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    農(nóng)村教師流失的問(wèn)題研究

    2017-09-05 21:28蔡曉
    新教育時(shí)代·教師版 2017年35期
    關(guān)鍵詞:教育管理

    蔡曉

    摘 要:教師作為重要的教育資源在農(nóng)村教育的發(fā)展進(jìn)程中起著至關(guān)重要的作用,但是隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快,農(nóng)村學(xué)校教師流失的問(wèn)題正愈演愈烈。筆者通過(guò)對(duì)江西省農(nóng)村學(xué)校的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),教師流失的原因包括:社會(huì)的二元制度、學(xué)校的環(huán)境及管理方式、個(gè)人對(duì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的追求。解決農(nóng)村教師流失問(wèn)題的根本途徑應(yīng)包括確立農(nóng)村教師公務(wù)員身份以及提供教師發(fā)展平臺(tái)等方面。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村薄弱學(xué)校 教育管理 教師流失

    近年來(lái),中國(guó)農(nóng)村地區(qū)的教師流失比重增加、補(bǔ)充困難等問(wèn)題一直難以突破。因此,研究農(nóng)村薄弱學(xué)校教師流失的問(wèn)題對(duì)于學(xué)校本身、教師自身都有重要性。本文以江西省為例對(duì)農(nóng)村教師流失的問(wèn)題進(jìn)行深入研究和分析,并提出相關(guān)的解決措施和改進(jìn)方案。

    本次調(diào)查在江西省D縣和Y縣中進(jìn)行,兩縣在江西省中經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平中等,中小學(xué)的數(shù)量較多,因此抽取了三所農(nóng)村學(xué)校作為樣本進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和訪談。主要實(shí)證調(diào)研的內(nèi)容包括(1)學(xué)校概況;(2)教師顯、隱性流失情況的調(diào)查;(3)教師流失影響因素的調(diào)查。調(diào)查采用了自編的《教師工作滿意度調(diào)查表》,共發(fā)放問(wèn)卷500份,有效問(wèn)卷467份。

    一、農(nóng)村學(xué)校教師流失現(xiàn)狀及特點(diǎn)

    (一)流失數(shù)量逐年增加。三所學(xué)校每年進(jìn)入教師的數(shù)量是小于流失教師的數(shù)量的。因此Y校教師資源呈現(xiàn)長(zhǎng)期緊缺的狀態(tài)。同時(shí),雖然學(xué)生數(shù)量每年都在減少,但是生師比一直保持在17-18左右。與2014年全國(guó)平均生師比水平14:1還是有一定差距。

    (二)流失方向均為正向流動(dòng)。教師的職業(yè)外流失不多,大部分屬于職業(yè)內(nèi)流失,即流向環(huán)境較好或者辦學(xué)條件更優(yōu)質(zhì)的學(xué)校數(shù)量較多。

    (三)流失教師多為高學(xué)歷的年輕骨干教師。流失教師年齡主要集中在35歲以下。從職稱來(lái)看,高職教師所占比例較低,一級(jí)教師、二級(jí)教師偏多。學(xué)歷方面,本科學(xué)歷水平占大多數(shù)。

    (四)教師隱性流失比顯性流失現(xiàn)象嚴(yán)重。從教師隱性流失數(shù)量上看,比顯性流失數(shù)量要多,其中有51%的教師有流失意愿。而主要的隱性流失情況具體體現(xiàn)在教師將更多的時(shí)間用于選調(diào)進(jìn)城、教師招聘、考研等利于自己離開(kāi)學(xué)校的準(zhǔn)備上。

    二、農(nóng)村學(xué)校教師流失的歸因

    (一)社會(huì)原因

    自改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)局面愈發(fā)凸顯,因此,以“城市為主”的價(jià)值觀成為社會(huì)主流價(jià)值取向,而教師作為“經(jīng)濟(jì)人”在利益驅(qū)動(dòng)下自然會(huì)選擇從農(nóng)村流向城市。這是農(nóng)村教師流失的社會(huì)制度根本原因。另外,農(nóng)村教師的補(bǔ)充制度也不盡合理,由于我國(guó)農(nóng)村生源相對(duì)分散,學(xué)校規(guī)模小,使得23:1的生師比已經(jīng)無(wú)法滿足農(nóng)村學(xué)校的教師配置要求,同時(shí)會(huì)增加在崗教師的工作負(fù)擔(dān)。很多農(nóng)村學(xué)校教師總量上超編,但是教師專(zhuān)業(yè)又緊缺?;蚪處熣w上超編,部分村小又缺編。

    (二)學(xué)校原因

    學(xué)校自身的環(huán)境、薪資待遇等因素也是造成教師流失的主要原因。美國(guó)心理學(xué)家勒溫(K.Lewin)在心理場(chǎng)理論中提出:人的行為在環(huán)境發(fā)生改變時(shí)也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。當(dāng)一個(gè)人處于不利環(huán)境時(shí),改變的方法就是離開(kāi)這一環(huán)境。因此環(huán)境對(duì)教師的流失有著不可忽視的作用。從調(diào)研的三所學(xué)校看,學(xué)校的硬環(huán)境如基礎(chǔ)設(shè)施簡(jiǎn)陋、交通不便是教師主要的離職原因。另外學(xué)校的軟環(huán)境包括學(xué)校集權(quán)文化的影響、人際關(guān)系的影響、潛規(guī)則的影響都會(huì)造成教師對(duì)學(xué)校的不滿從而產(chǎn)生離職意向。

    而薪資待遇的影響對(duì)教師流失起著至關(guān)重要的作用。三所學(xué)校當(dāng)中,平均工資最低的學(xué)校教師流動(dòng)率明顯高于其他兩所學(xué)校。人們會(huì)將自己所做的貢獻(xiàn)和所得的報(bào)酬與一個(gè)和自己條件相當(dāng)?shù)娜说呢暙I(xiàn)與報(bào)酬進(jìn)行比較。如果這兩者比值不等同,人們就會(huì)產(chǎn)生不公平感,心理上就會(huì)失去平衡,從而低估自己的貢獻(xiàn)和逃離現(xiàn)有職業(yè)。通過(guò)對(duì)三所學(xué)校流失教師以及有流動(dòng)意向的教師調(diào)查,在問(wèn)及他們對(duì)所在學(xué)校的工資水平是否滿意時(shí),80%以上的教師回答不滿意。因此得出結(jié)論:當(dāng)前Y校教師流失的主要原因還是與他們的薪資水平和薪資預(yù)期相關(guān)。

    (三)個(gè)人原因

    當(dāng)前,農(nóng)村教師的社會(huì)地位相對(duì)較低,這使得農(nóng)村學(xué)校教師對(duì)自我職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)。每個(gè)人都有對(duì)權(quán)利的需要、對(duì)社交的需要以及對(duì)成就的需要。同樣教師作為“經(jīng)濟(jì)人”也不例外。同時(shí)教師對(duì)個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展的追求也驅(qū)使農(nóng)村教師更加傾向于流向發(fā)展平臺(tái)更加廣闊的城市學(xué)校。

    三、破解農(nóng)村教師流失問(wèn)題的建議

    要解決教師流失的問(wèn)題是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程。因此在思考有效的解決方法時(shí)一定要注意既要從理論出發(fā),又要考慮到當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況?;谝陨蠈?duì)農(nóng)村薄弱學(xué)校教師流失的原因剖析,要促進(jìn)農(nóng)村薄弱學(xué)校教師合理流動(dòng)可以從制度及學(xué)校層面著手因地制宜地采取措施。

    (一)確認(rèn)農(nóng)村教師的公務(wù)員身份

    當(dāng)前,農(nóng)村學(xué)校留不住優(yōu)秀教師的根本原因還是農(nóng)村教師的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)較低,使得教師產(chǎn)生相對(duì)剝奪感,因此根據(jù)自我實(shí)現(xiàn)理論,從制度層面考慮,要保障農(nóng)村教師的經(jīng)濟(jì)地位和法律權(quán)益,讓教師產(chǎn)生安全感,才能促使農(nóng)村教師在農(nóng)村學(xué)校有自我實(shí)現(xiàn)的可能性以及產(chǎn)生自我追求的驅(qū)動(dòng)力。筆者認(rèn)為可以借鑒國(guó)外對(duì)教師職業(yè)身份認(rèn)定的做法,通過(guò)法律來(lái)認(rèn)定教師的公務(wù)員身份。這從根本上解決了在薪資待遇上教師城鄉(xiāng)的差距,同時(shí)從法律教師納入公務(wù)員行列,社會(huì)地位將大大提升,并且這一提升是以法律形式強(qiáng)制實(shí)施,具有不可抗力。

    (二)構(gòu)建農(nóng)村學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展平臺(tái)

    從之前的調(diào)研中可以看出,教師的個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展訴求在農(nóng)村學(xué)校得不到滿足使得教師傾向于離開(kāi)本校,教師的發(fā)展是學(xué)校發(fā)展的前提和保證。要想改變農(nóng)村學(xué)校的境況,必須提高農(nóng)村教師的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和素養(yǎng),改變?nèi)藗儗?duì)農(nóng)村教師專(zhuān)業(yè)化形象的誤解。學(xué)校管理者應(yīng)有科學(xué)發(fā)展觀意識(shí),樹(shù)立發(fā)展的教師管理理念,以教師的發(fā)展需要為重中之重。構(gòu)建教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展平臺(tái)。管理者要將教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展與學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃聯(lián)系到一起,制定適合教師個(gè)人的專(zhuān)業(yè)發(fā)展計(jì)劃并有效地執(zhí)行。建議學(xué)校每年都要派出15%以上的教師外出學(xué)習(xí)或互換交流。針對(duì)當(dāng)前教師課業(yè)壓力重的問(wèn)題。學(xué)校管理者可通過(guò)購(gòu)買(mǎi)針對(duì)不同學(xué)科教師需要的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn),同時(shí)可以引進(jìn)一些國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)的“慕課”資源對(duì)教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]鄭鵬為,王寧.基于心理場(chǎng)理論的人力資源流動(dòng)問(wèn)題初探[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化,2007,(20):281-282

    [2]梁晨. 農(nóng)村人口流向城市的原因及對(duì)策新解——基于亞當(dāng)斯公平理論的視角[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2009,(07):88-90.

    [3]朱雪峰,滕曉. 麥克萊蘭德成就需要理論對(duì)教師管理的啟示[J].西北成人教育學(xué)報(bào),2011,(05):49-52.endprint

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