梅花香自苦寒來 寶劍鋒從磨礪出

吳峰

習(xí)近平總書記指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。2021年7月14日，集團公司召開2021年領(lǐng)導(dǎo)干部會議，站在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)基業(yè)長青世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略高度，明確提出了新時代組織人事工作和人才強企工程的思路目標(biāo)和主要任務(wù)，為開創(chuàng)集團公司組織人事工作新局面規(guī)劃了路線圖、吹響了沖鋒號、發(fā)出了動員令。今年3月，湖北公司召開組織人事工作暨實施人才強企工程推進(jìn)會，動員各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部創(chuàng)新思路、積極作為，以系統(tǒng)思維、工程思維推進(jìn)人才強企戰(zhàn)略。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級公司關(guān)于人才強企工作會議精神，對地市公司后備人才建設(shè)與培養(yǎng)有一些感悟和思考。

培養(yǎng)選拔年輕后備人才，是事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證。黨的十九大為培養(yǎng)選拔年輕后備人才提指明了方向，更加突出重基層、重實踐的導(dǎo)向，創(chuàng)新機制、暢通渠道，進(jìn)一步激發(fā)年輕后備人才成才成長動力。

基層實踐作為后備人才成長的“磨刀石”。

公司執(zhí)行董事、黨委書記張用軍在“五四”青年座談會上講話指出，夢想從學(xué)習(xí)開始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就。一百年來，我們黨始終重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。延安時期，在山溝溝里的窯洞中，毛主席領(lǐng)導(dǎo)全黨掀起了大學(xué)習(xí)熱潮，開展整風(fēng)運動，實現(xiàn)了全黨思想上的空前統(tǒng)一。習(xí)近平總書記也特別愛讀書，在梁家河插隊的7年知青歲月中，他白天干活，晚上在煤油燈下苦讀到深夜。“上面千根線，下面一根針”。對于銷售企業(yè)來講，加油站和現(xiàn)場是青年員工磨練作風(fēng)、提升素質(zhì)的“練兵場”，條件越艱苦，越是年輕人才成長的“沃土”。當(dāng)前，分公司擁有郊縣站點14座，占分公司油站總數(shù)40%左右，用工量占員工總數(shù)約三分之一，郊縣站點可以成為公司后備人才主要的鍛煉基地。要按照“爬樓梯”遞進(jìn)式歷練，把到困難艱苦的加油站鍛煉作為后備人才必修課，按照先郊區(qū)后城區(qū)、先小站后大站模式，將業(yè)務(wù)水平高、工作責(zé)任心強的青年大學(xué)生選送到條件艱苦的邊遠(yuǎn)站獨擋一面、學(xué)習(xí)鍛煉，讓他們在困難和復(fù)雜環(huán)境中感悟人生、砥礪品格、增長才干，盡快培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、接續(xù)有效、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)囊痪€經(jīng)營管理人才隊伍。

把急難險重作為后備人才選拔的“試金石”。

習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話中強調(diào)，年輕干部要提高應(yīng)急處突能力。這是年輕干部成長進(jìn)步的必然要求，也是各級黨員干部應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的迫切需要。黨員干部只有增強風(fēng)險意識，努力在急難險重任務(wù)中錘煉過硬本領(lǐng)，才能下好先手棋、打好主動仗，有效防范和化解各種風(fēng)險挑戰(zhàn)。

公司執(zhí)行董事、黨委書記張用軍在“五四”青年座談會上講話指出，奮斗是青春最亮麗的底色，也是石油人不變的基因。在中國石油70余年的發(fā)展史上，石油人越是艱難越向前，從來沒有被困難壓倒。特別是面對新能源和“雙碳”目標(biāo)等新問題、新課題，以及公司盈利能力薄弱、市場營銷質(zhì)量不高、基礎(chǔ)管理有待提升等短板，更需要弘揚“苦干實干”“三老四嚴(yán)”的石油精神。要發(fā)揚石油人“困難面前有我們，我們面前無困難”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在推進(jìn)公司深化改革創(chuàng)新、強化管理提升中當(dāng)先鋒、作貢獻(xiàn)。

實際上，急難險重、艱苦環(huán)境，最能鍛煉人、考驗人和發(fā)現(xiàn)人。把優(yōu)秀后備人才放到重難點區(qū)域、重要崗位、重點項目、突發(fā)事件等任務(wù)中錘煉摔打，促使他們激發(fā)潛力、施展才華、增強擔(dān)當(dāng)。同時，打破論資排輩的“潛規(guī)則”，勇于挖掘德才兼?zhèn)?、敢于?dān)當(dāng)?shù)那嗄旯歉?，針對性地重點培養(yǎng)和使用，進(jìn)一步暢通人才成長通道。

把打造平臺作為后備人才提升的“助推器”。

習(xí)近平在給北京科技大學(xué)老教授的回信中指出，民族復(fù)興迫切需要培養(yǎng)造就一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬拧８骷夵h委要主動關(guān)心后備人才、青年干部，強化思想教育和引導(dǎo)，積極為有夢想、有激情、有活力的年輕人才搭建平臺。我們可以持續(xù)通過與高校聯(lián)合辦學(xué)，幫助提升在職員工的學(xué)歷，通過“靶向”培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、輪崗交流等方式，強化職業(yè)經(jīng)理人培育，主動引導(dǎo)“孵化”管理人才。持續(xù)推進(jìn)科技課題攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效勞模工作室建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)效、創(chuàng)先爭優(yōu)活力。

習(xí)近平在中國人民大學(xué)考察時指出，立足新時代新征程，中國青年的奮斗目標(biāo)和前行方向歸結(jié)到一點，就是堅定不移聽黨話、跟黨走，努力成長為堪當(dāng)民族復(fù)興重任的時代新人。希望廣大青年用腳步丈量祖國大地，用眼睛發(fā)現(xiàn)中國精神，用耳朵傾聽人民呼聲，用內(nèi)心感應(yīng)時代脈搏，把對祖國血濃于水、與人民同呼吸共命運的情感貫穿學(xué)業(yè)全過程、融匯在事業(yè)追求中。作為石油大家庭中的一員，我們應(yīng)該傳承好紅色基因，讓聽黨話、跟黨走的信念成為百萬石油人的自覺追求。

一代傳承一代，一程接棒一程。當(dāng)前，湖北銷售已奔向建設(shè)中國石油一流銷售企業(yè)征程，肩負(fù)時代使命的人才隊伍將聚力匯智，奮楫前行，凝聚起高質(zhì)量發(fā)展的“源動力”，引領(lǐng)未來，護(hù)航遠(yuǎn)征！