對(duì)外直接投資與企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)唐

唐韜　李方靜　夏倫

摘要：本文利用第七次至第十二次（2006-2016 年）中國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)考察對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響，研究發(fā)現(xiàn)：私營企業(yè)對(duì)外直接投資顯著降低了企業(yè)長期雇傭占比，提高了短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比，即對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性造成了負(fù)面影響。在采用傾向得分匹配方法處理潛在內(nèi)生性問題之后，結(jié)果仍保持穩(wěn)健。異質(zhì)性討論顯示，私營企業(yè)對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)在無體制內(nèi)經(jīng)歷的企業(yè)家、資本密集型部門、中西部地區(qū)的樣本中更為顯著。本文還檢驗(yàn)證實(shí)，勞動(dòng)力技能供需不匹配與雇傭成本效應(yīng)是私營企業(yè)對(duì)外直接投資影響企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的兩個(gè)有效渠道。在擴(kuò)展分析部分考察了企業(yè)工會(huì)和基層黨組織對(duì)兩者關(guān)系的影響，發(fā)現(xiàn)私營企業(yè)組建工會(huì)和建立基層黨組織有助于緩解對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的負(fù)面影響。本文的研究為我國當(dāng)前制定企業(yè)境外投資政策、提高國內(nèi)就業(yè)質(zhì)量、改善勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇傭關(guān)系提供了豐富的政策啟示。

關(guān)鍵詞：對(duì)外直接投資;雇傭期限結(jié)構(gòu);勞動(dòng)力供需匹配;雇傭成本

中圖分類號(hào)：F752 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1672-626X（2022）04-0015-15

一、引言

在我國對(duì)外直接投資發(fā)展進(jìn)程中，有著濃厚政府背景的國有企業(yè)早期一直扮演著“主力軍”和“先行者”的角色[1]。近年來，隨著自身實(shí)力的發(fā)展壯大及國家戰(zhàn)略和政策的支持，私營企業(yè)也逐漸成為我國對(duì)外直接投資的重要力量，并開始在規(guī)模上追趕并超越國有企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，私營企業(yè)的對(duì)外直接投資占比已經(jīng)超過60%①。越來越多的私營企業(yè)“走出去”，為我國推動(dòng)形成全面開放新格局和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了新動(dòng)能。

現(xiàn)階段，就業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先指標(biāo)[2]。黨的十九屆五中全會(huì)提出，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)充分就業(yè)，保障勞動(dòng)者待遇和權(quán)益。私營企業(yè)不僅是我國境外投資的主力軍，也是擴(kuò)大居民就業(yè)的中堅(jiān)力量，吸納城鎮(zhèn)就業(yè)占比超過80%，新增就業(yè)占比超過90%①，充分發(fā)揮了“穩(wěn)就業(yè)”生力軍的作用。

經(jīng)過40多年的改革開放，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇傭關(guān)系已經(jīng)由早期國有企業(yè)長期雇傭?yàn)橹鬓D(zhuǎn)變?yōu)槎嘣`活配置，臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工、實(shí)習(xí)工等多種短期用工模式極大促進(jìn)了就業(yè)靈活性[3]。但是，近十年來，一味追求經(jīng)濟(jì)效益也使得雇傭關(guān)系亂象叢生，勞動(dòng)合同的短期化、雇傭歸屬管理的混亂、用工的不規(guī)范、“996福報(bào)”論等，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資關(guān)系日趨緊張，勞資矛盾不斷加劇。更充分更高質(zhì)量就業(yè)是全面小康的堅(jiān)強(qiáng)基石，是實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕的重要基礎(chǔ)[4]。那么，私營企業(yè)在擴(kuò)大居民就業(yè)容量的同時(shí)，是否提高了居民就業(yè)質(zhì)量、改善了雇傭關(guān)系呢？檢索文獻(xiàn)后發(fā)現(xiàn)尚未有學(xué)者提供全面細(xì)致的解答。

在上述背景下，本文試圖檢驗(yàn)私營企業(yè)的對(duì)外直接投資是否改善雇傭期限、增進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定性。本文數(shù)據(jù)主要來源于第七次至第十二次全國私營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，它完整提供了企業(yè)在不同期限（一年以上、半年以上不足一年、半年以下三種）的雇傭人數(shù)，本文據(jù)此分別界定為長期雇傭、短期雇傭和臨時(shí)雇傭三種情形，通過構(gòu)建不同雇傭期限占比指標(biāo)，刻畫企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)。然后，以企業(yè)是否進(jìn)行對(duì)外直接投資作為主要解釋變量，并控制企業(yè)家、企業(yè)和地區(qū)制度環(huán)境三個(gè)層面的影響因素，考察對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，私營企業(yè)的對(duì)外直接投資顯著降低了長期雇傭占比，因而一定程度損害了勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)穩(wěn)定性。最后，在以往學(xué)者研究基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)展分析發(fā)現(xiàn)，組建工會(huì)和建立基層黨組織可以有效緩解私營企業(yè)對(duì)外直接投資對(duì)雇傭期限造成的負(fù)面影響。

本文接下來的內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排如下：第二部分為文獻(xiàn)回顧與理論機(jī)制，梳理回顧相關(guān)文獻(xiàn)并總結(jié)得出本文的理論機(jī)制;第三部分是研究設(shè)計(jì)，包括數(shù)據(jù)來源、變量定義、數(shù)據(jù)描述與典型事實(shí)以及計(jì)量模型的設(shè)定;第四部分是計(jì)量結(jié)果分析;第五部分是擴(kuò)展分析;第六部分是研究結(jié)論與政策啟示。

二、文獻(xiàn)回顧與理論機(jī)制

（一）相關(guān)文獻(xiàn)回顧

學(xué)術(shù)界研究對(duì)外直接投資的經(jīng)濟(jì)影響和就業(yè)問題的文獻(xiàn)可謂浩如煙海，本文旨在考察對(duì)外直接投資與企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的關(guān)系，因此與以下兩類文獻(xiàn)密切相關(guān)：

一是對(duì)外直接投資的就業(yè)效應(yīng)。早期討論對(duì)外直接投資就業(yè)效應(yīng)的相關(guān)文獻(xiàn)主要關(guān)注的是歐美發(fā)達(dá)國家的跨國公司進(jìn)行對(duì)外直接投資是否會(huì)造成“產(chǎn)業(yè)空心化”，進(jìn)而影響母國就業(yè)[5～6]。發(fā)達(dá)國家的政策制定者和勞工組織對(duì)此類議題非常敏感，民眾擔(dān)心跨國公司對(duì)外直接投資會(huì)造成國內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)的流失，這種擔(dān)憂進(jìn)一步激發(fā)了學(xué)術(shù)界的研究興趣。學(xué)者們分別利用美國[7～8]、瑞典[9]、意大利[10]、德國[11]、日本[12]等國家的跨國公司數(shù)據(jù)進(jìn)行深入研究，但遺憾的是，這些研究結(jié)論眾說紛紜，充滿矛盾。部分學(xué)者發(fā)現(xiàn)對(duì)外直接投資導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)以及生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)移，進(jìn)而造成母國就業(yè)機(jī)會(huì)流失;還有部分學(xué)者認(rèn)為對(duì)外直接投資擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，提高生產(chǎn)效率，會(huì)相應(yīng)增加就業(yè)。由此可見，對(duì)外直接投資對(duì)母國就業(yè)可能存在替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)兩種截然相反的影響。

以上文獻(xiàn)主要關(guān)注的是發(fā)達(dá)國家對(duì)低收入發(fā)展中國家的投資，尚未涉及發(fā)展中國家對(duì)外直接投資所帶來的就業(yè)影響。隨著中國加入WTO，中國作為發(fā)展中國家開始全面融入經(jīng)濟(jì)全球化，對(duì)外直接投資規(guī)模呈迅猛擴(kuò)張趨勢(shì)，其就業(yè)效應(yīng)順勢(shì)成為國內(nèi)炙手可熱的話題。一些學(xué)者先從理論層面分析了不同投資動(dòng)機(jī)的對(duì)外直接投資對(duì)母國就業(yè)的影響機(jī)制，然后利用微觀企業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)證分析對(duì)外直接投資對(duì)母公司就業(yè)規(guī)模的影響，研究發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)對(duì)外直接投資對(duì)國內(nèi)就業(yè)產(chǎn)生了顯著正向促進(jìn)作用，而且不同投資動(dòng)機(jī)存在顯著的異質(zhì)性影響[13～15]。隨著全球價(jià)值鏈分工體系的逐漸深化，作為國際分工的重要參與者，中國對(duì)外直接投資的就業(yè)影響也變得愈發(fā)復(fù)雜，一些學(xué)者開始嘗試探究其對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。閻虹戎等（2018）采用中國制造業(yè)行業(yè)數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)對(duì)外直接投資企業(yè)顯著增加了生產(chǎn)性員工和非生產(chǎn)性員工，其中生產(chǎn)性員工數(shù)量增長更快，非生產(chǎn)性員工的增長則主要是銷售、技術(shù)及管理類人員[16]。李楊和車麗波（2021）構(gòu)建企業(yè)層面對(duì)外直接投資面板數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)外直接投資顯著優(yōu)化了母公司就業(yè)技能結(jié)構(gòu)，其中綠地投資模式的作用更大[2]。

二是企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)方面的相關(guān)研究。雇傭期限結(jié)構(gòu)指的是不同雇傭期限的員工人數(shù)所占的比例。囿于相關(guān)數(shù)據(jù)的限制，雇傭期限結(jié)構(gòu)的相關(guān)研究現(xiàn)在非常匱乏，魏下海等（2015）利用第十次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)深入考察了工會(huì)對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響，研究發(fā)現(xiàn)工會(huì)通過集體發(fā)聲和與基層黨組織協(xié)同引發(fā)黨政關(guān)注兩條途徑顯著改善了企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)，增加了企業(yè)長期雇傭占比[3]。盡管這一研究僅采用一年的私營企業(yè)數(shù)據(jù)，并未考慮研究結(jié)論是否受到時(shí)間趨勢(shì)的影響，但仍為現(xiàn)階段改善企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定性、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了理論基礎(chǔ)和實(shí)證支撐，對(duì)本文的研究具有重要的參考價(jià)值和指導(dǎo)意義。此外，余玲錚等（2021）利用國際機(jī)器人聯(lián)盟的數(shù)據(jù)和中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)，系統(tǒng)考察機(jī)器人浪潮如何影響勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)機(jī)器人滲透生產(chǎn)環(huán)節(jié)，在一定程度上重塑了傳統(tǒng)的“技術(shù)-技能”匹配和粘性，而勞動(dòng)者基于企業(yè)的傳統(tǒng)特定技能被削弱，雇主傾向于與雇員簽訂短期合同，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭合同顯著趨于短期化[17]。

通過梳理上述文獻(xiàn)，不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻(xiàn)多從就業(yè)規(guī)模、技能結(jié)構(gòu)等方面考察對(duì)外直接投資的就業(yè)影響。本文則從企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)視角出發(fā)，直觀考察私營企業(yè)對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響，試圖為對(duì)外直接投資就業(yè)效應(yīng)和雇傭期限結(jié)構(gòu)兩方面的相關(guān)研究作出有益的邊際貢獻(xiàn)。

（二）理論機(jī)制

國內(nèi)現(xiàn)有相關(guān)研究認(rèn)為，對(duì)外直接投資主要通過“產(chǎn)出效應(yīng)”“規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)”和“出口替代效應(yīng)”三種途徑影響母公司就業(yè)總量。與上述研究不同的是，本文關(guān)注的是對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響，因此以往的理論機(jī)制并不適用。本文認(rèn)為對(duì)外直接投資影響企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的機(jī)制可以歸納為以下兩點(diǎn)：其一，私營企業(yè)在做出對(duì)外直接投資決策之后，很難在較短時(shí)間內(nèi)找到能夠勝任的員工，因此選擇雇傭短期工和臨時(shí)工，并通過企業(yè)后期培訓(xùn)滿足業(yè)務(wù)需要;其二，私營企業(yè)進(jìn)行對(duì)外直接投資面臨著經(jīng)營、社會(huì)、政治法律等多重風(fēng)險(xiǎn)，可能更傾向于雇傭短期工和臨時(shí)工，以削減雇傭成本，規(guī)避境外投資風(fēng)險(xiǎn)。

1. 勞動(dòng)力技能供需不匹配

從勞動(dòng)力技能需求層面看，對(duì)外直接投資企業(yè)增加了生產(chǎn)性員工和非生產(chǎn)性員工的需求，其中生產(chǎn)性員工數(shù)量增長更快[16]，并顯著優(yōu)化了母公司就業(yè)技能結(jié)構(gòu)[2]。其原因在于對(duì)外直接投資企業(yè)為了適應(yīng)境外市場(chǎng)（尤其是發(fā)達(dá)國家市場(chǎng)）的標(biāo)準(zhǔn)和需求，或者將相對(duì)低端的生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移至境外，而國內(nèi)生產(chǎn)部門則更多承擔(dān)技術(shù)含量和附加值較高的環(huán)節(jié)，提高了對(duì)勞動(dòng)力的技能需求。企業(yè)開展對(duì)外直接投資前期需要對(duì)境外市場(chǎng)進(jìn)行深入調(diào)查，搜尋和維護(hù)客戶并建立良好的協(xié)商溝通渠道，后期還要提供售后服務(wù)、技術(shù)咨詢等一系列綜合性業(yè)務(wù)，因此對(duì)雇傭的員工所要具備的技能要求比在國內(nèi)更高。

從勞動(dòng)力技能供給的角度看，基于薪酬福利待遇、職業(yè)穩(wěn)定性以及傳統(tǒng)觀念影響等原因，技能水平高的求職者們可能更青睞黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國企，其次是平均工資較高的外資企業(yè)，最后才是私營企業(yè)。與此同時(shí)，近年來新聞媒體時(shí)常曝光私營企業(yè)在雇傭管理員工方面的不規(guī)范，也進(jìn)一步損害了私營企業(yè)的公眾形象。以上因素使得私營企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上并不具備很強(qiáng)的競爭力，對(duì)高技能勞動(dòng)力吸引力較為有限，可能無法在短期內(nèi)找到具備企業(yè)進(jìn)行對(duì)外直接投資所需相應(yīng)專業(yè)技能的長期員工。

綜上，勞動(dòng)力技能供需的不匹配，使得私營企業(yè)在做出開展對(duì)外直接投資決策之后，無法在很短時(shí)間內(nèi)找到與崗位需求匹配的長期員工，因而只能選擇雇傭短期工和臨時(shí)工，通過對(duì)他們進(jìn)行與崗位相關(guān)的培訓(xùn)，滿足對(duì)外直接投資業(yè)務(wù)的需要。

2. 雇傭成本效應(yīng)

融資約束是私營企業(yè)對(duì)外直接投資所面臨的首要難題[18]，因此私營企業(yè)對(duì)外直接投資對(duì)維持運(yùn)營的資金成本非常敏感。工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是企業(yè)用工成本的兩大重要組成部分。過高的用工成本對(duì)盈利水平不穩(wěn)定且無力承受用工成本較大波動(dòng)的企業(yè)具有成本強(qiáng)約束[19～20]，會(huì)對(duì)企業(yè)的利潤造成擠壓，從而促使企業(yè)想方設(shè)法降低雇傭工資水平和減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。為了降低用工成本，追求利潤最大化的企業(yè)有很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)支付更低的工資水平、規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，雇傭大量短期工和臨時(shí)工則是其中的途徑之一，因?yàn)槎唐诠ず团R時(shí)工往往議價(jià)能力較弱，替代性較強(qiáng)，無法與雇傭方就薪資福利保障平等談判。

從宏觀環(huán)境和自身境外投資經(jīng)驗(yàn)來看，由于國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定，以及企業(yè)自身境外運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)不足，私營企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外直接投資后，面臨著經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、政治法律風(fēng)險(xiǎn)等多重不確定性，為了盡可能削減成本，規(guī)避境外投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可能傾向于雇傭更多短期工和臨時(shí)工，以降低雇傭成本的方式擴(kuò)大境外投資收益。

綜上，私營企業(yè)進(jìn)行對(duì)外直接投資可能會(huì)增加企業(yè)用工成本，進(jìn)一步加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，進(jìn)而通過雇傭短期工和臨時(shí)工來轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)力要素成本，即雇傭成本效應(yīng)是對(duì)外直接投資影響企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的重要途徑之一。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源

本文所使用的數(shù)據(jù)主要來源于中國私營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫。該數(shù)據(jù)庫是由中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、國家工商行政管理總局和中國私營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)組成的聯(lián)合課題組每兩年對(duì)全國范圍內(nèi)私營企業(yè)狀況進(jìn)行一次抽樣調(diào)查而構(gòu)建，在每一次調(diào)查中關(guān)于企業(yè)經(jīng)營相關(guān)數(shù)據(jù)均以上一年度為統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，例如2016年調(diào)查時(shí)，獲得的是2015年的數(shù)據(jù)。自1993年開始，截至目前已經(jīng)進(jìn)行了13次，調(diào)查時(shí)間跨度25年，調(diào)查地區(qū)覆蓋全國31個(gè)省、直轄市和自治區(qū)，分布于國家統(tǒng)計(jì)局劃分的19個(gè)行業(yè)大類，內(nèi)容主要包括企業(yè)主要出資人情況、企業(yè)經(jīng)營融資情況、企業(yè)管理與傳承、發(fā)展環(huán)境等幾大板塊，是國內(nèi)外各界了解和研究改革開放以來中國企業(yè)和企業(yè)家成長的重要微觀數(shù)據(jù)。綜合考慮數(shù)據(jù)質(zhì)量以及本文所涉及重要變量的連續(xù)性，選取整理了2006-2016年第七次至第十二次中國私營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，作為本文實(shí)證研究的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

（二）變量定義

本文的變量設(shè)定與說明見表1。被解釋變量雇傭期限結(jié)構(gòu)（ETS），借鑒魏下海等（2015）的思路[3]，根據(jù)每輪調(diào)查問卷中關(guān)于雇傭期限的三個(gè)問題“企業(yè)全年雇傭的員工有多少人？”“雇傭半年以上不足一年的員工有多少人？”“半年以下臨時(shí)雇傭的員工有多少人？”，識(shí)別出三種雇傭期限（全年、半年以上不足一年、半年以下），分別采用對(duì)應(yīng)的雇傭期限的員工人數(shù)除以總雇傭人數(shù)，構(gòu)造長期雇傭占比（PLE）、短期雇傭占比（PSE）和臨時(shí)雇傭占比（PTE）三種不同雇傭期限變量進(jìn)行表示。關(guān)鍵解釋變量對(duì)外直接投資（OFDI）則根據(jù)調(diào)查問卷中記錄的對(duì)外直接投資金額進(jìn)行設(shè)定，大于0取值為1，等于0則取值為0。

為了盡可能得到穩(wěn)健的實(shí)證結(jié)果，本文的控制變量覆蓋了企業(yè)家、企業(yè)以及企業(yè)所處地區(qū)三個(gè)層面。其中，企業(yè)家個(gè)人特征變量選取了企業(yè)家年齡、企業(yè)家性別、企業(yè)家受教育程度、企業(yè)家地位、體制內(nèi)經(jīng)歷、政治連帶;企業(yè)層面變量則選取了企業(yè)年齡、企業(yè)雇傭規(guī)模、平均工資、企業(yè)繳納稅費(fèi)、企業(yè)凈利潤率、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)治理結(jié)構(gòu);在地區(qū)層面，采用王小魯和樊綱（2016）在省份市場(chǎng)化指數(shù)報(bào)告中提出的市場(chǎng)化指數(shù)衡量地區(qū)制度環(huán)境變化[21]，以捕捉地區(qū)營商環(huán)境的影響。

（三）數(shù)據(jù)描述與典型事實(shí)

表2匯報(bào)了核心變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。關(guān)鍵被解釋變量長期雇傭占比、短期雇傭占比、臨時(shí)雇傭占比的均值分別為0.819、0.107、0.073，它們的標(biāo)準(zhǔn)差顯示數(shù)值間存在一定的變異性，滿足實(shí)證分析要求。對(duì)外直接投資企業(yè)僅占15.8%，比例較低，這表明促進(jìn)私營企業(yè)“走出去”仍存在較大空間。從企業(yè)家特征來看，企業(yè)家受教育程度的均值為15.569，這表明大部分企業(yè)家學(xué)歷為大專及以上，文化程度較高;企業(yè)家地位的均值為5.31，標(biāo)準(zhǔn)差為1.821，這表明大部分企業(yè)家對(duì)自身地位評(píng)價(jià)不高，且個(gè)體間主觀感知差異較大。54%的企業(yè)家具有體制內(nèi)經(jīng)歷，擁有人大、政協(xié)、行業(yè)協(xié)會(huì)或工商聯(lián)任意一個(gè)任職背景的為78.3%，這表明大部分私營企業(yè)家具有較為豐富的社會(huì)資本資源。從企業(yè)層面變量來看，大多數(shù)特征變量的標(biāo)準(zhǔn)差普遍較大，說明私營企業(yè)在這些方面差異較大，尤其是企業(yè)雇傭規(guī)模、平均工資、繳納稅費(fèi)和勞動(dòng)生產(chǎn)率等，因此選取這些變量作為控制變量十分必要。

另外，解釋變量的相關(guān)系數(shù)矩陣表明，相關(guān)系數(shù)絕對(duì)值最高達(dá)0.611，但是VIF檢驗(yàn)結(jié)果顯示，VIF最高值未超過2.10，遠(yuǎn)低于臨界值10，因此認(rèn)為本文選取的解釋變量不會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的多重共線性問題②。

對(duì)外直接投資與企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)之間的統(tǒng)計(jì)關(guān)系是本文的關(guān)注焦點(diǎn)，表3匯報(bào)了對(duì)外直接投資企業(yè)與無對(duì)外直接投資企業(yè)在雇傭期限結(jié)構(gòu)方面的差異。從雇傭期限結(jié)構(gòu)來看，對(duì)外直接投資企業(yè)的長期雇傭占比是73.99%，比無對(duì)外直接投資企業(yè)的83.15%低9.16個(gè)百分點(diǎn)，而且這種差異在1%的水平上顯著。然而，對(duì)于短期雇傭占比與臨時(shí)雇傭占比指標(biāo)，對(duì)外直接投資企業(yè)的均值都要高于無對(duì)外直接投資企業(yè)。其中，對(duì)外直接投資企業(yè)的短期雇傭占比（14.38%）要比無對(duì)外直接投資企業(yè)的（10.18%）高4.2個(gè)百分點(diǎn)，差異達(dá)到1%的顯著水平;對(duì)外直接投資企業(yè)的臨時(shí)雇傭占比（11.63%）要比無對(duì)外直接投資企業(yè)的（6.66%）高4.97個(gè)百分點(diǎn)，差異同樣達(dá)到1%顯著水平。表3的分析結(jié)果表明，對(duì)外直接投資與企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)之間確實(shí)存在相關(guān)關(guān)系，即對(duì)外直接投資與長期雇傭占比負(fù)相關(guān)，而與短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比正相關(guān)。

考察對(duì)外直接投資是否會(huì)影響企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)，從因果識(shí)別的角度看，本文最為擔(dān)心的一個(gè)問題是選擇性偏誤，即企業(yè)進(jìn)行對(duì)外直接投資并不是隨機(jī)選擇的，新新貿(mào)易理論的相關(guān)研究已經(jīng)證實(shí)，生產(chǎn)效率更高、規(guī)模更大的企業(yè)更有可能進(jìn)行對(duì)外直接投資[23～25]。選擇偏誤會(huì)使得兩類企業(yè)可能存在系統(tǒng)性差異，從而給因果識(shí)別帶來困難。本文將使用不同的方法盡量緩解內(nèi)生性問題，盡可能準(zhǔn)確識(shí)別出對(duì)外直接投資與企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)之間的因果關(guān)系。首先從兩類企業(yè)的行業(yè)分布對(duì)選擇性偏誤做初步觀察。

圖1是兩類企業(yè)所處行業(yè)的分布比例對(duì)比圖。本文根據(jù)歷次調(diào)查問卷中原始題項(xiàng)“企業(yè)主要從事的行業(yè)？”，選取企業(yè)主對(duì)“第一主業(yè)”的回答作為企業(yè)所處的行業(yè)，并借鑒徐尚昆等（2020）的做法[26]，將每年企業(yè)所處行業(yè)按照最新的2016年調(diào)查問卷中的行業(yè)編號(hào)進(jìn)行整理歸并到15個(gè)行業(yè)大類，具體包括農(nóng)林牧漁業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣水業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸及倉儲(chǔ)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃商業(yè)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)及修理業(yè)、科學(xué)教育文化衛(wèi)生業(yè)等。比較圖1中兩類企業(yè)在各行業(yè)的分布占比，不難發(fā)現(xiàn)兩類企業(yè)所選擇的行業(yè)差別不大，在制造業(yè)占比約為40%，在批發(fā)和零售業(yè)占比約為16%，在建筑業(yè)占比約為7%。這說明，至少從行業(yè)分布的角度看，兩類企業(yè)的選擇性偏誤較小。

（四）計(jì)量模型沿著前文的討論思路，為了深入考察對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響，構(gòu)建如下基準(zhǔn)檢驗(yàn)方程：

ETS=α +αOFDI +αCon trols +λt +φ +? +δ （1）

其中，下標(biāo)i 、t 、j 、p 分別代表企業(yè)、年份、行業(yè)、省份。被解釋變量ETS 代表雇傭期限結(jié)構(gòu)，核心解釋變量OFDI 是二值虛擬變量，Con trols 代表各類控制變量。此外，還加入了時(shí)間固定效應(yīng)（ λ）、行業(yè)固定效應(yīng)（φ）、地區(qū)固定效應(yīng)（?），以控制年份、行業(yè)、省份等不可測(cè)特征對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響，δ 為殘差項(xiàng)。

四、計(jì)量結(jié)果分析

（一）基準(zhǔn)模型回歸結(jié)果

表4匯報(bào)了基準(zhǔn)模型回歸結(jié)果，后三列控制了年份、行業(yè)、地區(qū)固定效應(yīng)。不難發(fā)現(xiàn)，無論是否控制年份、行業(yè)、地區(qū)固定效應(yīng)，對(duì)外直接投資對(duì)長期雇傭占比估計(jì)系數(shù)一直顯著為負(fù)，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的估計(jì)系數(shù)一直顯著為正，且均在1%的水平上通過顯著性檢驗(yàn)。以第（4）～（6）列的回歸結(jié)果為例，對(duì)外直接投資顯著降低了長期雇傭占比3.8個(gè)百分點(diǎn)，分別顯著提高了短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比1.6和2.2個(gè)百分點(diǎn)。這表明，私營企業(yè)的對(duì)外直接投資行為增加了企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力雇傭關(guān)系的不穩(wěn)定。

根據(jù)前文的變量設(shè)定，從企業(yè)家、企業(yè)、地區(qū)三個(gè)層面來觀測(cè)控制變量的估計(jì)系數(shù)。首先，由企業(yè)家個(gè)人特征變量可知：（1）企業(yè)家年齡變量對(duì)長期雇傭占比的估計(jì)系數(shù)在1%水平上保持顯著為正，對(duì)短期雇傭占比的估計(jì)系數(shù)在1%水平上保持顯著為負(fù)，對(duì)臨時(shí)雇傭占比的估計(jì)系數(shù)也保持為負(fù)，這表明企業(yè)家年齡越大，越希望保持雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性，靈活雇傭的員工數(shù)就越少。（2）企業(yè)家性別和企業(yè)家受教育程度變量對(duì)長期雇傭占比的影響為正，但估計(jì)系數(shù)的顯著性并不穩(wěn)定。（3）企業(yè)家地位變量對(duì)長期雇傭占比的估計(jì)系數(shù)保持在1%顯著性水平上為正，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比保持為負(fù)，這意味著企業(yè)家對(duì)于自身地位主觀評(píng)價(jià)越高，越傾向于保持雇傭結(jié)構(gòu)的持續(xù)穩(wěn)定。（4）企業(yè)家的體制內(nèi)經(jīng)歷和政治連帶變量一定程度上反映了企業(yè)家的社會(huì)資本和政治資源，其對(duì)長期雇傭占比的影響為負(fù)，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的影響為正。不同的是，在控制了年份、行業(yè)和地區(qū)固定效應(yīng)之后，體制內(nèi)經(jīng)歷變量的估計(jì)系數(shù)變得不顯著，相較之下政治連帶的估計(jì)系數(shù)具有更穩(wěn)定的顯著性。

其次，由企業(yè)層面變量可知：（1）企業(yè)年齡對(duì)長期雇傭占比存在顯著正向影響，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比均存在顯著負(fù)向影響，且顯著性水平均保持在1%，這表明企業(yè)存活時(shí)間越長，內(nèi)部雇傭關(guān)系越穩(wěn)定，這可能與企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)完備性、人力資本投資的長期性以及老牌企業(yè)更能抗擊市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)[3]。（2）企業(yè)雇傭規(guī)模對(duì)長期雇傭占比的估計(jì)系數(shù)顯著為負(fù)，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的估計(jì)系數(shù)均顯著為正，這表明在控制其他特征變量的情況下，私營企業(yè)的雇傭規(guī)模擴(kuò)張主要來自于短期雇員和臨時(shí)雇員。（3）平均工資對(duì)長期雇傭占比存在顯著正向影響，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比均存在顯著負(fù)向影響，這表明平均工資越高越有助于建立穩(wěn)定的勞資雙方雇傭關(guān)系。（4）企業(yè)繳納稅費(fèi)、企業(yè)凈利潤率和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變量一定程度上反映的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)、盈利狀況和治理水平，它們對(duì)長期雇傭占比影響均顯著為正，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的影響均顯著為負(fù)，這表明社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、盈利狀況良好且治理結(jié)構(gòu)更完備的企業(yè)更傾向于擁有一支較為穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。（5）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率體現(xiàn)的是企業(yè)雇員人均創(chuàng)造的新價(jià)值，令人意外的是，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變量對(duì)長期雇傭占比的影響顯著為負(fù)，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的影響顯著為正，這表明企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升主要來源于短期雇員和臨時(shí)雇員，這可能是因?yàn)殡S著時(shí)間的推移，長期雇員因自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的固化對(duì)企業(yè)創(chuàng)造新價(jià)值的邊際貢獻(xiàn)開始減弱，而雇傭的短期工和臨時(shí)工更能幫助企業(yè)及時(shí)解決伴隨新興業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的新問題。

最后，地區(qū)制度環(huán)境變量在控制了年份、行業(yè)和地區(qū)固定效應(yīng)后，估計(jì)系數(shù)變得并不顯著，這意味著營商環(huán)境對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響受到時(shí)間、行業(yè)和地區(qū)因素的干擾，仍有待進(jìn)一步探究。

（二）潛在內(nèi)生性問題的處理

如前文所述，核心解釋變量的自選擇問題可能使得基準(zhǔn)模型的估計(jì)結(jié)果出現(xiàn)偏誤，為了緩解這一問題，接下來采用傾向得分匹配方法（PSM）進(jìn)行處理?；鶞?zhǔn)模型（1）可能產(chǎn)生內(nèi)生性的主要原因是企業(yè)進(jìn)行對(duì)外直接投資非隨機(jī)選擇，存在系統(tǒng)性差異。采用傾向得分匹配方法試圖以某些特征變量作為匹配變量，找到近似隨機(jī)的兩組企業(yè)樣本，從而進(jìn)行因果關(guān)系檢驗(yàn)。

企業(yè)進(jìn)行對(duì)外直接投資存在自選擇偏誤，生產(chǎn)率高、規(guī)模大的企業(yè)更有可能進(jìn)行對(duì)外直接投資。當(dāng)存在自選擇性偏差時(shí)，通常需要采用以下兩種方法：第一類方法假設(shè)個(gè)體依可測(cè)變量選擇是否進(jìn)行對(duì)外直接投資，第二類方法假設(shè)個(gè)體依不可測(cè)變量進(jìn)行選擇。如果依可測(cè)變量選擇假設(shè)成立，就可以采用傾向得分匹配方法來緩解自選擇問題。在本文中，使用該方法的基本思路如下：針對(duì)每一個(gè)進(jìn)行對(duì)外直接投資的企業(yè)，用一定的方法找到在其他各方面都非常相近，但沒有對(duì)外直接投資的參照者，那么就近似于找到兩個(gè)非?！跋嗨啤钡钠髽I(yè)，一個(gè)有對(duì)外直接投資，另一個(gè)沒有，比較這兩個(gè)企業(yè)的雇傭期限結(jié)構(gòu)則可以體現(xiàn)是否是對(duì)外直接投資行為帶來的影響。在這里，采用“近鄰匹配”法進(jìn)行匹配。考慮到傾向得分匹配方法是建立在獨(dú)立無關(guān)假設(shè)（CIA）條件基礎(chǔ)上的，因此同時(shí)影響是否對(duì)外直接投資和雇傭期限結(jié)構(gòu)的變量都應(yīng)該放入傾向分值估計(jì)方程中。本文選擇如下幾個(gè)影響企業(yè)對(duì)外直接投資概率的變量作為匹配變量：企業(yè)家受教育程度、企業(yè)家地位、體制內(nèi)經(jīng)歷、政治連帶、企業(yè)年齡、平均工資、企業(yè)繳納稅費(fèi)、企業(yè)凈利潤率、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、地區(qū)制度環(huán)境、年份、行業(yè)、省份。初步將配對(duì)比例設(shè)定為1：1，隨后在實(shí)際估計(jì)中進(jìn)行變換，以檢驗(yàn)配對(duì)方法和比例對(duì)結(jié)果穩(wěn)健性的影響。匹配后所有變量的標(biāo)準(zhǔn)化偏差均大幅度縮小，最大的僅有7.3%，而且大多數(shù)T檢驗(yàn)結(jié)果不拒絕控制組與處理組無系統(tǒng)差異的假設(shè)（地區(qū)制度環(huán)境除外）③。

為了得到更可信的結(jié)果，采用自助法進(jìn)行回歸。表5列出了ATT、ATU、ATE三組比較結(jié)果，對(duì)外直接投資對(duì)長期雇傭占比的估計(jì)系數(shù)均在1%的水平上顯著為負(fù)，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的估計(jì)系數(shù)均在1%水平上顯著為正，這很好地反映了在傾向得分匹配檢驗(yàn)中，企業(yè)對(duì)外直接投資與企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)變化存在一定的因果關(guān)系，對(duì)外直接投資降低了長期雇傭占比，提高了短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比。隨后，分別通過調(diào)整匹配變量、變換匹配方法進(jìn)行穩(wěn)健性觀測(cè)，得到的估計(jì)系數(shù)結(jié)果與表5相似，這里不再贅述。

（三）異質(zhì)性討論

本節(jié)圍繞企業(yè)家個(gè)體特征、企業(yè)所處行業(yè)和地區(qū)分布分別展開異質(zhì)性討論。

1. 企業(yè)家體制內(nèi)經(jīng)歷的異質(zhì)性影響

作為私營企業(yè)，企業(yè)家是企業(yè)經(jīng)營投資、雇傭員工的主要決策人，企業(yè)家的個(gè)體特征必然會(huì)對(duì)對(duì)外直接投資與雇傭期限結(jié)構(gòu)之間的因果關(guān)系造成影響。近年來，企業(yè)家的體制內(nèi)經(jīng)歷備受學(xué)者們的廣泛關(guān)注。徐尚昆等（2020）認(rèn)為企業(yè)家的國有企業(yè)工作經(jīng)歷使得企業(yè)在市場(chǎng)擴(kuò)張和盈利方面表現(xiàn)更好，促進(jìn)了更高水平的企業(yè)成長[26]。趙陽等（2020）也認(rèn)為擁有體制內(nèi)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)規(guī)模更大，創(chuàng)業(yè)后凈資產(chǎn)復(fù)合增長率更高[27]。借鑒以往學(xué)者的研究，依據(jù)企業(yè)家體制內(nèi)經(jīng)歷虛擬變量對(duì)全樣本進(jìn)行分組檢驗(yàn)，以考察企業(yè)家是否具有體制內(nèi)經(jīng)歷對(duì)對(duì)外直接投資與雇傭期限結(jié)構(gòu)之間相關(guān)關(guān)系的異質(zhì)性影響。

表6報(bào)告了相應(yīng)的分組檢驗(yàn)結(jié)果。在有體制內(nèi)經(jīng)歷的分樣本回歸中，對(duì)外直接投資對(duì)短期雇傭占比的估計(jì)系數(shù)僅在10%的水平上顯著為正，對(duì)長期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的估計(jì)系數(shù)則不顯著;而在無體制內(nèi)經(jīng)歷的分樣本回歸中，對(duì)外直接投資對(duì)長期雇傭占比的影響在1%水平上顯著為負(fù)，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的影響也顯著為正。這表明，企業(yè)的對(duì)外直接投資行為，將會(huì)使無體制內(nèi)經(jīng)歷的企業(yè)家更傾向于靈活的雇傭關(guān)系，降低長期雇傭占比，提高短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比;而對(duì)于有體制內(nèi)經(jīng)歷的企業(yè)家而言，企業(yè)對(duì)外直接投資行為對(duì)雇傭期限結(jié)構(gòu)的正向影響僅對(duì)短期雇傭占比顯著，其他的并不顯著，這可能是因?yàn)榫哂畜w制內(nèi)經(jīng)歷的企業(yè)家社會(huì)資本和公司治理經(jīng)驗(yàn)更為豐富，對(duì)于企業(yè)對(duì)外直接投資行為給企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力需求帶來的影響更傾向于利用自身社會(huì)資源網(wǎng)絡(luò)和管理才能來解決;而對(duì)于沒有體制內(nèi)經(jīng)歷的企業(yè)家，其公司治理經(jīng)驗(yàn)都是從市場(chǎng)中磨練得來的，他們可能更信賴和認(rèn)可市場(chǎng)機(jī)制的資源配置。

2. 不同要素密集型部門的差異化影響

資本與勞動(dòng)力是企業(yè)生產(chǎn)投入的兩大要素，不同要素密集型行業(yè)的要素需求彈性差異較大，一定也會(huì)對(duì)對(duì)外直接投資與雇傭期限結(jié)構(gòu)的因果關(guān)系造成差異化影響。在這里，根據(jù)行業(yè)的資本密集度（實(shí)收資本總額與雇傭員工總?cè)藬?shù)的比值），將所有行業(yè)進(jìn)行分類，將高于行業(yè)資本密集度均值的行業(yè)劃為資本密集型行業(yè)，低于均值的劃為勞動(dòng)密集型行業(yè)。

表7報(bào)告了不同要素密集型部門的差異化影響檢驗(yàn)結(jié)果?？梢钥闯觯谫Y本密集型行業(yè)，對(duì)外直接投資對(duì)長期雇傭占比的影響顯著為負(fù)，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的影響顯著為正，估計(jì)系數(shù)均在1%的水平上顯著且比基準(zhǔn)模型更大;而在勞動(dòng)密集型行業(yè)，對(duì)外直接投資的估計(jì)系數(shù)均不顯著。這說明，對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)在資本密集型行業(yè)表現(xiàn)得更為突出，在資本密集型行業(yè)，對(duì)外直接投資行為將促使企業(yè)選擇更靈活的雇傭關(guān)系，而在勞動(dòng)密集型行業(yè)，對(duì)外直接投資行為對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響尚不明確。

3. 企業(yè)所處地區(qū)的差異化影響

作為一個(gè)正在迅速發(fā)展中的新興經(jīng)濟(jì)體，我國的國情特點(diǎn)是國土面積廣闊但區(qū)域間發(fā)展不均衡，資源配置效率、政府服務(wù)能力以及要素稟賦狀況均存在較大地區(qū)差異，因此地區(qū)的影響在學(xué)術(shù)研究中往往無法忽視。通過調(diào)查問卷中郵政編碼對(duì)企業(yè)所處的省份進(jìn)行識(shí)別，然后依據(jù)企業(yè)所在省份劃為東部地區(qū)和中西部地區(qū)進(jìn)行分樣本回歸，以觀測(cè)企業(yè)所處地區(qū)所帶來的差異化影響④。

表8匯報(bào)了相應(yīng)的檢驗(yàn)結(jié)果。不難發(fā)現(xiàn)，在中西部地區(qū)，對(duì)外直接投資對(duì)三種雇傭期限結(jié)構(gòu)變量的估計(jì)系數(shù)比基準(zhǔn)模型回歸更大，且都保持在1%的水平上顯著。而在東部地區(qū)，對(duì)外直接投資對(duì)長期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的估計(jì)系數(shù)均顯著，但對(duì)短期雇傭占比的估計(jì)系數(shù)并不顯著，系數(shù)值也明顯小于基準(zhǔn)模型回歸結(jié)果。這說明，無論是東部地區(qū)還是中西部地區(qū)，對(duì)外直接投資都將使得企業(yè)降低長期雇傭占比，提高臨時(shí)雇傭占比。比較系數(shù)值大小可知，在市場(chǎng)化程度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的中西部省份，對(duì)外直接投資行為對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)作用更大。實(shí)際上，這從側(cè)面驗(yàn)證了地區(qū)制度環(huán)境對(duì)對(duì)外直接投資與企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)相關(guān)關(guān)系的影響，在地區(qū)制度環(huán)境較差的地區(qū)，企業(yè)選擇更靈活的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者權(quán)益更容易受到侵害。

（四）影響機(jī)制檢驗(yàn)

前文的機(jī)制分析表明，勞動(dòng)力技能供需不匹配和雇傭成本效應(yīng)是私營企業(yè)對(duì)外直接投資影響企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的兩個(gè)渠道。其中，勞動(dòng)力技能供需匹配程度很難找到相關(guān)變量直接度量。本文認(rèn)為，私營企業(yè)為保證投資業(yè)務(wù)的順利開展，往往會(huì)對(duì)招募的員工進(jìn)行后期培訓(xùn)以滿足技能需求，技能供需不匹配程度越高，企業(yè)支出培訓(xùn)費(fèi)用則越多，因此將私營企業(yè)的員工培訓(xùn)費(fèi)用作為表示勞動(dòng)力技能供需不匹配的代理變量（取對(duì)數(shù)形式）。而依據(jù)前文的分析，本文認(rèn)為企業(yè)雇傭成本包含員工工資、獎(jiǎng)金和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用兩個(gè)部分（取對(duì)數(shù)形式）⑤?；诖?，為了檢驗(yàn)上述機(jī)制的有效性，構(gòu)建如下中介效應(yīng)模型：

ETS =β +βOFDI +βCon trols （2）

Train_fee =χ +χOFDI +χCon trols （3）

Cost_empl =γ +γOFDI +γCon trols （4）

ETS =η +ηOFDI +ηTrain_fee +ηCon trols （5）

ETS =ψ +ψOFDI +ψCost_empl +ψCon trols （6）

其中，式（2）表示對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的總效應(yīng)，β 衡量總效應(yīng)的大小;式（3）和式（4）分別表示對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)培訓(xùn)支出（Train_fee）和雇傭成本（Cost_empl）的影響，χ 和γ 表示對(duì)外直接投資對(duì)其影響程度的大小;式（5）和式（6）中η 和ψ 則衡量在控制了企業(yè)培訓(xùn)支出和雇傭成本效應(yīng)后，對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的直接效應(yīng)。此外，以上公式均控制了年份、行業(yè)和省份固定效應(yīng)。

本文對(duì)式（2）～（6）進(jìn)行依次回歸，表9匯報(bào)了相應(yīng)的回歸結(jié)果，其中式（2）的回歸結(jié)果即是基準(zhǔn)模型回歸中的第（4）～（6）列結(jié)果，此處為節(jié)省篇幅不再一一列出。表9第（1）列顯示，對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)培訓(xùn)支出的估計(jì)系數(shù)顯著為正，即對(duì)外直接投資顯著提高了企業(yè)培訓(xùn)支出。第（2）～（4）列在控制了企業(yè)培訓(xùn)支出之后，對(duì)外直接投資對(duì)長期雇傭占比、短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的估計(jì)系數(shù)分別為-0.0362、0.0150、0.0212，且在1%的水平上顯著，系數(shù)值均小于基準(zhǔn)回歸中（4）～（6）列對(duì)外直接投資的估計(jì)系數(shù)（-0.0383、0.0164、0.0219），這表明該中介效應(yīng)成立，且屬于不完全中介效應(yīng)，即私營企業(yè)進(jìn)行對(duì)外直接投資所引致的勞動(dòng)力技能供需不匹配導(dǎo)致企業(yè)降低長期雇傭占比、提高短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比。第（5）列結(jié)果顯示，對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭成本的估計(jì)系數(shù)顯著為正，即對(duì)外直接投資顯著增加了企業(yè)雇傭成本。第（6）～（8）列在控制了企業(yè)雇傭成本之后，對(duì)外直接投資的估計(jì)系數(shù)分別為-0.0325、0.0115、0.0210，也都小于基準(zhǔn)回歸（4）～（6）列中的估計(jì)系數(shù)，這表明該中介效應(yīng)也同樣成立，且屬于不完全中介效應(yīng)，即私營企業(yè)開展對(duì)外直接投資導(dǎo)致企業(yè)雇傭成本上升從而促使企業(yè)降低長期雇傭占比、提高短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比。比較兩種中介效應(yīng)的估計(jì)系數(shù)不難發(fā)現(xiàn)，雇傭成本效應(yīng)的影響似乎更大。該部分的回歸結(jié)果驗(yàn)證了前文影響機(jī)制的有效性。

五、擴(kuò)展分析

前文的一系列分析表明，從企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的角度來看，私營企業(yè)對(duì)外直接投資顯著降低了長期雇傭占比，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的穩(wěn)定性造成了負(fù)面影響。那么，由此引出的問題是，如何才能緩解私營企業(yè)對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)長期雇傭占比的負(fù)向影響，維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定性，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益呢？魏下海等（2015）研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)通過集體發(fā)聲和與基層黨組織協(xié)同引發(fā)黨政關(guān)注兩條途徑顯著增加了企業(yè)長期雇傭占比，減少了短期和臨時(shí)雇傭占比，改善了雇傭期限結(jié)構(gòu)[3]。這一研究為本節(jié)的分析提供了研究思路，需要注意的是他們僅采用了一年的私營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，所提出的理論機(jī)制是否也適用于本文的研究樣本呢？為了厘清以上問題，本節(jié)將進(jìn)行細(xì)致的計(jì)量分析，以期得到更為豐富的政策啟示。

為了檢驗(yàn)工會(huì)與基層黨組織對(duì)私營企業(yè)對(duì)外直接投資與雇傭期限結(jié)構(gòu)之間關(guān)系的影響，設(shè)定如下計(jì)量模型：

ETS=κ +κOFDI +κUnion*OFDI +κUnion +κCon trols （7）

ETS =π +πOFDI +πParty*OFDI+πParty +πCon trols （8）

其中，Union 、Party 分別代表工會(huì)和基層黨組織，在這里設(shè)置為虛擬變量，企業(yè)有工會(huì)或基層黨組織則為1，反之則為0。式（7）～（8）都控制了年份、行業(yè)和省份固定效應(yīng)。工會(huì)和基層黨組織與對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)的估計(jì)系數(shù)κ 、π 是關(guān)注的重點(diǎn)。若工會(huì)和基層黨組織改善了對(duì)外直接投資企業(yè)的雇傭期限結(jié)構(gòu)，則兩個(gè)交互項(xiàng)對(duì)長期雇傭占比估計(jì)系數(shù)應(yīng)該為正，而對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的估計(jì)系數(shù)應(yīng)該為負(fù)。表10報(bào)告了計(jì)量模型（7）～（8）的回歸結(jié)果。第（1）～（3）列交互項(xiàng)（Union ×OFDI ）對(duì)長期雇傭占比的估計(jì)系數(shù)在1%水平上顯著為正，對(duì)短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比的估計(jì)系數(shù)顯著為負(fù)，完全符合預(yù)期，這說明工會(huì)改善企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)這一機(jī)制在進(jìn)行對(duì)外直接投資的私營企業(yè)同樣有效。第（4）～（6）列交互項(xiàng)（Party ×OFDI ）對(duì)長期雇傭占比的估計(jì)系數(shù)在5%水平上顯著為正，對(duì)臨時(shí)雇傭占比的估計(jì)系數(shù)在5%水平上顯著為負(fù)，對(duì)短期雇傭占比的影響未通過顯著性檢驗(yàn)，但仍為預(yù)期的負(fù)值。這表明基層黨組織同樣也是改善企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)、維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定性的重要力量。以上結(jié)果為緩解私營企業(yè)境外投資過程中日趨緊張的勞資關(guān)系、建設(shè)和諧雇傭關(guān)系提供了思路。

六、研究結(jié)論與政策啟示

本文利用第七次至第十二次（2006-2016年）中國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，系統(tǒng)考察了對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響。研究結(jié)果表明，對(duì)外直接投資顯著降低了企業(yè)長期雇傭占比，提高了短期雇傭占比和臨時(shí)雇傭占比，即對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭關(guān)系穩(wěn)定性存在顯著負(fù)向影響。在采用傾向得分匹配方法處理潛在內(nèi)生性問題之后，結(jié)果仍保持穩(wěn)健。對(duì)研究樣本的異質(zhì)性展開分析討論發(fā)現(xiàn)，對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)在無體制內(nèi)經(jīng)歷的企業(yè)家、資本密集型部門、中西部地區(qū)樣本中更為顯著。研究還發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力技能供需不匹配與雇傭成本效應(yīng)是對(duì)外直接投資影響企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的兩個(gè)渠道。最后，依據(jù)以往學(xué)者的思路，將工會(huì)和基層黨組織與對(duì)外直接投資生成交互項(xiàng)進(jìn)行回歸發(fā)現(xiàn)，對(duì)長期雇傭占比的估計(jì)顯著為正，這意味著在企業(yè)組建工會(huì)和建立基層黨組織有助于緩解對(duì)外直接投資對(duì)企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)的負(fù)面影響，改善企業(yè)雇傭關(guān)系。

在當(dāng)前中國私營企業(yè)對(duì)外直接投資規(guī)模迅速增長與國內(nèi)雇傭關(guān)系日趨緊張的背景下，本文的研究結(jié)果有如下政策啟示：第一，私營企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍，同時(shí)也是追逐利潤的市場(chǎng)主體。隨著越來越多的私營企業(yè)“走出去”，政府部門應(yīng)該密切關(guān)注其對(duì)外直接投資行為對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭關(guān)系造成的影響，防止私營企業(yè)過度靈活的雇傭模式給勞動(dòng)力市場(chǎng)造成的不良影響，及時(shí)出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)就業(yè)的穩(wěn)定性，大力懲治就業(yè)市場(chǎng)亂象，督促私營企業(yè)在提高就業(yè)質(zhì)量、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系等方面承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二，企業(yè)家以及企業(yè)異質(zhì)性特征是影響對(duì)外直接投資與雇傭期限結(jié)構(gòu)關(guān)系的重要因素。因此，政府部門在制定相關(guān)私營企業(yè)境外投資政策、勞動(dòng)力雇傭法規(guī)時(shí)應(yīng)該綜合考慮企業(yè)家以及企業(yè)異質(zhì)性，對(duì)于企業(yè)家沒有黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，以及處于資本密集型行業(yè)和中西部地區(qū)企業(yè)應(yīng)該有針對(duì)性地因企施策，通過采取財(cái)政政策引導(dǎo)、改善營商環(huán)境等多種手段來化解其對(duì)外直接投資行為對(duì)企業(yè)穩(wěn)定雇傭關(guān)系造成的負(fù)面影響。第三，政府部門應(yīng)該積極鼓勵(lì)具備條件的私營企業(yè)組建工會(huì)和建立基層黨組織，在日常管理工作中充分發(fā)揮員工工會(huì)和基層黨組織的力量，使得普通員工能夠利用工會(huì)和基層黨組織，通過集體發(fā)聲和黨政關(guān)注的途徑，切實(shí)捍衛(wèi)自身合法權(quán)益，維護(hù)就業(yè)的穩(wěn)定性，改善企業(yè)雇傭關(guān)系。

注釋：

① 2019年3月6日，國家發(fā)改委主任何立峰在十三屆全國人大二次會(huì)議記者招待會(huì)上，提到民營經(jīng)濟(jì)“56789”的概括中，涉及民營經(jīng)濟(jì)以上數(shù)據(jù)。

② 限于篇幅，這里不列出相關(guān)系數(shù)矩陣與VIF檢驗(yàn)結(jié)果，留存以備讀者索取。

③ 平衡性檢驗(yàn)結(jié)果留存以備索。

④ 按照國家發(fā)改委的劃分，東部地區(qū)是指經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的省份，包括北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南，其他則劃為中西部地區(qū)。

⑤ 本文也曾嘗試選取將培訓(xùn)費(fèi)用支出、雇傭成本與企業(yè)營業(yè)收入的比值作為測(cè)度變量放入計(jì)量模型，但是回歸系數(shù)并未顯著變化，因此認(rèn)為這里直接選取兩類費(fèi)用支出取對(duì)數(shù)形式也是合理的。

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（責(zé)任編輯：彭晶晶）