• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    共享經(jīng)濟背景下勞動關(guān)系認定標準的反思與重構(gòu)

    2022-07-12 15:10:16韋雨婷王楚婷
    互聯(lián)網(wǎng)天地 2022年6期
    關(guān)鍵詞:網(wǎng)約用工法院

    □ 文 韋雨婷 王楚婷

    0 引言

    云計算、大數(shù)據(jù)、移動網(wǎng)絡(luò)和人工智能等新一代信息技術(shù)的發(fā)展,催生著“共享經(jīng)濟”新形態(tài)。2020年我國共享經(jīng)濟的發(fā)展雖受疫情沖擊,仍展現(xiàn)了十足的經(jīng)濟韌性和潛力。

    非典型共享經(jīng)濟是指閑置勞動力資源在共享經(jīng)濟中專職化,形成為P2P (Peer to Peer)與O2O(Online to Offline)相結(jié)合的商業(yè)模式。然而由于互聯(lián)網(wǎng)平臺技術(shù)的持續(xù)發(fā)展,共享經(jīng)濟企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、規(guī)章制度管理、就業(yè)方式和就業(yè)結(jié)構(gòu)隨之改變,傳統(tǒng)勞資雙方長期的、相對穩(wěn)定的“雇傭關(guān)系”向“靈活化、松散化”轉(zhuǎn)變,造成勞動關(guān)系認定難、平臺與“網(wǎng)約工”之間勞動爭議案件頻發(fā)的現(xiàn)狀。因此本文論述重點將在“非典型共享經(jīng)濟”的語域下展開,并試就以下問題提出解答:(1)“非典型共享經(jīng)濟”的發(fā)展給我國勞動關(guān)系理論和勞動用工形式帶來何種沖擊?(2)針對網(wǎng)約工權(quán)益保障的需求,我國現(xiàn)行勞動二分法制度框架是否有向勞動三分法轉(zhuǎn)變之必要?(3)基于勞動三分法框架,宜采何種標準方能兼顧網(wǎng)約工權(quán)益保障及互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的發(fā)展?

    1 我國現(xiàn)行勞動關(guān)系判定理論及司法現(xiàn)狀

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營模式的持續(xù)創(chuàng)新,靈活用工主體大量涌現(xiàn),與之相對應(yīng)的勞動糾紛案件隨之而來。對于我國當前勞動關(guān)系認定二元結(jié)構(gòu)的主流模式提出了嚴峻的挑戰(zhàn),一是難以回應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)新型用工體系下網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障的需求;二是面對紛繁復雜的現(xiàn)實用工情節(jié),法院并無統(tǒng)一的認定標準與判斷依據(jù),造成同案不同判的司法困境。

    1.1 司法現(xiàn)狀:“網(wǎng)約工”勞動關(guān)系認定難

    從司法實踐來看,各地法院對于網(wǎng)約工身份認定及權(quán)益保護問題的處理上沒有統(tǒng)一標準。筆者以中國裁判文書網(wǎng)為案例檢索源,以“網(wǎng)約工”“勞動爭議”等為關(guān)鍵詞進行案例檢索,在對檢索到的判決書進行閱讀分析后,筆者從中選取了其中40個案例作為實證研究的考察對象。從調(diào)研結(jié)果來看,在“網(wǎng)約工”群體中,人身安全事故問題是引起賠償糾紛及勞動爭議的主要原因。此外案件所涉及的互聯(lián)網(wǎng)平臺類型,包括交通運輸業(yè)、餐飲業(yè)和其他以服務(wù)業(yè)主導的共享平臺。而網(wǎng)約工從事的行業(yè)集中于運輸服務(wù)行業(yè),不難解釋交通事故糾紛緣何在“網(wǎng)約工”群體中頻發(fā)。

    1.1.1 法律適用分歧

    從法院適用的法律來看,如圖1所示,勞動糾紛案件中法院多數(shù)情況下適用的法律是《勞動法》和《勞動合同法》,其次是《通知》和《民法典》,亦有法院對適用法律未予明確。

    圖1 勞動糾紛案件法律適用情況

    上述法律適用分歧的原因在于我國現(xiàn)行勞動立法并未具體規(guī)定勞動關(guān)系認定標準,只是籠統(tǒng)地要求用人單位需要和勞動者建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。具體判定細則仍舊需要法官結(jié)合個案具體把握。而《通知》作為規(guī)范性文件,雖規(guī)定了勞動關(guān)系認定的標準,事實上卻不適用于網(wǎng)約工。該規(guī)定將大量靈活從業(yè)人員排除在了勞動法律保護體系之外,部分法院以此作為裁判網(wǎng)約工勞動爭議的依據(jù),判決結(jié)果常常是非此即彼,網(wǎng)約工權(quán)益難以得到充分保障。再次,此規(guī)定相比法律而言位階較低,不具備足夠的法律效力,顯然難以和《勞動法》及《勞動合同法》進行有效地銜接。此外在針對網(wǎng)約工群體所出臺的法規(guī)及政策性規(guī)定中,也常?;乇芫W(wǎng)約工群體如何定性這一關(guān)鍵問題,造成法律適用上的困難。

    1.1.2 影響勞動認定的情節(jié)理解差異

    梳理案件可以發(fā)現(xiàn)對于案件中相似情節(jié)的理解,各地法院同樣存在較大差異。

    比如在對平臺要求網(wǎng)約工統(tǒng)一服裝這一情節(jié)的理解上,不同法院就給出了截然不同的理解思路。有的法院認為這是一種企業(yè)品牌和文化建設(shè)的需要,當然不屬于認定勞動關(guān)系成立因素。但也有法院認為這足以認定雙方存在一定的人身隸屬性關(guān)系,進而作證事實勞動關(guān)系的成立。再比如針對互聯(lián)網(wǎng)平臺對于網(wǎng)約工出勤天數(shù)、完成單量的要求,有的法院認為這僅是激勵性獎勵并非用人單位的管理性規(guī)定,而有的法院則持完全相反的態(tài)度。

    當然法官并不會只依據(jù)單一的情節(jié)就對案件進行判決。然而很多網(wǎng)約工勞動爭議案件有著非常類似的情節(jié),這些情節(jié)大多模棱兩可,法官既可以將其歸入作證成立勞動關(guān)系理由一欄,亦可成為駁回網(wǎng)約工訴求的依據(jù)。可見在此類案件的判決上,法官實際上擁有著極大程度的自由裁量權(quán),一定程度上有損法的確定性,不利于當事人權(quán)益的保障。此種現(xiàn)象的直接原因在于網(wǎng)約工勞動爭議的案件涉及新一代信息技術(shù),“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式促使用工形式復雜多變而更顯靈活,也使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于勞動者的管控具有隱蔽性,從而難以全面把控企業(yè)用工過程中的細節(jié),進而加劇網(wǎng)約工從屬性與獨立性比重的判斷和辨別難度,而這一方面又是影響勞動關(guān)系成立與否的根本性因素。更深層的次原因則是我國目前并未制定多元勞動關(guān)系區(qū)分的標準,從而造成了網(wǎng)約工等靈活從業(yè)人員法律界定上的困難。

    1.1.3 “網(wǎng)約工”法律地位認定情況

    涉及網(wǎng)約工權(quán)益糾紛的案件主要集中于勞動爭議與交通事故賠償責任兩方面。筆者根據(jù)案由將選取的40個案例以案由類別為變量,大致分為前述兩類。一類是勞動爭議相關(guān)案件如圖2所示,另一類是交通事故賠償責任。前者共有12例案件,后者共有28例案件。

    圖2 勞動爭議案中“網(wǎng)約工”法律地位認定情況

    綜合來看,法院對于網(wǎng)約工法律地位的認定大致可以分為四類,一是認定為傳統(tǒng)意義上的從屬勞動者,二是認定為平等主體,三是認定為雇傭關(guān)系,四則對該問題予以回避。其中,將網(wǎng)約工歸屬為《勞動法》意義上的勞動者的案件僅有5起,其中2起是成立與互聯(lián)網(wǎng)平臺的勞動關(guān)系,另外3起則是成立與外包公司的勞動關(guān)系。而經(jīng)由法院直接判定不存在勞動關(guān)系的案件則多達9起??梢?,我國司法實踐中對于網(wǎng)約工事實勞動關(guān)系成立的標準還是相對較為嚴苛,網(wǎng)約工提起的確認勞動關(guān)系的訴求在大部分情況下不會獲得法院的支持。

    在梳理上述案例的過程中,筆者發(fā)現(xiàn),法院對不同案由的案件審理結(jié)果同樣存在差異。比如在由網(wǎng)約工直接提起的勞動糾紛案件中,法院多數(shù)情況下會判決勞動關(guān)系不成立;而在網(wǎng)約工提供勞務(wù)時受到損害或造成他人損害所引發(fā)的案件中,法院大多數(shù)情況下會認可網(wǎng)約工系履職行為,從而讓互聯(lián)網(wǎng)平臺或者外包公司承擔部分或者全部的賠償責任;比較特殊的情況是,在網(wǎng)約車類型案件中,法院有時會認定網(wǎng)約車司機與汽車租賃公司掛靠關(guān)系的成立,目的同樣是為了分攤網(wǎng)約工的賠償責任。

    上述現(xiàn)象體現(xiàn)了法院在判決時價值取向上的差異:在勞動爭議案件中,更為注重互聯(lián)網(wǎng)平臺的利益,為減輕其責任通常不認定為勞動關(guān)系;而在責任承擔相關(guān)案件中,更為看重受害人的利益,從而通過認定雇傭關(guān)系(值得注意的是,雇傭的概念在我國成文法上并沒有明確的定義,只在2003年最高人民法院出臺的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中出現(xiàn)過。)或掛靠關(guān)系的方式盡可能保證受害人獲得損害賠償。

    1.2 勞動二分法理論的局限與立法轉(zhuǎn)型探索

    綜合以上分析,筆者發(fā)現(xiàn)我國目前司法實踐中有關(guān)網(wǎng)約工糾紛案件處理情況主要存在以下方面的缺陷:(1)保障缺位/缺乏實質(zhì)性保障。法官多數(shù)情況不認可勞動關(guān)系的成立,至多為了讓互聯(lián)網(wǎng)平臺承擔或分擔交通事故責任從而認定雙方雇傭關(guān)系、掛靠關(guān)系。但此種情形下互聯(lián)網(wǎng)平臺仍可向網(wǎng)約工追償,此時司法對網(wǎng)約工提供的保護缺乏實質(zhì)性。(2)判決難以執(zhí)行。部分交通事故案件中,法官判決由網(wǎng)約工承擔對于第三人的損害賠償責任,但大部分從事物流、外賣等配送服務(wù)的網(wǎng)約工群體整體經(jīng)濟實力處于社會中下層,無力承擔高額醫(yī)療費用,即便法院判決也無法執(zhí)行,不利于補償?shù)谌怂艿墓瑓s可視為我國勞動制度框架向“三分法”轉(zhuǎn)變之風向標。

    2 基于三分法的勞動認定標準重構(gòu)

    2.1 勞動模式下的雙邊模型

    損害。(3)缺乏針對性保障。我國仍以“勞動二分法”框架為主導的司法現(xiàn)狀,勢必導致勞動關(guān)系認定兩極化的裁判結(jié)果,既不利于網(wǎng)約工各項權(quán)益與自由意志的保障,也不利于互聯(lián)網(wǎng)平臺的持續(xù)發(fā)展,難以順應(yīng)勞務(wù)給付方式靈活多元的發(fā)展趨勢。

    各地法院在對網(wǎng)約工進行從屬性判斷時,常常出現(xiàn)人格從屬性弱化、勞動者與非勞動者之間界限模糊難以清晰認定的情況,因此有必要在勞動市場發(fā)生變化的當下,對現(xiàn)有理論進行制度革新??上驳氖?,近日,勞動框架似有轉(zhuǎn)型之趨勢,人社部等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),除了受《勞動法》保護的勞動者與受民法調(diào)整的個人勞動者之外,引入了“不完全符合確立勞動關(guān)系情形”的表述?!吨笇б庖姟纷鳛閺椥晕募m不直接產(chǎn)生法律效

    如圖3所示,此種模式下,互聯(lián)網(wǎng)平臺控制的公司直接招聘專制網(wǎng)約工,雇員出于等級權(quán)力關(guān)系之下,受雇主的指揮。毫無疑問,雙方建立勞動關(guān)系,受《勞動法》規(guī)制,網(wǎng)約工的權(quán)益得到最為完善的保障。該種用工形式除了互聯(lián)網(wǎng)平臺引入信息技術(shù)于日常的工作內(nèi)容中,幾乎與傳統(tǒng)勞動用工無異。在實踐中,直接援引《勞動法》進行規(guī)制即可,并無詳細討論之必要。

    圖3 勞動模式下的雙邊模型

    2.2 注冊模式下的雙邊模型

    第二種模型下的用工模式如圖4所示,客戶與網(wǎng)約工均需在互聯(lián)網(wǎng)平臺進行注冊,客戶在互聯(lián)網(wǎng)平臺上下單,由網(wǎng)約工自主選擇是否接單。此種模式,形式上與居間合同較為類似,互聯(lián)網(wǎng)平臺只是作為提供信息機會和媒介聯(lián)系的中間人。但仔細分析便能發(fā)現(xiàn)其與居間合同存在的差別:第一,網(wǎng)約工對互聯(lián)網(wǎng)平臺具有一定的經(jīng)濟從屬性、組織從屬性、人格從屬性(具體程度需視互聯(lián)網(wǎng)平臺的規(guī)制模式而定);第二,大部分情況下網(wǎng)約工沒有議價權(quán),也不能與客戶直接協(xié)商,修改訂單細節(jié)。

    圖4 注冊模式下的雙邊模型

    此種模式下,可以參考英國和德國的做法,突破非此即彼的勞動二分法思維慣式束縛,采取勞動三分法模式,構(gòu)建符合新型勞動關(guān)系特征的法律體系。對于部分學者提出的勞動三分法亦有可能在未來形勢之發(fā)展下遭遇僵化的質(zhì)疑,筆者贊同的解決措施是將類勞動者的概念作為“抽象的第三類勞動者制度”納入不同單行法中,依據(jù)不同的立法目的制定相應(yīng)的保障機制。司法實踐中,法院可以綜合考察平臺與網(wǎng)約工各自的意愿以及現(xiàn)實的情況,進而對雙方的關(guān)系予以恰當?shù)恼J定??梢跃C合考慮以下因素來具體考量:網(wǎng)約工平臺收入占其總收入的比例(超過50%以上應(yīng)當認定經(jīng)濟從屬性);網(wǎng)約工是否以平臺為媒介推銷自身,以招攬更多客戶;網(wǎng)約工提供的資源或服務(wù)是否帶有技術(shù)性或一定門檻;網(wǎng)約工有無議價權(quán);平臺所稱信息費用的收取是否固定不變。

    2.3 外包模式下的多邊模型

    第三種用工模式如圖5所示,是目前勞動糾紛最為頻繁、網(wǎng)約工權(quán)益極難得到保障的一種用工模式。例如外賣平臺將配送業(yè)務(wù)外包給代理商,由代理商負責聘用工人、組織配送業(yè)務(wù)、發(fā)放工資等行為。真實情況,可能比上圖所展現(xiàn)的更為復雜,外賣平臺與外包服務(wù)公司合作,用工的成本和風險數(shù)理成章地轉(zhuǎn)嫁給了外包服務(wù)公司。為了繼續(xù)向外“甩鍋”,外包服務(wù)公司又開始不斷將部分配送業(yè)務(wù)“轉(zhuǎn)包”“分包”給其他公司乃至是獨立承包人。具像化討論,外賣騎手很可能面臨這樣的情形:工作服上寫的是外賣平臺,日常由A公司對其進行管理,與之簽訂協(xié)議的是C公司,為其發(fā)放工資的卻是D公司?!霸炯杏趩我还椭鞯墓芾硖貦?quán)功能被分散到多個商業(yè)實體中”。很難想象,在這種情況下遇到勞動糾紛,外賣騎手到底該向誰提起勞動爭議訴訟。此外,值得注意的是,互聯(lián)網(wǎng)平臺通過這種層層分包的方式將用工需求向外轉(zhuǎn)移,最終承擔用工責任與風險的極有可能是規(guī)模小、資本投入少、根本無抵御用工風險能力的眾包服務(wù)公司甚至是獨立承包商個人,這無疑大大增加了網(wǎng)約工后續(xù)維權(quán)的難度。

    圖5 外包模式下的多邊模型

    第三種模式外觀上紛繁復雜,實際上是互聯(lián)網(wǎng)平臺為了達到逃避勞動法規(guī)制之目的,通過外包的方式將用工業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)接他方,與第二種模式規(guī)制路徑并無太大的差異。

    唯一區(qū)別點是,第三種模式下需要對用工需求無限外包分包的亂象進行合理規(guī)制。對此,筆者認為可參考《民法典》有關(guān)建設(shè)工程合同的立法思路。仍以外賣平臺為例,首先若平臺主要業(yè)務(wù)就是提供外賣配送服務(wù)或以此服務(wù)為營利主要來源,則不能將其主體業(yè)務(wù)進行分包,否則即是違法;其次禁止眾包公司將其承包來的業(yè)務(wù)再度進行分包(此舉不僅可能影響平臺主營業(yè)務(wù)提供質(zhì)量損害其聲譽,還不利于保障網(wǎng)約工勞動權(quán)益)亦構(gòu)成違法。

    3 結(jié)語

    共享經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài),吸納就業(yè)人口,提升就業(yè)率,促進了經(jīng)濟的發(fā)展,固然需要受到國家的支持與鼓勵。但與此同時,也應(yīng)關(guān)注其帶來的復雜多變的用工模式下網(wǎng)約工合法權(quán)益可能面臨的危機。只有打破現(xiàn)行《勞動法》制度下,傳統(tǒng)理論思維的路徑依賴,用創(chuàng)新的思想吸納域外理論經(jīng)驗,構(gòu)建勞動三分法體系,才能切實回應(yīng)網(wǎng)約工的訴求。各地區(qū)法院也應(yīng)當遵循保護網(wǎng)約工合法權(quán)益與維護互聯(lián)網(wǎng)平臺生存發(fā)展平衡原則,以實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定?!?/p>

    猜你喜歡
    網(wǎng)約用工法院
    網(wǎng)約車平臺責任條款的識別方法——基于解釋進路的正當規(guī)制
    法律方法(2022年2期)2022-10-20 06:45:02
    以“靈活用工”破解用工荒是有益嘗試
    公民與法治(2022年3期)2022-07-29 00:57:08
    百姓拆遷心結(jié)一朝化解法院主持調(diào)解握手言和
    網(wǎng)約車侵權(quán)責任在司法實踐中的認定
    山西青年(2020年3期)2020-12-08 04:58:57
    網(wǎng)約車問題研究及對策
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:36:02
    網(wǎng)約車安全性提高研究
    活力(2019年17期)2019-11-26 00:42:18
    “用工難”困擾西部地區(qū):費力氣招人 干一個月走人
    班里設(shè)個小“法院”
    我國法院在線調(diào)解的興起、挑戰(zhàn)與未來
    兒子簽了『用工合同』
    免费无遮挡裸体视频| 欧美一级毛片孕妇| 午夜福利免费观看在线| 免费在线观看完整版高清| 国产一区在线观看成人免费| 成人三级黄色视频| 91成人精品电影| 日韩精品青青久久久久久| 一进一出抽搐gif免费好疼| ponron亚洲| 纯流量卡能插随身wifi吗| 91成人精品电影| videosex国产| 女警被强在线播放| 看黄色毛片网站| 日本黄色视频三级网站网址| 国产av一区二区精品久久| 性色av乱码一区二区三区2| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日日爽夜夜爽网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久精品影院6| 一本久久中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 久久久久久人人人人人| 久久久久久久午夜电影| aaaaa片日本免费| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品在线美女| 久久中文看片网| 久久精品91无色码中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| 女性被躁到高潮视频| 91成人精品电影| 国产av精品麻豆| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品高清国产在线一区| 国产男靠女视频免费网站| 午夜福利免费观看在线| 最新在线观看一区二区三区| 超碰成人久久| 亚洲精品一区av在线观看| videosex国产| 日本一区二区免费在线视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 男女下面进入的视频免费午夜 | 男女床上黄色一级片免费看| 后天国语完整版免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品免费视频内射| 黄片小视频在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 一级a爱片免费观看的视频| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产精品999在线| 午夜福利18| 999久久久精品免费观看国产| 香蕉久久夜色| 搞女人的毛片| 九色亚洲精品在线播放| 女同久久另类99精品国产91| 国产99白浆流出| 波多野结衣高清无吗| 成人三级黄色视频| 宅男免费午夜| 成人免费观看视频高清| 51午夜福利影视在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 午夜免费鲁丝| 色播在线永久视频| 脱女人内裤的视频| 欧美久久黑人一区二区| 精品高清国产在线一区| 亚洲最大成人中文| 亚洲欧美激情在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 91成人精品电影| 国产真人三级小视频在线观看| av视频免费观看在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一级毛片精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 免费看美女性在线毛片视频| 精品久久久久久成人av| 久久国产精品影院| 日韩三级视频一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 在线观看66精品国产| 国产欧美日韩一区二区三| 黄片大片在线免费观看| 久久久久久久久中文| 日本五十路高清| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲成国产人片在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜福利在线观看吧| 中文字幕最新亚洲高清| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲精华国产精华精| 日韩欧美国产在线观看| 嫩草影视91久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 90打野战视频偷拍视频| 人妻久久中文字幕网| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色女人牲交| 久久久久久久久久久久大奶| 黄片大片在线免费观看| 桃色一区二区三区在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99精品在免费线老司机午夜| 国产亚洲精品一区二区www| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品一品国产午夜福利视频| av有码第一页| 丝袜人妻中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| 国内精品久久久久精免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 18禁观看日本| 免费在线观看完整版高清| av福利片在线| www日本在线高清视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产99久久九九免费精品| 亚洲全国av大片| 亚洲人成77777在线视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久 成人 亚洲| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品,欧美在线| 91av网站免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 悠悠久久av| 嫩草影院精品99| 99久久综合精品五月天人人| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 十八禁网站免费在线| 极品人妻少妇av视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费av毛片视频| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 桃红色精品国产亚洲av| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产亚洲精品一区二区www| 国产高清激情床上av| 欧美乱妇无乱码| 欧美日本视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 女人精品久久久久毛片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品av久久久久免费| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美日韩黄片免| 日韩视频一区二区在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产亚洲精品av在线| 在线观看www视频免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久久久久午夜电影| 亚洲人成电影观看| 中文字幕色久视频| 日日夜夜操网爽| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品人妻1区二区| 免费在线观看完整版高清| 色综合站精品国产| 制服诱惑二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 搞女人的毛片| 在线观看66精品国产| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 久久人人97超碰香蕉20202| 免费在线观看完整版高清| 夜夜爽天天搞| 国产成人欧美在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 不卡一级毛片| 欧美黄色片欧美黄色片| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩欧美在线二视频| 9热在线视频观看99| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人精品久久二区二区91| e午夜精品久久久久久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一a级毛片在线观看| 大型av网站在线播放| 成人18禁在线播放| 一级黄色大片毛片| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av熟女| 欧美中文日本在线观看视频| 在线观看舔阴道视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 露出奶头的视频| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 亚洲av第一区精品v没综合| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 狂野欧美激情性xxxx| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品亚洲美女久久久| 在线免费观看的www视频| 亚洲免费av在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品一区二区免费欧美| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 国产精品久久久av美女十八| 国产麻豆成人av免费视频| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美激情极品国产一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久蜜臀av无| 神马国产精品三级电影在线观看 | cao死你这个sao货| 无限看片的www在线观看| 91精品三级在线观看| 中出人妻视频一区二区| 好男人电影高清在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 欧美日韩精品网址| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久久久久免费视频了| 国产免费av片在线观看野外av| 操美女的视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜精品在线福利| 亚洲av五月六月丁香网| 日本a在线网址| 国产1区2区3区精品| 一进一出好大好爽视频| 精品久久久久久成人av| 一级a爱片免费观看的视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲一区中文字幕在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| www国产在线视频色| 久久精品国产综合久久久| 久久人人精品亚洲av| 啦啦啦 在线观看视频| 在线观看日韩欧美| 我的亚洲天堂| 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 午夜福利免费观看在线| 美女 人体艺术 gogo| 又黄又粗又硬又大视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产视频一区二区在线看| 天堂动漫精品| 日本vs欧美在线观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品久久久av美女十八| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 色av中文字幕| 一二三四在线观看免费中文在| 免费在线观看完整版高清| 99精品久久久久人妻精品| 精品久久久精品久久久| 国产在线观看jvid| 中国美女看黄片| 中文字幕久久专区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 两个人视频免费观看高清| 国产精品 欧美亚洲| 在线观看www视频免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲成a人片在线一区二区| 少妇粗大呻吟视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一区二区三区激情视频| 在线观看午夜福利视频| 亚洲五月色婷婷综合| 男女下面插进去视频免费观看| 99国产精品99久久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| av有码第一页| 韩国精品一区二区三区| 嫩草影院精品99| 久99久视频精品免费| 波多野结衣巨乳人妻| 国产主播在线观看一区二区| x7x7x7水蜜桃| 国产午夜福利久久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲情色 制服丝袜| 国产av在哪里看| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲avbb在线观看| 精品国产亚洲在线| 日韩欧美免费精品| 校园春色视频在线观看| 精品国产亚洲在线| 黑丝袜美女国产一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成年版毛片免费区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲视频免费观看视频| 一进一出抽搐动态| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 亚洲色图av天堂| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一区二区三区国产精品乱码| 午夜福利免费观看在线| 热re99久久国产66热| 在线天堂中文资源库| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲第一青青草原| 国产在线精品亚洲第一网站| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 中文亚洲av片在线观看爽| www.999成人在线观看| tocl精华| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久久久久人人人人人| 男女下面插进去视频免费观看| 国内精品久久久久精免费| 日本五十路高清| 久久精品成人免费网站| 精品高清国产在线一区| 精品人妻在线不人妻| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品日韩av在线免费观看 | 午夜a级毛片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲自拍偷在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 乱人伦中国视频| 无人区码免费观看不卡| 国产野战对白在线观看| 精品日产1卡2卡| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产在线精品亚洲第一网站| 久久精品影院6| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久久大精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区第35| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产av一区在线观看免费| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩欧美国产在线观看| 91精品三级在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品国产亚洲在线| 欧美成人性av电影在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 999久久久国产精品视频| 国产av又大| 亚洲成人久久性| 亚洲成av人片免费观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲欧美激情综合另类| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲avbb在线观看| 亚洲第一青青草原| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩三级视频一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 日韩欧美免费精品| 免费无遮挡裸体视频| 1024视频免费在线观看| 国产99白浆流出| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 男人舔女人的私密视频| 国产成人欧美在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 我的亚洲天堂| 亚洲熟妇熟女久久| 91精品国产国语对白视频| 视频区欧美日本亚洲| 在线国产一区二区在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜福利在线观看吧| 久久精品91蜜桃| 欧美日韩一级在线毛片| 村上凉子中文字幕在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美黑人精品巨大| 黄色a级毛片大全视频| 国产成年人精品一区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜福利高清视频| 久久精品成人免费网站| 亚洲专区字幕在线| 国产三级黄色录像| 亚洲男人的天堂狠狠| 999精品在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 午夜免费激情av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 视频区欧美日本亚洲| 精品久久久久久久久久免费视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 在线av久久热| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产一区二区在线av高清观看| svipshipincom国产片| 精品人妻1区二区| 成年人黄色毛片网站| 欧美日韩精品网址| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产单亲对白刺激| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 在线观看免费日韩欧美大片| 成年版毛片免费区| 香蕉丝袜av| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av美国av| 精品久久久久久成人av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲久久久国产精品| 亚洲av片天天在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产免费av片在线观看野外av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av在线天堂中文字幕| 欧美日韩精品网址| tocl精华| 精品久久久久久,| 国产精品永久免费网站| 国产三级黄色录像| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久久久九九精品影院| 嫩草影视91久久| 中文字幕色久视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 黑人操中国人逼视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品国产亚洲在线| 国产区一区二久久| 午夜免费观看网址| 亚洲午夜理论影院| 久久久久久久久久久久大奶| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品,欧美在线| 看黄色毛片网站| 亚洲黑人精品在线| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美国产精品va在线观看不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲第一电影网av| 亚洲无线在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费在线观看日本一区| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 桃色一区二区三区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 9191精品国产免费久久| av超薄肉色丝袜交足视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99热只有精品国产| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩大码丰满熟妇| 免费看a级黄色片| 色尼玛亚洲综合影院| av有码第一页| 97人妻天天添夜夜摸| 在线观看免费午夜福利视频| avwww免费| 怎么达到女性高潮| 国产亚洲欧美在线一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲中文av在线| 精品高清国产在线一区| 亚洲性夜色夜夜综合| netflix在线观看网站| 久久久久久久午夜电影| 91精品国产国语对白视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲在线自拍视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人人澡人人妻人| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 91麻豆精品激情在线观看国产| 正在播放国产对白刺激| 国产欧美日韩一区二区三| 精品第一国产精品| 深夜精品福利| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 黄色a级毛片大全视频| 久久精品影院6| 波多野结衣巨乳人妻| 黑丝袜美女国产一区| 又黄又粗又硬又大视频| 国产成人精品久久二区二区91| 国产亚洲av高清不卡| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜福利,免费看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一区二区三区精品91| 亚洲自拍偷在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 狠狠狠狠99中文字幕| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 午夜久久久在线观看| 久久久久久大精品| 亚洲欧美激情在线| www国产在线视频色| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成年版毛片免费区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久中文看片网| 国产免费男女视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲片人在线观看| 丝袜美足系列| 大香蕉久久成人网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精华国产精华精| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av在线天堂中文字幕| 国产一区二区三区视频了| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久精品91蜜桃| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩国内少妇激情av| 操出白浆在线播放| 国产欧美日韩一区二区三| 无限看片的www在线观看| 一级作爱视频免费观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 香蕉久久夜色| 亚洲人成电影观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产1区2区3区精品| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲第一av免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美乱色亚洲激情| 一区二区三区精品91| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 99国产精品免费福利视频| 91在线观看av| 免费看十八禁软件| 成人国产一区最新在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲男人天堂网一区| 香蕉久久夜色| 国产成人影院久久av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲精品美女久久av网站| 韩国av一区二区三区四区| 一级片免费观看大全| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 午夜日韩欧美国产| 国产精品久久视频播放|