讓更多“千里馬”競相奔騰

廖鵬

省第十二次黨代會(huì)提出：“深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新人才集聚高地，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，源源不斷把各方面優(yōu)秀人才匯聚到新時(shí)代治蜀興川事業(yè)中來?！泵忌绞信砩絽^(qū)始終將人才作為支撐發(fā)展的第一資源，堅(jiān)持把人才工作放在事業(yè)發(fā)展全局來謀劃推進(jìn)，持續(xù)培養(yǎng)造就領(lǐng)跑高質(zhì)量發(fā)展重任的骨干力量。

厚植人才成長沃土，推動(dòng)引才育才更有深度。產(chǎn)才融合是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。優(yōu)化政策措施。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，升級(jí)企業(yè)做大做強(qiáng)扶持政策，向項(xiàng)目、科研、資金傾斜;推行“高精特新”人才領(lǐng)跑高質(zhì)量發(fā)展具體舉措，優(yōu)化人才新政，讓引才聚才高度契合產(chǎn)業(yè)需求、貼近企業(yè)需要。擴(kuò)大開放合作。強(qiáng)化“高精尖缺”人才交流和合作，實(shí)現(xiàn)智力資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏;重視行業(yè)人才培育，深化校企合作，實(shí)施“送工人進(jìn)高校，請(qǐng)碩博到車間”“送農(nóng)民上大學(xué)，請(qǐng)教授到田間”項(xiàng)目，借智借力提升產(chǎn)業(yè)能級(jí)。人才工作項(xiàng)目化。推行人才跟著項(xiàng)目走，依托重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)人才、重點(diǎn)項(xiàng)目，實(shí)施“一企一策”“一人一策”“一項(xiàng)目一政策”，以建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)同領(lǐng)域人才組團(tuán)落戶，全鏈條推動(dòng)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目支撐有機(jī)融合。

搭建人才干事舞臺(tái)，推動(dòng)用才愛才更有力度。平臺(tái)是吸引和涵養(yǎng)人才的重要抓手。搭建智力平臺(tái)共享發(fā)展。加快建設(shè)人力資源產(chǎn)業(yè)園，打造人力資源協(xié)同場景，構(gòu)建完備成熟的智庫人才體系，推動(dòng)建設(shè)高層次人才發(fā)展聯(lián)盟、高技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟和高層次人才智庫，著力搭建各類共建共享共用平臺(tái)，有效發(fā)揮人才資源協(xié)同創(chuàng)新、抱團(tuán)發(fā)展效應(yīng)。搭建集群平臺(tái)躍升產(chǎn)業(yè)。深入拓展高精尖產(chǎn)業(yè)和本地優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)牽引效應(yīng)，建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、帶頭人聯(lián)盟站、產(chǎn)學(xué)研學(xué)院等，實(shí)施技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化，構(gòu)建“創(chuàng)新研發(fā)-成果孵化-產(chǎn)業(yè)化落地”鏈條，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入動(dòng)能。搭建激勵(lì)平臺(tái)釋放活力。推行“周末工程師”機(jī)制，辦好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技能比武等，加大對(duì)企業(yè)人才平臺(tái)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)業(yè)載體、特色園區(qū)及產(chǎn)業(yè)基地“一事一議”扶持力度，以項(xiàng)目、課題為載體，把科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)成效作為獎(jiǎng)補(bǔ)的重要指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)更多科研成果落地見效。

涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)，推動(dòng)厚才留才更有溫度。構(gòu)建更加積極開放有效的人才服務(wù)保障體系。強(qiáng)化政策落實(shí)“安業(yè)”。建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的人才投入機(jī)制，建立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、金融扶持、增量分成等利益聯(lián)結(jié)機(jī)制;創(chuàng)新財(cái)政資金投入方式，探索撬動(dòng)社會(huì)資本參與設(shè)置人才發(fā)展基金，推動(dòng)人才鏈、創(chuàng)新鏈和資金鏈融合互促。強(qiáng)化待遇保障“安身”。探索建立人才編制“周轉(zhuǎn)池”，保障引進(jìn)人才編制需求;推行“人才安居工程”，打造社交生活和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)一體化場景;以高層次人才卡為載體，全要素解決住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等問題。強(qiáng)化愛才氛圍“安心”。深化落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，推行“書記（部長）面對(duì)面·懇談問計(jì)”，挖掘、選評(píng)、宣傳一批優(yōu)秀人才，讓各類人才競相成長。搭建“成都都市圈人才驛站”，集成科技、金融、產(chǎn)業(yè)等服務(wù)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)“無差別”“一站式”服務(wù)，著力營造尊才愛才的良好氛圍。（作者系中共眉山市彭山區(qū)委常委、組織部部長）（責(zé)編/劉艷梅）