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    職場再學(xué)習(xí),提升競爭力

    2022-07-10 10:00:32川口讓
    海外文摘 2022年10期
    關(guān)鍵詞:職場技能課程

    川口讓

    | 從創(chuàng)意總監(jiān)到工商管理碩士 |

    北尾昌大今年44歲,他名片上印著的職務(wù)是“創(chuàng)意總監(jiān)”。北尾曾為任天堂等知名日本企業(yè)制作廣告,卻在不惑之年決定舍棄來之不易的職位。因?yàn)樗X得如果繼續(xù)照舊上班,將無法擁有足夠的能力擔(dān)起自己真正想做的工作。他決定去英國攻讀工商管理碩士。

    2000年,北尾從大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入電通工作。入職第二年他便為任天堂制作廣告。后來他轉(zhuǎn)職到分公司,在繼續(xù)為任天堂服務(wù)的同時,還將自己的創(chuàng)意靈活運(yùn)用于其他業(yè)務(wù)中,比如漫畫作品的電影腳本制作、糕點(diǎn)產(chǎn)品的系列企劃制作、股東大會要用的企業(yè)影片制作等等。

    如今,越來越多的人在工作之余,努力掌握新的知識與技能,拓寬可從事的業(yè)務(wù)范圍,嘗試踏入新的領(lǐng)域,成為復(fù)合型人才。

    他說:“當(dāng)時我還沒有意識到,廣告制作就是商品、服務(wù)與社會大眾間的媒介,廣告的目的是讓人們了解商品和服務(wù)的魅力及內(nèi)在理念。相關(guān)技能在其他創(chuàng)意工作中同樣有用。”

    回到總公司后,北尾通過廣告作品進(jìn)一步鞏固了自己的職場地位,一步步成為了公司的創(chuàng)意總監(jiān)。

    北尾說:“我就職于創(chuàng)作部門,客戶決定制作廣告后,我才會接到消息,實(shí)際上,我特別想?yún)⑴c討論如何提升客戶對服務(wù)質(zhì)量的滿意度。我認(rèn)為當(dāng)前的職務(wù)已經(jīng)不能滿足我對事業(yè)的追求?!?/p>

    于是,北尾決定攻讀工商管理碩士。他說:“在上入門課程的時候,不論是經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)還是人事管理的教授,都提到了‘創(chuàng)意這個詞。他們說:‘在所有事物都朝著模式化發(fā)展、人工智能不斷普及的時代,‘創(chuàng)意就是商務(wù)運(yùn)作的要點(diǎn)之一?!蓖ㄟ^學(xué)習(xí),北尾發(fā)現(xiàn)自己可以將創(chuàng)意應(yīng)用于商務(wù)運(yùn)作中。

    獲得工商管理碩士學(xué)位后,他回到日本,選擇了風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)。他的具體工作內(nèi)容是與客戶公司的管理層進(jìn)行溝通,解決對方經(jīng)營中遇到的難題,協(xié)助新興企業(yè)獲得成長,通過經(jīng)濟(jì)管理課程學(xué)到的知識理論和創(chuàng)意思維都派上了用場。

    2020年,北尾創(chuàng)立了自己的公司。他利用自身專業(yè)知識,結(jié)合從前的工作經(jīng)驗(yàn),為客戶提供“基于創(chuàng)意的事業(yè)成長支援服務(wù)”。

    | 百萬分之一人才 |

    作家藤原和博曾提出“百萬分之一人才”理論。如果我們用幾年時間掌握“一百個人當(dāng)中只有一人具備的能力”,當(dāng)總共掌握三項(xiàng)能力時,就會成為百萬分之一的稀缺人才。北尾正是遵循這樣的軌跡一步步成長的。

    如今,越來越多的人在工作之余,努力掌握新的知識與技能,拓寬可從事的業(yè)務(wù)范圍,嘗試踏入新的領(lǐng)域,成為復(fù)合型人才。

    盡管“職場再學(xué)習(xí)”已是老生常談的話題,但近幾年,此種現(xiàn)象在社會上變得尤其普遍。淺野浩美是事業(yè)創(chuàng)造大學(xué)院大學(xué)的教授,同時在厚生勞動省負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)的相關(guān)工作,他說:“隨著社會少子化和老齡化的加劇,勞動人口不斷減少,每個人的職場生涯變得更久了。另一方面,在日新月異的現(xiàn)代社會,技能的‘保質(zhì)期變短了。從前,上班族也有機(jī)會通過新的工作內(nèi)容學(xué)習(xí)新知識,但如今,只在公司內(nèi)部學(xué)習(xí)已經(jīng)不夠了。企業(yè)希望職員不斷進(jìn)步,但如果站在個人角度,指望公司包攬一切,則前途未卜。為了掌握新技能,人們必須自主學(xué)習(xí)。這種緊迫感達(dá)到了前所未有的程度?!?h3>| 核心技能與輔助技能 |

    日本“必茲達(dá)”是面向高端人才的獵頭服務(wù)網(wǎng)站。去年10月,該網(wǎng)站對30歲以上的注冊會員展開調(diào)查,54.8%的受訪者表示自己正在一邊工作一邊繼續(xù)學(xué)習(xí)。該網(wǎng)站管理人員池野廣一說:“隨著社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,職場中的游戲規(guī)則也可能發(fā)生巨大改變?!袠I(yè)壁壘已經(jīng)開始消失,企業(yè)開始不限領(lǐng)域地尋找所需人才。人們正在通過拓寬技能范圍提升自己的市場價值?!?/p>

    進(jìn)行職場再學(xué)習(xí)時,首先應(yīng)當(dāng)從已經(jīng)具備的技能和過去的工作經(jīng)驗(yàn)中,整理出今后同樣必要的部分。池野說:“先要確定自身的核心技能,再掌握相關(guān)輔助技能,這樣行動起來才更高效。”

    大金步美今年33歲,她在“斯酷”線上學(xué)習(xí)平臺負(fù)責(zé)宣傳工作。就像池野所說,她正在以職務(wù)技能為核心,逐步增加輔助能力。大金在23歲時入職公關(guān)公司,經(jīng)過兩次跳槽獲得了目前的職位。即便工作能力獲得了認(rèn)可,也有了足夠的自信,但她依然會感到焦慮。接手某項(xiàng)藝術(shù)企劃工作后,因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容與自身業(yè)余愛好接近,她毫不猶豫地報(bào)名參加了專業(yè)設(shè)計(jì)學(xué)校的課程。她每周上三次專業(yè)課,有時甚至要忙到凌晨兩點(diǎn)半,休息日也要去上課。通過學(xué)習(xí),她掌握了設(shè)計(jì)和藝術(shù)相關(guān)的知識。

    大金說:“當(dāng)時我之所以報(bào)名參加課程,是希望與一起工作的設(shè)計(jì)師和藝術(shù)家們有‘共同語言。很多課題讓我學(xué)會了從多角度考慮表現(xiàn)手法,提升了我綜合思考問題的能力。”接下來,她又學(xué)習(xí)了內(nèi)容制作方面的課程,這在通信服務(wù)及自媒體行業(yè)中也是必備技能。

    大金還將攝影愛好發(fā)展為特長,并在朋友運(yùn)營的網(wǎng)絡(luò)媒體積累寫稿經(jīng)驗(yàn),除了制作公司內(nèi)部的媒體內(nèi)容,還兼職為雜志寫稿。如今,她已經(jīng)可以獨(dú)立制作出完整的企劃案。

    | 本職工作效率提升 |

    五十嵐夕介今年38歲,在某所中學(xué)擔(dān)任保健體育老師。通過職場再學(xué)習(xí),他成功解決了當(dāng)前的工作難題。

    保健體育課需要用到許多器材,學(xué)校每年還會購買新品,所以體育器材室總是堆得亂七八糟,每次找特定用品都要耗費(fèi)大量時間,工作效率非常低下。于是,五十嵐開始學(xué)習(xí)整理收納。原本不擅長整理器材的他成了收納高手,這種整理風(fēng)潮還影響了全校,甚至推動了教職工工作方法的改革。

    現(xiàn)在,五十嵐正在學(xué)習(xí)精神健康管理學(xué)。2020年,在日本,因精神疾病而暫別職場的公立學(xué)校教職工多達(dá)5180人。就連五十嵐自己也經(jīng)歷過精神崩潰的時期,他希望通過學(xué)習(xí),給予身邊的人幫助和支持。

    “斯酷”線上學(xué)習(xí)平臺的森健志郎董事長說,職場再學(xué)習(xí)的風(fēng)潮已正式開啟。2019年,該平臺的注冊會員共有43萬人,到2021年年末,這一數(shù)字上漲到了70萬。受新冠疫情影響,人們通過電話或網(wǎng)絡(luò)工作的時間不斷增多,與此同時,能夠自由支配用以學(xué)習(xí)的時間也增加了。

    一名在廣告公司工作了23年的受訪男性于2021年獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。他做普通公司職員的前十年,一直在市場部任職,主要工作內(nèi)容是制定商品和服務(wù)的宣發(fā)戰(zhàn)略。后來他調(diào)職到人事部門,負(fù)責(zé)提升公司內(nèi)部活力。從市場部到人事部,他接受了巨大的挑戰(zhàn)。在人事部門,他需要經(jīng)常面對無法適應(yīng)工作崗位或面臨巨大難題的同事,與他們溝通交流,施以援手。他說:“我就職的公司規(guī)模不小,時常有人處于困頓狀態(tài),我想社會中同樣有需要幫助的人。我希望成為他們的助力。所以,我將自己的事業(yè)目標(biāo)從創(chuàng)立商務(wù)機(jī)構(gòu)改為社會機(jī)構(gòu)?!?/p>

    2021年,他從公司辭職,開始創(chuàng)業(yè)。他通過非營利組織舉辦的免費(fèi)課程,系統(tǒng)地掌握了募集資金的相關(guān)知識。從前在市場部打磨的同理心、親和力,以及在人事部鍛煉的溝通技巧都派上了用場,成為他創(chuàng)立機(jī)構(gòu)的助力。

    可見,在這個日新月異的時代,如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步,是無法真正在職場上立足的。

    [編譯自日本《阿艾拉》周刊]

    編輯:侯寅

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