MBTI測試，是科學還是忽悠？

張建

“經(jīng)常情緒低落，思想悲觀無法自拔，來測測你是哪一種人格吧！”“今日推出戀愛MBTI測試，你是什么戀愛人格呢？”時下，在青年社交圈里，MBTI測試正成為話題“頂流”，很多年輕人借此在網(wǎng)絡社交中打開聊天話題、建立自己的圈子。

26歲的北京女孩可欣就是其中之一。從小，可欣在大人眼里就和“別的小孩不一樣”。做了MBTI測試后，她發(fā)現(xiàn)自己就是這樣的性格，之后她加入了這個性格類型的網(wǎng)絡小組和社交群，“小組和群里經(jīng)常討論，我感覺自己找到了很多志趣相投的同伴，大家在實踐著這個性格類型定義的行為特征，形成一個互相抱團取暖的群體?！?/p>

MBTI測試有多火？數(shù)據(jù)顯示，截至6月初，微博上與MBTI相關(guān)的最熱門話題閱讀量超24億，討論數(shù)近百萬。在豆瓣，“人格氣質(zhì)心理”小組已有26萬名網(wǎng)民參與。一些網(wǎng)民一邊熱烈討論彼此的性格類型，一邊用戲謔的表情包調(diào)侃不同性格的處世態(tài)度。

MBTI是啥？

其實，MBTI并不是新的“互聯(lián)網(wǎng)黑話”。

MBTI全稱為 “Myers-Briggs Type Indicator”（邁爾斯-布里格斯性格分類指標），由美國作家邁爾斯和她的母親布里格斯在20世紀40年代編制，是一種自我報告式的人格測評工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和不同的人格類型表現(xiàn)。

“MBTI測試涉及的心理學理論基礎(chǔ)，源自著名分析心理學創(chuàng)始人榮格的著作?！敝袊茖W院心理研究所教授陳祉妍介紹，榮格在20世紀二三十年代出版了一本名為《心理類型》的書，在這本書中他首次對人格進行了類型劃分，比如性格內(nèi)向和外向等概念就出自此書。

榮格在提出內(nèi)向、外向概念的同時，還提出了人格的四大機能（思維、情感、直覺和感覺）。他認為，每個人都可能擁有這四項機能，但這四項機能在每個人身上體現(xiàn)的程度不一樣。因此根據(jù)每個人身上的優(yōu)勢機能，再加上內(nèi)向、外向變量，他把人又劃分為8種類型，即外傾思維型、內(nèi)傾思維型、外傾情感型、內(nèi)傾情感型、外傾直覺型、內(nèi)傾直覺型、外傾感覺型與內(nèi)傾感覺型。

MBTI測試就是基于榮格的心理學類型理論發(fā)展出來的測評工具，它將個體行為差異用四個維度進行衡量，包括精神能量指向、信息獲取方式、決策方式以及生活態(tài)度取向。

在四個維度中，每個維度又包括兩個方向，代表不同的偏好傾向，分別是E（Extroversion，外向）和I（Introversion，內(nèi)向）、N（Intuition，直覺）和S（Sensing，實感）、F（Feeling，情感）和T（Thinking，思考）以及P（Perceiving，感知）和J（Judging，判斷）。

四個維度的不同偏好傾向經(jīng)過排列組合就形成了16種人格類型，4個字母組合在一起，就形成了一類人格特征，比如ENTP代表好奇心旺盛的辯論達人、INTP則是與世無爭的理想主義者……

MBTI的第一張量表于1942年問世，之后不斷修訂、完善。20世紀80年代，MBTI開始風行起來。時至今日，MBTI再次在互聯(lián)網(wǎng)上掀起新熱潮。

不算完全的偽科學，

學界仍有爭議

《科普時報》刊文指出，MBTI是流行心理測試中“最像科學”的。不少企業(yè)人力資源部、大學和政府機構(gòu)給求職者做測試用。然而，MBTI廣受批評的是：“二選一”的問題不好精確回答。比如“你傾向于同情他人”，難以回答“是”或“不是”。一個人可能會在朋友生病時感到強烈的不適和焦慮，但沒想過要向路邊的乞丐施舍，算傾向同情的人嗎？MBTI測試的結(jié)果是出了名的前后不一致。研究發(fā)現(xiàn)，一半的人在5周后做題會得出不同結(jié)果。因此它被一些科學家嗤之以鼻。

MBTI的測試結(jié)果，和心理學家普遍承認的“人格五因素模型”有些關(guān)系——MBTI能衡量“開放性、責任心、外向性、隨和性、神經(jīng)質(zhì)”5個變量的前4個。從這個意義上講，它不算完全的偽科學。但如果受試者真想搞清自己的人格，可以做更標準的測試，不需要MBTI。

MBTI之所以能夠“出圈”，主要是其在商業(yè)推廣方面做得比較成功，所以它目前在國際上比較有影響力。

同時，MBTI將測試結(jié)果與浪漫文案巧妙結(jié)合，如有靦腆、敏感、完美主義以及自卑等性格特點的INFP人格，就被描述成“治愈家”“空想家”或“哲學家”，這樣的表述讓人更容易接受，MBTI測試也因此獲得了更廣泛的傳播效果。

“MBTI測試基于榮格的人格理論，是人格測驗中一個應用非常廣泛的工具，但人格心理學的研究者一直對MBTI存有爭議?！标愳礤e例道，比如人格是否可用16種類型進行劃分，有的學者認為這樣的分類方式是非常簡單且粗暴的。

盡管存在爭議，但MBTI依然深受歡迎，或許會永遠暢銷——它就像茫茫大海上的小島，給苦于漂泊的人一種安全感。大腦不喜歡長時間地陷入問題。一個答案，哪怕拙劣，也勝過疑惑。

牛津大學英語系副教授及伍斯特學院研究員米爾維·艾姆蕾認為，即便不是MBTI，也會有其他東西來填補這個位置。

用MBTI招員工或找對象，靠譜嗎？

MBTI問世以來，常被用于求職招聘和找對象。

公司用MBTI來篩選員工，個人用MBTI來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展以及找對象，靠譜嗎？

不少網(wǎng)友對此都保持謹慎態(tài)度。有人認為，心理測量只在某個斷面提供參考，不是診斷性的，更何況非專業(yè)人士對很多概念的理解偏差極大。也有人認為，大家在社交平臺上就是“圖一樂呵”。還有人表示，這只是一種認識自我的方式，僅供參考。

北京某IT公司HR李女士之前求職時，曾被一家公司要求做MBTI測試，她當時感覺非?？尚?，“憑什么用這個結(jié)果來定義我？”入職現(xiàn)在的公司從事人事管理工作后，她也堅決抵制將MBTI測試直接用于招聘等工作。

但還是有一些公司將MBTI測試與職場掛鉤。大學畢業(yè)生小闌今年在北京某公司參加財務崗的面試，在雙方開始談及待遇后，公司向其提供了一套性格測試鏈接。測試結(jié)果出來后，公司告知她，其性格完全不適合該職位，予以拒絕。同時，人事部門建議小闌轉(zhuǎn)行至營銷策劃，認為根據(jù)測試，其屬于外向、活潑、喜歡設計和美感的性格。

對于此類現(xiàn)象，中國勞動關(guān)系學院副教授張麗云認為，MBTI測試可以作為招聘時的一種篩選辦法或工具，但從MBTI的內(nèi)容上看，只是對求職者的性格特征、比較適合從事哪些工作等方面進行簡單評估，起到的是輔助性作用，不能成為決定性的因素。

針對部分公司以MBTI為準則決定員工職業(yè)發(fā)展前途的現(xiàn)象，中國勞動關(guān)系學院法學院院長沈建峰表示，并不是所有勞動者都要進行職業(yè)性格測試，人格傾向?qū)Υ罅科胀ǖ墓ぷ鱽碚f并無太大影響。進行人格測試并據(jù)此不招錄特定勞動者，等于是用和工作沒有關(guān)聯(lián)的抽象標準對勞動者進行排斥，有就業(yè)歧視的傾向。

與招聘相比，相親擇偶是一個更為復雜的問題，陳祉妍說：“招聘大部分涉及的問題處于人的意識層面，而相親擇偶還涉及很多處于無意識層面的問題，而這是很難被測試出來的。”

有觀點指出，MBTI看似中性的分類，不過是一種較為克制的吹捧;落到16個格子里的人，顯得個性十足，面目鮮明。真實世界里，人們則是個性難定，面目模糊;雖然也有些屬性偏離平均值，大多可歸為怪癖或丑態(tài)。我們并不是游戲里可選擇的英雄角色，有天賦的特長，有天賦的使命。說句實話：我們沒有天賦，適合所有任務（只要不難），正如別人一樣。

（資料來源：法治日報、科技日報、科普時報、中國新聞網(wǎng)）