上海工會(huì)為構(gòu)建“生育友好型”社會(huì)積極作為

文/陳恒楊 攝影/劉振思

三孩政策開放、育兒假如期試行，所有關(guān)于生育的話題都足以引起職工熱議。今年全國(guó)“兩會(huì)”上，人大代表提議男女同休產(chǎn)假再次沖上熱搜，男性職工在家庭育兒中的參與度越來(lái)越被重視。

作為職工“娘家人”，面對(duì)生育政策和社會(huì)觀念的調(diào)整，積極倡導(dǎo)和營(yíng)造適齡婚育、代際和諧、性別平等、責(zé)任共擔(dān)的家庭文化和社會(huì)氛圍，上海市總工會(huì)正積極作為。

工會(huì)開展“幸福奶爸，快樂(lè)寶媽”職工生育支持系列活動(dòng)

今年，中華全國(guó)總工會(huì)女職工委員部署開展了“幸福奶爸”行動(dòng)。上海市總工會(huì)圍繞奶爸有效參與育兒、減輕寶媽負(fù)擔(dān)這一主線，積極響應(yīng)。

日前，全國(guó)工會(huì)“幸福奶爸行動(dòng)”首場(chǎng)示范暨“幸福奶爸，快樂(lè)寶媽”上海市職工生育支持系列活動(dòng)在浦東新區(qū)陸家嘴社區(qū)黨群服務(wù)中心舉行。來(lái)自各行各業(yè)的12位準(zhǔn)爸爸、新爸爸同臺(tái)較量，展開了緊張激烈的嬰幼兒照護(hù)知識(shí)競(jìng)賽以及換尿布、拍奶嗝、海姆立克急救法等技能實(shí)操PK。

首場(chǎng)示范活動(dòng)舉辦的同時(shí)，市總攜手市衛(wèi)健委、市婦幼保健中心推出的20 堂“幸福奶爸，快樂(lè)寶媽”系列課程也通過(guò)“愛心媽咪課堂”線上平臺(tái)進(jìn)行。課程以理論與實(shí)際案例相結(jié)合的授課方式進(jìn)行，幫助備孕夫妻、準(zhǔn)爸準(zhǔn)媽和新手爸媽等一起學(xué)習(xí)科學(xué)育兒知識(shí)。

據(jù)了解，今年市總?cè)陮㈥懤m(xù)組織50 場(chǎng)技能比武，全市各區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)將從優(yōu)生優(yōu)育、孕產(chǎn)期健康、兒童早期發(fā)育、心理健康、疾病預(yù)防等系列中選擇1-2 個(gè)項(xiàng)目，采用定向問(wèn)答、搶答、技能實(shí)操、小品、歌舞、視頻展播等形式，提高男性在女性生育各階段和家庭育兒中的參與度。

市總工會(huì)希望在多方的共同努力下，爸爸們主動(dòng)參與孩子養(yǎng)育全過(guò)程的意識(shí)和能力得到進(jìn)一步提升，將“海派好奶爸”的形象進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大，在親子養(yǎng)育、和諧家庭建設(shè)中互相成就“幸福奶爸”和“快樂(lè)寶媽”，也為生育友好型用人單位和社會(huì)建設(shè)作出積極努力。

讓“父親” 的角色被看見

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2021 年我國(guó)人口凈增長(zhǎng)48 萬(wàn)，出生率為7.52‰。繼2020 年的凈增長(zhǎng)204 萬(wàn)、出生率8.52‰，再次跌落谷底。伴隨出生率銳減的是，女性生育意愿處于冰點(diǎn)。

在熟知的“醫(yī)療、教育、買房”三大壓力之外，生育問(wèn)題困擾著當(dāng)今女性在職場(chǎng)與家庭的生存狀況。由“男主外，女主內(nèi)”傳統(tǒng)認(rèn)知引發(fā)的“喪偶式育兒”討論，懷孕女性所遭受的“母職懲罰”和家庭生育責(zé)任的分擔(dān)不均，引發(fā)了“打工人”群體對(duì)生育問(wèn)題的負(fù)面思想趨勢(shì)。

去年，上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)了《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉 的決定》，正式確立育兒假，鼓勵(lì)用人單位支持家庭生育、養(yǎng)育。

今年兩會(huì)期間，蔣勝男、馮丹龍等多位代表委員建議強(qiáng)制男女同休產(chǎn)假和生育獎(jiǎng)勵(lì)假，以消除職場(chǎng)歧視，提升人口出生率。

男女同休產(chǎn)假的提議，在社會(huì)上引起廣泛熱議。馮丹龍委員在提案中提到，上世紀(jì)70 年代歐洲生育率很低，他們采取了男女同休產(chǎn)假的辦法，這種辦法起到了一定作用，生育率有明顯提高。委員們提出的“延長(zhǎng)女性產(chǎn)假”與“適當(dāng)延長(zhǎng)男性育兒假，拉近男女產(chǎn)假天數(shù)差異”，就是想通過(guò)“男女同休”推動(dòng)男女兩性在有償工作中的機(jī)會(huì)平等，和無(wú)償家務(wù)勞動(dòng)中的責(zé)任分擔(dān)，引導(dǎo)女性回歸生育自由與平等的職場(chǎng)環(huán)境。

然而，不少人認(rèn)為，“男女同休產(chǎn)假”的做法或仍不足以根本解決就業(yè)歧視問(wèn)題，甚至可能催生新的歧視。

此前《工人日?qǐng)?bào)》發(fā)表評(píng)論說(shuō)道，在時(shí)下已實(shí)行“全面二孩”“放開三孩”的語(yǔ)境下，各地的產(chǎn)假天數(shù)實(shí)際都已明顯增加，如果“男方必須休同等時(shí)間產(chǎn)假”，則意味著男女雙方可同時(shí)享受長(zhǎng)達(dá)數(shù)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間的帶薪產(chǎn)假。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，顯然會(huì)新增一筆不菲的用工成本，而為規(guī)避這一成本，用人單位很可能會(huì)歧視、拒絕那些“已婚未育”或有二孩三孩生育意愿的勞動(dòng)者，包括男性。也就是說(shuō)，就業(yè)歧視或許會(huì)從男女之間轉(zhuǎn)移到生育者與不生育者之間。

消除就業(yè)歧視任重而道遠(yuǎn)，但毫無(wú)疑問(wèn)的是，無(wú)論“男女同休產(chǎn)假”提案是否會(huì)被采納，在熱議之間，爭(zhēng)論雙方在“兩性在家庭責(zé)任方面的平等”上有共識(shí)。

提高男性在家庭中的作為，讓“父親”形象回歸育兒活動(dòng)，是目前情況下抑制不平等的性別關(guān)系在家庭中的強(qiáng)化和再生產(chǎn)的重要舉措，也是邁開男女平等就業(yè)步伐的第一步。這對(duì)消弭“喪偶式育兒”的現(xiàn)象，構(gòu)建更良好的生育友好社會(huì)文化環(huán)境有著積極作用。

聽聽『奶爸』的聲音

參與“幸福奶爸，快樂(lè)寶媽”上海市職工生育支持系列活動(dòng)的12 位奶爸在比賽前相互交流了育兒經(jīng)驗(yàn)。他們中有妻子剛懷孕、準(zhǔn)備生育的90 后“準(zhǔn)奶爸”，也有育兒經(jīng)驗(yàn)豐富、帶過(guò)多孩的“超級(jí)奶爸”。他們分享了自己在育兒中的焦慮與心得。

花木街道聯(lián)洋社區(qū)的外籍奶爸Barry

男女分工協(xié)作。家庭內(nèi)部不應(yīng)強(qiáng)調(diào)卻分男女誰(shuí)“主外”，誰(shuí)“主內(nèi)”，雙方共同承擔(dān)養(yǎng)育家庭的責(zé)任，具體誰(shuí)承擔(dān)多、誰(shuí)承擔(dān)少，要根據(jù)男女體力及平時(shí)工作的情況看。

培養(yǎng)小孩獨(dú)立自主的性格。著重培養(yǎng)小朋友獨(dú)立、堅(jiān)韌的性格，小朋友也要學(xué)會(huì)從小做家務(wù)。讓家庭中的小孩之間互相幫助，從而減輕父母負(fù)擔(dān)。

育兒其實(shí)不難。家庭成員間相互幫助、相互愛護(hù)，行成良好和睦的家庭氛圍，其實(shí)育兒沒(méi)有那么難。

企業(yè)員工，95 后新婚準(zhǔn)奶爸嚴(yán)格

積極分擔(dān)育兒壓力。妻子與自己的工作都比較忙，希望能夠多在育兒中付出一些，分擔(dān)妻子的生育壓力。

擴(kuò)充自身育兒知識(shí)。作為未來(lái)的儲(chǔ)備父親，希望在工會(huì)配套的活動(dòng)中學(xué)習(xí)到更多科學(xué)、實(shí)用的育兒知識(shí)，在以后做父親的時(shí)候能真正分擔(dān)家庭養(yǎng)育的壓力。

結(jié)交了很多奶爸朋友。在技能比武活動(dòng)中認(rèn)識(shí)了不少比較有經(jīng)驗(yàn)的奶爸，他們教會(huì)我很多以前不明白的知識(shí)，希望以后有機(jī)會(huì)還能繼續(xù)交流。