管理一生師父要我一同跳槽，我該不該走

文|林特特

能以喜歡的方式生活的人，都精于自我管理。

特特：

你好！

我是一名健身教練，我的頂頭上司是部門經理，他領我入門，教會我很多東西，我們的關系更像師徒。最近，我所在的健身中心換了老板，新老板和我?guī)煾覆缓停瑤煾敢x職，并勸我跟他一起走。出于情分，我應該與他同進退。但是，我在這家健身中心已經工作兩年，有許多固定會員，換個環(huán)境就要從頭開始。另外，我住在單位附近，對周圍環(huán)境已經很熟悉，換工作，又要退租舊房子，找新房子，各種不方便，我該怎么辦？高佳

高佳：

你好！首先恭喜你是一名出色的健身教練，你的能力、人品得到師父、上司的認可，所以，他才會在跳槽時第一時間通知你，想帶你一起跳。

你的經歷、煩惱，或許許多職場人都會遇到。自己的師父、有知遇之恩的上司、關系不錯的前輩，他們離職了，自己該不該和他一起走？這確實值得思考。然而，職場畢竟是職場，是做事、求發(fā)展的地方，如果將義氣變成制約自己的因素，那這樣的感情所帶來的只能是負面結果。

如果我是你，我會拿出一張白紙，將走或留的理由列出來，用事實、數(shù)字說話。

事實上，衡量一個單位值不值得留下來，要看這個單位是否能解決你眼前的實際困難：這個單位是否能為你提供一份穩(wěn)定、符合預期的收入；是否可滿足你對現(xiàn)階段生活的特殊要求，如離家近、加班少、不用出差等。在解決基本生存需求后，還要看這份工作是否可以提供給你“你想要的”，如能不能幫助你完成個人成長，與你職業(yè)生涯的發(fā)展計劃是否相合等。

就你目前遇到的難題，要著重思考兩方面原因。第一，師父離職的真實原因，是因為他的私人原因，還是因為公共性事務。第二，他約你一起跳槽的真實原因，是出于你們之間的情分，感覺對你有責任；還是你們共進退更利于彼此共同的發(fā)展，因為溝通成本低，配合度、契合度高，以及原始團隊凝聚力強等；或者說，你有可能是他與新單位談條件的砝碼。

不要忽視對以上兩個原因的考察，許多人有慘痛的教訓。多年前，我的一位親戚在一家駕校做副校長，校長和資方發(fā)生矛盾，便約他一起跳槽。出于義氣，我的親戚和校長同時辭職，但校長并沒有給予親戚妥善的安排，當初承諾的新工作、合理的薪酬都沒有兌現(xiàn)，親戚在家待業(yè)半年，半年后，再沒有找到比駕校副校長更適合自己的職位。但辭職的決定是他自己做的，實在怨不得別人。

兼聽則明。關于這兩方面的原因，不能只聽你師父一個人說，多去與其他人聊聊，包括他的對手和隊友，然后再做出自己的分析與判斷。

當你做出分析與判斷后，如果出現(xiàn)以下幾種情況，那么我建議你考慮離職：

1.你師父離職是因為公共性事務。如，新老板擬定的分配機制不合理、逼迫員工做欺詐性銷售等，這些與你對單位的期待、想得到的成長、發(fā)展計劃，甚至道德底線相悖。你若是他，你也會走。

2.新老板和你師父不對付，但你發(fā)現(xiàn)新老板有領導力不足、性格偏激等缺陷，這種不足、缺陷在未來一定會影響到你，對你在這個單位獲得“想要的”形成阻礙。

3.師父給你提供的新工作比現(xiàn)有工作更適合你。如，在新單位，他有權限馬上給你升職，或者你的收入能立刻翻倍—更多的收入足以抵銷你換工作后生活方面的損失，同時彌補重建人脈帶來的麻煩。

4.師父走后，由于你和他的關系很近，新老板和一些同事會對你進行排擠、孤立。

如果你決定離職，請記住，感情這張牌是加分項，師父帶你走，但新工作也要靠你自己適應；如果你決定離職，其實不一定跟從別人的腳步，天大地大，你應該找到真正合適的機會。

同樣，如果有幾種情況，我認為，你暫時不用考慮離職：

1.師父離職的原因是他個人原因，如，與新老板間待遇沒有談攏；他和新老板不合純粹是性格問題，或者曾有積怨。他離職僅僅因為自身原因，你也就無須因此展現(xiàn)你的義氣和忠心。

2.綜合考慮師父給你提供的新工作，并沒有現(xiàn)有工作吸引力大；即便現(xiàn)有工作暴露出一些缺陷，但你在現(xiàn)單位仍能得到“想要的”。

如果你最終選擇不跟師父一起走，但你又顧念和他的師徒情，那么就開誠布公地和他談一次，把你對這份工作、現(xiàn)有狀況、未來規(guī)劃和人生愿望統(tǒng)統(tǒng)說明白。你想表達自己念舊、知恩、有義氣，那就不要讓師父成為最后一個知道你不跟他走的那個人。

鄭重準備一份臨別禮物吧，讓以后的他看到禮物時就會想起你；或者張羅一桌具有儀式感的散伙飯，把單位里和他關系好的同事都約在一起，大家好好敘敘舊，誠心誠意敬杯酒，叫聲“師父”，給足面子。從此，讓工作回歸工作，友情回歸友情。維持交情是件漫長的事兒，日久見人心，山不轉水轉，未來你們一定還有合作、互助的機會。

此外，我還想叮囑你，當師父真的離開單位后，新老板在單位討伐他、算舊賬時，請別參與討論，也別為了站隊而爆料，說簡單點，真正的有義氣絕對不會因人而“易”。

有件事，我永遠忘不了。

十多年前，我在職場遇到一位對我恩重如山的領導，我們相處和諧，我的很多業(yè)務技能均由她培養(yǎng)。后來，她打算離開單位自己創(chuàng)業(yè)，并邀我一起。我那時面臨和你一樣的選擇：要不要和我的頂頭上司一起跳槽？我沒有準備好，根據(jù)合約，我如果走，要賠原單位一大筆違約金……我把領導約出來，談了我的實際困難和顧慮，對于她創(chuàng)業(yè)缺人的需求，我提供了兩種方案：其一，我可以兼職為她做事，一段時間內，義務幫忙也沒問題；其二，我推薦了幾位我熟識的、正在找工作的同行給她。

我們至今還是朋友，后來也繼續(xù)合作過多次。我打心眼里希望她越過越好，事業(yè)越做越大。

職場師徒情值得珍惜，但理智、謹慎、清醒是職場智慧的重要因素，祝你一直能擁有它們！