就業(yè)質(zhì)量對(duì)新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同的影響研究

●侯曉斌

社區(qū)認(rèn)同，指群體與固定地區(qū)之間關(guān)系的自我認(rèn)同?！吧鐓^(qū)”由滕尼斯最早提出，滕尼斯認(rèn)為，“社區(qū)”表示一種具有共同價(jià)值體系的同質(zhì)人口所組成的社會(huì)共同體。這一定義中，并沒有特別強(qiáng)調(diào)地域性。但“社區(qū)”一詞由滕尼斯提出后，其含義不斷發(fā)生變化。綜合目前對(duì)社區(qū)的多種定義，地域空間、共同聯(lián)系、社會(huì)互動(dòng)三個(gè)要素反映了社區(qū)內(nèi)涵的普遍要素。但由于本研究的研究對(duì)象新生代農(nóng)民工是一個(gè)流動(dòng)性較強(qiáng)的、生活空間與工作空間相分割的群體。工作與職業(yè)發(fā)展是新生代農(nóng)民工外出的主要目的，因此，工作空間比生活空間有更為重要的意義。所以，對(duì)于新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同研究中的“固定地區(qū)”要擴(kuò)大到整個(gè)工作和生活的空間范圍，即流入地城市。在本研究中，社區(qū)認(rèn)同作為社會(huì)認(rèn)同的一個(gè)研究維度，是指新生代農(nóng)民工在流入地的工作生活中，形成的對(duì)自身是否歸屬于流入地城市的綜合性主觀評(píng)價(jià)。這一主觀評(píng)價(jià)包含兩個(gè)方面：一方面，個(gè)體對(duì)自身在流入地社會(huì)融入狀況的評(píng)價(jià)，反映了個(gè)體能否在流入地建立起社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)、感受到流入地社會(huì)的友好與親切，筆者稱其為“融入性認(rèn)可”；另一方面，個(gè)體融入流入地的意愿，是個(gè)體對(duì)融入于流入地城市的向往，筆者稱之為“親社區(qū)意愿”。前者反映出個(gè)體較為穩(wěn)定的認(rèn)同情感，后者反映的是個(gè)體進(jìn)一步靠近和融入流入地社會(huì)的意愿，是一種認(rèn)同的動(dòng)態(tài)趨勢(shì)。

一、變量測(cè)量

為分析新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量與社區(qū)認(rèn)同之間的關(guān)系，本文借鑒不同學(xué)者關(guān)于就業(yè)質(zhì)量、社會(huì)認(rèn)同、社區(qū)認(rèn)同等實(shí)證研究中的變量與結(jié)果，通過(guò)T 檢驗(yàn)、方差分析、因子分析、多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行檢驗(yàn)，所涉及的變量具體包括：

（一）社區(qū)認(rèn)同

對(duì)社區(qū)認(rèn)同的現(xiàn)有研究未形成統(tǒng)一的操作化量表，因此筆者在現(xiàn)有定量研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)社區(qū)認(rèn)同內(nèi)涵的擴(kuò)展，制作了全新的社區(qū)認(rèn)同量表，其中包含六個(gè)項(xiàng)目：“我與當(dāng)?shù)厝私煌^多，有很好的朋友”“我覺得當(dāng)?shù)厝藢?duì)我比較友好”“我對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)有一種家的感覺”“我愿意參加當(dāng)?shù)氐囊恍┤后w組織”“我比較關(guān)注當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r”和“我很喜歡所在的這座城市”。

對(duì)社區(qū)的認(rèn)同情況還能從是否愿意參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的集體組織上得以體現(xiàn)。社區(qū)認(rèn)同是一種很重要的集體認(rèn)同，沒有集體內(nèi)部成員互動(dòng)和交流的意愿，就不可能形成穩(wěn)定的社區(qū)認(rèn)同。因此，“我愿意參加當(dāng)?shù)氐囊恍┤后w組織”一項(xiàng)用來(lái)測(cè)量被調(diào)查對(duì)象的社區(qū)組織參與意愿。對(duì)一個(gè)生活圈子的關(guān)注和了解是對(duì)其產(chǎn)生認(rèn)同的基礎(chǔ)。個(gè)體對(duì)這個(gè)社會(huì)范疇的關(guān)注是對(duì)所在社區(qū)實(shí)現(xiàn)充分認(rèn)識(shí)的前提條件。很難想象，一個(gè)不愿關(guān)注自身所在社區(qū)范圍內(nèi)事情的人如何對(duì)該社區(qū)產(chǎn)生認(rèn)同感。因此，是否愿意關(guān)注某個(gè)社區(qū)的相關(guān)信息在一定程度上反映了個(gè)體對(duì)這一社區(qū)的認(rèn)同程度。“我比較關(guān)注當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r”這一項(xiàng)目考察了新生代農(nóng)民工對(duì)流入地的關(guān)心意愿。在關(guān)注和認(rèn)識(shí)特定的社區(qū)之后，個(gè)體會(huì)對(duì)該社區(qū)做出一個(gè)偏好性的主觀評(píng)價(jià)。社會(huì)認(rèn)同是由社會(huì)分化、社會(huì)比較和積極區(qū)分原則建立、通過(guò)內(nèi)群體和相關(guān)外群體的比較中獲得的。因此，對(duì)流入地社會(huì)的總體感受影響著個(gè)體對(duì)流入地和流出地的權(quán)衡比較結(jié)果，進(jìn)而影響到個(gè)體對(duì)社區(qū)的認(rèn)同情況。因此，“我很喜歡所在的這座城市”這一項(xiàng)目來(lái)考察新生代農(nóng)民工對(duì)流入地的情感偏好。將以上6 個(gè)項(xiàng)目編入利克特量表進(jìn)行測(cè)量，分別設(shè)置“非常不同意”“不太同意”“一般/說(shuō)不清”“比較同意”和“非常同意”5 個(gè)等級(jí)來(lái)測(cè)量被調(diào)查對(duì)象對(duì)社區(qū)認(rèn)同6個(gè)項(xiàng)目的看法。分?jǐn)?shù)越高，認(rèn)同感越強(qiáng)。

為方便研究社區(qū)認(rèn)同變量的內(nèi)部構(gòu)成，將該量表中的6個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行信度檢驗(yàn)，各個(gè)項(xiàng)目間存在不同程度的相關(guān)性，6個(gè)項(xiàng)目的Alpha 信度系數(shù)為0.755，說(shuō)明該社區(qū)認(rèn)同量表具有較好的一致性信度，因此，可以進(jìn)一步分析各項(xiàng)目間的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。筆者運(yùn)用主成分分析法對(duì)社區(qū)認(rèn)同的6 個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行因子分析，KMO 值顯示為0.780，Bartlett 球形檢驗(yàn)P 值為0.000，通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，適合做因子分析。根據(jù)因子負(fù)荷結(jié)果，將兩個(gè)因子分別命名為“融入性認(rèn)可因子”和“親社區(qū)意愿因子”，如表1 所示。

表1 社區(qū)認(rèn)同因子分析表

（二）人口學(xué)特征變量

本研究所涉及的人口學(xué)變量包括：性別、年齡、戶口、文化程度、婚姻狀況、在流入地生活時(shí)間。其中，性別、戶口、文化程度、婚姻狀況為虛擬變量，年齡、在流入地生活時(shí)間為定距變量。

（三）就業(yè)質(zhì)量變量

參考目前對(duì)就業(yè)質(zhì)量測(cè)量的相關(guān)研究，筆者將其操作化為勞動(dòng)獲得、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)評(píng)價(jià)三個(gè)方面。其中，勞動(dòng)獲得通過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬、福利保障兩項(xiàng)進(jìn)行測(cè)量；晉升經(jīng)歷、工作穩(wěn)定性兩項(xiàng)用來(lái)測(cè)量職業(yè)發(fā)展；職業(yè)評(píng)價(jià)通過(guò)工作價(jià)值評(píng)價(jià)和工作滿意度來(lái)測(cè)量。

具體而言，勞動(dòng)報(bào)酬通過(guò)對(duì)“上個(gè)月工資收入”取對(duì)數(shù)進(jìn)行測(cè)量；福利保障通過(guò)“養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、單位包吃包住、年終獎(jiǎng)、其他商業(yè)保險(xiǎn)”10 項(xiàng)進(jìn)行測(cè)量，單位提供其中任何一項(xiàng)記為1 分，沒有則該項(xiàng)記為0 分，將10 項(xiàng)得分加總，得到福利保障總分；晉升經(jīng)歷通過(guò)“過(guò)去兩年，您有沒有獲得技術(shù)等級(jí)或職務(wù)上的晉升”進(jìn)行測(cè)量；就業(yè)穩(wěn)定性指數(shù)可以用一個(gè)人保持多于6 個(gè)月的時(shí)間從事一項(xiàng)工作的可能性來(lái)衡量。因此，通過(guò)“目前這份工作做了幾個(gè)月”來(lái)測(cè)量新生代農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性。

主觀方面，通過(guò)新生代農(nóng)民工對(duì)“我的價(jià)值在工作中得到充分體現(xiàn)”“工作讓我有了更廣闊的發(fā)展天地”“工作讓我得到了尊重”這三個(gè)問(wèn)題的看法來(lái)測(cè)量其工作價(jià)值評(píng)價(jià)。分別設(shè)置“不同意”“不太同意”“說(shuō)不清”“比較同意”“完全同意”5 個(gè)等級(jí)測(cè)量其對(duì)工作價(jià)值評(píng)價(jià)的高低，依次記為1～5 分，將3 項(xiàng)得分加總獲得工作價(jià)值評(píng)價(jià)總分。工作滿意度則通過(guò)對(duì)“工作收入”“工作環(huán)境和條件”“單位管理制度”“工作中的晉升機(jī)會(huì)/發(fā)展前途”“工作穩(wěn)定性”“同事間的相處方式”“直屬上司的人品和工作作風(fēng)”7 項(xiàng)的滿意程度使用利克特量表來(lái)衡量。“很不滿意”記為1 分、“比較滿意”記為2 分、“一般”記為3 分、“比較滿意”記為4 分、“很滿意”記為5 分，將7 項(xiàng)得分加總獲得工作滿意度得分。得分越高，新生代農(nóng)民工的工作滿意度越高。

二、新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同現(xiàn)狀分析

（一）文化程度與社區(qū)認(rèn)同

文化程度的高低是影響勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的重要因素。文化程度越高，個(gè)體的就業(yè)狀況越理想，可能會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)務(wù)工者對(duì)城市社區(qū)的認(rèn)同感。為方便進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，筆者將新生代農(nóng)民工的受教育程度劃分為“初中及以下”“高中/ 中專/ 職高”“大專及以上”來(lái)分析不同受教育程度與社區(qū)認(rèn)同之間的關(guān)系。從文化程度來(lái)看，被調(diào)查對(duì)象中，初中及以下文化程度的農(nóng)民工占30%，高中/ 中專/ 職高的農(nóng)民工占40%，文化程度在大專及以上的農(nóng)民工占30%。

表2 受教育程度與社區(qū)認(rèn)同（χ±s）

通過(guò)單因方差檢驗(yàn)可知，不同受教育程度的新生代農(nóng)民工在社區(qū)認(rèn)同總分及兩個(gè)維度均上存在顯著差異。進(jìn)行Tukey HSD 檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在社區(qū)認(rèn)同、融入性認(rèn)可、親社區(qū)意愿得分上，均為初中及以下和大專及以上兩組之間存在顯著差異，其他不同文化程度之間無(wú)顯著差異。

一般而言，受教育程度越高，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上越有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)工作和生活擁有較強(qiáng)的駕馭能力。較高的受教育水平能夠在一定程度上增加勞動(dòng)者在就業(yè)所在地長(zhǎng)久生活的自信心，進(jìn)而增強(qiáng)對(duì)流入地城市社區(qū)的歸屬感與融入感。

（二）工作行業(yè)與社區(qū)認(rèn)同

通過(guò)整理文獻(xiàn)資料發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工主要集中的就業(yè)行業(yè)包括制造業(yè)、建筑業(yè)和商業(yè)服務(wù)業(yè)。從工作行業(yè)來(lái)看，被調(diào)查對(duì)象中，制造業(yè)從業(yè)人員592 名，占到總樣本數(shù)的49.3%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員196 名，占總樣本數(shù)的16.3%；批發(fā)/ 零售業(yè)人員151 名，占總樣本數(shù)的12.6%；建筑業(yè)從業(yè)人員85 名，占7.1%；其他行業(yè)的新生代農(nóng)民工占總樣本數(shù)的14.7%。為比較從事不同行業(yè)的新生代農(nóng)民工在社區(qū)認(rèn)同及其維度上的差異，筆者運(yùn)用單因方差分析來(lái)比較不同行業(yè)的新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同的差異情況。

表3 不同行業(yè)與社區(qū)認(rèn)同差異分析（χ±s）

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，不同行業(yè)的新生代農(nóng)民工在融入性認(rèn)可因子、親社區(qū)意愿因子和社區(qū)認(rèn)同的總得分上無(wú)顯著差異，F(xiàn)檢 定 值 分 別 是 0.824 （P=0.510）、1.938（P=0.102）、1.653（P=0.159）。這與楊健、吳金鳳（2013）在深圳和昆明的研究結(jié)果不同，他們認(rèn)為新生代農(nóng)民工所從事的行業(yè)類別與其對(duì)城市的社區(qū)認(rèn)同之間存在顯著相關(guān)，從事服務(wù)業(yè)的外來(lái)務(wù)工者的社區(qū)認(rèn)同高于從事加工制造業(yè)的務(wù)工者。

（三）月收入與社區(qū)認(rèn)同

工資收入與報(bào)酬是就業(yè)質(zhì)量中的重要指標(biāo)，也是大眾評(píng)價(jià)務(wù)工者工作能力的直觀標(biāo)準(zhǔn)。在調(diào)查問(wèn)卷中，設(shè)置了“您上個(gè)月工資收入是多少元”來(lái)測(cè)量被訪者的月收入。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的上月工資收入平均為3277.34 元。其中，月收入為2000 元及以下的占23.7%，月收入為2001～3000 元的占38.0%，月收入為3001～4000 元的占19.9%，月收入高于4000元的占18.3%。為分析不同月收入的新生代農(nóng)民工在社區(qū)認(rèn)同上是否存在差異，筆者用單因方差分析來(lái)檢驗(yàn)。

由表4 可知，新生代農(nóng)民工在月收入上的差異對(duì)親社區(qū)意愿得分、社區(qū)認(rèn)同總分存在顯著影響，在融入性認(rèn)可得分上不存在顯著差異。進(jìn)行Tukey HSD 檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，月收入2000 元以下的和月收入4000 元以上的新生代農(nóng)民工在親社區(qū)意愿因子和社區(qū)認(rèn)同得分上有顯著差異。因此，月收入水平較高的新生代農(nóng)民工比月收入水平較低的新生代農(nóng)民工對(duì)流入地城市的親社區(qū)意愿和社區(qū)認(rèn)同感更為強(qiáng)烈。月收入居于中等水平（2001～4000 元）的被調(diào)查對(duì)象與其他收入水平的被調(diào)查對(duì)象在社區(qū)認(rèn)同及其維度上均未表現(xiàn)出顯著差異。

表4 不同月收入與社區(qū)認(rèn)同差異分析（χ±s）

較高的收入水平既有助于滿足務(wù)工者各方面的物質(zhì)需求、提高務(wù)工者的生活質(zhì)量，也能夠使務(wù)工者從工作中獲得更多成就感，增強(qiáng)在城市掙得美好生活的自信心。因此，收入水平較高的務(wù)工者會(huì)在更大程度上將自己的職業(yè)前途與城市社會(huì)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，提高對(duì)流入地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)注度。同時(shí)，個(gè)體的經(jīng)濟(jì)水平很大程度上決定其社會(huì)地位，經(jīng)濟(jì)收入高的個(gè)體，其社會(huì)地位有一定提升。為滿足尊重的需要，收入較高的個(gè)體參與群體組織和活動(dòng)的意愿也會(huì)有所增強(qiáng)。進(jìn)而提升務(wù)工者對(duì)流入地城市的好感。

（四）是否晉升與社區(qū)認(rèn)同

技術(shù)和職務(wù)上的晉升既是勞動(dòng)者努力工作的動(dòng)力，也是對(duì)勞動(dòng)者工作能力的肯定。通過(guò)“過(guò)去兩年是否獲得過(guò)技術(shù)或職務(wù)上的晉升”來(lái)測(cè)量新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，33.7%的新生代農(nóng)民工過(guò)去兩年內(nèi)獲得過(guò)晉升。通過(guò)獨(dú)立樣本T 檢驗(yàn)來(lái)考察晉升情況是否會(huì)影響新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同，結(jié)果見表5。

表5 是否有過(guò)晉升與社區(qū)認(rèn)同差異分析（χ±s）

T 檢驗(yàn)顯示，過(guò)去兩年是否有晉升經(jīng)歷對(duì)新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同、融入性認(rèn)可、親社區(qū)意愿均存在影響。兩年內(nèi)獲得過(guò)晉升的務(wù)工者比沒有獲得晉升的務(wù)工者的社區(qū)認(rèn)同感高。技術(shù)和職位的晉升是對(duì)務(wù)工者的獎(jiǎng)賞和鼓勵(lì)，能夠在一定程度上滿足個(gè)體的物質(zhì)和心理需求。物質(zhì)層面，伴隨晉升而來(lái)的是福利待遇的提高；精神層面，技術(shù)和職位晉升可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的自信心和自尊感。因此，獲得晉升能夠促進(jìn)勞動(dòng)者對(duì)承載這份工作的城市增強(qiáng)正向和積極的認(rèn)同。

綜上，筆者從文化程度、工作行業(yè)、月收入和是否晉升幾個(gè)方面分析了文化程度與就業(yè)特征對(duì)新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同是否存在影響。在文化程度方面，大專及以上文憑的新生代農(nóng)民工比初中及以下的新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同度高；在工作行業(yè)方面，不同行業(yè)的新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同不存在顯著差異；在月收入方面，收入在4000 元以上的新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同感最為強(qiáng)烈；在是否晉升方面，有過(guò)晉升經(jīng)歷的新生代農(nóng)民工比沒有晉升經(jīng)歷的新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同感高。

從文化程度與就業(yè)特征可以看出，新生代農(nóng)民工群體中存在內(nèi)部分化。雖然新生代農(nóng)民工具有相似的身份特征，但個(gè)體的生活閱歷與工作狀況存在差異。這種差異是影響該群體內(nèi)部社區(qū)認(rèn)同的一個(gè)重要因素。

三、新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同影響因素分析

（一）人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素對(duì)新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同的影響

從表6 的模型Ⅰ中可知，在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中，文化程度、戶口、到流入地生活時(shí)間三個(gè)變量對(duì)新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同存在顯著影響，而性別、年齡、婚姻狀況對(duì)社區(qū)認(rèn)同則無(wú)顯著影響。

表6 社區(qū)認(rèn)同的影響因素多元回歸分析

首先，從戶口所在地來(lái)看，持有省外戶口的新生代農(nóng)民工比來(lái)自省內(nèi)的新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同度低。持有省內(nèi)戶口的新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同總分均值為20.02 分；持有省外戶口的新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同總分均值為18.94 分，比來(lái)自省內(nèi)的新生代農(nóng)民工低了1.08 分。說(shuō)明來(lái)自省內(nèi)的新生代農(nóng)民工在流入地的交往與融入情況更為融洽。省內(nèi)務(wù)工者的家鄉(xiāng)距離流入地城市近，與流入地城市人文習(xí)俗相近、生活方式差異小，能夠獲得更多來(lái)自朋友、親戚的社會(huì)支持。相比之下，來(lái)自省外的務(wù)工青年的社會(huì)支持系統(tǒng)較為薄弱，并與當(dāng)?shù)鼐用裰g存在一定的語(yǔ)言障礙，與當(dāng)?shù)厝私佑|、交往的可能小于省內(nèi)務(wù)工者。因此，來(lái)自省外的青年務(wù)工者對(duì)待流入地城市有著更為強(qiáng)烈的疏離感。

其次，從到流入地的生活時(shí)間來(lái)看，到流入地生活時(shí)間越長(zhǎng)，新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同度越高。到流入地生活時(shí)間在五年以內(nèi)的新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同得分均值為19.04 分，到流入地生活的時(shí)間在五年以上的新生代農(nóng)民工這一均值為20.18 分，比前者高出1.14 分。模型Ⅰ結(jié)果顯示，到流入地的生活時(shí)間每增加一年，新生代農(nóng)民工對(duì)社區(qū)的認(rèn)同度增加0.103分。與流入地社區(qū)生活接觸的時(shí)間越久，新生代農(nóng)民工對(duì)家鄉(xiāng)社會(huì)的記憶越淡漠，愈加難以回歸家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)土生活；城市生活經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)期積累使他們?cè)诹魅氲爻鞘猩钪杏稳杏杏唷Ｒ虼?，隨著時(shí)間的推移，新生代農(nóng)民工對(duì)流入地社區(qū)的認(rèn)同度越高。

再次，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)中的其他變量，如性別、年齡、婚姻狀況對(duì)新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同沒有顯著影響。隨著我國(guó)社會(huì)進(jìn)步、義務(wù)教育的普及、性別平等意識(shí)日漸深入人心，越來(lái)越多的女性走出家庭、邁入社會(huì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中尋求自我實(shí)現(xiàn)。在調(diào)查中，對(duì)“女性養(yǎng)家也是很正常的事”這一說(shuō)法的觀點(diǎn)上，49.3%的人表示同意，不同意這一說(shuō)法的只占18.6%。換句話說(shuō)，經(jīng)濟(jì)生活中女性越來(lái)越能夠獨(dú)立自主、獨(dú)當(dāng)一面，而非依賴男性。雖然，現(xiàn)階段我國(guó)在用工過(guò)程中還存在一定程度上的性別歧視，但經(jīng)濟(jì)生活中，女性同男性一樣，是獨(dú)立自主的個(gè)體。新生代農(nóng)民工選擇到流入地生活很大程度上是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展，因此，經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立平等使得女性在社區(qū)生活中與男性獲得同樣的感受和體驗(yàn)。新生代農(nóng)民工對(duì)城市的認(rèn)同狀況反映了在社會(huì)交往中的主觀感受，這一感受與城市生活經(jīng)歷相關(guān)，城市生活經(jīng)歷并不取決于年齡、婚姻狀況。因此，年齡和婚姻狀況對(duì)新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同不存在顯著影響。

（二）就業(yè)質(zhì)量各要素對(duì)新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同的影響

隨著模型Ⅱ中就業(yè)質(zhì)量各方面指標(biāo)的加入，模型整體解釋力提高到19.3%，說(shuō)明就業(yè)質(zhì)量對(duì)社區(qū)認(rèn)同具有影響作用。其中，勞動(dòng)獲得方面的福利保障、職業(yè)發(fā)展方面的晉升經(jīng)歷，以及職業(yè)評(píng)價(jià)中的工作價(jià)值評(píng)價(jià)和工作滿意度四個(gè)要素對(duì)社區(qū)認(rèn)同存在顯著影響。

第一，勞動(dòng)獲得與社區(qū)認(rèn)同的關(guān)系。由模型結(jié)果可知，在勞動(dòng)獲得方面，福利保障對(duì)社區(qū)認(rèn)同存在顯著的正向影響。給予員工一定的福利保障是企業(yè)用以激勵(lì)和保留員工的方式。在勞動(dòng)報(bào)酬不會(huì)減少的前提下，務(wù)工者獲得的福利保障越充足，越能促進(jìn)其固定服務(wù)于一個(gè)雇主或企業(yè)。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，福利保障每增加一分，社區(qū)認(rèn)同增加0.079 分，因此，新生代農(nóng)民工在工作中所獲得的福利保障越充分，對(duì)流入地城市的社區(qū)認(rèn)同感越強(qiáng)烈。

第二，職業(yè)發(fā)展與社區(qū)認(rèn)同的關(guān)系。職業(yè)發(fā)展中的晉升經(jīng)歷對(duì)社區(qū)認(rèn)同有顯著的正向影響。晉升經(jīng)歷顯示了被調(diào)查對(duì)象在兩年內(nèi)的晉升情況。獲得技術(shù)等級(jí)或職位上的晉升有助于增加務(wù)工者對(duì)職業(yè)生涯的信心，進(jìn)而增強(qiáng)在城市社區(qū)的存在感。由模型結(jié)果可知，在過(guò)去兩年內(nèi)獲得過(guò)晉升的新生代農(nóng)民工比未獲得過(guò)晉升的社區(qū)認(rèn)同高出0.430 分，說(shuō)明新生代農(nóng)民工獲得職業(yè)上晉升的機(jī)會(huì)，能夠增強(qiáng)對(duì)城市社區(qū)的認(rèn)同感。

第三，職業(yè)評(píng)價(jià)與社區(qū)認(rèn)同的關(guān)系。與就業(yè)質(zhì)量的客觀方面相比，新生代農(nóng)民工在就業(yè)主觀方面的評(píng)價(jià)對(duì)社區(qū)認(rèn)同的影響作用更大。數(shù)據(jù)模型顯示，工作價(jià)值評(píng)價(jià)、工作滿意度都對(duì)社區(qū)認(rèn)同有著顯著的正向影響。工作價(jià)值評(píng)價(jià)測(cè)量了新生代農(nóng)民工在工作崗位上是否獲得了尊重和廣闊的發(fā)展天地，自我價(jià)值是否在工作中得以實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者在工作中獲得證明自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，不僅能夠增強(qiáng)自信心，也容易增強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境的好感。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，工作價(jià)值評(píng)價(jià)每增加一分，社區(qū)認(rèn)同增加0.345 分，說(shuō)明新生代農(nóng)民工的自我價(jià)值在工作崗位上發(fā)揮得越好，社區(qū)認(rèn)同感越強(qiáng)。因此，福利保障和晉升經(jīng)歷關(guān)系到外來(lái)務(wù)工者對(duì)待工作的信心和對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。充足的福利保障條件能夠使務(wù)工者從工作本身獲得安全感和歸屬感，暢通的晉升通道為務(wù)工者獲得滿足感和成就感創(chuàng)造可能，積極向上的心態(tài)進(jìn)一步增強(qiáng)其對(duì)城市生活的信心，促進(jìn)其與城市社區(qū)的融合。雖然工作價(jià)值評(píng)價(jià)和工作滿意度沒有絕對(duì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但從主觀上對(duì)工作的價(jià)值評(píng)價(jià)和滿意程度決定了新生代農(nóng)民工對(duì)自身職業(yè)生活的滿足與否。新生代農(nóng)民工對(duì)所從事職業(yè)抱有信心，便容易獲得職業(yè)生活上的自我實(shí)現(xiàn)感，增強(qiáng)對(duì)未來(lái)城市生活的憧憬，對(duì)承載這份職業(yè)的城市也會(huì)減少隔閡與自卑、增強(qiáng)認(rèn)同感與融入感。

（三）融入性認(rèn)可的影響因素分析

表7 中的模型Ⅰ顯示了人口學(xué)特征、就業(yè)質(zhì)量四因素對(duì)融入性認(rèn)可因子的具體影響。從模型數(shù)據(jù)可知，模型Ⅰ的解釋力為14.1%，F(xiàn) 檢定值顯著（P≤0.001）。通過(guò)模型可知，對(duì)新生代農(nóng)民工融入性認(rèn)可有顯著影響的因素包括是否為省內(nèi)戶口、到流入地的生活時(shí)間、工作價(jià)值評(píng)價(jià)、工作滿意度。

表7 社區(qū)認(rèn)同兩個(gè)維度影響因素的多元回歸分析

在人口學(xué)特征中，在戶口所在地方面，與省外戶口的務(wù)工青年相比，來(lái)自省內(nèi)的新生代農(nóng)民工在融入性認(rèn)可方面的得分高0.537 分。省內(nèi)的務(wù)工者與流入地城市社區(qū)的風(fēng)土人情、生活方式差異小，語(yǔ)言交流的障礙少。在本次調(diào)查中，持有本省戶口的新生代農(nóng)民工占到51.2%，占總樣本數(shù)的一半以上。另外一半外來(lái)務(wù)工者來(lái)自于全國(guó)各個(gè)省份。相較于來(lái)自省外的務(wù)工者，來(lái)自省內(nèi)的新生代農(nóng)民工占有絕對(duì)的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)，更易在流入地城市建立起來(lái)自家庭、朋友的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，更易對(duì)周圍環(huán)境產(chǎn)生親近感和家的歸屬感。

到流入地生活時(shí)間與融入性認(rèn)可因子呈正向相關(guān)，到流入地生活時(shí)間每增加一年，融入性認(rèn)可因子的得分增加0.056分。到流入地時(shí)間在五年以內(nèi)的融入性認(rèn)可得分為9.16 分,比到流入地時(shí)間超過(guò)五年的外來(lái)務(wù)工者低0.54 分。到流入地工作生活的時(shí)間越長(zhǎng)，與當(dāng)?shù)厝私佑|的機(jī)會(huì)越多，越容易結(jié)交到新朋友，感受到來(lái)自流入地社會(huì)的溫暖，因此，能夠更好地融入流入地城市社區(qū)的圈子中。

與表7 的整體模型相比，就業(yè)質(zhì)量客觀方面的兩個(gè)因素：福利保障、晉升經(jīng)歷對(duì)個(gè)體的社區(qū)認(rèn)同總分和融入性認(rèn)可因子得分的影響存在差異，其他變量對(duì)新生代農(nóng)民工在社區(qū)認(rèn)同總分和融入性認(rèn)可因子上的得分影響效果一致。福利保障和晉升經(jīng)歷對(duì)融入性認(rèn)可因子的得分沒有顯著影響，因此，新生代農(nóng)民工即使獲得較為全面的福利保障、得以晉升的機(jī)會(huì)，也不會(huì)影響其人際交往狀況和融入狀況。

（四）親社區(qū)意愿的影響因素分析

表7 中的模型Ⅱ顯示了人口學(xué)特征、就業(yè)質(zhì)量對(duì)親社區(qū)意愿的具體影響。由表中數(shù)據(jù)可知，模型Ⅱ的解釋力為15.2%，F(xiàn) 檢定值顯著（P≤0.001）。從模型可以看出，年齡、到流入地生活時(shí)間、勞動(dòng)獲得中的福利保障、職業(yè)發(fā)展中的是否晉升、職業(yè)評(píng)價(jià)都對(duì)親社區(qū)意愿因子存在顯著影響。

在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征中，年齡每增加一年，親社區(qū)意愿得分便增加0.064 分，說(shuō)明新生代農(nóng)民工的年紀(jì)越大，越愿意關(guān)注、參與并喜愛流入地城市的生活。到流入地生活時(shí)間與親社區(qū)意愿因子呈正向相關(guān)。到流入地生活時(shí)間每增加一年，親社區(qū)意愿得分增加0.036 分。年紀(jì)偏小的務(wù)工青年在選擇工作時(shí)不需要過(guò)多考慮家庭負(fù)擔(dān)和家庭責(zé)任，只要工作得開心、滿意就好。筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在去技術(shù)化的生產(chǎn)線上打工的“90 后”青年對(duì)單調(diào)重復(fù)的勞動(dòng)普遍表示不滿，在生產(chǎn)線上工作的“90后”農(nóng)民工或是初入社會(huì)、為了尋求社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，或是為了填補(bǔ)暫時(shí)的工作空白，尋找更好的工作機(jī)會(huì)。年齡較大的“80 后”青年對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃較為清晰，對(duì)待流入地城市的工作和生活的猶豫和徘徊少于年紀(jì)較輕的青年人。

與表7 的整體模型相比較，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中的年齡、戶口兩個(gè)因素對(duì)新生代農(nóng)民工在親社區(qū)意愿因子和社區(qū)認(rèn)同總分上的影響作用不同。年齡對(duì)社區(qū)認(rèn)同總分沒有顯著影響，但對(duì)親社區(qū)意愿因子存在顯著影響；戶口對(duì)社區(qū)認(rèn)同總分存在顯著影響，但對(duì)親社區(qū)意愿因子沒有顯著影響。在年齡方面，隨著年齡和閱歷的增長(zhǎng)，新生代農(nóng)民工需要在社會(huì)生活的經(jīng)濟(jì)、文化等方方面面與流入地城市打交道，如權(quán)益保障、孩子上學(xué)等。對(duì)社會(huì)生活各方面信息的需求，使得年紀(jì)稍長(zhǎng)的務(wù)工者主動(dòng)或被動(dòng)地關(guān)注、參與和流入地城市相關(guān)的信息、活動(dòng)。在去技術(shù)化的生產(chǎn)線上打工的青年人以初入社會(huì)的“90 后”青年為主,而這樣的工作崗位要求做單調(diào)重復(fù)的動(dòng)作。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，通過(guò)同鄉(xiāng)或朋友介紹來(lái)工廠打工，出于對(duì)未來(lái)的不確定，僅僅關(guān)注與自己相關(guān)的生活圈、朋友圈，對(duì)城市生活的關(guān)心和參與意愿較小。在戶口所在地方面，一般而言，對(duì)某個(gè)地域的關(guān)注或參與更多地與個(gè)體的需要和情感相關(guān)，與個(gè)體來(lái)自于省內(nèi)或省外并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。

四、總結(jié)

（一）新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀

工資收入、工作時(shí)間、工作穩(wěn)定性等客觀物質(zhì)層面是就業(yè)質(zhì)量的重要測(cè)量維度，雖然對(duì)新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同的影響有限，但關(guān)系到其基本的生存狀況?？傮w而言，被調(diào)查的新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量客觀方面表現(xiàn)較差。第一，月收入水平大幅低于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的全國(guó)就業(yè)人員工資水平，比全國(guó)平均水平低13.96%；第二，被調(diào)查對(duì)象平均只享受三項(xiàng)福利保障，其中，醫(yī)療保險(xiǎn)的參保率最高，為55.2%，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率為45%，工傷保險(xiǎn)參保率41.7%，還有19.8%的被調(diào)查對(duì)象沒有任何一項(xiàng)福利保障；第三，新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，平均每天工作9.38 個(gè)小時(shí)，比8 小時(shí)工作制多出1.38 個(gè)小時(shí)；第四，在晉升經(jīng)歷方面，只有33.7%的被調(diào)查對(duì)象在過(guò)去兩年內(nèi)有過(guò)職位上的晉升；第五，工作穩(wěn)定性上，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從事目前工作的時(shí)間在六個(gè)月以下的高達(dá)35%，從事目前這份工作的平均時(shí)間僅為21.7 個(gè)月，因此，被調(diào)查對(duì)象的工作穩(wěn)定性較差。這與新生代農(nóng)民工在地域上的特殊性相關(guān)，其流動(dòng)意愿更強(qiáng)，更愿意嘗試新的工作領(lǐng)域和工作環(huán)境。在調(diào)查中，有30%的務(wù)工青年不愿與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樗麄兲幱诠ぷ鲊L試階段，不愿由于勞動(dòng)合同的牽絆而錯(cuò)失更好的工作機(jī)會(huì)，但代價(jià)是其勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法獲得有效保障。與此相對(duì)應(yīng)，新生代農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性較差。職業(yè)評(píng)價(jià)中工作價(jià)值評(píng)價(jià)與工作滿意度是個(gè)體對(duì)所從事工作的主觀評(píng)價(jià)。總體而言，新生代農(nóng)民工對(duì)于所從事職業(yè)的評(píng)價(jià)處于中等水平。有40.2%的新生代農(nóng)民工對(duì)工作價(jià)值的評(píng)價(jià)是“模糊、說(shuō)不清”的，但也有39%的新生代農(nóng)民工對(duì)自身工作的價(jià)值持積極、肯定的態(tài)度；61.6%的新生代農(nóng)民工對(duì)工作總體狀況表示“一般滿意”。

（二）新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同現(xiàn)狀

總體而言，有1/3 以上的新生代農(nóng)民工對(duì)城市社區(qū)認(rèn)同依然處于模糊狀態(tài)：既沒有對(duì)流入地城市產(chǎn)生消極排斥的情感，也沒有強(qiáng)烈認(rèn)同于流入地城市的情感。雖然半數(shù)被訪者表示關(guān)心和喜愛流入地城市，但僅有1/4 的受訪者對(duì)流入地城市有家的感覺，新生代農(nóng)民工尚未對(duì)流入地城市產(chǎn)生較為強(qiáng)烈的家的歸屬感。具體來(lái)說(shuō)，一方面，新生代農(nóng)民工對(duì)自身在城市社區(qū)的融入評(píng)價(jià)較低；另一方面，這一群體融入城市社區(qū)的愿望較為強(qiáng)烈。因此，新生代農(nóng)民工抱著美好的愿望參與城市生活，但在城市生活中遭遇到了一定的現(xiàn)實(shí)障礙。較低的教育程度、不高的月收入、較長(zhǎng)的工作時(shí)間、在工作中未能得到賞識(shí)和晉升都是其適應(yīng)城市生活的潛在障礙。這也從側(cè)面說(shuō)明，新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同狀況存在內(nèi)部分化。雖然這一群體總體上對(duì)城市社區(qū)認(rèn)同較為模糊，但文化水平高、收入高、工作時(shí)間短、獲得過(guò)晉升的新生代農(nóng)民工對(duì)城市社區(qū)的認(rèn)同度更高。

在筆者與被調(diào)查對(duì)象的溝通中發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工身處異地他鄉(xiāng)，最重要的生活內(nèi)容是跟老鄉(xiāng)、現(xiàn)有的同事交往，異鄉(xiāng)人圈子中形成的內(nèi)群體認(rèn)同成為了他們生活的重要支撐。他們并不認(rèn)可這種漂泊的生活，但又希望通過(guò)現(xiàn)在的努力換取未來(lái)的安定；他們并不悲觀，大多精神狀態(tài)不錯(cuò)，很樂(lè)觀、很健談、很友善。

（三）新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同的影響因素

筆者利用多元回歸的方法分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、就業(yè)質(zhì)量對(duì)新生代農(nóng)民工社區(qū)認(rèn)同的影響作用。通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中的某些要素對(duì)社區(qū)認(rèn)同存在顯著影響，某些要素并未顯示出對(duì)社區(qū)認(rèn)同的顯著影響。具體包括：戶口所在地對(duì)社區(qū)認(rèn)同存在顯著影響，戶口所在地為省內(nèi)的新生代農(nóng)民工的社區(qū)認(rèn)同度高于省外戶口的務(wù)工者；到流入地生活時(shí)間對(duì)個(gè)體的社區(qū)認(rèn)同存在顯著影響，到流入地城市生活時(shí)間越久，社區(qū)認(rèn)同感越強(qiáng)。但在對(duì)社區(qū)認(rèn)同的兩個(gè)維度影響因素進(jìn)行具體分析時(shí)，人口學(xué)特征中的年齡、戶口所在地兩項(xiàng)對(duì)親社區(qū)意愿因子的影響作用表現(xiàn)出差異；年齡越大，新生代農(nóng)民工的親社區(qū)意愿越強(qiáng)烈，但年齡對(duì)融入性認(rèn)可因子沒有顯著影響；持有省內(nèi)戶口的新生代農(nóng)民工比省外戶口的融入性認(rèn)可度高，但戶口所在地與親社區(qū)意愿因子不存在顯著相關(guān)。

在就業(yè)質(zhì)量的客觀方面，月收入、工作穩(wěn)定性對(duì)社區(qū)認(rèn)同都沒有顯著性，但福利保障、晉升經(jīng)歷在社區(qū)認(rèn)同的不同維度上存在不同的影響結(jié)果：福利保障對(duì)社區(qū)認(rèn)同總分存在顯著的正向影響，福利保障越充足，社區(qū)認(rèn)同分值越高；晉升與否對(duì)社區(qū)認(rèn)同總分有顯著影響，獲得過(guò)晉升的新生代農(nóng)民工比沒有獲得晉升的社區(qū)認(rèn)同感強(qiáng)。在融入性認(rèn)可因子上，福利保障和晉升經(jīng)歷都不存在顯著性，福利保障和晉升經(jīng)歷對(duì)親社區(qū)意愿方面存在顯著影響；福利保障越充分，新生代農(nóng)民工的親社區(qū)意愿越強(qiáng)烈；在技術(shù)或職位上獲得過(guò)晉升的新生代農(nóng)民工的親社區(qū)意愿更為強(qiáng)烈。在就業(yè)質(zhì)量的主觀方面，無(wú)論是對(duì)工作價(jià)值的評(píng)價(jià)還是對(duì)工作滿意度的高低，對(duì)社區(qū)認(rèn)同的不同維度都存在顯著影響；對(duì)工作價(jià)值的評(píng)價(jià)對(duì)社區(qū)認(rèn)同感、融入性認(rèn)可、親社區(qū)意愿存在顯著的正向影響；工作滿意度對(duì)社區(qū)認(rèn)同感、融入性認(rèn)可、親社區(qū)意愿有顯著的正向影響。

雖然新生代農(nóng)民工總體就業(yè)質(zhì)量不高，但他們能夠客觀地對(duì)自身境遇做出評(píng)價(jià)：年紀(jì)尚輕、工作時(shí)間短、工作經(jīng)驗(yàn)不足。因此，工作報(bào)酬低、工作辛苦在他們內(nèi)心承受范圍內(nèi)。新生代農(nóng)民工對(duì)未來(lái)抱有期望，以積極的心態(tài)對(duì)待工作和城市生活是他們?cè)诔鞘衅床珚^斗的不絕動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，職業(yè)生活是每個(gè)個(gè)體重要的生活板塊，職業(yè)角色亦為個(gè)體的核心社會(huì)角色。因此，職業(yè)生活是否與內(nèi)心期望相匹配，是個(gè)體能否更好地融入所在社會(huì)環(huán)境的重要影響因素。這就需要新生代農(nóng)民工明確職業(yè)生涯規(guī)劃、結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行自我定位，相關(guān)企業(yè)單位與政府部門應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)與咨詢服務(wù)，關(guān)心外來(lái)務(wù)工人員的內(nèi)心需求，幫助他們更好地融入職業(yè)生活和城市生活。