• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高水平職業(yè)院校智庫運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新研究

    2022-05-26 23:46:03潘威謝穎彭彤
    大學(xué)·研究與管理 2022年4期
    關(guān)鍵詞:運(yùn)行機(jī)制智庫大數(shù)據(jù)

    潘威 謝穎 彭彤

    摘 ?要:在當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展中,高水平職業(yè)院校智庫在中國特色發(fā)展中占據(jù)了重要地位,不僅為政府部門和社會(huì)服務(wù)提供了高質(zhì)量的人才,在政策分析和政策咨詢中也發(fā)揮了重要的作用。文章主要闡述了在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下高水平職業(yè)院校智庫面臨的主要問題,針對高水平職業(yè)院校智庫的運(yùn)行機(jī)制、創(chuàng)新研究等要素展開分析以探索新路徑。研究高水平職業(yè)院校與政府端的共同協(xié)同、共同推進(jìn)運(yùn)行機(jī)制與創(chuàng)新路徑,以期形成一個(gè)高水平職業(yè)院校智庫自身優(yōu)勢與特色、主動(dòng)與前瞻的策略性研究成果,為當(dāng)今社會(huì)和政府政策推動(dòng)起到借鑒和引領(lǐng)作用。

    關(guān)鍵詞:智庫;互聯(lián)網(wǎng);大數(shù)據(jù);運(yùn)行機(jī)制;創(chuàng)新

    中圖分類號:G717 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A ? ?文章編號:1673-7164(2022)10-0014-04

    從20世紀(jì)以來,智庫就備受國內(nèi)外諸多學(xué)者和研究人員的關(guān)注,我國引入智庫研究的歷史要追溯至20世紀(jì)80年代的改革開放時(shí)期?,F(xiàn)如今,智庫研究的發(fā)展已經(jīng)入快速道,無論是從學(xué)術(shù)角度還是理論實(shí)踐角度都對運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新有了眾多的總結(jié)和成果。但是,目前在高水平職業(yè)院校智庫運(yùn)行機(jī)制的還面臨許多問題和困境,需要加大對此領(lǐng)域的科研投入和研究力度,這不但是高水平職業(yè)院校的研究陣地,也成為國家和地方的重點(diǎn)研究方向。本文主要從高水平職業(yè)院校智庫的發(fā)展研究歷程出發(fā),對高水平職業(yè)院校的文獻(xiàn)、研究成果、運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新,運(yùn)用動(dòng)態(tài)思維來理清思路,為建設(shè)高水平職業(yè)院校智庫提供有價(jià)值的參考素材。

    一、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的高水平職業(yè)院校智庫研究

    縱觀世界全局,我國目前面臨較多的外部勢力挑戰(zhàn),涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化等諸多層面。我國綜合國力提升的同時(shí),也引起諸多資本主義國家的恐慌。智庫發(fā)展無論為國家還是地方都能夠提供重要的決策分析依據(jù)。

    加強(qiáng)職業(yè)院校智庫建設(shè),更是以知識武裝高水平職業(yè)院校師生的重要武器,能夠?yàn)槲覈咚铰殬I(yè)教育提供有力支撐,能夠提高我國整體職業(yè)教育的現(xiàn)代化水平。從科學(xué)和公共治理雙重層面來看,高水平職業(yè)院校智庫可以為職業(yè)院校提供各類文獻(xiàn)依據(jù)和政策制定依據(jù),為高質(zhì)量的政策咨詢提供有力服務(wù)。從以往的教育教學(xué)研究中可以發(fā)現(xiàn),我國高水平職業(yè)院校智庫體系建設(shè)都是按照國家對高校智庫管理體制改革來做的,無論是創(chuàng)新形式還是資源整合上,都符合新型智庫的研究類型。

    高水平職業(yè)院校的智庫發(fā)展也存在瓶頸和局限性,從政府層面來說在快速應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境方面,智庫發(fā)揮了關(guān)鍵作用。從國家層面上看,新背景下我國對智庫研究更是前所未有的重視。同時(shí)國家出臺了一系列關(guān)于我國智庫建設(shè)的政策性文件,促進(jìn)智庫建設(shè)的快速發(fā)展,從而更好地確保我國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速度和社會(huì)的穩(wěn)定性。由此可見,與國家層面對智庫建設(shè)重視程度相比,高水平職業(yè)院校的智庫建設(shè)發(fā)展仍顯滯后。需要得到廣泛的重視和運(yùn)用,高水平職業(yè)院校作為時(shí)代發(fā)展的前端,還應(yīng)借助當(dāng)前強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù),推動(dòng)高水平職業(yè)院校智庫的發(fā)展建設(shè)。為當(dāng)今時(shí)代下高水平職業(yè)院校智庫發(fā)展提供重要的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。在快速發(fā)展創(chuàng)新機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制的同時(shí),還應(yīng)重視高水平職業(yè)院校智庫發(fā)展的對策及變革,要合理地通過有效治理,借助信息化手段建設(shè)開展研究。借助互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù),利用區(qū)塊鏈思維結(jié)合職業(yè)院校智庫的運(yùn)行機(jī)制不斷深入,為我國高水平職業(yè)院校的高質(zhì)量發(fā)展提供參考[1]。

    二、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下我國高水平職業(yè)院校智庫運(yùn)行現(xiàn)狀

    我國院校智庫建設(shè)發(fā)展經(jīng)歷了多個(gè)發(fā)展階段,發(fā)展最為迅速的階段在改革開放后,這是我國高等院校智庫快速發(fā)展的黃金時(shí)期,這個(gè)時(shí)期能,政府部門與院校進(jìn)行了有機(jī)的聯(lián)合,成立多個(gè)以智庫運(yùn)行為核心的研究中心和研究基地。進(jìn)入21世紀(jì)初以后,國家針對各類智庫的形式開始推進(jìn)地方智庫建設(shè),高水平職業(yè)院校的智庫建設(shè)開始蓬勃發(fā)展。我國高水平職業(yè)院校主要設(shè)立了組織、項(xiàng)目、人事三大管理體制。這三類管理體制涵蓋了高水平職業(yè)院校組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、項(xiàng)目管理和要素結(jié)合、績效考核和項(xiàng)目路線改進(jìn)、人事管理體制和人事行為準(zhǔn)則等。這幾方面為科研評價(jià)、人才培養(yǎng)、產(chǎn)能互相轉(zhuǎn)化提供了靈活高效的管理保證,是高水平職業(yè)院校良性運(yùn)行的重要方式,也為高水平職業(yè)院校的管理提供了更多生機(jī)。目前,高水平職業(yè)院校智庫發(fā)展在機(jī)構(gòu)設(shè)立、職權(quán)管理、組織結(jié)構(gòu)劃分等相關(guān)制度方面的存在問題,需有效調(diào)整,以便發(fā)揮更大的作用[2]。

    三、我國高水平職業(yè)院校智庫運(yùn)行機(jī)制存在的問題

    (一)高水平職業(yè)院校智庫的評價(jià)機(jī)制不合理

    職業(yè)院校智庫發(fā)展依賴于對智庫成果的客觀評價(jià),在我國高水平職業(yè)院校中,智庫評價(jià)機(jī)制的不合理直接影響了職業(yè)院校對智庫成果的客觀評價(jià),這些不合理方面主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):首先是在學(xué)術(shù)上的評價(jià)導(dǎo)向不合理。高水平職業(yè)院校智庫是將其成果納入科研管理考評體系的,在科研成果的評價(jià)體系過程中,學(xué)術(shù)導(dǎo)向特征往往表現(xiàn)明顯,例如在職稱評定上,在考核獎(jiǎng)勵(lì)上都具有明顯的特性,而占有較大權(quán)重的則是國家級和省級學(xué)術(shù)研究論文和論著。高水平職業(yè)院校智庫能夠提供科學(xué)性和前瞻性的咨詢建議,主要以應(yīng)用研究和成果研究報(bào)告形式呈現(xiàn),在現(xiàn)有的科研成果中,評價(jià)體系仍處于劣勢,這嚴(yán)重打擊智庫研究人員的積極性,制約了高水平職業(yè)院校的發(fā)展。其次是高水平職業(yè)院校的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一。對高水平職業(yè)院校的應(yīng)用評價(jià)往往過于客觀化,這就給智庫成果認(rèn)定和評價(jià)帶來了阻力和困難。如何有效避免成果價(jià)值的評價(jià),目前大多數(shù)高水平職業(yè)院校只認(rèn)定智庫成果,使高水平職業(yè)院校的成果評價(jià)根深蒂固,無論是在網(wǎng)絡(luò)上還是社交媒體平臺上,學(xué)術(shù)性的文章和言論通過論壇方式運(yùn)用學(xué)術(shù)觀點(diǎn)引導(dǎo)的成果,都會(huì)被排斥在高水平職業(yè)院校智庫成果之外,獲得認(rèn)可的難度較大,這種單一的高水平職業(yè)院校成果評價(jià)不符合智庫運(yùn)行的發(fā)展規(guī)律,對研究人員的積極性有較大的傷害[3]。

    (二)高水平職業(yè)院校智庫運(yùn)行機(jī)制不暢通

    高水平職業(yè)院校智庫運(yùn)行機(jī)制不暢通主要表現(xiàn)為各自為政、信息不互通。智庫研究的成果質(zhì)量,主要取決于各方針對各自優(yōu)勢,能否有效進(jìn)行溝通交流,形成優(yōu)勢互補(bǔ)。很多部門或機(jī)構(gòu)并沒有建立健全的交流溝通機(jī)制,主要表現(xiàn)在高水平職業(yè)院校與政府部門的信息不通暢,這是因?yàn)樵盒Ec政府的關(guān)系不緊密,造成了院校智庫信息與政府部門的信息無法進(jìn)行互通和集中,不能及時(shí)了解政府部門的信息需求,更不可能獲得政府部門最新的信息資料,因而無法針對性地為政府部門提供智庫成果。其次,在院校與院校之間的智庫也無法實(shí)現(xiàn)互通和信息共享,出現(xiàn)了各自為政的狀態(tài)。目前社會(huì)快速發(fā)展,無論想對哪個(gè)行業(yè)進(jìn)行深入研究,都需要足夠的信息和依據(jù),需要多個(gè)機(jī)構(gòu)和部門的協(xié)同。

    對高水平職業(yè)院校來說,單打獨(dú)斗猶如自我封閉,很多同行間的創(chuàng)新因缺少信息互通,造成了院校間智庫研究成果的流失,在智庫項(xiàng)目的研究上存在壁壘,無論從成果數(shù)量上還是資源信息上都造成了資源浪費(fèi)。最后是在官方智庫的信息與民間智庫的信息存在脫節(jié)的情況,上層數(shù)據(jù)與底層數(shù)據(jù)不同步,更無法形成優(yōu)勢互補(bǔ)。在底層智庫的研究領(lǐng)域多數(shù)較符合實(shí)際,官方智庫的研究領(lǐng)域多數(shù)理論基礎(chǔ)較強(qiáng),雙方都通過各自的領(lǐng)域積累了較多的研究成果。但不互通的現(xiàn)象大大降低了成果的轉(zhuǎn)化。因此,針對智庫研究上的信息不互通、信息壁壘、機(jī)制不暢通等眾多問題,需要高水平職業(yè)院校智庫以項(xiàng)目研究為核心,調(diào)整運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)而保證最終的質(zhì)量。

    (三)高水平職業(yè)院校的人才管理機(jī)制不健全

    如今,大部分高水平職業(yè)院校的研究都來自各大院校的專業(yè)院系,對外人才引進(jìn)不多,而智庫研究具備較高的復(fù)雜性和嚴(yán)謹(jǐn)性,單純從各大院校抽調(diào)的教師組成的智庫研究團(tuán)隊(duì),很難將理論與實(shí)踐相結(jié)合的智庫項(xiàng)目推進(jìn)得更好,需要多層次、多維度的人才管理機(jī)制才能夠?yàn)橹菐旃芾砼c研究保駕護(hù)航。這其中的癥結(jié)主要在于人才管理機(jī)制的不健全,容易導(dǎo)致循規(guī)蹈矩、僵化循環(huán)的局面出現(xiàn)。

    首先,具體主要表現(xiàn)為人事管轄權(quán)受限。高水平職業(yè)院校智庫建設(shè)往往都隸屬于院校中的研究所或者研究中心。這種機(jī)構(gòu)往往不單獨(dú)設(shè)立人事方面的管理組織。這也就是院校智庫管理通常被納入院校中的某個(gè)機(jī)構(gòu)或部門集中管理的原因。而高水平職業(yè)院校的智庫建設(shè)中,會(huì)涉及較多高質(zhì)量的教學(xué)研究成果,這些成果多半用于高端人才的培養(yǎng)和教學(xué)研究,強(qiáng)化相關(guān)人事管理是有必要的,由于院校各自內(nèi)的自行研究,對于外來科研人員和教育人員引入不夠,無法對崗位編制形成有效的管理體系,導(dǎo)致各個(gè)院校的智庫建設(shè)和研究多以兼職的形式存在,這無論是對智庫建設(shè)的研究或是研究都存在較大的影響,無法保障研究成果。尤其在選派機(jī)制上的表現(xiàn)最為突出。

    從成果機(jī)制的認(rèn)定上看,研究人員對項(xiàng)目的積極性往往也不是很高,長此以往很難再吸引優(yōu)秀的研究人員將精力投入到智庫建設(shè)上,選聘機(jī)制也就形同虛設(shè),難以發(fā)揮有效的作用。最后就是不重視信息化管理。高水平職業(yè)院校智庫建設(shè)的信息化非常重要,包含平臺建設(shè)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等,如果這幾方面無法保障,那么研究人員無論是在研究過程中,還是后期的成果應(yīng)用上都會(huì)存在困難,維護(hù)人員也無法精準(zhǔn)地對智庫進(jìn)行維護(hù),存在數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險(xiǎn)。

    四、高水平職業(yè)院校智庫建設(shè)運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新辦法

    (一)建立以科研評價(jià)成果為導(dǎo)向的指標(biāo)評價(jià)體系

    高水平職業(yè)院校的智庫建設(shè)與院校中較多院系的科研教學(xué)重點(diǎn)是密不可分的,但在院系中各自的研究路徑上與院校中的智庫體系建設(shè)路徑有明顯的差異。因此,如果想激勵(lì)高水平職業(yè)院校研究人員對智庫建設(shè)提高政策研究的重視程度,就必須建立以成果為導(dǎo)向的評價(jià)指標(biāo)評價(jià)體系,通過高水平職業(yè)院校的科研績效來進(jìn)行指標(biāo)評價(jià),具體的指標(biāo)評價(jià)內(nèi)容可以將科研教師的各類研究報(bào)告、學(xué)術(shù)成果、政策咨詢、輿情分析等納入智庫,通過成果納入高水平職業(yè)院校的情況建立評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),建議多以政策建議和咨詢報(bào)告類的科研教學(xué)成果為核心,作為具有院校影響力指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)來建立評價(jià)體系,應(yīng)與院校中科研人員、教研人員等的職稱晉級標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,創(chuàng)建高水平職業(yè)院校科研的整體指標(biāo)評價(jià)體系[4]。

    (二)重視高端人才隊(duì)伍體系的培養(yǎng)與建設(shè)

    一切以人為本,注重高端人才隊(duì)伍的建設(shè)有助于開拓多維度的建設(shè)思路。具體可首先通過高水平職業(yè)院校智庫的人才選拔為主,建立有效的遴選機(jī)制,選拔可以通過學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)背景、科研成果幾個(gè)維度進(jìn)行,要求精益求精。其次,可以在高水平職業(yè)院校的智庫研究人員中進(jìn)行內(nèi)部選拔,對智庫建設(shè)的內(nèi)部人員采取激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)其到黨政部門掛職鍛煉,加強(qiáng)黨政、校企的高質(zhì)量咨詢業(yè)務(wù)融合,豐富其實(shí)踐知識,將理論與實(shí)踐更好地融合。積極返聘有經(jīng)驗(yàn)和閱歷的黨政已退休人員作為政策的直接方向把控人,將其列入智庫建設(shè)的專家顧問團(tuán)隊(duì),建立以政策為導(dǎo)向的專家團(tuán)隊(duì),打開黨政與院校信息互通的專家政策引領(lǐng)通道,讓政府部門與院校的信息有序合理流通,以此打破相關(guān)政策不互通的信息壁壘。最后,應(yīng)重視在高水平職業(yè)院校、其他高等院校中的信息互通,將各個(gè)院校中具備較強(qiáng)科研能力的人才引入智庫,使智庫應(yīng)有的作用發(fā)揮到最佳狀態(tài)。在各項(xiàng)專家的選用過程中,要重視以實(shí)際為導(dǎo)向,合理、規(guī)范地設(shè)計(jì)引入程序,保障研究團(tuán)隊(duì)的合理訴求和切身利益。

    (三)建立有效的溝通渠道,打通政府部門與院校間智庫信息橋梁

    建立政府部門與院校間智庫溝通信息橋梁具體可以從以下幾點(diǎn)入手:

    首先,可以征求政府部門的意見,將政府要發(fā)布的政策咨詢信息,建立制度化的推送審批流程,通過具體的審批流程確定政策問題的推送類別,在流程中納入專家評審環(huán)節(jié),由專家確定智庫信息接收的政府決策咨詢信息。其次,可以建立政府與院校間的信息共享平臺,建立雙方信息庫,通過平臺共享的方式,按照一定的審批流程和審批范圍將高水平職業(yè)院校的整體運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新研究成果推送到共享平臺中,用于向政府發(fā)布,實(shí)現(xiàn)成果應(yīng)用。再次,可通過高水平職業(yè)院校的智庫將信息上傳至平臺,提高平臺的使用率和共享率,在平臺中開發(fā)在線會(huì)議功能,將雙方存在分歧的部分以內(nèi)部會(huì)議的形式進(jìn)行討論研究,最終形成解決辦法。最后,有條件的高水平職業(yè)院校可將院校內(nèi)部的智庫與有價(jià)值和實(shí)際意義的外聯(lián)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)通,將研究成果用于實(shí)踐應(yīng)用,有效處理政企等服務(wù)組織的信息獲取機(jī)制與溝通機(jī)制。

    (四)加強(qiáng)智庫科研成果的轉(zhuǎn)化機(jī)制

    高水平職業(yè)院校智庫研究人員應(yīng)對智庫建設(shè)的共同語言進(jìn)行重點(diǎn)研究,這里主要指的是政府、社會(huì)大眾、企業(yè)、同業(yè)等形成的簡明扼要的共同語言,建立共同的溝通框架體系,一方面能將智庫科研成果提供給政府和社會(huì)群體,另一方面還要保證政府和社會(huì)群體能充分理解研究內(nèi)容。在政府發(fā)布的各大網(wǎng)絡(luò)平臺、新聞媒體等傳播媒介上,應(yīng)宣傳高水平職業(yè)院?;蚋叨丝蒲袡C(jī)構(gòu)的政策咨詢研究成果,在規(guī)范的流程中將政策咨詢與智庫科研成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化。作為高水平職業(yè)院校,應(yīng)結(jié)合同業(yè)媒介,在期刊、報(bào)紙、公眾號、小程序、廣播、電視等諸多媒介上進(jìn)行宣傳和評論。利用市場的主導(dǎo)作用,在政府相關(guān)政策的監(jiān)管下將科研成果充分應(yīng)用。最后可以以政府為主導(dǎo)建立政策與思想分析市場,市場主體可以包含黨政組織、校企組織,在市場分析中高水平職業(yè)院校智庫作為核心提供給市場主體,通過積極主動(dòng)的政策咨詢和分析報(bào)告供應(yīng)給各方,各方通過市場形式給付相關(guān)費(fèi)用[5]。

    五、結(jié)語

    綜上所述,高水平職業(yè)院校智庫建設(shè)無論是在校內(nèi)還是在社會(huì)上都占有重要的理論研究地位,而其在院校中占有得天獨(dú)厚的自然優(yōu)勢,其學(xué)術(shù)研究成果往往都通過院校等知名專家學(xué)者的多年理論實(shí)踐而形成,可逐步應(yīng)用于黨政機(jī)關(guān)等各行各業(yè)中,在高水平職業(yè)院校中,建立的核心智庫需具有中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)特征,其發(fā)展也應(yīng)得到社會(huì)各界的關(guān)注。文章從大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化信息方面闡述了高水平職業(yè)院校智庫建設(shè)的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究辦法,希望能夠完善智庫的功能建設(shè)并探索未來的發(fā)展創(chuàng)新機(jī)會(huì),以新模式打破傳統(tǒng)研究模式,打破各方信息壁壘,形成智庫大數(shù)據(jù),為國家、政府、院校的進(jìn)一步發(fā)展提供助力。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 徐維英,田曉明. 高校智庫建設(shè)的獨(dú)特優(yōu)勢與問題[J]. 江蘇高教,2016(02):54.

    [2] 朱宏亮,蔣艷. 中國高校智庫發(fā)展現(xiàn)狀與未來策略思考[J]. 高校教育管理,2016(03):50.

    [3] 戴栗軍,顏建勇. 我國高校智庫的發(fā)展邏輯與其戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型[J]. 教育探索,2015(10):63.

    [4] 陳英霞,劉昊. 美國一流高校智庫人員配置與管理模式研究:以斯坦福大學(xué)胡佛研究所為例[J]. 比較教育研究,2014(02):68.

    [5] 汪國麟,李婪. 高校智庫建設(shè):構(gòu)建知識生產(chǎn)和社會(huì)實(shí)踐的良性互動(dòng)[J]. 新疆師范大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2015(04):47.

    (責(zé)任編輯:莫唯然)

    基金項(xiàng)目:黑龍江省教育科學(xué)“十四五”規(guī)劃2021年度重點(diǎn)課題“高水平院?!ヂ?lián)網(wǎng)+智庫平臺建設(shè)研究與實(shí)踐”(課題編號:ZJB1421110)。

    作者簡介:潘威(1989—),男,碩士,哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)信息管理;謝穎(1974—),女,學(xué)士,哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授,研究方向?yàn)閿?shù)據(jù)建模;彭彤(1968—),女,學(xué)士,哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授,研究方向?yàn)樗颊虒W(xué)與管理實(shí)踐研究。

    猜你喜歡
    運(yùn)行機(jī)制智庫大數(shù)據(jù)
    網(wǎng)上公共服務(wù)平臺運(yùn)行機(jī)制評析
    減刑、假釋工作運(yùn)行機(jī)制之重構(gòu)
    校企合作運(yùn)行機(jī)制初探
    新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:15
    微智庫
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    微智庫
    智庫能為我們做什么?
    全球化(2015年9期)2015-02-28 12:40:12
    建智庫,話擔(dān)當(dāng)
    檢察權(quán)透明運(yùn)行機(jī)制探微
    岛国在线观看网站| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜激情av网站| 99久久国产精品久久久| 国产精品1区2区在线观看. | 免费在线观看完整版高清| 老司机靠b影院| 18禁观看日本| a级毛片黄视频| a级毛片黄视频| 在线观看www视频免费| 精品国产亚洲在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲伊人色综图| 久久狼人影院| 人妻一区二区av| 欧美午夜高清在线| 高清视频免费观看一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 十八禁网站免费在线| 国产一区在线观看成人免费| av在线播放免费不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 宅男免费午夜| 免费看十八禁软件| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美精品av麻豆av| 美女国产高潮福利片在线看| 大型黄色视频在线免费观看| 五月开心婷婷网| 免费看十八禁软件| 中文字幕最新亚洲高清| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 最新的欧美精品一区二区| 少妇的丰满在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 777久久人妻少妇嫩草av网站| www.自偷自拍.com| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品偷伦视频观看了| 国产区一区二久久| 中文字幕高清在线视频| 看片在线看免费视频| av电影中文网址| 成年人午夜在线观看视频| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜两性在线视频| 午夜免费观看网址| 亚洲精华国产精华精| 欧美黄色淫秽网站| 在线观看免费高清a一片| 亚洲专区国产一区二区| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中国美女看黄片| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 热99久久久久精品小说推荐| 国产不卡av网站在线观看| 在线永久观看黄色视频| 另类亚洲欧美激情| 久久久精品免费免费高清| 高清视频免费观看一区二区| а√天堂www在线а√下载 | 嫩草影视91久久| 精品国产美女av久久久久小说| 美女高潮到喷水免费观看| 成人手机av| 欧美久久黑人一区二区| 精品电影一区二区在线| 露出奶头的视频| 久久久国产成人免费| 久久ye,这里只有精品| 亚洲av片天天在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜视频精品福利| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av日韩在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 免费观看a级毛片全部| 正在播放国产对白刺激| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美在线一区亚洲| 国产欧美日韩一区二区精品| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 90打野战视频偷拍视频| 99热国产这里只有精品6| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜两性在线视频| 99国产精品免费福利视频| 在线观看午夜福利视频| 国产精品一区二区在线不卡| 中文亚洲av片在线观看爽 | 精品欧美一区二区三区在线| 色综合婷婷激情| ponron亚洲| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久久国内视频| 成年人午夜在线观看视频| 大码成人一级视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| av天堂在线播放| 搡老岳熟女国产| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人系列免费观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产淫语在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 高清视频免费观看一区二区| 亚洲性夜色夜夜综合| a级毛片在线看网站| 午夜老司机福利片| 在线观看免费日韩欧美大片| 男人的好看免费观看在线视频 | 美女国产高潮福利片在线看| 欧美午夜高清在线| 人人妻人人澡人人看| 精品国产国语对白av| 亚洲少妇的诱惑av| 天堂中文最新版在线下载| 国产男女内射视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 黄片播放在线免费| videos熟女内射| 极品教师在线免费播放| 中文字幕最新亚洲高清| 91成人精品电影| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产麻豆69| 国产免费男女视频| 在线免费观看的www视频| 99精品久久久久人妻精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产又爽黄色视频| 99精品久久久久人妻精品| 午夜福利影视在线免费观看| 人妻 亚洲 视频| 亚洲五月婷婷丁香| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久国产欧美日韩av| 欧美日韩成人在线一区二区| 在线观看免费高清a一片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品自拍成人| 中文字幕高清在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 中国美女看黄片| 窝窝影院91人妻| 涩涩av久久男人的天堂| 桃红色精品国产亚洲av| 中文字幕高清在线视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲av电影在线进入| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品 国内视频| 国产成人av教育| 在线国产一区二区在线| 午夜两性在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久久久精品吃奶| 高清av免费在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 在线观看午夜福利视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜福利免费观看在线| 亚洲九九香蕉| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美一级毛片孕妇| 欧美乱色亚洲激情| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 热99久久久久精品小说推荐| 交换朋友夫妻互换小说| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品免费视频内射| 精品国产乱码久久久久久男人| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久人妻熟女aⅴ| 中文字幕最新亚洲高清| 日本欧美视频一区| 国产成人精品在线电影| 高清毛片免费观看视频网站 | 窝窝影院91人妻| 国产精品久久久久久精品古装| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 男女下面插进去视频免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲在线自拍视频| 亚洲色图av天堂| 99re在线观看精品视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | av线在线观看网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 99热只有精品国产| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品高清国产在线一区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品九九99| 免费观看a级毛片全部| 精品国内亚洲2022精品成人 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲五月婷婷丁香| 9色porny在线观看| 激情视频va一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 久久久久久久久久久久大奶| 日韩免费高清中文字幕av| 在线免费观看的www视频| 欧美黄色淫秽网站| 18禁观看日本| 香蕉国产在线看| 黑人操中国人逼视频| 久久中文看片网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线观看www视频免费| 中文字幕人妻丝袜制服| 黄色毛片三级朝国网站| 国产一卡二卡三卡精品| 成年女人毛片免费观看观看9 | 老鸭窝网址在线观看| 一级毛片高清免费大全| 男女床上黄色一级片免费看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 嫩草影视91久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线观看免费高清a一片| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 亚洲片人在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品免费视频内射| 日韩欧美免费精品| 看黄色毛片网站| 另类亚洲欧美激情| 高清av免费在线| 嫩草影视91久久| 最新的欧美精品一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产91精品成人一区二区三区| 99热网站在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲一码二码三码区别大吗| 真人做人爱边吃奶动态| 捣出白浆h1v1| 久久国产精品人妻蜜桃| 在线永久观看黄色视频| 国产男女内射视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 中文欧美无线码| 无限看片的www在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 9色porny在线观看| 一进一出好大好爽视频| 欧美中文综合在线视频| 免费看a级黄色片| 欧美色视频一区免费| 九色亚洲精品在线播放| 香蕉丝袜av| 黄色怎么调成土黄色| 久久亚洲精品不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| av中文乱码字幕在线| 亚洲精品自拍成人| 黄色a级毛片大全视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 新久久久久国产一级毛片| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美中文综合在线视频| 欧美日韩黄片免| 香蕉丝袜av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 美女午夜性视频免费| 1024视频免费在线观看| 日韩欧美在线二视频 | 夜夜爽天天搞| 高清av免费在线| 亚洲一区中文字幕在线| 飞空精品影院首页| 在线免费观看的www视频| 成年人黄色毛片网站| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| av网站免费在线观看视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品自拍成人| 人人澡人人妻人| 久久久久久久国产电影| 丰满的人妻完整版| 黄片大片在线免费观看| 久久热在线av| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲伊人色综图| 久久精品91无色码中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 黄色怎么调成土黄色| 日韩免费av在线播放| 久久久久久久午夜电影 | 一级作爱视频免费观看| 国产色视频综合| av国产精品久久久久影院| 热99国产精品久久久久久7| 久久香蕉国产精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产97色在线日韩免费| 少妇 在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品九九99| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 波多野结衣av一区二区av| 国产色视频综合| 国产97色在线日韩免费| 少妇 在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 性少妇av在线| 国产亚洲一区二区精品| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品电影一区二区三区 | 国产伦人伦偷精品视频| 欧美中文综合在线视频| 一级毛片女人18水好多| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 天堂中文最新版在线下载| 国产男女内射视频| 丝袜在线中文字幕| 性色av乱码一区二区三区2| av一本久久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 最近最新中文字幕大全免费视频| 人人澡人人妻人| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品一二三| 最新在线观看一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲国产中文字幕在线视频| 老熟女久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最新在线观看一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 丰满迷人的少妇在线观看| 韩国精品一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 午夜两性在线视频| 91av网站免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 久久中文看片网| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲专区国产一区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产男靠女视频免费网站| 黄片大片在线免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品久久久av美女十八| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品乱久久久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 午夜免费鲁丝| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久精品人人爽人人爽视色| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产国语露脸激情在线看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 好男人电影高清在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 夜夜躁狠狠躁天天躁| av在线播放免费不卡| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲色图av天堂| 国产av精品麻豆| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日日爽夜夜爽网站| 久久天堂一区二区三区四区| 久久草成人影院| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品国产区一区二| 一级作爱视频免费观看| videos熟女内射| 亚洲成国产人片在线观看| av在线播放免费不卡| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美激情 高清一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产三级黄色录像| 韩国av一区二区三区四区| 黄频高清免费视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丁香欧美五月| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 看免费av毛片| 国产精品av久久久久免费| 成人黄色视频免费在线看| 欧美日韩黄片免| 精品熟女少妇八av免费久了| 色在线成人网| 亚洲avbb在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产麻豆69| 久久国产精品男人的天堂亚洲| www.精华液| 高清视频免费观看一区二区| 一级毛片高清免费大全| 大型av网站在线播放| 黄色成人免费大全| 麻豆国产av国片精品| 精品人妻1区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产看品久久| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 极品教师在线免费播放| 成年版毛片免费区| 中文欧美无线码| av线在线观看网站| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲片人在线观看| av国产精品久久久久影院| 久久中文字幕人妻熟女| 一级黄色大片毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 欧美中文综合在线视频| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线免费观看的www视频| 国精品久久久久久国模美| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲三区欧美一区| 性少妇av在线| 另类亚洲欧美激情| 丝袜美足系列| 亚洲国产欧美一区二区综合| 999精品在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 日本五十路高清| 午夜久久久在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产欧美网| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜91福利影院| 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品一区二区在线观看99| 中文字幕高清在线视频| 日韩视频一区二区在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品久久久久久久毛片微露脸| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线天堂中文资源库| av国产精品久久久久影院| 成年人免费黄色播放视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久香蕉国产精品| 午夜日韩欧美国产| 成在线人永久免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品国产高清国产av | 欧美日韩精品网址| 免费看十八禁软件| 亚洲精品在线美女| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产乱人伦免费视频| 久久久国产精品麻豆| 欧美国产精品一级二级三级| 乱人伦中国视频| 国产精华一区二区三区| 精品国产国语对白av| 91精品三级在线观看| 久久草成人影院| 身体一侧抽搐| 国产av精品麻豆| 夫妻午夜视频| 精品国产亚洲在线| 国产三级黄色录像| 欧美黄色淫秽网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 成年人免费黄色播放视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品久久久久久精品古装| 大香蕉久久成人网| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲五月天丁香| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男女免费视频国产| 黄色成人免费大全| 大香蕉久久成人网| 12—13女人毛片做爰片一| 免费高清在线观看日韩| 男女下面插进去视频免费观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲,欧美精品.| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | videosex国产| 高清欧美精品videossex| 亚洲,欧美精品.| 黑人猛操日本美女一级片| 精品国产美女av久久久久小说| 人妻久久中文字幕网| 午夜福利欧美成人| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美黑人精品巨大| 午夜久久久在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产高清激情床上av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲男人天堂网一区| 窝窝影院91人妻| 久久中文字幕人妻熟女| 激情在线观看视频在线高清 | 激情在线观看视频在线高清 | 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美乱妇无乱码| 悠悠久久av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人欧美在线观看 | 欧美国产精品一级二级三级| 日韩欧美三级三区| 久久 成人 亚洲| 久久中文字幕一级| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久亚洲真实| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 精品人妻1区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 日本欧美视频一区| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品粉嫩美女一区| av电影中文网址| 午夜福利在线观看吧| 国产99白浆流出| 99热网站在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 成熟少妇高潮喷水视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 大香蕉久久网| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩大码丰满熟妇| 婷婷成人精品国产| 精品久久久久久电影网| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品熟女少妇八av免费久了| av中文乱码字幕在线| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产人伦9x9x在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美国免费a级毛片|