書香進企業(yè) 共享讀書時

□本刊編輯部

廣泛開展職工閱讀活動，是加強職工思想政治引領，豐富職工精神文化生活，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化的重要舉措。

前不久，第六屆“閱讀經(jīng)典好書爭當時代工匠”全國工會職工書屋主題閱讀交流活動將重點放在了打造“工”字系列職工文化特色品牌。如何引導廣大職工多讀書、讀好書，會讀書、善用書，激發(fā)職工的創(chuàng)造力并形成企業(yè)的凝聚力？就此難題，本刊特邀來自不同行業(yè)的6 位一線干部、職工，請他們談談自己的好辦法或企業(yè)的好經(jīng)驗。

從無到有，打造工會文化品牌

平谷區(qū)總工會組宣部副部長 王薇

為進一步做好創(chuàng)建全國文明城區(qū)，引導職工群眾愛讀書、讀好書、善讀書的濃厚氛圍，平谷區(qū)總工會多種形式開展“閱讀經(jīng)典好書 爭當時代工匠”活動，線上線下閱讀活動從無到有、從點到面、從低到高，逐步形成了工會文化品牌，成為職工素質提升的“加油站”“助推器”“減壓閥”“精神文化糧倉”和職工健康心智的“綠色空間”。

書香在線，邀你來讀。區(qū)總工會利用“平谷工會”微信公眾號中“書香在線”模塊，開展職工云端閱讀活動，通過將“學習強國”APP 等閱讀平臺資源導入，配套提供了優(yōu)質數(shù)字圖書、聽書、期刊等資源，實現(xiàn)職工24 小時無障礙、無邊界、立體式的免費掌上閱讀，讓讀書更加方面快捷，并對《民法典》、禁毒書籍等通過動漫h5 的方式向職工展現(xiàn)，吸引眾多職工點贊，豐富多樣的線上閱讀形式寓教于樂，方便職工學習掌握。

讀書活動在書屋。區(qū)總工會以職工書屋為依托，積極打造職工線下閱讀基地，強化示范帶頭性、引領性和輻射性，建立了73 個北京市職工書屋示范點和4 個全國職工書屋示范點，帶動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道園區(qū)、委辦局、社區(qū)（村）及各企事業(yè)單位建“職工書屋”“勞模書架”和“職工讀書角”300 余個。不僅如此，區(qū)總工會因地制宜、強化管理，制定了一系列職工書屋長效管理制度，夯實工作基礎，做到職工書屋建、管、用并舉，加強服務，形成了具有工會特色、可持續(xù)發(fā)展的職工書屋管理運行模式，使職工書屋建設日趨完善。

創(chuàng)學習型企業(yè)，培養(yǎng)學習型職工。區(qū)總工會通過開展工會系統(tǒng)學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，引導企業(yè)自身文化建設，并以開展職工讀書活動為契機，倡導廣大職工多讀書、讀好書，不斷提升自身綜合素質水平。同時，鼓勵職工把讀書學習好習慣帶到家庭之中，帶到社會之中，帶動家庭成員和社會各界閱讀，形成了“職工連家庭、家庭帶社會”的模式。

弘揚勞模精神全民讀書活動，助力職工隊伍綜合素質提升。結合企事業(yè)單位業(yè)務、生產(chǎn)工作和職工技術技能的實際，區(qū)總工會利用三級工會組織為職工提供了大量的技術專業(yè)書籍，供職工學習技術、增強本領、提升閱讀水平。各級工會還組織技術技能知識競賽、專業(yè)技術技能大賽，做到“三個結合”，即：學習理論知識與工作實踐相結合、讀書學習與解決生產(chǎn)工作等難題相結合、學習鉆研新技術與技術創(chuàng)新相結合，真正實現(xiàn)了學以致用，推進了職工隊伍知識化的進程。

開展職工喜聞樂見的讀書活動，培養(yǎng)職工讀書興趣。以“勞動創(chuàng)造幸福、創(chuàng)城全民閱讀活動”為契機，區(qū)總工會組織機關黨員、工會干部職工40 余人開展讀書活動，內(nèi)容包括觀看紅色教育宣傳片、工會干部上臺分享讀書體會、向職工贈書等環(huán)節(jié)。

“書香建工”引導全員閱讀，傳遞閱讀力量

北京建工集團工會副主席 馮俊平

北京建工集團多年來不斷深入推進“學習型企業(yè)”建設，大力推動全員閱讀，推進職工書屋在一線項目部全覆蓋，引導廣大職工養(yǎng)成終身學習的良好習慣，營造讀書學習、創(chuàng)新創(chuàng)造的濃厚氛圍，提升職工的綜合素質。

推進職工書屋建設，搭建職工提素平臺。作為建筑企業(yè)，工地項目部是廣大職工的“家”。集團公司工會要求“哪里有工地，哪里就要建設職工之家，哪里就要建設職工書屋”，為職工閱讀創(chuàng)造良好硬件條件。集團公司工會積極開展職工書屋評選，對優(yōu)選的施工一線項目職工書屋提供資助金，用于補充購置圖書，為廣大職工提供更加豐富的閱讀支持。同時，集團公司工會積極指導各職工書屋申請“全國職工書屋”“便利型職工閱讀站點”“勞模書架”配書，為廣大職工讀書創(chuàng)造更多條件、提供更多便利。通過推進職工書屋建設，讓職工書屋成為增長知識的溫馨園地，使職工在潛移默化中提高綜合素質，增強企業(yè)文化建設和凝聚力。

創(chuàng)新讀書形式，激發(fā)愛讀書熱情。面對疫情防控的實際情況，2020 年，集團公司工會將線下讀書引向線上，以“書香建工”讀書會為載體，啟動了“書香建工”主題閱讀活動。主題閱讀活動分為薦書、分享讀書心得、講述“我的閱讀故事”三個部分，集團公司工會每月從職工投稿中擇優(yōu)挑選薦書、心得體會、閱讀故事在公眾號分享?；顒咏Y束后，評選“書香建工”主題閱讀活動優(yōu)秀組織單位，給予職工書屋建設助推資金。在集團公司工會示范帶動下，各級工會組織積極響應全員閱讀號召，廣泛開展形式多樣的主題讀書活動，例如地產(chǎn)公司的“讀精品書 做學習人”活動、土木公司的“書香潤土木”、三建公司引進4K 借閱機使職工可以不受限制便捷的“博覽群書”等，從而形成了閱讀新風尚。2020 年，集團獲評了全國工會職工書屋“優(yōu)秀職工讀書組織”。

專題讀書活動引領，推進全員閱讀走實走深。為進一步推進全員閱讀，2022 年，集團公司工會與各單位工會聯(lián)合組織，將根據(jù)疫情情況適時走進一線職工書屋、農(nóng)民工夜校等地，開展“閱讀紅色經(jīng)典 傳承紅色基因”“品閱建筑之美”“提升管理 勇當冠軍”“自我提升 終身成長”等10 余場讀書專場分享會。首場“勞動創(chuàng)造幸?！睂龇窒頃埩藙谀Ｏ冗M代表結合薦書內(nèi)容，暢談了對勞模精神、勞動精神、工匠精神的深刻理解，使職工們對勞模精神、勞動精神、工匠精神有了更深的認識，也在項目一線掀起了閱讀的熱潮。

讀書會助推職工成長

首發(fā)集團八達嶺分公司工會主席 鄒立華

首發(fā)集團八達嶺分公司始終秉承建設“學習型企業(yè)”的理念，重視提高職工綜合素質，鼓勵廣大職工以書為友、以書為師、以書為伴，扎實推動全員閱讀的深入、全面發(fā)展。由于公司2500 余名職工分散在門頭溝、朝陽、昌平、延慶等多個地區(qū)的11 個集宿地，因此，分公司工會在各個集宿地均建立了職工書屋，有條件的京新集宿地、馬坊集宿地、市界集宿地還建立了書畫室、電教室，為大家營造了良好的讀書學習氛圍。

為了鼓勵職工讀書學習，分公司工會每年都會開展國際讀書日“讀書會”主題活動?；顒悠陂g，組織職工誦讀革命家傳記，追憶前輩；誦讀黨史，感恩我們的黨；誦讀匠人心得，傳承工匠精神；誦讀勵志故事，傳播社會正能量；誦讀古詩美文，繼承國學文化。還會組織黨員談使命與初心，組織青年談理想與信念，組織勞模談經(jīng)驗與技巧，組織管理人員談?chuàng)斉c作為。疫情期間，分公司工會還積極協(xié)調行政部門在各個集宿地配備無線網(wǎng)絡，方便大家利用手機看書學習，充分利用企業(yè)微信公眾號，以線上分享讀書心得、線下各工會分會圖書室相互贈書相結合的形式，培養(yǎng)廣大職工讀書學習的良好生活習慣。

據(jù)統(tǒng)計，自2018 年至今，已有8 人獲得在職研究生學歷，20 人獲得了中級職稱，7 人獲得了初級職稱，308 人考取了職業(yè)資格證書，石門營、清河工會分會的職工書屋先后被評為北京市級職工書屋。

閱讀分享會引領閱讀新風尚

北京世園投資發(fā)展有限責任公司工會副主席 孟秀琴

為創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，營造濃厚學習氛圍，豐富職工精神文化生活，近年來，北京世園投資發(fā)展有限責任公司工會開展了精彩紛呈的職工讀書活動。特別是在2022 年，公司工會舉辦了十多期閱讀分享會活動，從金融理財?shù)郊]收藏，從職場表達到飲食健康，內(nèi)容豐富多彩，聽眾熱情高漲，紛紛表示“受益匪淺”。如何在公司里培養(yǎng)“愛讀書、讀好書”的良好風尚？通過自己的一點經(jīng)驗做法，我認為，可以從如下三方面著手。

首先要建設好職工書屋，讓書籍走進職工生活。為方便職工閱讀，工會在公司辦公樓二、三層各設置一個職工書屋，兩個書屋共有圖書3000 多冊，電子借閱器一臺。圖書種類包括哲學類、社會科學類、自然科學類和綜合性圖書，既有專業(yè)性工具用書，也有旅游、烹飪、育兒等生活類用書。工會在豐富圖書品類的基礎上，打造溫馨書屋環(huán)境，吸引更多職工走進書屋、愛上閱讀。

其次，開展閱讀分享，讓職工發(fā)現(xiàn)閱讀之美。2022 年伊始，每周五下午，世園公司工會都會在職工閱覽室組織一場讀書分享活動，而分享人和聽眾都是來自各個部門的職工。分享會上的暖心話語傳遞著積極向上的人生態(tài)度，引發(fā)現(xiàn)場聽眾的一陣陣共鳴。每一次分享，都能給大家?guī)磔p松的感受和豐厚的收獲。比如，有一次，我作為分享人，上臺分享完基金定投知識后，許多職工現(xiàn)場開戶，有人表示要從每天定投十塊錢開始，養(yǎng)成積少成多的理財習慣，還有人感悟更深，表示可以把定投的理念引入工作、生活當中，凝聚點滴積累，以時間放大成果。職工韓微微在分享《谷物大腦》一書的過程中，職工現(xiàn)場抽簽，有人得到了書籍繼續(xù)豐富自己的知識，有人抽到“任務”，或是改善飲食結構，或是開始有氧運動，或是保障8 小時睡眠，通過完成“任務”達到養(yǎng)成習慣、健康生活的目的。

這樣的讀書分享活動不僅讓職工真正愛上了讀書，也讓職工之間有了更多的溝通交流機會。張蕊分享完郵票收藏后，立即掀起集郵小高潮，形成了互相欣賞、互通有無的良好氛圍；張瀟瀟分享《非暴力溝通》，將有效表達應用到職場當中，提升工作效率，創(chuàng)造良好人際關系；配合公司業(yè)務發(fā)展，吳雅思為大家分享世園村住宅項目的銷售政策；喜歡養(yǎng)寵物的小伙伴兒一起聆聽了呂安延分享的《吸貓日?！?；王偉律師分享的《夫妻財產(chǎn)法律知識》在廣大女職工中引起熱烈反響，展開了財產(chǎn)保全大討論。讀書活動越來越受歡迎，作為活動的組織者，我爭取讓每一位員工都有登上分享臺的機會，去發(fā)現(xiàn)每個人身上的閃光點，分享群眾智慧，促進員工與企業(yè)共同成長。

第三，要廣泛宣傳，在公司掀起讀書熱潮。為將讀書活動推向高潮，工會先后開展了女職工法律知識競賽、全體職工安全生產(chǎn)知識競賽等專項讀書答題活動，在夯實應知應會基礎上，提升廣大職工讀書興趣，掀起一個又一個讀書小高潮。比如，邀請延慶區(qū)文聯(lián)專業(yè)作家到企業(yè)分享創(chuàng)作趣事，深入挖掘本土文化，為企業(yè)發(fā)展增添文化屬性，將企業(yè)發(fā)展更好地融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟。

讓書香在整個公司飄溢

北京中飛科儀科技有限公司工會專員 劉菲

作為職工讀書活動的重要平臺，職工書屋建設在公司工會的工作中從來不曾松懈過。為了鼓勵職工讀書、激發(fā)職工讀書興趣，公司工會在職工書屋建設上“軟硬”皆施。

為使一線職工更好地享受閱讀樂趣，提高職工書屋書籍利用率和覆蓋面，公司在職工書屋的基礎上，還在各部門設立了流動書屋，每季度進行圖書“漂流”，使流動書屋在各部門之間乃至整個公司“漂流”起來，充分做到好書共分享、職工共成長。

今年2 月，公司工會發(fā)出“共享書香”圖書捐贈倡議，號召大家把自己喜愛的或閑置的圖書捐贈給公司職工書屋，這一倡議發(fā)出后得到了全體職工的積極響應。捐贈儀式當天，收到職工捐贈圖書共計540 余冊。公司工會借“共享書香”圖書捐贈活動，倡導職工在碎片化信息時代，不忘時常讀書并鍛煉自身形成系統(tǒng)化思維；引導職工多學習專業(yè)知識和法律法規(guī)，在提高專業(yè)技能的同時，學會依法表達利益訴求，用法律維護自身合法權益；以捐書活動為契機，在公司內(nèi)部掀起讀書熱潮，讀好書，好讀書，共享書香，共同進步。

隨后，公司工會在微信公眾號發(fā)出“讀一本好書”活動通知，鼓勵職工借閱職工書屋、流動書屋的各類圖書，或閱讀自有心儀圖書，將閱讀圖書個人讀后感或精彩原文節(jié)選分享至朋友圈集贊，通過簡單快捷的社交平臺分享方式參與“讀一本好書”閱讀活動?；顒悠陂g，以工會小組為單位進行點贊數(shù)量統(tǒng)計，并最終選取朋友圈集贊數(shù)最多的前50 名職工進行優(yōu)秀選段宣傳和獎勵。

公司工會以職工書屋為陣地，以推進企業(yè)職工文化建設為抓手，積極開展職工圖書捐贈、讀一本好書等豐富多彩的職工閱讀活動，使職工書屋成為職工自我學習、自我教育、自我提高的平臺，從而促進全員閱讀，使讀書成為一種樂趣、一種風氣、一種氛圍，使讀書閱讀活動成果慢慢入腦入心，幫助職工精神修養(yǎng)、文化素質逐步邁上新臺階。

下一步，公司工會將廣泛開展讀書分享、好書推薦、傳統(tǒng)文化講座、書法繪畫、唱詩楹聯(lián)、閱讀分享、佳影賞析、業(yè)務技能等文化交流活動，讓職工書屋成為內(nèi)聚人氣、外樹形象的文化品牌，使職工書屋成為職工工作和生活不可或缺的精神文化家園。

學習是一種信仰

北京東方雨虹防水技術股份有限公司高級市場經(jīng)理 秦博文

隨著社會發(fā)展，上班族的工作壓力日益增加，屬于自己的空閑時間也越來越少。如何分配好精力、預留出時間，從而達到在有限時間內(nèi)完成有效的閱讀和學習，成為了我引導員工多讀書、讀好書的重要發(fā)力點。

結合自身的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)，在剛剛開始嘗試逼迫自己讀書學習的時候，首當其沖的一個問題就是——我該讀什么書？是喜歡的科普類書籍，還是抒情優(yōu)雅的散文集，抑或是能夠運用到工作中的工具書？所以我要分享的第一點經(jīng)驗是：選擇合適的書籍。

張輝在《人生護城河》中說到：“不僅在財務上有所收益，我從研讀巴菲特、查理·芒格等人的書中，還得到了更多的啟發(fā)，包括行業(yè)觀察、個人擇業(yè)和發(fā)展。投資書給我的啟發(fā)遠大于講企業(yè)管理經(jīng)營的書，而講企業(yè)管理經(jīng)營的書給我的啟發(fā)又遠大于講個人發(fā)展的書。這種站在制高點往下看的方法，帶給我很多突破性的想法?！卑凑兆髡咴跁忻枋龅?，他讀書不限制書的種類，只要對書中內(nèi)容感興趣，或者書中的某些內(nèi)容能夠解答近期的某個困惑，他都會去讀。這個和我之前推薦的只讀經(jīng)典書籍好像是矛盾的。還是那句話，不同的閱讀目的和閱讀條件（比如是否有充足的閱讀時間）決定了選擇的書籍。

如果想在短時間內(nèi)對某個領域有一個比較正確、全面的認知，或者想成為這個領域的專家，非常推薦從閱讀該領域的經(jīng)典書籍開始，以追求事半功倍的效果。畢竟職場人的業(yè)余時間是很有限的，推薦看看《如何成為專家》中關于選擇書籍的原則的論述。

如果僅僅是為了消遣、娛樂，或者增長見識，那就從閱讀感興趣的書籍開始吧，畢竟勇敢開始并持之以恒才是我們想要達到的目的。所以，第二點經(jīng)驗便是，幫助大家擠出固定的時間段來讀書。

通過對員工的調研，能夠發(fā)現(xiàn)大家想閱讀的書籍主要集中為——管理類：《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《德魯克管理思想精要》《管理工作的本質》；認知思維類：《金字塔原理》《人類簡史》《活出生命的意義》；還有提升待人處事方式和情商的書，以及業(yè)務轉型需要閱讀的產(chǎn)品及平臺技術類書籍?？梢哉f各有所需，五花八門。但不論讀什么書，仔細想想就很容易明白的道理是，一本書讀完，如果不輸出點什么東西，那就是無效讀書。所以即使無法立刻學以致用，那么哪怕只是寫寫讀書筆記、做做讀書分享其實也應該算作讀書的一部分。

學習本就是抽象的，甚至是非必要的。各種小的輔助動作，能夠將讀書的成果變得可視化，變得更顯著，讓大家從擔心“學完什么時候才能用上”，變成“你看，我今天又進步了一點點”。一旦這樣的行為養(yǎng)成習慣時，把固定的時間預留給讀書自然也就不是什么難事了。

所以，東方雨虹內(nèi)部一直在組織不同范圍和規(guī)模的讀書會，為了讓讀書有效推進，該讀書會成員的讀書時間一般都固定安排在每天晚上8 點到9 點，每天還要固定完成讀書答題任務。形成學習群、讀書會的最大好處就是，可以每天將自己的讀書進度、小結分享進微信群，這樣既活躍了學習氣氛，又起到了互相鼓勵、督促的作用。目前，東方雨虹的讀書會已經(jīng)開展了近30 場，參與人數(shù)超過500 人。

學習在很多時候是一種習慣，更是一種信仰，希望我們的經(jīng)驗能對各位同仁有所幫助！