• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)有企業(yè)成本管控研究

    2022-06-24 07:18:17劉艷麗
    時(shí)代商家 2022年17期
    關(guān)鍵詞:成本管控國(guó)有企業(yè)措施

    劉艷麗

    摘要:提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最直接的途徑,就是對(duì)成本進(jìn)行有效的管控,降低成本。但當(dāng)前仍有部分國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有全面的科學(xué)的意識(shí)到成本管控的重要意義,還存在著執(zhí)行不嚴(yán)格,體系不健全等諸多問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題,本文提出了提高國(guó)有企業(yè)決策科學(xué)性、防范運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提高員工素質(zhì)等措施,真正做好國(guó)有企業(yè)的成本管控工作,為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益空間,符合國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:成本管控;國(guó)有企業(yè);問(wèn)題;措施

    國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展?fàn)顩r與國(guó)家和人民的發(fā)展密切相關(guān),實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,利國(guó)利民,只有進(jìn)行有效的成本管控,降低成本,才是提高經(jīng)濟(jì)效益的根本途徑,但當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在成本管控方面還存在著一定的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)采取有效的對(duì)策,真正做好成本管控工作,才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,符合可持續(xù)發(fā)展的要求,為長(zhǎng)久發(fā)展提供基本保障。

    一、國(guó)有企業(yè)成本管控概述

    (一)國(guó)有企業(yè)成本管控的概念

    成本控制就是保證成本在預(yù)算范圍內(nèi)的一系列控制措施和活動(dòng)。國(guó)有企業(yè)成本控制是管理控制體系的重要組成部分,通過(guò)制定預(yù)算目標(biāo),相關(guān)的部門(mén)單位采取一系列控制手段對(duì)成本進(jìn)行決策、控制、分析等活動(dòng),最終起到降低成本、提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。

    (二)國(guó)有企業(yè)成本管控的重要性

    成本管控最直接的活動(dòng)就是最大限度地降低國(guó)有企業(yè)產(chǎn)品的成本,在保證最基本的產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,通過(guò)一系列的成本管控措施來(lái)降低原材料和能源消耗,降低采購(gòu)價(jià)格,降低人工費(fèi)用和制造費(fèi)用,并盡可能地降低期間費(fèi)用,提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。成本管控是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的核心和關(guān)鍵,對(duì)健康可持續(xù)發(fā)展具有重要意義,強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的成本管控水平,是提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的必由之路。

    1.提高國(guó)有企業(yè)決策的科學(xué)性

    成本管控工作的推進(jìn)有利于提高國(guó)有企業(yè)管理水平,為國(guó)有企業(yè)高層管理者的決策提供支持。在成本管控工作的過(guò)程中,財(cái)務(wù)人員、生產(chǎn)人員、輔助人員等對(duì)工作環(huán)境的所有涉及成本的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行系統(tǒng)的整理和分析,匯總出國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中真實(shí)的完整的科學(xué)準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題,為國(guó)有企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)和信息支持,有利于國(guó)有企業(yè)管理的良性發(fā)展。

    2.提升國(guó)有企業(yè)盈利能力

    國(guó)有企業(yè)與其他企業(yè)一樣,都面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),在競(jìng)爭(zhēng)中誰(shuí)的產(chǎn)品質(zhì)量好、服務(wù)好、價(jià)格低,誰(shuí)就更有競(jìng)爭(zhēng)力,這種情況下要最大限度的盈利,看的就是企業(yè)管理水平,特別是成本管控水平,只有通過(guò)有效的成本管控用最低的投入獲得最大的產(chǎn)出,才能獲得最大的利潤(rùn),切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)的盈利水平和盈利能力。

    3.提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

    一個(gè)企業(yè)的成本控制水平不僅是衡量這個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要指標(biāo),更是企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理水平的重要體現(xiàn),也是企業(yè)綜合實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。國(guó)有企業(yè)進(jìn)行有效的成本管控,降低運(yùn)營(yíng)成本,可以提高國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)空間,增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,加深外界對(duì)國(guó)有企業(yè)的認(rèn)知,擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)的影響力,提高國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,符合國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展的要求。

    4.防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

    新時(shí)期,內(nèi)外部環(huán)境均發(fā)生了較大的變化,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也逐漸變大,有效的成本管控可以把國(guó)有企業(yè)潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)找出來(lái)控制在可接受范圍水平內(nèi),及時(shí)采取措施來(lái)防范和化解抵御風(fēng)險(xiǎn),使得國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展處于安全穩(wěn)定運(yùn)行之下。

    5.提高人員素質(zhì)

    加強(qiáng)成本管控還需要重視人的因素,需要全體員工一起參與實(shí)施,成本管控一定要做到每一個(gè)細(xì)節(jié),管理層制定管控策略,全體員工在自己的崗位職責(zé)內(nèi),按要求實(shí)行,全員一起努力才能把成本管控工作做到最好。在具體工作中應(yīng)該提高人員素質(zhì),掌握行業(yè)比較先進(jìn)的技術(shù)和信息,逐漸改善原來(lái)的問(wèn)題,提高大家的成本管控意識(shí)和執(zhí)行能力,努力提高全體員工的整體素質(zhì),沒(méi)有短板和死角的去實(shí)施成本管控政策,只有全面徹底的實(shí)施才能效果更好,為企業(yè)和國(guó)家節(jié)省原材料和能源,為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。

    二、國(guó)有企業(yè)成本管控存在的問(wèn)題

    國(guó)有企業(yè)大部分已經(jīng)成立了很多年,在多年的公司運(yùn)營(yíng)和管理中,很多潛在的問(wèn)題都暴露了出來(lái),成本管控工作中更是存在著不少問(wèn)題。

    (一)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控問(wèn)題造成成本管控工作難實(shí)施

    首先,部分國(guó)企的內(nèi)部管理層和基層員工因?yàn)檎J(rèn)知水平有限,加之國(guó)企的工作環(huán)境也比較差,有些員工對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理控制系統(tǒng)存在誤區(qū),不僅不能很好地配合成本控制工作,甚至還存在抵觸的情緒,阻礙成本控制工作的進(jìn)行,造成嚴(yán)重的后果。

    其次,國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理控制系統(tǒng)完善后,具體實(shí)行力差也會(huì)給成本管控工作造成阻礙,內(nèi)部管控在各個(gè)流程環(huán)節(jié)中都需要做,主要的內(nèi)部管控工作包括登記、核準(zhǔn)、驗(yàn)證、調(diào)節(jié)等,這些環(huán)節(jié)穿插在生產(chǎn)的各個(gè)流程中,是根據(jù)多年的實(shí)際工作總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)增加的內(nèi)控環(huán)節(jié),增加了這些崗位就需要安排具體人員去執(zhí)行,但是國(guó)企工作中經(jīng)常是執(zhí)行力差,如果這些管控工作不能很好的執(zhí)行下去,這個(gè)工作就失去了最初安排的意義。整個(gè)內(nèi)控管理系統(tǒng)形同虛設(shè),里面的具體成本管控工作更是無(wú)法很好進(jìn)行下去。

    最后,國(guó)有企業(yè)成本管控工作還需要看到成效進(jìn)行驗(yàn)收,但是很多國(guó)企不重視成本管控工作,并未制定健全的成本管控成果的評(píng)價(jià)和監(jiān)督工作,沒(méi)人監(jiān)督就會(huì)放松下來(lái),工作中會(huì)出現(xiàn)責(zé)任心差、錯(cuò)誤率高等問(wèn)題。成本管控本身就是一個(gè)監(jiān)管的過(guò)程,如果沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),不制定管控效果評(píng)價(jià),就會(huì)交付一個(gè)質(zhì)量不合格的半成品給后續(xù)工作,給后續(xù)工作造成嚴(yán)重的影響,所以需要管控崗位來(lái)控制工作質(zhì)量,保證交付給后續(xù)崗位的工作合格,但是如果管控工作不合格,造成浪費(fèi)的同時(shí),也影響了整個(gè)生產(chǎn)線的工作,使得最終產(chǎn)品不合格。

    (二)成本管控工作全面性差

    國(guó)企的管控工作也存在于方方面面,在很多流程中都需要有管控工作的安排,但是如果管控崗位安排的不夠全面,依然會(huì)失去成本管控工作的意義,比如只對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的成本進(jìn)行管控,對(duì)產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程和銷(xiāo)售環(huán)節(jié)不管控,成本管控工作就存在著很大的缺失,成本管控工作做的不夠全面,會(huì)給國(guó)有企業(yè)造成巨大的浪費(fèi),這樣的成本管控系統(tǒng)是不完善的,管控工作也是不全面的。

    (三)成本管控行為偏激

    目前,有些國(guó)企由于效益不太好,不從自身經(jīng)營(yíng)上找原因,而是片面地強(qiáng)調(diào)成本指標(biāo),采用市場(chǎng)倒推的方式制定成本目標(biāo)值,不考慮此成本目標(biāo)值是否科學(xué)、合理,這樣的數(shù)值作為目標(biāo)值就已經(jīng)失去了成本管控的意義。另外,國(guó)有企業(yè)經(jīng)常與私企對(duì)標(biāo),且僅進(jìn)行片面的對(duì)標(biāo),導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)中下層員工失去了對(duì)降成本的積極性,因?yàn)槊鎸?duì)一個(gè)無(wú)論如何都完不成的指標(biāo)時(shí),一切努力都是徒勞的。因此,國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行成本管控時(shí)一定要本著實(shí)事求是、客觀、全面、科學(xué)合理的原則來(lái)進(jìn)行,不能采取極端偏激的方式。

    (四)缺乏高素質(zhì)的成本管控人才

    目前,國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員,大部分僅對(duì)自身財(cái)務(wù)工作比較專(zhuān)業(yè),而對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)方面了解甚少,甚至不知道自己企業(yè)的大致生產(chǎn)流程,使得在成本管控方面只停留在表面數(shù)據(jù)上,不能進(jìn)行深入透徹的分析,沒(méi)有真正起到成本管控的作用。另一方面,國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)人員,多數(shù)精通于自己所掌握的工藝技術(shù),對(duì)成本的意識(shí)和觀念淡薄,所以也無(wú)法切實(shí)地在成本管控方面做出成效。因此,缺乏高素質(zhì)的成本管控人才是現(xiàn)階段國(guó)企成本管控方面存在的一大問(wèn)題。

    (五)考核激勵(lì)機(jī)制不健全

    國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的考核激勵(lì)制度不健全是成本管控方面的又一大問(wèn)題,首先沒(méi)有推出能夠讓廣大職工普遍認(rèn)可的、科學(xué)合理的考核制度,員工在工作中主動(dòng)降低成本,卻沒(méi)有得到應(yīng)有的物質(zhì)和精神上的鼓勵(lì),導(dǎo)致員工在降成本方面的熱情不高。其次,部分國(guó)有企業(yè)依賴專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和部門(mén)為成本管控出方案、出對(duì)策,不問(wèn)一線工作的技術(shù)職工,忽視職工的潛力和價(jià)值,沒(méi)有形成全員都是成本管控的參與者的氛圍,員工只是機(jī)械地為完成任務(wù)而工作,沒(méi)有發(fā)自內(nèi)心深處地去為公司降本增效出謀劃策。

    三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)成本管控的措施

    成本管控的措施很多,國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展及現(xiàn)狀選擇符合的管理措施,但是部分國(guó)有企業(yè)管理人員在進(jìn)行成本管控過(guò)程中,仍面臨著各種各樣的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)營(yíng)磨合,現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)經(jīng)常采取的措施有以下幾種。

    (一)全流程成本管控,提高成本管控的覆蓋范圍

    成本管控貫穿于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的全流程、全過(guò)程,除了在生產(chǎn)過(guò)程中的直接生產(chǎn)車(chē)間的成本以外,輔助車(chē)間及管理部門(mén)的成本也必須進(jìn)行全面的管控,比如為生產(chǎn)車(chē)間提供動(dòng)力供應(yīng)的動(dòng)力車(chē)間,提供檢驗(yàn)的化驗(yàn)部門(mén),提供倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的物資部門(mén),進(jìn)行廢水處理的環(huán)保部門(mén),以及所有的進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、環(huán)保、人力等管理職能的管理部門(mén),這些部門(mén)的成本因?yàn)橛行┎缓脭?shù)字化的量化,所以成本管控往往被忽略,但這些部門(mén)降低成本的效果和途徑比直接的生產(chǎn)車(chē)間要直接和有效,所以一定要進(jìn)行全流程成本管控,提高成本管控的覆蓋范圍,進(jìn)一步節(jié)約資源,提高效益。

    國(guó)有企業(yè)要對(duì)投入生產(chǎn)前的所有成本進(jìn)行管控,如原輔材料,要對(duì)采購(gòu)的原輔材料價(jià)格進(jìn)行管控,多選取幾家合格供應(yīng)商,從原材料質(zhì)量、規(guī)模、供貨穩(wěn)定性、供應(yīng)價(jià)格、使用效果等多方面全方位的進(jìn)行對(duì)比分析,選取性價(jià)比最高的原材料合格供應(yīng)商,降低成本。國(guó)有企業(yè)還要對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的所有成本進(jìn)行管控,從原材料、動(dòng)力、人工、制造費(fèi)用等方面進(jìn)行有效的控制成本,通過(guò)全面的成本管控,避免生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)漏洞和不必要的損失。同時(shí),要對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)完成的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行管控,減少不必要的支出,在成本管控的全面性控制管理中,占據(jù)主導(dǎo)和決定性地位的是事前控制,提前做好分析處置要比事后處置效果好得多。

    (二)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理的管控工作的制度建設(shè)

    制度建設(shè)是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的重要手段,在成本管控方面,加強(qiáng)成本管控制度建設(shè),可以為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,提升國(guó)有企業(yè)的發(fā)展空間。首先,國(guó)有企業(yè)要完善內(nèi)控管理體系建設(shè),完善規(guī)范內(nèi)部的相關(guān)管理流程和制度,建立專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì),激發(fā)國(guó)有企業(yè)職工的成本管控意識(shí),并不斷的根據(jù)社會(huì)、行業(yè)和國(guó)有企業(yè)的發(fā)展不斷的調(diào)整優(yōu)化完善相關(guān)制度,使得始終處于科學(xué)合理的狀態(tài),能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)發(fā)展提供制度支撐。其次,國(guó)有企業(yè)要不斷完善成本預(yù)算和考核體系,做好年初的全面預(yù)算管理,將年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和成本指標(biāo)分解到各生產(chǎn)單元,各輔助部門(mén),并制定科學(xué)合理的指標(biāo)值,提出完成目標(biāo)指標(biāo)的路徑和措施,并有完善的可操作的考核激勵(lì)制度,激發(fā)各基層單位和部門(mén)成本管控的熱情,切實(shí)的起到成本管控的效果。另外,國(guó)有企業(yè)還要不斷地更新成本管控的理念,多借鑒先進(jìn)單位成本管控方面的經(jīng)驗(yàn),并形成自身的制度準(zhǔn)則。

    (三)樹(shù)立全面的成本管控理念

    國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層,應(yīng)該對(duì)成本管控有系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí),而不能只是把目光放在眼前的降成本上,還應(yīng)該深入思考怎樣提高生產(chǎn)的效率,合理的配置資源,保證產(chǎn)品及國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,成本管控的最終目的是減少不必要的損失的浪費(fèi),但務(wù)必要保證產(chǎn)品質(zhì)量和法律法規(guī)的符合性,這是經(jīng)營(yíng)的底線和紅線。為此,國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)應(yīng)該站在全局,站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看問(wèn)題進(jìn)行分析和規(guī)劃,通過(guò)合理的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展重心轉(zhuǎn)移,提高國(guó)有企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力,為創(chuàng)造更大的價(jià)值,將成本管理的理念落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)角落。

    另外,國(guó)有企業(yè)要充分利用國(guó)家以及地方政策對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響,多關(guān)注行業(yè)的發(fā)展方向和趨勢(shì),去申請(qǐng)符合國(guó)家或地方扶持的政策資金,降低成本,避免發(fā)展國(guó)家淘汰、不支持的技術(shù)和產(chǎn)品,帶來(lái)不利的影響,并且要實(shí)時(shí)地根據(jù)國(guó)家和地方政策的變化來(lái)調(diào)整國(guó)有企業(yè)的管理制度和流程,切實(shí)創(chuàng)造更大的效益。

    (四)重視人在國(guó)有企業(yè)成本管控中的重要作用

    成本管控行為都是由人來(lái)策劃、執(zhí)行、監(jiān)督的,所以成本管控工作要加強(qiáng)全員成本管控的意識(shí),牢固樹(shù)立現(xiàn)代化的成本管控理念,并通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)會(huì)等方式,將先進(jìn)的成本管理理念灌輸?shù)矫恳幻麊T工的心中,切實(shí)地應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去,實(shí)現(xiàn)全員的全過(guò)程的成本管控,從根本上提升國(guó)有企業(yè)的成本管控水平。另外,要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)成本管控人員隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)一批懂財(cái)務(wù),懂生產(chǎn),懂經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才,能夠通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)成本數(shù)據(jù)分析出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的深層次問(wèn)題,并提出解決措施和方案,以降低國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行成本,提高國(guó)有企業(yè)的效益。

    (五)完善成本管理與控制激勵(lì)機(jī)制

    首先,國(guó)有企業(yè)可以將成本管理與控制納入到企業(yè)管理目標(biāo)中,建立相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù),制定科學(xué)客觀的考核指標(biāo),下放到各個(gè)部門(mén),制定評(píng)估體系,用于成本管理與控制考核。其次,國(guó)有企業(yè)可以將成本管理與控制考核結(jié)果,以獎(jiǎng)金或者物質(zhì)的形式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)到部門(mén)或者個(gè)人,帶動(dòng)部門(mén)的積極性與員工個(gè)人的成就感,促進(jìn)個(gè)人目標(biāo)和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。最后,國(guó)有企業(yè)要鼓勵(lì)員工針對(duì)成本管理與控制過(guò)程中存在的不足,提出改進(jìn)建議,一經(jīng)采納要給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)員工踴躍提建議,才能不斷優(yōu)化改善國(guó)有企業(yè)成本管理與控制的模式。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    國(guó)有企業(yè)因生產(chǎn)規(guī)模比較大,工作流程也多,所以國(guó)有企業(yè)的總成本金額比較大,如果不做好成本管控工作,勢(shì)必會(huì)造成巨大的浪費(fèi),影響國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn),讓國(guó)有企業(yè)不能完成納稅任務(wù),進(jìn)行影響整個(gè)國(guó)家的財(cái)務(wù)收入,收入的減少勢(shì)必會(huì)影響到國(guó)家機(jī)器的運(yùn)行,影響國(guó)家的方方面面,成本管控要從重視國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)著手,具體到每一項(xiàng)工作都要完善,做好管控系統(tǒng)員工的培養(yǎng)和思想意識(shí)的提高,更要提高成本管控系統(tǒng)人員的技術(shù)水平,讓管控工作做得更徹底。

    參考文獻(xiàn):

    [1]白麗春.國(guó)有企業(yè)成本管控存在的問(wèn)題及對(duì)策探討[J].納稅,2021 (08):135-136.

    [2]侯慧敏.國(guó)有企業(yè)成本管控研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2021 (33):73-74.

    [3]黃秀琴.國(guó)有企業(yè)成本管控研究[J].中國(guó)商論,2018 (18):155-156.

    [4]喻玲.關(guān)于提高國(guó)有企業(yè)成本管控實(shí)效的問(wèn)題研究[J].中國(guó)商論,2018 (30):67-68.

    [5]聶廣瑞.國(guó)有企業(yè)成本管控問(wèn)題研究[J].中國(guó)商論,2017 (14):106-107.

    猜你喜歡
    成本管控國(guó)有企業(yè)措施
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    放養(yǎng)雞疾病防治八措施
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    高中數(shù)學(xué)解題中構(gòu)造法的應(yīng)用措施
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    減少豬相互打斗的措施
    企業(yè)成本管控的問(wèn)題及解決路徑探討
    淺析房地產(chǎn)企業(yè)成本管控存在的問(wèn)題與對(duì)策
    夏季豬熱應(yīng)激及其防治措施
    廣東飼料(2016年5期)2016-12-01 03:43:23
    物流企業(yè)成本管控
    成人精品一区二区免费| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品在线观看二区| 一本综合久久免费| 怎么达到女性高潮| 两个人看的免费小视频| 人妻久久中文字幕网| 久久久国产一区二区| cao死你这个sao货| 欧美+亚洲+日韩+国产| 脱女人内裤的视频| 无人区码免费观看不卡 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 9色porny在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩视频在线欧美| 国产视频一区二区在线看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美午夜高清在线| 99九九在线精品视频| 免费在线观看黄色视频的| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 丁香六月欧美| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜福利一区二区在线看| 久久人人97超碰香蕉20202| av不卡在线播放| 国产成人av激情在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲午夜理论影院| 黄片大片在线免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线观看一区二区三区激情| 国产真人三级小视频在线观看| 少妇精品久久久久久久| 免费看a级黄色片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美黄色淫秽网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一区二区av电影网| 欧美精品av麻豆av| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 9热在线视频观看99| 美女福利国产在线| 人妻久久中文字幕网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久热在线av| 午夜福利在线观看吧| 欧美黑人欧美精品刺激| 视频区欧美日本亚洲| 99国产综合亚洲精品| 黄频高清免费视频| 深夜精品福利| 国产午夜精品久久久久久| 又大又爽又粗| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩一区二区三区影片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产国语露脸激情在线看| 日日爽夜夜爽网站| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 精品少妇久久久久久888优播| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久香蕉激情| 9191精品国产免费久久| 丁香欧美五月| 午夜福利在线观看吧| 久久久久精品国产欧美久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 两个人免费观看高清视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 黄片播放在线免费| 大型黄色视频在线免费观看| 91av网站免费观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 少妇 在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美黑人精品巨大| 一级,二级,三级黄色视频| 麻豆av在线久日| 精品福利观看| 一二三四在线观看免费中文在| 老汉色∧v一级毛片| 妹子高潮喷水视频| 欧美成人午夜精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲伊人色综图| 热99久久久久精品小说推荐| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲av电影在线进入| 久久免费观看电影| 最黄视频免费看| 夫妻午夜视频| 在线观看舔阴道视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 少妇精品久久久久久久| 亚洲人成电影观看| 亚洲国产欧美网| 十八禁高潮呻吟视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲三区欧美一区| 成在线人永久免费视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲专区国产一区二区| av有码第一页| 欧美中文综合在线视频| 老司机靠b影院| 色94色欧美一区二区| 操美女的视频在线观看| 9热在线视频观看99| 久久中文看片网| 最黄视频免费看| 久久精品国产综合久久久| 中文字幕制服av| 色在线成人网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产国语露脸激情在线看| 日本av手机在线免费观看| 岛国在线观看网站| 另类精品久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 91精品三级在线观看| 免费看十八禁软件| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 99热网站在线观看| 天堂8中文在线网| 色老头精品视频在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 他把我摸到了高潮在线观看 | 大片免费播放器 马上看| 亚洲熟女毛片儿| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产一区二区激情短视频| 男女边摸边吃奶| 亚洲成国产人片在线观看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 精品熟女少妇八av免费久了| 我要看黄色一级片免费的| 午夜福利一区二区在线看| 国产欧美日韩一区二区精品| 成年人午夜在线观看视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 最新在线观看一区二区三区| 在线观看www视频免费| 国产三级黄色录像| 一级毛片电影观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲中文av在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 美女福利国产在线| 亚洲情色 制服丝袜| 下体分泌物呈黄色| 丝袜喷水一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品国产色婷婷电影| 又黄又粗又硬又大视频| 无限看片的www在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品国产av在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品偷伦视频观看了| 美女福利国产在线| 精品乱码久久久久久99久播| 在线av久久热| a级毛片黄视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 老熟女久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久精品亚洲av国产电影网| 搡老乐熟女国产| 久久国产精品影院| 人妻 亚洲 视频| 天天操日日干夜夜撸| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费看a级黄色片| 成在线人永久免费视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人欧美| 99re6热这里在线精品视频| 久久99一区二区三区| 国产精品免费大片| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品成人免费网站| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲男人天堂网一区| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲欧洲日产国产| 99国产综合亚洲精品| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲综合色网址| 精品少妇久久久久久888优播| www日本在线高清视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 人妻久久中文字幕网| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美在线黄色| 香蕉丝袜av| 国产成人欧美在线观看 | 在线播放国产精品三级| 欧美日韩精品网址| 精品一区二区三卡| 满18在线观看网站| 人人妻人人澡人人看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲三区欧美一区| 一进一出好大好爽视频| 人成视频在线观看免费观看| av国产精品久久久久影院| 国产不卡一卡二| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 岛国在线观看网站| 久久中文字幕一级| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久av网站| 国产单亲对白刺激| 老熟女久久久| 成人黄色视频免费在线看| a级毛片黄视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 成年动漫av网址| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久精品区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产av国产精品国产| 午夜视频精品福利| 久久久久精品人妻al黑| 大香蕉久久成人网| 91老司机精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 美女主播在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 十八禁网站免费在线| 99热网站在线观看| 国产精品国产高清国产av | 久久精品91无色码中文字幕| a级毛片黄视频| 亚洲av电影在线进入| 青青草视频在线视频观看| 99re在线观看精品视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品成人免费网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 极品教师在线免费播放| 美女福利国产在线| 亚洲中文av在线| 国产一区二区 视频在线| 男女无遮挡免费网站观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 99久久人妻综合| 男女下面插进去视频免费观看| 大码成人一级视频| 999久久久精品免费观看国产| 在线看a的网站| 丝袜美足系列| 午夜福利乱码中文字幕| 嫁个100分男人电影在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 午夜福利免费观看在线| 久久性视频一级片| 91老司机精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产有黄有色有爽视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产xxxxx性猛交| 男女边摸边吃奶| 久久青草综合色| 国产在线一区二区三区精| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 激情视频va一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩免费高清中文字幕av| 无遮挡黄片免费观看| 国产成人影院久久av| 欧美人与性动交α欧美软件| 免费观看人在逋| 国产99久久九九免费精品| 免费在线观看完整版高清| 国产精品欧美亚洲77777| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲免费av在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 午夜老司机福利片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产亚洲一区二区精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久国产精品大桥未久av| 国产免费视频播放在线视频| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 中文字幕色久视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩欧美三级三区| 国产高清videossex| 国产淫语在线视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩视频在线欧美| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品亚洲成国产av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 人人妻人人澡人人看| 午夜精品国产一区二区电影| 99久久国产精品久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 少妇的丰满在线观看| 在线观看人妻少妇| 91麻豆av在线| 亚洲成人免费av在线播放| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 成人永久免费在线观看视频 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黑人猛操日本美女一级片| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美久久黑人一区二区| 丁香六月天网| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲专区字幕在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲免费av在线视频| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品国产乱子伦一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 人人妻人人澡人人看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜激情久久久久久久| 黄色 视频免费看| 国产午夜精品久久久久久| 一进一出好大好爽视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 91麻豆av在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 三级毛片av免费| 一级a爱视频在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 热99re8久久精品国产| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲九九香蕉| 怎么达到女性高潮| 精品一品国产午夜福利视频| 99久久国产精品久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜福利在线免费观看网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品久久久av美女十八| 久久九九热精品免费| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 人人澡人人妻人| 一区福利在线观看| 视频区图区小说| 婷婷成人精品国产| 日本av免费视频播放| 免费在线观看影片大全网站| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 无遮挡黄片免费观看| 成人三级做爰电影| 考比视频在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精华国产精华精| 一级黄色大片毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品一区二区三区四区五区乱码| 极品少妇高潮喷水抽搐| 女警被强在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 久久精品成人免费网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久中文看片网| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲五月色婷婷综合| 免费观看av网站的网址| 一级毛片精品| 国产伦理片在线播放av一区| 高清av免费在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩有码中文字幕| 一边摸一边做爽爽视频免费| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产福利在线免费观看视频| 丰满少妇做爰视频| av有码第一页| 黄色怎么调成土黄色| 日韩欧美三级三区| 国产成人精品在线电影| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99香蕉大伊视频| 成年版毛片免费区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲一区中文字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 久9热在线精品视频| 国精品久久久久久国模美| 亚洲男人天堂网一区| 午夜成年电影在线免费观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 日本av免费视频播放| 欧美精品亚洲一区二区| 免费观看人在逋| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 视频区欧美日本亚洲| 久久久久久久久免费视频了| 国产主播在线观看一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 午夜两性在线视频| 男女免费视频国产| 一区二区三区乱码不卡18| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99久久人妻综合| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 不卡一级毛片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲精品乱久久久久久| 老汉色∧v一级毛片| 1024视频免费在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 成年动漫av网址| 精品久久久久久电影网| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜福利影视在线免费观看| 国产在线免费精品| 亚洲情色 制服丝袜| avwww免费| 亚洲精品乱久久久久久| 免费看a级黄色片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 丰满饥渴人妻一区二区三| 18禁美女被吸乳视频| 在线观看舔阴道视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国内亚洲2022精品成人 | 天天影视国产精品| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲第一青青草原| 中文字幕最新亚洲高清| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 午夜福利在线免费观看网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费在线观看日本一区| 亚洲久久久国产精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 狂野欧美激情性xxxx| 日本五十路高清| 夜夜夜夜夜久久久久| 日本欧美视频一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日本欧美视频一区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产真人三级小视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| av欧美777| 伦理电影免费视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美精品av麻豆av| 人妻一区二区av| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产在线视频一区二区| 看免费av毛片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日日爽夜夜爽网站| 大香蕉久久网| 真人做人爱边吃奶动态| 一个人免费在线观看的高清视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产精品久久电影中文字幕 | 欧美+亚洲+日韩+国产| tocl精华| 蜜桃国产av成人99| 国产国语露脸激情在线看| 99国产极品粉嫩在线观看| 性少妇av在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲伊人久久精品综合| 91成人精品电影| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜福利视频在线观看免费| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产淫语在线视频| www.熟女人妻精品国产| 蜜桃在线观看..| 淫妇啪啪啪对白视频| 岛国毛片在线播放| 亚洲成人手机| 极品教师在线免费播放| 久久久久网色| 国产成人影院久久av| 超碰97精品在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人国产av品久久久| 90打野战视频偷拍视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲中文字幕日韩| av福利片在线| 少妇精品久久久久久久| 久久ye,这里只有精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久99一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲伊人色综图| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲精品一二三| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品1区2区在线观看. | 老鸭窝网址在线观看| 丝袜在线中文字幕| 国产单亲对白刺激| 日韩欧美三级三区| 宅男免费午夜| 久久影院123| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久久久精品吃奶| 超碰97精品在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品一区二区三卡| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲av美国av| 热re99久久国产66热| av网站免费在线观看视频| 悠悠久久av| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产精品影院久久| 婷婷丁香在线五月| a级片在线免费高清观看视频| 国产av国产精品国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一区二区三区激情视频| 三级毛片av免费| 搡老岳熟女国产| 制服人妻中文乱码| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 香蕉久久夜色| 久久亚洲真实| 三上悠亚av全集在线观看| 婷婷丁香在线五月| 一二三四社区在线视频社区8| 在线观看舔阴道视频| 日韩大码丰满熟妇|