中國企業(yè)家精神：內涵演變、前因后效與研究展望

唐 杰，王文偉

(福建師范大學 經(jīng)濟學院，福建 福州，350117)

王文偉(1997-)，男，福建漳州人，碩士研究生，研究方向：人力資源、人才政策。

習近平總書記在2020年企業(yè)家座談會上強調，企業(yè)家要想帶領企業(yè)走向更輝煌的未來，就要弘揚企業(yè)家精神。在改革開放前，計劃經(jīng)濟體制下并不存在市場機制下的企業(yè)，企業(yè)家精神更是無從談起[1]。改革開放后，中國的企業(yè)家精神伴隨著各類市場主體不斷繁衍豐富。到如今，企業(yè)家精神教育已在高校興起，通過開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程等方式鼓勵與支持更多的大學生成為企業(yè)家隊伍的后備軍[2]。在學術研究方面，國外企業(yè)家精神的研究已近百年，但國內的研究還不成熟，企業(yè)家精神的理論內涵還不明確，企業(yè)家精神的測量、培育和成效方面的檢驗也還不足。因此，基于“概念-測量-前因-效果”的思路，梳理我國改革開放四十年多來的企業(yè)家精神研究，并在現(xiàn)有文獻基礎上展望未來研究方向兼具理論與實踐意義。

一、文獻計量分析

(一)文獻的選取與收集

研究文獻的選取與收集分三步展開：第一步，借鑒Busenitz[3]等的企業(yè)家精神研究文獻選取思路，以CSSCI來源期刊(2019-2020年)中所有的管理學期刊(共36本)為文獻樣本來源，以“企業(yè)家精神”為關鍵詞，時間范圍界定在“1978-2020年”，初步檢索得到184篇文獻；第二步，仔細閱讀檢索到的文獻篇名、摘要、關鍵詞，瀏覽主要內容，人工篩選出真正以企業(yè)家精神為主題的研究文獻78篇；第三步，反復進行參考文獻的閱讀查漏，力爭全面獲取該領域的研究文獻。最終，共檢索得到81篇樣本文獻。

(二)文獻的編碼與內容分析

為了厘清和解答現(xiàn)有研究在企業(yè)家精神的概念、測量和前因后效中存在的問題，本研究從企業(yè)家精神研究的基本內容、影響因素、效果等方面設計編碼表，并開展內容分析(見表1)。此外，由于2015年后企業(yè)家精神研究的發(fā)文量呈明顯上升趨勢，為了能更直觀看出研究差異，下文的分析中將發(fā)文時間段從2015年一分為二。

表1 企業(yè)家精神研究的文獻編碼表Tab.1 Literature coding table of entrepreneurship research

先看基本內容部分(見表2)，研究主題中以企業(yè)家精神本身(33.3%)的數(shù)量最多，并且集中在早期；效果研究(29.6%)次之，而其余各類研究明顯較少。研究方法中定性研究(55.6%)的總量多于定量研究(42%)，但近五年定量研究的文獻數(shù)量明顯增加，占樣本總數(shù)的28.4%，說明近五年的企業(yè)家精神研究以定量研究為主。而混合研究的數(shù)量較少，還不到研究總數(shù)的3%，說明國內企業(yè)家精神研究還未能同時使用多種研究方法進行分析。并且該領域的研究模型大多為直接關系模型(64.7%)，表明該領域研究深度還有待挖掘。

在概念測量方面，由于企業(yè)家精神具有豐富的內涵和多種界定方式，測量方法極為關鍵。測量方法一方面直接反映研究者對于企業(yè)家精神內涵的理解層面，另一方面尋找可靠而有針對性的測量方式是開展實證研究的關鍵，后文將進行詳細分析和說明。

當前企業(yè)家精神的因果關系研究涉及多個層面，以往一些綜述性研究也有涉及研究層面劃分。如朱乾[4]等從個體、團隊、公司、行業(yè)、社會五個層面進行綜述；湯學俊[5]從個體、環(huán)境、綜合三個層面梳理企業(yè)家精神。本研究中企業(yè)家精神前因后效的編碼設計主要參考時鵬程和許磊[6]的觀點，認為企業(yè)家精神既可以進行微觀分析也可以進行宏觀研究，并進一步將企業(yè)家精神的研究層面分為個體、組織和社會三個層面，分別對應微觀、中微觀和宏觀理論。

表2 企業(yè)家精神研究的基本內容Tab.2 The basic content of entrepreneurship research 篇

二、企業(yè)家精神的內涵演變及測量

(一)企業(yè)家精神

“企業(yè)家精神”是由英文“entrepreneurship”翻譯而成，該詞還有創(chuàng)業(yè)學、創(chuàng)業(yè)精神的意思。伴隨我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)家精神中文內涵與外延不斷演變，已經(jīng)與原詞產生較大差別，國內學術界對企業(yè)家精神的內涵尚未達成共識。在樣本文獻中僅有18篇對其進行明確定義，需進一步探究國內外對于該內涵的理解。

國外關于企業(yè)家精神的研究主要分為三大流派：第一支是以奈特(Knight)等人為代表的芝加哥學派，強調企業(yè)家精神是能夠在不確定的環(huán)境中，擁有敢于應對挑戰(zhàn)的冒險精神和風險承擔精神；第二支是以米塞斯(Mises)等人為代表的奧地利學派，認為處于非均衡狀態(tài)的市場中存在大量機會，企業(yè)家精神能夠幫助識別和捕捉這些市場機會；第三支是以熊彼特(Schumpeter)等人為代表的德國學派，認為在競爭環(huán)境下，創(chuàng)新能夠打破原有經(jīng)濟的均衡狀態(tài)，“創(chuàng)造性破壞”推動經(jīng)濟增長，強調創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心要素[7]。國內學者對于企業(yè)家精神的界定是在國外研究的基礎上與中國情境相結合。蔣春燕和趙曙明[8]將企業(yè)家精神定義為以創(chuàng)新精神為核心，帶有冒險性和前攝性等特點，有明確目的性并基于實踐的一種企業(yè)戰(zhàn)略導向；程銳[9]認為企業(yè)家精神是優(yōu)秀個體決策者所具備的企業(yè)家才能，擁有強烈的冒險精神，能夠在激烈的市場競爭中進行創(chuàng)新性活動并獲得收益；李蘭[10]等提出企業(yè)家精神代表著一種打破市場均衡，不斷沖擊市場挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)新機遇、創(chuàng)造新價值的過程，實質是企業(yè)家追求創(chuàng)新的內在沖動。

綜上所述，國內外研究基本認同企業(yè)家精神的核心內涵是創(chuàng)新精神。但現(xiàn)實中的企業(yè)家精神內涵一直在不斷豐富，若對其具體界定難免限制發(fā)展，因此本研究認為可以從現(xiàn)實中的企業(yè)家精神內涵出發(fā)，梳理改革開放以來企業(yè)家精神內涵的發(fā)展過程，得出中國企業(yè)家精神的主要內涵和外延，為后續(xù)的實證研究和測量提供更全面的理論依據(jù)。

(二)企業(yè)家精神的內涵演變

企業(yè)家精神的內涵是其概念、特點等的高度凝練。在分析現(xiàn)實內涵之前，先對樣本文獻進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)共有56篇文獻直接提到企業(yè)家精神的內涵，占樣本總數(shù)的69.1%，并且創(chuàng)新精神、冒險精神和創(chuàng)業(yè)精神提及次數(shù)最多，其他的內涵如誠信精神、學習精神等也有被少量文獻提及。其中，提及創(chuàng)新精神的文獻共有53篇，占比近9成，可知國內研究大體認同創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心要素；提及冒險精神的有29篇、創(chuàng)業(yè)精神有13篇。

從時間上看，改革開放40多年大致可分為四個階段。

第一個階段是改革開放初期，當時的企業(yè)家精神是由冒險精神引領的。這一階段的中國剛剛打破計劃經(jīng)濟，來自社會基層的創(chuàng)業(yè)者開啟了創(chuàng)業(yè)熱潮。他們受教育程度不高卻有強烈的創(chuàng)業(yè)精神，大多通過模仿已有工廠、公司等經(jīng)營模式建立自己的微型企業(yè)，創(chuàng)新程度較低。但這些小型個體企業(yè)家有著敢為人先、勇于承擔風險的冒險精神，積極邁向規(guī)模化經(jīng)營的道路。

第二個階段的起點是20世紀80年代的中后期，這時的中國開始正式步入工業(yè)化進程，迎來了企業(yè)快速發(fā)展前所未有的機遇期。而此時的創(chuàng)業(yè)者以知識分子為主，具有較高的創(chuàng)新精神，在這個處處充滿機會的市場，激勵著他們將冒險精神發(fā)揮到極致。

第三個階段大致從20世紀末開始，以互聯(lián)網(wǎng)技術為核心的新一輪工業(yè)革命徹底改寫了這個時代，高科技出身的企業(yè)家擁有著無與倫比的創(chuàng)新精神，他們從國外持續(xù)吸納和補充創(chuàng)業(yè)活動所需的關鍵資源，希望能創(chuàng)立繁盛的商業(yè)帝國。

第四個階段是第三階段的延續(xù)，大體上從十八大至今。2014年以后的中國進入了鼓勵“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的“雙創(chuàng)”時代，新政策、新機遇層出不窮。2017年9月中共中央、國務院發(fā)文界定了當代企業(yè)家精神的內涵包括創(chuàng)新、誠信、履行社會責任、愛國敬業(yè)和重視學習等。而新時代的企業(yè)家要想獲得成功，必須具備更加符合時代特色的企業(yè)家精神。

綜上，企業(yè)家精神的內涵在改革開放之后不斷豐富，但最主要的是創(chuàng)新精神、冒險精神和創(chuàng)業(yè)精神。在國內實證研究的文獻中，除了創(chuàng)新精神外，宏觀層面的研究更關注創(chuàng)業(yè)精神，而微觀層面更關注冒險精神，未來兩個層面的研究可相互借鑒，擴大企業(yè)家精神的研究范疇，至于誠信、履責、愛國、敬業(yè)、學習精神等維度是否納入，可視具體研究情境而定。

(三)企業(yè)家精神的測量

企業(yè)家精神的測量方式可根據(jù)研究層面分成宏觀測量和微觀測量。樣本文獻中(見表3)，宏觀層面的測量占大多數(shù)(61%)，近年來測量方式呈現(xiàn)多元化發(fā)展。早期宏觀層面的測量指標主要借鑒國外研究，比如采用私人企業(yè)家比例((私人企業(yè)家+個體戶)/就業(yè)總人數(shù))、新企業(yè)創(chuàng)立數(shù)(歷年各地區(qū)新增的民營企業(yè)數(shù)量)、自我雇傭率(自我雇傭人數(shù)/就業(yè)總人數(shù))、企業(yè)所有權比率(企業(yè)所有者數(shù)量/就業(yè)總人數(shù))、企業(yè)變動率((企業(yè)進入數(shù)量+企業(yè)退出數(shù)量)/在位企業(yè)數(shù)量)等指標[11]。但是這些指標實際上只測量了企業(yè)家精神中的創(chuàng)業(yè)精神維度，并不能衡量創(chuàng)新精神等其他維度。因此后續(xù)的研究中有許多學者在原來的基礎上加入專利授權量這一指標以測量創(chuàng)新精神[12]。除了上述指標外，還有人采用大型數(shù)據(jù)庫(如GEI)中的數(shù)據(jù)構建復合指標體系以測量企業(yè)家精神[9]91。近些年來也有許多學者自創(chuàng)綜合評價體系，比如王霞[13]等基于企業(yè)家精神的冒險性、開拓性、創(chuàng)新性三方面內涵，選取企業(yè)平均產值規(guī)模、萬人擁有商標有效注冊量、萬人R&D人員數(shù)、萬人專利申請受理量等指標構建評價體系；謝智敏[14]等在冒險性、開拓性、創(chuàng)新性三方面內涵的基礎上結合企業(yè)家精神的內外部影響因素構建企業(yè)家精神綜合評價體系。

表3 企業(yè)家精神研究的測量方式Tab.3 Measurement methods of entrepreneurship research 篇

樣本文獻中，微觀層面的企業(yè)家精神主要通過自陳式量表測量(占39%)，大多數(shù)的量表包括創(chuàng)新、冒險這兩個維度，許多研究者還在此基礎上添加其他維度。如張敏[15]圍繞企業(yè)家精神的創(chuàng)新性、冒險性和前瞻性三個維度設計量表題目；劉軍偉[16]等借鑒Christian等人開發(fā)的量表，將企業(yè)家精神劃分為創(chuàng)新能力、冒險偏好和風險控制三個維度。當然，由于企業(yè)內外部環(huán)境等多方面的差異，一些學者也針對特定情境開發(fā)了相應的測量量表。如宋鐵波和曾萍[17]對廣東溫氏集團的中高層管理者、員工和顧客進行調研后發(fā)現(xiàn)該企業(yè)不僅注重創(chuàng)新，也非常注重信任與合作，因此以創(chuàng)新、合作兩個維度測量企業(yè)家精神?？傮w而言，相對于宏觀指標，微觀測量所使用的量表更具針對性，只要量表的開發(fā)過程科學合理，就能很好地進行針對性研究。

綜上，由于企業(yè)家精神研究的多學科屬性，測量的角度和方式至今還沒有統(tǒng)一的標準。在宏觀層面，樣本文獻大多是從創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)兩個維度來構建指標評價體系；在微觀層面，樣本文獻則更多是測量創(chuàng)新、冒險兩個維度。目前來看，宏微觀層面的測量方式趨向于構建更多的維度，以更好涵蓋企業(yè)家精神的理論內涵。就現(xiàn)有的研究文獻而言，學術研究與現(xiàn)實的需求還有差異，新時代企業(yè)家精神內涵中的誠信、愛國、持續(xù)學習等方面還缺少可靠的測量工具和研究運用。

三、企業(yè)家精神的前因后效分析

本研究根據(jù)社會、組織和個體三個層面來統(tǒng)計和分析企業(yè)家精神的前因后效。三個層面的主要區(qū)別有兩方面：一方面是存在的環(huán)境不同。個體層面的企業(yè)家精神存在于企業(yè)家自身，是企業(yè)家能力的體現(xiàn)；組織層面的企業(yè)家精神存在于企業(yè)(公司)的發(fā)展過程中；社會層面的企業(yè)家精神存在于國家(社會)當中。另一方面是研究重點不同。個體層面著重分析企業(yè)家精神與個體所擁有的能力資源、思想品質、行為意愿以及人口統(tǒng)計學特征等的關系；組織層面主要研究企業(yè)家精神在企業(yè)內部表現(xiàn)和企業(yè)外部互動；社會層面研究的是企業(yè)家精神和社會政治、經(jīng)濟、文化等的主要關系。

(一)企業(yè)家精神的影響因素

了解企業(yè)家精神的影響因素是培育和激發(fā)企業(yè)家精神的關鍵。首先，樣本文獻中，有關企業(yè)家精神影響因素的實證研究少于效果研究，僅占定量研究與混合研究總數(shù)的39%。其中，個體層面和組織層面的實證研究很少(見表4)，僅占前因研究總量的14%和7%，而社會層面的影響因素研究占到了將近8成。

表4 企業(yè)家精神研究的影響因素Tab.4 Factors of entrepreneurship research 篇

樣本文獻個體層面的兩項研究中，項凱標和蔣小仙[18]對中國綜合社會調查(CGSS)的1 154名個體樣本數(shù)據(jù)進行實證分析后發(fā)現(xiàn)，個體社保滿意度對冒險精神有顯著的負向影響，而對創(chuàng)新精神的影響不顯著。另一項研究中，劉鵬程[19]等以全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)的中國3 313名女性企業(yè)家和3 866名男性企業(yè)家為樣本數(shù)據(jù)，并采用二元選擇(Probit)模型進行統(tǒng)計分析，結果表明機會型企業(yè)家精神的性別差異真實存在，女性生存型企業(yè)家精神明顯高于男性。

樣本文獻中有關組織層面的研究僅有一項。張敏[15]的研究認為企業(yè)資源拼湊對企業(yè)家精神起著抑制作用，并以浙江336份民營中小企業(yè)CEO填答的問卷作為樣本數(shù)據(jù)進行實證分析，最后驗證了資源拼湊對創(chuàng)新性、冒險性和前瞻性三方面均存在抑制作用。

社會層面的企業(yè)家精神影響因素的研究文獻，無論是檢驗正面影響因素、負面影響因素還是正負面影響因素皆檢驗均有涉足。比如孔令池和張智[20]的研究驗證了基礎設施升級對企業(yè)家精神的促進作用；程俊杰[21]通過2000-2014年省級面板數(shù)據(jù)進行實證分析結果表明，制度質量的提高能夠顯著促進企業(yè)家精神；曾鉞[22]等區(qū)分了生存型企業(yè)家精神和機會型企業(yè)家精神，分別檢驗政府規(guī)模對這兩種類型的影響，結果表明政府規(guī)模擴張會持續(xù)抑制生存型企業(yè)家精神，而政府規(guī)模較小時會先抑制機會型企業(yè)家精神，但政府規(guī)模超過門檻值(約19%)就會對其產生促進作用，即先抑后揚的U型關系。

有關社會層面影響因素的研究在近五年間快速增加，從整體上看該層面的研究依舊是未來的趨勢。其中，檢驗正面影響因素的文獻占比42.9%，而檢驗負面影響因素的文獻僅占7.1%，說明在宏觀層面上研究促進企業(yè)家精神的因素比研究抑制企業(yè)家精神的因素更受歡迎。這與改革開放之后，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的社會導向緊密相關，即鼓勵研究如何通過政策手段促進更多勞動者投身創(chuàng)業(yè)活動。但負面影響因素同樣不可忽視，只有知道何種因素會抑制企業(yè)家精神發(fā)展才能更好地解決體制機制存在的問題，這也是社會層面因素的關鍵現(xiàn)實意義所在。

綜上所述，現(xiàn)有企業(yè)家精神的前因研究中，宏觀層面的因素占據(jù)了絕對主導地位，而微觀層面的研究明顯不足。并且微觀研究主要以人口統(tǒng)計變量和單一影響因素為主，缺少具有理論支持的、系統(tǒng)性的前因分析。在理論上，雖然社會層面的影響更具有長期性和全面性，但個體層面和組織層面的因素對企業(yè)家精神有著更直接的影響，然而定量研究卻并未朝此方向靠攏，不利于企業(yè)家精神影響因素的全面探究。

(二)企業(yè)家精神的效果

只有充分了解一個概念的效果才會引發(fā)理論研究和實踐應用的重視，因此在抽象概念的研究初期，往往效果研究占據(jù)主導地位。從樣本文獻上看(見表5)，有關企業(yè)家精神作用效果的量化實證研究占定量研究與混合研究總數(shù)的61%，說明效果研究相較于前因研究更受關注，也說明企業(yè)家精神的理論研究還處于較為初級的階段。其中，個體層面的實證研究依然很少，在效果研究中占比不到1成，表明當前對于該層面的效果研究還不足，需要更加深入探究；組織層面與社會層面的研究分別占比36%和55%。而近五年來有關社會層面的效果研究達10篇，可以看出是當前企業(yè)家精神研究的熱點所在。

表5 企業(yè)家精神研究的效果Tab.5 The effects of entrepreneurship research 篇

個體層面的效果研究主要集中在對企業(yè)家行為的影響。比如朱晉偉和鄒玲[23]通過調查226位江蘇省海歸創(chuàng)業(yè)者，驗證了企業(yè)家精神正向促進創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)與識別。中國企業(yè)家調查系統(tǒng)基于5 920位企業(yè)經(jīng)營者數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神的創(chuàng)新、冒險、挑戰(zhàn)意識和機會敏銳性四個維度都對企業(yè)家的自我肯定有正向影響；除了挑戰(zhàn)意識相反外，其他三個維度越強，企業(yè)家對企業(yè)現(xiàn)狀越滿意，而擁有較強挑戰(zhàn)意識的企業(yè)家更愿尋找機會促進企業(yè)發(fā)展[24]。

組織層面的研究更多關注企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關系。比如李巍和丁超[25]調查北京、重慶兩市192位中小企業(yè)負責人后發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新精神對財務績效、冒險精神對市場績效皆存在顯著的正向影響；陳忠衛(wèi)和郝喜玲[26]基于179創(chuàng)業(yè)團隊成員數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神對公司績效具有正向影響；蔣春燕和趙曙明[8]通過對廣東、江蘇兩省696位企業(yè)高層管理者調查發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神對新產品績效和財務績效均有明顯的促進作用。

社會層面的效果研究在近些年受到更多關注，涉及的因素也更為多元，包括宏觀經(jīng)濟的多個方面。比如馮偉和李嘉佳[27]基于2000-2015年省級面板數(shù)據(jù)分析，證實了企業(yè)家精神對產業(yè)升級的推動作用；李小平和李小克[28]基于2009-2015年省級面板數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神對于中國的出口比較優(yōu)勢存在顯著的提升作用；蔣含明和李非[29]基于1997-2007年的省級面板數(shù)據(jù)分析，驗證了企業(yè)家精神對經(jīng)濟增長的促進作用。

綜上所述，目前企業(yè)家精神正面效果的研究已經(jīng)較為多樣化，所有樣本研究都驗證了企業(yè)家精神在各個層面的正面作用，但極少有研究涉及企業(yè)家精神的消極作用。雖然企業(yè)家精神從整體上看應利遠大于弊，但并非沒有消極作用，比如Atems和Shand[30]的研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神會擴大收入差距。而在1995-2002年之間，中國農村收入差距也因企業(yè)家精神的影響而被擴大[9]108。因此，當前企業(yè)家精神的效果分析還存在盲點。

四、結論與展望

從整體上看，有關企業(yè)家精神的定性研究已取得相當豐富的成果，未來的趨勢應是以定量研究和混合研究為主。本研究通過對81篇文獻樣本進行梳理分析后，主要得出如下結論：第一，企業(yè)家精神的主要測量維度是創(chuàng)新精神，在宏觀層面包括創(chuàng)業(yè)精神，微觀層面包括冒險精神，但更多方面的內涵還未能得到有效測量和研究；第二，微觀層面的前因不足，難以指導現(xiàn)實的企業(yè)家精神培育工作；第三，實證研究注重企業(yè)家精神的正面效應，忽視負面效應，還未能客觀全面評價其作用；第四，缺少具有中國特色的企業(yè)家精神理論指引研究。

通過對文獻樣本中實證研究的整合分析(見圖1)，可以看出微觀層面的前因研究還較少，未來企業(yè)家精神的研究可從以下方面拓展。

圖1 整合模型Fig.1 Integrated model注：資料來源為本研究整理?！瘫硎驹跇颖疚墨I中已經(jīng)過驗證；□為未來可研究的方向。

第一，根據(jù)企業(yè)家精神的新內涵進一步完善測量方法。企業(yè)家精神的內涵隨著時代的發(fā)展不斷豐富，如誠信守法、社會責任等也被納入其中。在未來研究中，宏觀層面的測量可根據(jù)宏觀指標和主成分分析法構建更多元的新時代指標體系；微觀層面的測量則可根據(jù)新內涵以及具體研究對象(比如針對民營、國有企業(yè)的企業(yè)家精神的不同側重點)開發(fā)和修訂更為靈活的多維度問卷量表?？陀^來說，宏觀的測量方式很難涵蓋企業(yè)家精神的多維度屬性，未來的研究應該更加關注微觀測量量表。比如改編蔡華[31]等開發(fā)的企業(yè)家精神量表，納入現(xiàn)階段提倡的社會責任等，使問卷量表更具時代特色。而后通過采集多個時間點的數(shù)據(jù)進行探索性因子分析(EFA)和驗證性因子分析(CFA)提煉量表。

第二，拓展微觀層面企業(yè)家精神的前因探究。從圖1整合模型可以發(fā)現(xiàn)，個體層面影響因素又可分為個體特征和創(chuàng)業(yè)資源兩類[5]33。其中個體特征既包括個體心理特征(特質論)，即個體因具備某些特殊的心理特征或品質而促進其企業(yè)家精神的發(fā)展，又包括人口統(tǒng)計特征，如年齡、性別等；創(chuàng)業(yè)資源因素分隱性資源(如創(chuàng)業(yè)者人脈、知識等)和顯性資源(如資金、設備等)。然而，“特質論”受到不少研究證偽。因此，未來研究應更多關注創(chuàng)業(yè)資源方面的影響。人口統(tǒng)計特征方面已有不少研究，但還可加入更多情境因素綜合考量。組織層面可參照國外研究，檢驗企業(yè)家精神與中國企業(yè)中的組織領導、組織文化、組織戰(zhàn)略等方面的關系[4]127，由于中國的文化、制度等都與國外有所不同，因此中外企業(yè)家精神在組織情境下的表現(xiàn)也可能不同。

第三，完善企業(yè)家精神的效果研究。以往的多數(shù)研究都驗證了企業(yè)家精神的積極作用，但其若是超過一定程度或者處于不匹配的情境中，也可能產生消極影響。比如企業(yè)家一味追求創(chuàng)新，可能會造成資源的過度浪費，也可能導致企業(yè)績效的大幅波動，影響企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展等[32]。然而國內極少有企業(yè)家精神消極作用的實證研究，這并不利于理論的發(fā)展和實踐指導。因此，學者在分析企業(yè)家精神的作用時需保持客觀、中立的態(tài)度。建議未來研究同時分析企業(yè)家精神的積極作用與消極作用，并考慮更多的調節(jié)變量分析企業(yè)家精神在何種邊界條件下會增強或削弱其效果，推動企業(yè)家精神的效果研究更具完整性。

第四，引入多學科前沿理論探索企業(yè)家精神的學術研究。目前企業(yè)家精神領域的實證研究大部分缺少明確的理論闡述，降低了研究的理論價值，也不利于研究的相互比較。未來的研究應嘗試引入多學科的前沿理論，深化研究的學術性，并發(fā)展理論。比如時鵬程和許磊[6]認為三個層面的企業(yè)家精神需要和環(huán)境相結合，如個體層面中個體(主觀層次)-環(huán)境(客觀層次)的互動研究?？梢雮€人-環(huán)境匹配理論進行解釋和檢驗。該理論認為個體的技能、價值觀等與所在的環(huán)境相匹配時，會讓個體更加活躍[33]。根據(jù)該理論，當企業(yè)家與組織文化或組織戰(zhàn)略匹配時，企業(yè)家精神就能得到更好激發(fā)。此外，未來的企業(yè)家精神研究還可嘗試結合自我決定理論、創(chuàng)新擴散理論等多學科理論。

第五，開展跨層面、多方法的研究。在對企業(yè)家精神進行測量時，可采取宏觀指標和微觀量表雙測量的方式，如用專利授權數(shù)測量創(chuàng)新精神，用自陳量表測量冒險精神，將宏微觀數(shù)據(jù)分別放入理論模型中進行實證檢驗。在探討前因后效的研究中，聯(lián)結宏微觀的研究，運用多種方法(比如組態(tài)分析、多層線性模型)，同時檢驗多層面因素的共同影響，從而揭示各層面因素與企業(yè)家精神間復雜的相互關系。

第六，在研究模型中納入更多中國情境因素。例如考察微觀層面下人才政策對企業(yè)家精神的作用效果。近年來北京、山東等地相繼出來了專門針對企業(yè)家的人才政策，這些政策雖然在邏輯和理論上對企業(yè)家精神的培育具有促進作用，但這些政策是否具有一般的、長期的有效性，還有待大樣本數(shù)據(jù)和典型案例的驗證。未來的研究可收集多個時點的數(shù)據(jù)檢驗不同政策類型對于不同維度的企業(yè)家精神、不同類型企業(yè)家的作用。除此之外，中國情境因素還包括中國區(qū)域文化、中國企業(yè)家個性特征、中國企業(yè)制度等，在此基礎上的研究可以嘗試建立更具現(xiàn)實指導意義的中國企業(yè)家精神相關理論。