“因工外出”受到傷害都算工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)認(rèn)定為工傷。司法實(shí)踐中，并非所有對“因工外出”受到傷害都能認(rèn)定為工傷。

案例一：出差期間因私事受到的傷害不可認(rèn)定工傷

陳某是某公司銷售人員。2020年3月，陳某受公司委派到外地出差洽談業(yè)務(wù)。在外地出差期間，陳某晚飯后外出散步時，不慎摔傷，造成骨折。此后，陳某以出差期間受傷為由，向人社部門申報(bào)工傷。人社部門認(rèn)為，陳某受傷雖在因工外出期間，但其受傷并非工作原因所致，故作出不予認(rèn)定工傷的決定。

陳某向法院起訴，請求撤銷人社部門的不予認(rèn)定工傷決定。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條第二款規(guī)定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

法院認(rèn)為，陳某在出差期間外出散步時受傷，此受傷原因與從工作無關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。據(jù)此，法院駁回了陳某的訴求。

案例二：因工外出因工作原因受到傷害未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派也算工傷

楊某是某公司員工。2019年9月8日，楊某接到客戶打來的電話，稱第二天要到公司調(diào)研洽談業(yè)務(wù)。由于有些資料尚未準(zhǔn)備齊全，楊某需要到第三方單位取回相關(guān)資料。隨后，楊某在外出取材料途中，不慎扭傷。

事后，楊某向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷認(rèn)定。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，人社部門作出工傷認(rèn)定決定。某公司不服，認(rèn)為楊某受傷不是在工作場所和工作崗位上，且外出未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指派，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂向法院起訴。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)在于楊某的行為是否屬于因工外出。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“因工外出期間”。據(jù)此，不論是單位指派，還是職工根據(jù)工作需要外出辦事，都屬于“因工外出”。

本案中，楊某為了保證第二日與客戶洽談業(yè)務(wù)可以順利進(jìn)行，到第三方公司取回相關(guān)工作資料，雖然未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派，但確實(shí)是因工作需要履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“因工外出”。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，法院維持了楊某的工傷認(rèn)定決定。（據(jù)《河北工人報(bào)》）