全過程，確保平時聯(lián)系服務(wù)不斷線，戰(zhàn)時召之即來、來之能戰(zhàn)。

“戰(zhàn)時檔案”的建立，更加精準(zhǔn)記錄了黨員干部在疫情防控中的工作表現(xiàn)，便于各級組織人事部門識別“戰(zhàn)士”在“戰(zhàn)時”、聚焦“戰(zhàn)地”看“戰(zhàn)事”、直面“戰(zhàn)場”察“戰(zhàn)績”，為選人用人、評選表彰、選樹典型等工作提供了重要參考?！?/p>

責(zé)任編輯/趙? ? 鵬