水電資產(chǎn)明顯獲得資金青睞

林蔓

據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，近兩周，北向資金凈流入呈波動態(tài)勢，在5月24日跌至低點后又小幅攀升，從成交額來看，滬股通合計成交超340億元，深股通合計成交金額超390億元。近日大盤呈緩慢攀升狀態(tài)，復(fù)蘇信號正越來越明顯。并且國務(wù)院于5月25日召開了全國穩(wěn)住經(jīng)濟大盤電視電話會議，再次提振市場信心。

個股方面，陸股通前十大活躍股包括順豐控股（002352）、長江電力（600900）、中遠(yuǎn)?？兀?01919）、招商銀行（600036）、比亞迪（002594）、通威股份（600438）、億緯鋰能（300014）、三一重工（600031）、興業(yè)銀行（601166）、特變電工（600089）。

5月24日，長江電力獲滬股通增持453.90萬股，至此公司已連續(xù)27日獲北向資金增持，共計1.73億股，最新持股量為19.54億股，占公司A股總股本的8.59%。

長江電力獲得資金青睞，源于其業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。

近日有消息稱，長江電力2022年面向?qū)I(yè)投資者在上交所公開發(fā)行綠色公司債券（第二期）（可持續(xù)掛鉤）已于5月18日完成簿記建檔，發(fā)行規(guī)模15億元，期限3年期，最終票面利率2.78%，獲得市場投資者廣泛參與和踴躍認(rèn)購。

本期債券作為市場首單可持續(xù)發(fā)展掛鉤綠色公司債券，募集資金用于補充長江電力流動資金，支持綠色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)發(fā)展，同時設(shè)定了“截至2023年底，可再生能源管理裝機容量不低于7100萬千瓦”的目標(biāo)，向市場彰顯了長江電力在推動可再生能源領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展的決心。

此外，據(jù)三峽水利近日公告，其與長江電力、贛鋒鋰業(yè)、長江綠色發(fā)展私募基金管理有限公司簽訂合資備忘錄，擬合資設(shè)立電池資產(chǎn)管理公司，開展涵蓋電池系統(tǒng)集成、電池產(chǎn)品租賃（或銷售）、回收利用等一體化電池資產(chǎn)管理服務(wù)業(yè)務(wù)。

合資公司初始注冊資本金擬暫定為20億元（遠(yuǎn)期規(guī)劃50億元），其中長江電力直接或通過其所屬公司擬認(rèn)繳3億元，持股15%。公司綠色能源業(yè)務(wù)將再下一城。

2022年第一季度，公司營業(yè)收入達97.38億元，同比增長9.78%;凈利潤達31.37億元，同比增長9.34%。

天風(fēng)證券等機構(gòu)指出，長江電力正在打破水電公司傳統(tǒng)的成長方式，新的多維度成長路徑逐步開啟，以水電為核心的綜合性清潔能源平臺呼之欲出，未來業(yè)績有望持續(xù)增長。

5月24日順豐控股獲北向資金凈買入1.41億元，為連續(xù)4日凈買入，合計凈買入12.08億元。

順豐控股2022年第一季度業(yè)績實現(xiàn)明顯反彈，或是連獲資金數(shù)日關(guān)注的主因。2022年一季度，順豐控股實現(xiàn)營收629.8億元，同比增長47.80%，歸母凈利潤達10.20億元，較去年同期的-9.90億元扭虧為盈，;扣非歸母凈利潤達9.10億元，去年同期則為-11.3億元。整體表現(xiàn)符合預(yù)期。在3月多地疫情封控的背景下，公司一季度業(yè)績表現(xiàn)已屬穩(wěn)健。

多方因素助力公司一季度業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)健。首先，公司主動調(diào)優(yōu)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，減少低毛利產(chǎn)品件量;其次，公司堅持精益化成本管控，提高投入產(chǎn)出效率，以科技方式提升資源使用效率的管理，持續(xù)推進四網(wǎng)融通，加強場地、線路資源整合，并加強了春節(jié)期間跨業(yè)務(wù)板塊的資源協(xié)同;再次公司新業(yè)務(wù)同比減虧;最后自2021年第四季度起，公司合并了嘉里物流，整體業(yè)績得到增厚。

與此同時，順豐控股一季度資本開支同比減少4.40億元至35.30億元，進一步拓寬利潤空間。公司整體產(chǎn)能比較充足，可滿足未來較長一段時間內(nèi)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

國信證券分析稱，順豐控股全年時效快遞仍然有望實現(xiàn)穩(wěn)健增長，同時公司將繼續(xù)享受四網(wǎng)融通和精細(xì)化經(jīng)營帶來的成本優(yōu)化效益，2022年業(yè)績將實現(xiàn)大幅修復(fù)。

值得一提的是，順豐控股計劃2022年實施股票期權(quán)激勵計劃，以吸引和保留優(yōu)秀的核心人才，建立人力資源優(yōu)勢，將為公司的持續(xù)快速發(fā)展注入新的動力。激勵計劃中對收入和業(yè)績的考核目標(biāo)，也彰顯了公司的長期成長性。