數(shù)說

2021年11月，王亞平邁出了中國女性艙外太空行走的第一步。2022年2月，中國女足時隔16年重奪亞洲杯冠軍。北京冬奧會，女運動員比例高達(dá)45.44%，成為歷史上性別最均衡的一屆。女性，正努力掙脫根深蒂固的刻板印象，化繭成蝶，在各行各業(yè)爆發(fā)出不容小覷的“她力量”。

2022年職場女性平均月薪達(dá)8545元，與男性的9776元相差12%。與上一年持平，但相比去年同期女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。

有數(shù)據(jù)表明，擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的職場女性占比55.9%，遠(yuǎn)高于男性的33.6%。雖然女性更高知，但從職場人的評價上看，59.9%的職場人認(rèn)為男性的優(yōu)勢是“目標(biāo)明確，善于完成有挑戰(zhàn)的任務(wù)”，而認(rèn)為富有領(lǐng)導(dǎo)力是女性主要優(yōu)勢的職場人，占比僅5.7%。

在北京冬奧會上獲得兩金一銀的“青蛙公主”谷愛凌，成為32.7%的職場女性、26.3%職場男性心目中的獨立女性偶像，排名僅次于董明珠。

2021年以來，中國首位女航天員進(jìn)入太空、中國女足亞洲杯奪冠鼓舞了大量女性。調(diào)查顯示，69.2%的職場女性認(rèn)為這些事件體現(xiàn)了“她力量”在各領(lǐng)域的爆發(fā)，占比高于男性的52.2%。

對于職場人而言，信心比黃金更重要。然而，總占比達(dá)73.3%的職場女性認(rèn)為，未來一年升職“可能性很小”或“幾乎沒可能”，而有同樣想法的男性占比為66.2%。