職業(yè)空窗期 讓人有點煩

呂斌

郭先生最近在求職時碰到一件頭疼事，不少企業(yè)都很在意職業(yè)空窗期。自從他去年初從一家企業(yè)合同到期離職，休息調整了一段時間后出來找工作，想著要找一個比以前工資福利更好的單位，就這樣高不成低不就，一直沒有找到滿意的。時間一長，他發(fā)現每次面試時，招聘人員都會問一個同樣的問題：“幾個月的職業(yè)空窗期是什么原因？”

A.暫離職場原因各不同

職場空窗期，是指職場人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時間。有職場空窗期的求職者原因各不相同。有的可能因為在上家單位身心耗損嚴重需要休整一段時間，有的是因為自己想出來創(chuàng)業(yè)，有的在原單位不太如意想換個賽道尋求新的發(fā)展機會，還有的是因為家里有事要處理而暫時離開工作崗位等。

孫女士前兩年產子后，因為夫妻倆都是外地人，沒人帶孩子，只得辭職回家。雖然不用上下班，但她仍然感到心慌慌的，“離開崗位兩三年，處于職場空窗期，掌握的技能還是原地踏步，每每想到重新找工作，就擔心競爭力不足難以找到合適的工作了?！彼f，一般企業(yè)對求職者超過3個月的職業(yè)空窗期就會警惕，如果更長時間空窗，可能在簡歷環(huán)節(jié)就會被刷掉了。

年輕氣盛的陳捷因為與主管一言不合，一氣之下辭了職。先到外地旅行一段時間，等到錢包吃緊后，才急著找工作。但現成的工作也不太好找，遇到疫情，從事的外貿工作更是受到影響，這時他才發(fā)現，一時意氣用事裸辭后沒有當初想象的那樣很快找到工作，壓力陡增，產生焦慮和自我懷疑，后悔不該一辭了之?，F在每次遇到招聘單位問為何空窗的問題，他都沒有底氣回答。

在空窗期，大多數人的心態(tài)隨著時間拉長而改變。張誠苦笑著說，剛開始是興高采烈，有種從職場解放的感覺。但到了第二個月，開始有點不安，身旁的人都在忙碌著，只有自己閑著，還是關注一下人才市場，挑幾個滿意的崗位投簡歷。能投中最好，沒有也不著急，反正有大把的時間。到了第二個月，有點寂寞，想念職場的生活了。第三個月則盼望著面試通知，加緊到線上線下的人才市場尋找工作機會，因為口袋里的錢在逐漸減少。接下來，有點焦慮了，埋怨自己過高估計自己找工作的能力了。在生存的壓力下，以前堅持的薪酬待遇等要求也在相應降低，希望早日上崗。

B.企業(yè)在意你的空窗期

招聘單位為何在意你的職場空窗期？從事人力資源管理工作多年的徐女士直截了當地說，職業(yè)空窗期對求職者的職業(yè)發(fā)展產生不利影響，因為其可能導致知識技能退化，與社會、行業(yè)發(fā)展脫節(jié)。站在企業(yè)用人角度，企業(yè)會擔心你長期離職后入職是否能很快適應，現有的知識技能是否能為企業(yè)帶來更多價值。如果對空窗期沒有一個合理的解釋，企業(yè)還會關注你在職場的穩(wěn)定性的問題，對你能否上崗作出不利的判斷。

“我們對超過3個月空窗期的求職者，會比較警惕。”徐女士說，從招聘本身的角度來看，招聘的候選人最好是剛離職或在職跳槽的，他們能快速上手，相關知識技能等都有保障。

而如果求職者的職業(yè)空窗期過長，用人單位既會擔心對你的業(yè)務能力造成影響，也會考慮求職者可能對職業(yè)產生了倦怠心理，還能否勝任這份工作。

大多數HR不喜歡求職者有空窗期。企業(yè)很務實，總想即招即用，招來就能頂崗。某企業(yè)負責招聘的劉女士坦言，十個空窗期八個有問題，要么被上家裁掉青黃不接，要么裸辭找工作做事沒什么計劃性，要么眼高手低，還有的可能是你因為崗位技術專業(yè)能力不足而被辭退，或者接受新事物的學習能力較差，跟不上行業(yè)技術的發(fā)展等等。另外，HR還會考慮你的職業(yè)素養(yǎng)問題，比如是否因為職業(yè)操守而導致出現重大失誤被辭退、工作態(tài)度是否隨意、動不動就辭職等因素?！芭c其說HR很在意你有空窗期，不如說想知道你在空窗期在干啥?！彼f。

C.坦然面對職業(yè)空窗期

某知名招聘網站曾針對企業(yè)領導和HR開展一項調查，結果顯示，對于應聘者的職業(yè)空窗期，69.5%的領導更看重個人能力的匹配，對空窗期的容忍度一般在6～12個月之內。而企業(yè)的HR則會相對嚴格，58.7%的HR認為，應聘者的職業(yè)空窗期不能超過6個月。

一年后重新回到職場的羅先生表示，職場空窗期對找工作雖有影響，但并不會太難。不過，前提是你要始終關注行業(yè)發(fā)展，保持學習能力，不要荒廢自己的專業(yè)，更不要與社會脫節(jié)。從某個角度上說，給自己放個假，復盤一下工作情況，對自己重新定位進行職業(yè)規(guī)劃，休整后滿血歸來更有競爭力了。面對空窗期，職場人求職時切忌刻意隱瞞，而要讓HR知道，這段時間你并非無所事事，而是在為自己充電，提升各項技能。

業(yè)內人士表示，空窗期其實對職場人來說也是一個休息提升的好時機，經過一段時間的休整充電，可能對工作有了新的認識，恢復了工作的激情，因此希望用人單位對此有更多的包容，尊重每個人的選擇和職業(yè)發(fā)展的多元化。同時，無論你是否有職業(yè)空窗期，企業(yè)用人始終關注的是你的能力、穩(wěn)定性以及發(fā)展定位等問題，所以在此期間要提前對今后的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃，充好電選定目標準備另一次出發(fā)。