為建設“先行區(qū)”提供人才支撐

王煒

怎樣為建設先行區(qū)提供人才支撐？如何積極融入全國統(tǒng)一大市場？學習宣傳貫徹黨代會精神有哪些安排……發(fā)布會上，相關部門就黨代會報告中的相關內容，回答記者提問。

省第十二次黨代會確立了“努力建設全國構建新發(fā)展格局先行區(qū)”的奮斗目標，體現(xiàn)了國家所需、湖北所能、人民所盼、未來所向。報告提出了9個方面的重大任務，無論是從完成目標任務上，還是從實現(xiàn)方法路徑上，都需要人才先行，發(fā)揮人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略作用。

貫徹落實省第十二次黨代會精神，為建設全國構建新發(fā)展格局先行區(qū)提供人才支撐，就是要堅持和加強黨對人才工作的全面領導，堅持“四個面向”，深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，以加快打造全國重要人才中心和創(chuàng)新高地為抓手，統(tǒng)籌實施“楚天英才計劃”，一體推進引才、育才、用才、留才，更深層次促進產(chǎn)才融合發(fā)展，更大力度助推“三高地、兩基地”“三大都市圈”等方面建設，以人才鏈的“強”、政策鏈的“實”、資金鏈的“穩(wěn)”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，支撐產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”，切實把我省科教優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。

一是圍繞推進創(chuàng)新驅動發(fā)展，加快建設戰(zhàn)略人才力量。發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。創(chuàng)新驅動實質是人才驅動。我們將聚焦打造全國科技創(chuàng)新高地，加快建設武漢具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心和湖北東湖綜合性國家科學中心，積極創(chuàng)建武漢國家級吸引和集聚人才的平臺，力爭5年內集聚50名戰(zhàn)略科學家、500名科技領軍人才、2500名卓越工程師、10000名優(yōu)秀青年科技人才，以強有力的戰(zhàn)略人才力量，強化科技創(chuàng)新策源功能，努力突破一批關鍵核心技術“卡脖子”問題。組建省戰(zhàn)略科學家團組，讓戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才和創(chuàng)新團隊擔綱領銜重大科技任務，給予“一人一策”支持。落實戰(zhàn)略科技人才后備力量“見苗澆水、精準滴灌”支持措施，“一事一議”解決個性化需求。實施卓越工程師鍛造計劃，建立高校和企業(yè)“雙培養(yǎng)”機制，承接做好國家工程碩士博士培養(yǎng)改革專項試點，著力建設一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。繼續(xù)實施“青年拔尖人才培養(yǎng)計劃”“人才培養(yǎng)強基計劃”等重大專項，遴選支持一批優(yōu)秀青年人才和基礎研究人才，在科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場挑大梁、當主角。

二是圍繞加快建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，推動產(chǎn)才深度融合。堅持人才引領高質量創(chuàng)新，創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展。促進產(chǎn)才融合，是推動關鍵核心技術自主可控，增強產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈韌性和競爭力的關鍵所在。我們將圍繞建設制造強國高地、全國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展高地，堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求導向，著力形成產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才引領產(chǎn)業(yè)的發(fā)展格局。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展配置人才資源，突出汽車制造、智能網(wǎng)聯(lián)、光電、芯片、北斗、數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)領域，圍繞氫能、儲能、量子信息、生命科學、前沿新材料等未來領域，分類編制核心人才庫和緊缺人才圖譜，采取“一個產(chǎn)業(yè)園區(qū)、一批專家團隊、一套支持政策、一支產(chǎn)業(yè)基金”的辦法，形成高效協(xié)同的產(chǎn)才融合機制。重點圍繞打造萬億級汽車產(chǎn)業(yè)走廊，5年內引進和培育5000名創(chuàng)新型、應用型、技能型人才;圍繞打造全國數(shù)字產(chǎn)業(yè)化引領區(qū)和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化先導區(qū)，5年內引進和培育2000名高層次、復合型人才。加強產(chǎn)學研用一體化布局，以領軍人才和創(chuàng)新團隊為紐帶，構建大中小企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新機制，以領軍和核心骨干創(chuàng)新企業(yè)為主體，聯(lián)合上下游企業(yè)組建人才創(chuàng)新聯(lián)合體，開展體系化、任務型技術攻關，解決一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵共性技術問題;強化校地合作、校企聯(lián)合，建設一批跨高校院所企業(yè)新型研發(fā)機構和中試平臺，常態(tài)化組織“聯(lián)百校、轉千果”“智慧之光”等人才智力成果對接活動，打通“源頭創(chuàng)新—技術開發(fā)—成果轉化—產(chǎn)業(yè)聚集”轉化鏈條。

三是圍繞推進區(qū)域協(xié)調發(fā)展和鄉(xiāng)村振興，引導人才在基層一線建功立業(yè)。解決區(qū)域發(fā)展不協(xié)調問題，實施強縣工程，全面推進鄉(xiāng)村振興，人才是基礎、是關鍵。我們將完善人才流動機制，引導更多資源、資金、人才向基層傾斜、向農村覆蓋，讓人才在鄉(xiāng)村振興的大舞臺發(fā)揮效用。持續(xù)開展“專業(yè)人才智匯基層活動”，選派院士專家、科技特派員、科技副總、博士服務團等專業(yè)人才深入基層服務，做好“解難題、穩(wěn)增長、促發(fā)展”企業(yè)幫扶工作。暢通人才“下沉”渠道，支持鼓勵科研人員按規(guī)定兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，為到基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才提供服務。全面提升基層對人才的承載力，支持地方設立“人才編制池”，建立更多科研開發(fā)平臺、項目合作平臺、人才培養(yǎng)平臺，吸引各類人才向基層一線流動。

四是圍繞充分激發(fā)人才活力，進一步創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。新時代的人才競爭，根本上是人才生態(tài)的競爭。我們將積極構建千帆競發(fā)、萬馬奔騰的良好創(chuàng)新生態(tài)，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到加快建設全國構建新發(fā)展格局先行區(qū)的生動實踐中來。堅持以更大力度推進人才發(fā)展體制機制改革，重點推進“頂尖領銜科學家支持方式試點”“職務科技成果賦權”等改革，承接做好科技人才評價改革國家試點，形成有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)造的制度環(huán)境。堅持以更大誠意為人才提供服務保障，探索組建湖北人才發(fā)展服務機構，常態(tài)化開展“我為人才辦實事”活動，推行“楚才卡”一卡通服務，加快建設高端人才社區(qū)，在全社會營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。堅持以更實舉措強化人才政治引領吸納，全面推行省市縣人才工作述職和目標考核制度，推行黨委聯(lián)系服務專家常態(tài)化，開展人才政治理論和國情省情研修，做好專家走訪慰問、休假、體檢工作，實現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”的有機統(tǒng)一。