新時代國有企業(yè)青年工作問題與對策探析

魯瑞 李明哲 董影影

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視青年工作，多次在重要會議、重要講話中提到青年，號召青年一代聽黨話、跟黨走，爭做時代新人。而作為擔(dān)負(fù)國民經(jīng)濟命脈的國有企業(yè)近些年來也不斷加強企業(yè)青年工作，注重發(fā)揮青年一代在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，但與部分民營企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、高科技企業(yè)相比仍存在一些問題，本文試從國有企業(yè)青年工作現(xiàn)狀、存在問題、原因分析、對策建議等方面對新時代國有企業(yè)青年工作方法做一探析。

一、國有企業(yè)青年工作現(xiàn)狀及存在問題

青年工作是國有企業(yè)中一項基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性工作，對國有企業(yè)“十四五”乃至更長時期的持續(xù)、健康發(fā)展產(chǎn)生重要作用。目前，國有企業(yè)青年團體中70后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，80后成為企業(yè)骨干，90后開始嶄露頭角，但青年工作在國有企業(yè)中的地位及重要性較之生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等工作仍顯薄弱，需要進一步加強。

1.國有企業(yè)青年的特征。①年紀(jì)較輕。青年顧名思義指年紀(jì)較輕的人員，按照聯(lián)合國教科文組織的定義，16至45周歲的人員均可稱為青年，青年的最大特征即年紀(jì)較輕。從對某省公司技術(shù)開發(fā)分公司的人員調(diào)查中得知，該部門共有員工202人，平均年齡39歲，其中45歲以下136人，占比67.33%;40歲以下118人，占比58.42%;

35歲以下83人，占比41.09%。該部門作為省公司產(chǎn)品研發(fā)部門，人員隊伍整體結(jié)構(gòu)較為年輕，80后、90后人員占比超過60%。②學(xué)歷較高。近些年來，國有企業(yè)較為重視員工綜合素質(zhì)提升，從員工招聘、內(nèi)部培養(yǎng)等多種渠道提高全體人員素質(zhì)，尤其是在青年人員的招聘和培養(yǎng)上取得了一定成效。2013年以來，某省公司技術(shù)開發(fā)分公司新進年輕人員基本均為全日制本科以上學(xué)歷，部分定向招聘崗位人員具有“985”院校全日制碩士研究生以上學(xué)歷，新進博士研究生人數(shù)逐年增多。2021年該單位碩士以上人員比例達(dá)到40.59%。③專業(yè)能力較強。隨著近年來該國有企業(yè)新進人員年齡結(jié)構(gòu)及學(xué)歷層次的優(yōu)化，青年人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到較大增強，一批來自國內(nèi)外知名院校重點專業(yè)的研究生加入國企大家庭，這批定向招聘的碩士、博士研究生具備較為扎實的理論功底和實踐能力，受過良好的專業(yè)訓(xùn)練與熏陶，掌握了基礎(chǔ)的研究理論與研究方法，對專業(yè)領(lǐng)域的問題有著較為嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的認(rèn)知，能夠在理論認(rèn)知的基礎(chǔ)上結(jié)合國有企業(yè)生產(chǎn)實際提出或構(gòu)建一套基于實踐應(yīng)用的研究體系，對國有企業(yè)技術(shù)研發(fā)能力的提升起到了促進作用。④激情較多、動力較足。新時代青年大多成長于改革開放之后，隨著中國綜合國力的提升與開放程度的加深，許多具有海外留學(xué)經(jīng)歷與背景，對中國文化的認(rèn)知與對自身能力的自信與他們的父輩相比更為包容、也更加積極。他們追求自身價值在企業(yè)中得到彰顯、自身才干在企業(yè)中得到發(fā)揮，期盼用自身的所學(xué)所思報答企業(yè)、回饋社會，因而具有較多的主觀能動性與創(chuàng)業(yè)激情。

2.國有企業(yè)青年工作存在的問題。①對青年工作重視程度不夠。十八大以來國家層面多次提出重視青年工作、發(fā)揮青年作用，但具體到國有企業(yè)內(nèi)部，雖然對青年工作的認(rèn)識有了較大進步，但離國家層面的要求仍有一定的距離，主要是受國有企業(yè)體制機制等因素的影響。目前國有企業(yè)的工作重心仍然是生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、管理等方面，青年工作尚未上升到戰(zhàn)略層面，僅停留在專項工作層面，并且國有企業(yè)制定的青年人才專項計劃受制于各種原因往往沒有得到很好的落實。②青年展示自身才華空間有限。目前絕大多數(shù)國有企業(yè)實行的仍是層級制的組織架構(gòu)，存在較為龐大的官僚體系，各項工作多依賴行政命令推進，多元化、創(chuàng)新性工作開展較少，即便部分創(chuàng)新單位試行矩陣式管理模式，但仍是以團隊中領(lǐng)導(dǎo)的意圖為方向，較少為青年人提供施展才華的空間和舞臺。青年人在國有企業(yè)大多數(shù)情況下屬于受支配地位，話語權(quán)較弱，對企業(yè)內(nèi)部各項決策的參與過程極為有限，甚至后知后覺，尚未形成影響組織決策的力量。③青年工作作用發(fā)揮較少。目前國有企業(yè)青年工作職能一般情況下分布在兩個部門，一是人力資源部門負(fù)責(zé)青年職工的培養(yǎng)、考核、選拔。二是群團工作部門負(fù)責(zé)團員青年的教育、組織、培養(yǎng)。無論是人力資源部門還是群團工作部門，青年工作僅為其工作任務(wù)中的一項，它們對青年工作的關(guān)注程度受自身工作業(yè)務(wù)繁忙程度及精力分配的影響較大。青年人員又對自身職業(yè)發(fā)展缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，對企業(yè)重點工作的把握仍顯欠缺，容易形成空有一身抱負(fù)無處施展的感覺。

二、原因分析

1.論資排輩現(xiàn)象在國有企業(yè)仍較為突出。青年員工由于參加工作相對較晚，對企業(yè)歷史情況及各種關(guān)系知之較少，加之國企目前依然存在的論資排輩現(xiàn)象，致使絕大部分青年員工在工作規(guī)劃、工作推進、協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗上較之其他同事前輩沒有明顯優(yōu)勢。加之近些年來，國企中青年一代對企業(yè)的認(rèn)可度、忠誠度、奉獻度較之老一輩有所下降，致使國有企業(yè)更加愿意選用一些參加工作時間較長、對各項業(yè)務(wù)工作較為熟悉、年齡較長的人員擔(dān)負(fù)重要工作或提拔任用，一定程度上忽視了國有企業(yè)整體青年工作的推進。

2.青年員工工作經(jīng)驗較少。青年員工雖然普遍具有較高的學(xué)歷、較深的理論背景、較高的綜合素質(zhì)，但客觀上仍然存在一些理論與實際不符的情況。一是近年來國有企業(yè)新招聘的大學(xué)生普遍具有碩士研究生以上學(xué)歷，但剛參加工作的崗位往往是生產(chǎn)研發(fā)一線，工作相對較為辛苦，部分青年沒有很好的轉(zhuǎn)變角色，致使出現(xiàn)不適應(yīng)崗位的情況。二是部分青年參加工作后對如何將所學(xué)所知與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，一定時期內(nèi)找不到方向，空有一身力氣使不出來。三是青年員工對企業(yè)本身的認(rèn)知與理論學(xué)習(xí)的認(rèn)知存在混淆，制定的方案、計劃、措施，往往理論性大于實踐性、程序性大于操作性，不能很好的解決生產(chǎn)實踐問題。

3.青年工作方法單一。目前國有企業(yè)對青年工作的方式方法仍顯單一，基本上均為按照上級有關(guān)青年工作的政策、文件要求進行落實，在深入基層一線，面對面聽取青年人聲音、面對面解答青年人問題、面對面規(guī)劃青年人職業(yè)道路，結(jié)合自身企業(yè)實際及企業(yè)青年人各自特點、開創(chuàng)性的、系統(tǒng)性的培養(yǎng)、教育、激勵措施仍顯單薄，青年群體對組織的歸屬感、榮譽感、向心力仍有待提升。

三、對策建議

國有企業(yè)青年工作要想取得扎實成效，應(yīng)主動融入企業(yè)發(fā)展大局，引起高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注重視，牢牢把握企業(yè)工作主線，培養(yǎng)造就適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求的新時代青年，抓思想、強本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)，唯有如此才能不斷提升青年工作在企業(yè)發(fā)展中的地位作用，不斷增強企業(yè)的核心人才競爭力，不斷拓寬企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑與動力。

1.抓好青年思想凝聚。21世紀(jì)以后特別是黨的十八大以來，我國在政治、經(jīng)濟、社會、文化等層面取得了巨大進步，黨中央也提出了堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。當(dāng)代青年生長在物質(zhì)文化較為豐富、精神文化開拓創(chuàng)新的新時代，對國家、社會、自身都有著強烈的文化自信，不愿或不易受說教式的教育影響，更愿意去切身體會、踐行企業(yè)價值觀，故此思想凝聚工作成為新時代青年工作的首要任務(wù)。青年當(dāng)明志、立志。理想與信念總是密不可分，理想與志向總是相輔相成。青年要明志就是要堅定理想信念，系好人生第一?？圩?，鍛造“鐵一般”的信仰。把理想信念作為精神支柱和前進坐標(biāo)，在當(dāng)今紛繁復(fù)雜的環(huán)境中，堅定信念、堅守初心，牢牢把握正確政治方向、站穩(wěn)政治立場，既不好高騖遠(yuǎn)，也不消極怠慢，常懷感恩之心，常守崗位之責(zé)，常保廉潔之志，把工作當(dāng)做一種追求、一種堅守，做到吾日三省吾身。習(xí)主席教導(dǎo)我們“青春當(dāng)勵志，立鴻鵠志，做奮斗者?！弊鳛榍嗄昙纫⒋笾荆汛笾鞠蚺c國家復(fù)興民族興亡聯(lián)系起來;也要立小志，把小志向與工作實際結(jié)合起來，把個人志向融入企業(yè)發(fā)展大局之中，把理想志向轉(zhuǎn)化為一個個的小目標(biāo)。從點滴做起，從基層做起，立志成為政治上的明白人，工作中的有心人，職工群眾的貼心人，時常洗滌思想、凈化靈魂、淬火回爐、百煉成鋼。

人心齊泰山移。新時代國有企業(yè)青年工作要想取得進步，必須牢牢抓住新時代青年的特點，開展“融入式、實踐式、體驗式”教育，緊緊扭住思想政治這個總開關(guān)，把青年人的智慧和力量匯聚到企業(yè)發(fā)展中來，把自身價值實現(xiàn)與企業(yè)成長進步緊密結(jié)合。明晰“青春為何，青春何為”，始終把奮斗作為青春最靚麗的底色，做到知行合一，承載起中華崛起的殷殷期盼，愛國、勵志、求真、力行。傳承好永久奮斗的光榮傳統(tǒng)，鑄就起時代夢想的無限榮光，這才是青年應(yīng)有的模樣，這才是青春應(yīng)有的芳華！

2.促進青年本領(lǐng)提升。青年當(dāng)常學(xué)、常思。本領(lǐng)的習(xí)得有其客觀規(guī)律，必須常學(xué)、常思?！抖Y記中庸》有云：“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之?！敝v的就是為學(xué)的幾個層次，要勤學(xué)、慎思、篤行，做有“氣”有“力”之人。不僅要有“早上八九點鐘的太陽”的朝氣、“初生牛犢不怕虎”的銳氣、“逢山開路遇水搭橋”的勇氣、“一身正氣兩袖清風(fēng)”的正氣， 還要有“眼觀六路耳聽八方”的眼力、“宏觀思考細(xì)微著手”的能力、“首戰(zhàn)用我用我必勝”的魄力、“任爾東西南北風(fēng)我自巋然不動”的定力。只有常學(xué)、常思才能在歲月的年輪中刻畫自己的生長軌跡，在知識的海洋中吮吸無盡的生命營養(yǎng)。有人說現(xiàn)在的年輕人不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺思想缺感情，身處技術(shù)中心這個高學(xué)歷、年輕化、知識化、專業(yè)化的環(huán)境中，身邊有許多優(yōu)秀的同事，我時常也會反思自己，哪些事做得還不盡人意，哪些事還能精益求精，哪些事還能考慮的更加周全，哪些事還需要繼續(xù)努力。古人云：常思所得、常悟所失。明白“舍”與“得”的辯證關(guān)系，在舍得之間品味人生，在學(xué)習(xí)思考中成長、成才，從群眾中來到群眾中去，與公司發(fā)展同成長共命運，不斷提升、修煉自我，保持本領(lǐng)恐慌、如履薄冰的狀態(tài)，不比文憑比水平、不比唱功比做功、不比獎杯比口碑，自強不息、勇攀高峰。

3.激勵青年擔(dān)當(dāng)作為?；鶎邮莻€大染缸、大課堂，更是個大舞臺、大熔爐，它磨練我們不斷的成長。習(xí)主席指出：青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。奮斗擔(dān)當(dāng)永遠(yuǎn)是青年人的時代追求，不管是青年工作組織也好，青年個體也罷，必須洞察企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握企業(yè)工作主線，充分發(fā)揮主觀能動性，把握工作大局、融入工作大局，做企業(yè)激情創(chuàng)業(yè)、開拓進取的尖兵。

青年當(dāng)善為、善成。擔(dān)當(dāng)奮斗永遠(yuǎn)是青春最厚重的底色。青年人應(yīng)勇于突破“舒適區(qū)”，在風(fēng)浪中搏擊，在浴火中淬煉，做到“三做三不做”。三做是做有德之人，明大德、守公德、嚴(yán)私德;做有心之人，辦實在事、說明白話;做務(wù)實之人，既仰望星空又腳踏實地。三不做是不做急功近利、好高騖遠(yuǎn)之事;不做蜻蜓點水、淺嘗輒止之事;不做自以為高明群眾失望之事。作為組工干部，時常要高強度、超負(fù)荷的工作，時刻做到全天候待命、全時段備戰(zhàn)、全崗位機動，經(jīng)常是白天走干講、晚上讀寫想;還要做到文交我手無差錯、事交我辦請放心。這就要求我們必須充分把握時間，以時不我待的責(zé)任感、只爭朝夕的緊迫感、責(zé)無旁貸的使命感，不馳于空想、不騖于虛聲，涵養(yǎng)“功成不必在我，建功必定有我”的情懷，厚植基層大有可為的觀念，培養(yǎng)身在“兵”位、胸為“帥”謀的能力，做復(fù)雜事、放平常心，經(jīng)得起磨練，耐得住寂寞，熬得過孤獨，在大事難事中磨練自己，在復(fù)雜困難中摔打錘煉，不為失敗找借口，只為成功找方法，把難事做好、把好事做成。

4.提供青年展示平臺。國有企業(yè)青年工作機構(gòu)也要創(chuàng)新思路改進方法，切實為青年人提供各類展示平臺，通過加強共青團建設(shè)、人才托舉工程、青年品牌創(chuàng)建等方式，圍繞中心，服務(wù)大局，秉承企業(yè)上下一盤棋的思想，全面推動青年工作。一是突出崗位練兵，持續(xù)發(fā)揮青年生力軍突擊隊作用，通過崗位技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、質(zhì)量改進活動等形式，充分參與到企業(yè)生產(chǎn)中來。二是開展青年大學(xué)習(xí)競賽活動，圍繞黨史學(xué)習(xí)教育、重要講話精神、素質(zhì)能力提升等，按照項目制和課題制“兩個模式”，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能比武、研討交流“三大系列”，構(gòu)建導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、研學(xué)、比學(xué)、踐學(xué)、督學(xué)“六位一體”學(xué)習(xí)體系，深度激發(fā)青年成長成才活力。三是組織志愿服務(wù)活動，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、抗擊疫情、抗?jié)尘葹?zāi)、脫貧攻堅、美化環(huán)境等主題，不定期開展志愿服務(wù)，持續(xù)引導(dǎo)青年融入企業(yè)發(fā)展、融入社會建設(shè)、融入國家發(fā)展、踐行初心使命。

不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。青年一代是我國社會主義事業(yè)的后備軍與先鋒隊，只要秉承山再高只要肯登攀終能登頂，路再遠(yuǎn)只要肯跋涉定能到達(dá)的信念，時刻洋溢著青春的朝氣與活力，懷揣激情與夢想。不負(fù)青春、不負(fù)韶華，以夢想為舵，以奮斗為槳，昂揚斗志，把青春夢想融入公司高質(zhì)量發(fā)展的實踐中去，在平凡的崗位上展示青春風(fēng)采，在日積月累中書寫青春華章，就一定能實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)。

四、結(jié)語

青年員工作為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量，需要不斷提升自身本領(lǐng)能力、融入企業(yè)發(fā)展大局、貢獻自身智慧力量;國有企業(yè)青年工作也應(yīng)聚焦思想引領(lǐng)、能力鍛造、工作激勵、平臺提供等方面，為青年員工擔(dān)當(dāng)企業(yè)重任提供良好機遇，達(dá)到企業(yè)發(fā)展與員工成長雙促進的效果。

（作者單位：河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司）