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    我真的要失業(yè)了嗎?
    ——“IT生存法則” 之IT業(yè)務(wù)外包

    2019-12-22 14:50:44高洪福
    網(wǎng)絡(luò)安全和信息化 2019年2期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)公司外包失業(yè)

    “徐工,你還不快找找人,趕緊調(diào)換到主業(yè)務(wù)科室!聽說,為了更好地專注主業(yè),降低成本,公司計(jì)劃把非主業(yè)都剝離出去,IT業(yè)務(wù)好像也要整體外包出去,已經(jīng)在談了……”

    ??!難道真的是“狼”來了?

    近幾年,做為某集團(tuán)信息中心技術(shù)骨干的徐工,沒少聽到這類小道消息,可最終都是雷聲大、雨點(diǎn)小,虛驚一場(chǎng)!

    不過,這次可是真見到部門領(lǐng)導(dǎo)不停往外跑,往年這個(gè)時(shí)點(diǎn)正是安排明年IT規(guī)劃的時(shí)間,可現(xiàn)在也不見有什么動(dòng)靜,自己真的要失業(yè)了嗎?自己當(dāng)初好不容易從乙方跳到甲方,本來以為終于可以安定下來,可還沒過幾年舒服日子呢,難道又要踏上求職之路了嗎?

    還真是,隨著ICT基礎(chǔ)架構(gòu)的云化,以及各類云服務(wù)商的涌現(xiàn),越來越多的機(jī)構(gòu)開始認(rèn)真審視自身IT部門的定位,類似徐工遇到的麻煩,以后有可能會(huì)越來越多!

    從多年IT外包市場(chǎng)的變化,我們也可以看到這樣一個(gè)發(fā)展趨勢(shì),先是人員外包,再是運(yùn)維外包,最后是IT業(yè)務(wù)外包,后者的比重在逐年增加,那么IT業(yè)務(wù)外包到底有什么魔力,開始逐漸成為外包市場(chǎng)上的香餑餑了呢?

    先來看定義?IT業(yè)務(wù)外包就是把機(jī)構(gòu)(企業(yè)、政府或其它組織)的信息化建設(shè)工作交給專業(yè)化服務(wù)公司來做。它可以包括以下內(nèi)容:信息化規(guī)劃(咨詢)、設(shè)備和軟件選型、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和應(yīng)用軟件系統(tǒng)建設(shè)、整個(gè)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)管理和升級(jí)等。其目的是幫助機(jī)構(gòu)迅速數(shù)字化,并提高數(shù)字化質(zhì)量、提高機(jī)構(gòu)工作效率,也是節(jié)約信息化成本的一種途徑。

    再來看有幾種IT業(yè)務(wù)外包模式?目前,在具體實(shí)踐中,主要采取兩種外包模式:一是資本模式,即通過資本運(yùn)作的方法,入股或控股提供IT業(yè)務(wù)外包的專業(yè)服務(wù)公司,其好處是可以將兩者的利益捆綁在一起,也可以一定程度上,減少對(duì)信息安全外泄的擔(dān)心,此種模式比較適合大、中型機(jī)構(gòu),有較強(qiáng)的對(duì)外包公司的控制需要;二是租用模式,即根據(jù)實(shí)際需要,選擇一家或幾家專業(yè)的服務(wù)公司,通過購買服務(wù),而不是購置固定資產(chǎn)的方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo),此種模式比較適合小、微型機(jī)構(gòu),有較強(qiáng)的成本控制需要。

    最后,談一下原有IT部門該如何面對(duì)這個(gè)趨勢(shì)呢?一是,擺正心態(tài),隨勢(shì)而為。做為主業(yè)不是IT的機(jī)構(gòu),在云服務(wù)時(shí)代,選擇IT業(yè)務(wù)外包服務(wù)已漸成大概率事件,或早或晚、或多或少、或漸進(jìn)或突變都不是IT部門自身所能左右的,畢竟一直做為主業(yè)的輔助和支撐角色,這種不直接產(chǎn)生收益的“成本中心”定位,很難有影響力,那就只有服從安排一條路可走,還能落個(gè)有大局觀念的好評(píng);二是,累積核心能力,靠價(jià)值生存。外包的目的是降低成本、提高靈活性、更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展或滿足客戶需求,這就對(duì)承接者提出了更高的要求,而做為原機(jī)構(gòu)IT部門的人員,如果在日常工作中,注重學(xué)習(xí)、實(shí)踐,成長為既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才,那就會(huì)更受器重,成為原機(jī)構(gòu)或新承擔(dān)服務(wù)商共同爭搶的對(duì)象,不僅不會(huì)存在失業(yè)的擔(dān)心,相反還可能在職業(yè)發(fā)展上邁上一個(gè)新的臺(tái)階;三是忠于職業(yè),樹個(gè)人品牌。在這種環(huán)境變動(dòng)、未來不確定、利益受損的情況下,最能體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng),多少成功人士的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒,那就是堅(jiān)守崗位,遵守合同、契約,盡職盡責(zé)做好本職工作,并積極參與交接、轉(zhuǎn)換、過渡等工作,給所有相關(guān)方留下認(rèn)真、負(fù)責(zé)的印象,十有八九的結(jié)果是要么成為最終留下的骨干,要么被更好的平臺(tái)挖走,因?yàn)檫@樣的員工誰都喜歡,個(gè)人品牌可是職場(chǎng)的通行證啊。

    —IT語錄:活下去、有錢掙、喝咖啡!

    “老公,聽說明年小升初政策又調(diào)整了,咱娃所在的片區(qū)要想上重點(diǎn)中學(xué)更難了,咱要不要早點(diǎn)準(zhǔn)備,聽說要花不少錢呢!……”

    唉,真是屋漏偏逢連陰雨,這個(gè)時(shí)候還真不能隨便丟工作,是得主動(dòng)出擊,要么轉(zhuǎn)崗到業(yè)務(wù)科室,要么利用自身熟悉環(huán)境的優(yōu)勢(shì),在外包公司謀個(gè)差事,畢竟是有老婆、孩子要養(yǎng)的人??!

    下期預(yù)告:居然有人送錦旗了!

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