管理經(jīng)濟學視角下的企業(yè)成本管理探索

摘 要：在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要想在自由的市場競爭氛圍中成長發(fā)展，必須在拓展市場、擴大市場份額的同時，運用管理經(jīng)濟學原理，降低企業(yè)的運行成本，提升生產(chǎn)綜合效益。面對日趨激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)管理成本過高已成為限制企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要因素。企業(yè)必須從內(nèi)部管理體制機制著手，從管理經(jīng)濟學角度出發(fā)，重視企業(yè)成本管理問題，真正降低企業(yè)運行成本，促進企業(yè)健康發(fā)展。本文從管理經(jīng)濟學視角下的企業(yè)成本管理入手，分析了企業(yè)成本管理存在的突出問題，并針對性提出了提升路徑措施。

關(guān)鍵詞：管理經(jīng)濟學;企業(yè)成本;人才儲備;管理;探索

本文索引：王寬.<標題>[J].商展經(jīng)濟，2022（10）：-138.

中圖分類號：F275.3 文獻標識碼：A

當前經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境復(fù)雜嚴峻，特別是受到新冠疫情影響后，無論是生產(chǎn)性企業(yè)還是貿(mào)易企業(yè)，其經(jīng)營管理都受到不小的市場沖擊，使企業(yè)生存發(fā)展遭遇到嚴峻挑戰(zhàn)。管理經(jīng)濟學的出發(fā)點主要是從市場需求、企業(yè)生產(chǎn)和市場環(huán)境等方面進行深入分析，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，對企業(yè)管理提出科學性的指導，具有高度的實用性。運用管理經(jīng)濟學對企業(yè)發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境進行系統(tǒng)分析，能夠幫助企業(yè)認清發(fā)展環(huán)境，找準在內(nèi)部運行中企業(yè)成本管控的短板所在，從而在外部利潤獲取增長有限的情況下，進一步提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)的市場競爭力。

1 企業(yè)成本管理的基本內(nèi)涵

企業(yè)在組織社會化生產(chǎn)中在獲得收益的同時會產(chǎn)生相應(yīng)成本，成本大多產(chǎn)生于原料采購、設(shè)備采購維護、人員工資支出，以及日常的運行管理，體現(xiàn)為財力、物力和人力的消耗。企業(yè)成本管理圍繞企業(yè)生產(chǎn)運行全過程、各環(huán)節(jié)，主要包括生產(chǎn)成本的評估、預(yù)測、控制和最終成本核算、分析，成本控制貫穿企業(yè)管理運行的各個層面。在市場經(jīng)濟高度發(fā)達的當下，企業(yè)的競爭不僅僅停留在產(chǎn)品銷量和市場占有率上，而是多維的競爭，特別是在新冠疫情的沖擊下，經(jīng)濟環(huán)境遭遇需求收縮的影響，已經(jīng)進入到買方市場，企業(yè)需要在擴大生產(chǎn)、提升產(chǎn)品競爭力的同時，更加注重對成本的管理。比如，可以通過短期內(nèi)對節(jié)能減排技術(shù)的投入，減少企業(yè)在生產(chǎn)中的能源消耗，使之符合環(huán)保政策的要求，從更長遠的角度降低企業(yè)成本，或者在對企業(yè)員工的培訓教育中加入管理經(jīng)濟學的內(nèi)容，提升企業(yè)員工成本管理意識，在企業(yè)管理運行過程中營造節(jié)約成本的濃厚氛圍，提升企業(yè)的綜合盈利能力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2 企業(yè)成本管理存在的突出問題

2.1 企業(yè)成本管理意識不足

在經(jīng)濟下行壓力增大的外部環(huán)境中，部分企業(yè)把目光聚焦到擴大生產(chǎn)和搶占市場上，不遺余力地增加市場營銷和生產(chǎn)投入，導致企業(yè)的成本投入過大，利潤率降低，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)的成本管理意識不足是造成此現(xiàn)象的重要原因。企業(yè)管理者對成本控制不重視，企業(yè)員工缺乏成本管理的概念，在企業(yè)日常運行管理中，對企業(yè)支出不注重節(jié)約和科學評估，造成企業(yè)的生產(chǎn)效益不高，不利于企業(yè)在市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。此外，部分企業(yè)對成本管理認識不到位，認為控制成本的主要責任在企業(yè)的財務(wù)部門，應(yīng)當由財務(wù)部門減少對企業(yè)各部門預(yù)算的支出，在這種片面認識的驅(qū)動下，企業(yè)財務(wù)部由于不熟悉具體生產(chǎn)和市場業(yè)務(wù)工作，造成企業(yè)財務(wù)預(yù)算支出不科學，從而造成財務(wù)浪費。

2.2 企業(yè)管理類人才儲備不足

運用管理經(jīng)濟學進行企業(yè)成本控制，首先需要企業(yè)的管理人員具備相應(yīng)的管理學知識，從而結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際需求實行相應(yīng)的管理工作。但在部分企業(yè)當中，由于忽略了具備專業(yè)經(jīng)濟學基礎(chǔ)的管理人才的招聘，造成企業(yè)管理人員管理經(jīng)濟學知識的儲備不足，不善于運用管理經(jīng)濟學指導企業(yè)的日常運行。在對企業(yè)管理人員和企業(yè)職工的培訓提升中，更多的偏向于崗位技巧和管理方式，不注重對企業(yè)員工進行成本管理方面知識的培訓，造成企業(yè)員工的成本管理意識不足，導致在企業(yè)運行過程中產(chǎn)生了不必要的成本浪費。

2.3 企業(yè)成本管理方式不科學

5G、人工智能等信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，給企業(yè)發(fā)展帶來了廣闊的機遇。但不少企業(yè)在運用信息化技術(shù)層面還存在不小的短板，相對已經(jīng)完成信息化提升的企業(yè)，在運行成本上已處于劣勢。不少企業(yè)在成本核算上仍然依靠人工操作，成本管理的精準性和科學性不足，對成本管理的信息收集不完整、不全面，以至于影響成本管理的實效性，不利于企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型升級。

3 提升企業(yè)成本管理效能的路徑措施

3.1 增強企業(yè)的成本節(jié)約意識

企業(yè)往往會注重外部利潤的獲取，通過多種方式擴展市場占有率，在品牌營造和市場營銷中投入大量成本。企業(yè)成本管理屬于企業(yè)內(nèi)部管理范圍，是促進企業(yè)高效率運行的基礎(chǔ)性工作，在經(jīng)濟環(huán)境下行壓力增大的情況下，企業(yè)加強成本節(jié)約意識有助于減少不必要的浪費，促進企業(yè)資源投入到更高效率的領(lǐng)域，提升企業(yè)的抗風險能力。可以通過加大對企業(yè)員工的培訓教育力度，培育企業(yè)管理者和企業(yè)員工的成本管理意識，從細微之處做起，降低企業(yè)的管理運行成本，重新設(shè)計企業(yè)的管理流程和管理體系，在設(shè)備采購、能源消耗和物資管理上下功夫，提升單位時間和單位能耗內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)效益，在企業(yè)效益不變的情況下提升企業(yè)經(jīng)營利潤。通過運用管理經(jīng)濟學理念，對企業(yè)內(nèi)部管理進行系統(tǒng)分析，實現(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)和管理成本的有效控制，保障企業(yè)在生產(chǎn)方式和生產(chǎn)技術(shù)不發(fā)生較大變革的情況下，減少管理成本消耗，提升企業(yè)的管理效率。

3.2 增強成本管理理念

對于企業(yè)管理者來說，只有真正增強成本管理理念，才能在企業(yè)管理中注重投入和產(chǎn)出比，把企業(yè)的運行成本管控到最低。在激烈的市場競爭博弈當中，更好地對企業(yè)的經(jīng)營管理進行梳理，才能對企業(yè)管理進行精準把控。一方面，要精準研究企業(yè)管理成本產(chǎn)生范圍，在生產(chǎn)領(lǐng)域，從生產(chǎn)原料消耗，能源消耗，人工、物料成本計算，擴展到企業(yè)的市場營銷投入，設(shè)備維護和其他日常成本投入，在企業(yè)管理的各層面和全生產(chǎn)管理鏈條進行成本分析和管控，降低一切不必要的消耗和投入，把節(jié)省出的管理成本投入到技術(shù)領(lǐng)域和人員管理領(lǐng)域，提升企業(yè)競爭力，在市場大環(huán)境中獲得更多的效益。另一方面，企業(yè)在日常管理過程中，強化對固定成本的計劃，加強對企業(yè)內(nèi)部管理全鏈條的成本預(yù)算，確保投入的成本都用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。此外，企業(yè)在運行管理過程中需要加強節(jié)能環(huán)保的投入，降低企業(yè)生產(chǎn)和管理的損耗，通過短期投入，換來長遠運行成本的降低。

3.3 系統(tǒng)優(yōu)化成本管理

企業(yè)成本管理，不應(yīng)僅停留在企業(yè)管理范圍之內(nèi)，應(yīng)當轉(zhuǎn)變思維，從影響企業(yè)發(fā)展的各環(huán)節(jié)入手，把成本管理理念延展到企業(yè)的生產(chǎn)和市場等領(lǐng)域。（1）注重提升企業(yè)生產(chǎn)的科技含量，嚴格控制企業(yè)在生產(chǎn)階段的成本，在產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)革新上加大投入力度，提升單位時長和單位成本企業(yè)的產(chǎn)出，從而在更高維度實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)成本的降低。（2）在經(jīng)濟下行壓力條件下，降低運營成本已成為擺在各企業(yè)面前的現(xiàn)實難題，企業(yè)在組織生產(chǎn)中往往需要協(xié)調(diào)上級供應(yīng)商的關(guān)系，建立有利于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)鏈條，要想加強成本管理，則需要在原材料采購上降低成本，可以多家對比，通過供應(yīng)商競爭方式降低采購成本，并與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，在享受優(yōu)先供貨權(quán)的同時，降低原材料的供應(yīng)成本。（3）加強市場調(diào)研，充分了解同類產(chǎn)品的市場飽和度和市場接受度，采取差異化競爭的方式，注重產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)革新，搶占市場發(fā)展先機，獲得市場占有率，盡量避免低效的市場競爭模式，減少成本投入。（4）協(xié)調(diào)好企業(yè)與目標客戶的關(guān)系，根據(jù)目標客戶的消費習慣和具體建議，調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)運行策略，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的高效投入，提升企業(yè)產(chǎn)品與市場需求的契合度，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，減少無效生產(chǎn)。

3.4 加強企業(yè)管理人才隊伍建設(shè)

企業(yè)的成本管理水平取決于企業(yè)相關(guān)管理人才的能力。高素質(zhì)的企業(yè)管理人才是運用管理經(jīng)濟學降低企業(yè)成本的基礎(chǔ)。企業(yè)要加強專業(yè)化的管理人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)實現(xiàn)長遠的高效運行提供重要基礎(chǔ)。（1）企業(yè)在人員招聘上應(yīng)注重選拔具有專業(yè)經(jīng)濟學知識的人才，把具有較高管理經(jīng)濟學素養(yǎng)的人才配備到企業(yè)管理崗位，促進對企業(yè)成本管理能力的提升，厚植企業(yè)管理的人才基礎(chǔ)。（2）加強對企業(yè)管理崗位人員的培訓，在培訓中加入管理經(jīng)濟學內(nèi)容，提升企業(yè)管理人員的經(jīng)濟學理論知識，提升企業(yè)管理人員運用管理經(jīng)濟學解決企業(yè)管理成本問題的 能力。（3）企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的成本管理獎懲機制，對在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中提出的一些有益的探索行為進行獎勵和鼓勵，在企業(yè)當中形成敢于創(chuàng)新、善于節(jié)約成本的氛圍。（4）對于一些造成企業(yè)生產(chǎn)浪費，產(chǎn)生額外管理損失的行為要進行相應(yīng)處罰，從獎懲兩個方面增強企業(yè)的成本管理意識。

3.5 構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展成本管理體系

在管理經(jīng)濟學視角下改進企業(yè)的成本管理，要將經(jīng)濟學的基本原理應(yīng)用到企業(yè)管理當中，對企業(yè)發(fā)展的外部和內(nèi)部環(huán)境條件進行系統(tǒng)分析，對企業(yè)成本支出進行重新調(diào)整。（1）打造高效率的企業(yè)成本管理方式，結(jié)合企業(yè)當前的發(fā)展處境，從長遠戰(zhàn)略角度規(guī)劃，克服新冠疫情的不利影響，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，納入成本管理理念。（2）根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品生命周期特性，對企業(yè)產(chǎn)品在市場中的生命周期進行適當?shù)某杀就度胝{(diào)節(jié)，在市場營銷和產(chǎn)品生產(chǎn)上節(jié)省不必要的開支，最大限度挖掘產(chǎn)品給企業(yè)帶來的利潤效率，降低企業(yè)生產(chǎn)成本。（3）建立全流程的系統(tǒng)化成本管理核算方式。從產(chǎn)品設(shè)計開始，注重市場調(diào)研，產(chǎn)品功能和設(shè)計理念要服務(wù)社會大眾的需求，防止因為產(chǎn)品設(shè)計脫離社會大眾需求而造成產(chǎn)品浪費。在產(chǎn)品制造環(huán)節(jié)，要在滿足產(chǎn)品使用功能基礎(chǔ)上，減少冗余設(shè)計，降低產(chǎn)品的制造成本。在產(chǎn)品的市場投入環(huán)節(jié)，強化對產(chǎn)品的物流運輸和營銷成本控制，嚴格控制企業(yè)的邊際成本。

3.6 規(guī)范企業(yè)人工成本控制

人工成本是企業(yè)成本支出的重要組成部分。在企業(yè)運營過程中，減少人工成本的支出并不意味著縮減企業(yè)員工工資、降低企業(yè)員工福利待遇，如果單純地在員工應(yīng)得福利上進行調(diào)整，則可能降低企業(yè)員工的工作積極性，造成企業(yè)運行效率下降，這種方式得不償失。對企業(yè)人工成本的控制考驗著企業(yè)的管理水平，規(guī)范企業(yè)的人工成本支出，能夠有效促進企業(yè)成本管理效率的提升。（1）企業(yè)要做到員工工資和福利待遇的梯度化配置，充分激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性和主動性，防止出現(xiàn)平均主義，保障企業(yè)員工的工資待遇能夠反映出其在企業(yè)生產(chǎn)運營中貢獻的大小。（2）對企業(yè)生產(chǎn)運營中存在的突出問題進行系統(tǒng)分析，補齊制度性短板，避免企業(yè)不必要的浪費，控制生產(chǎn)成本。（3）做好企業(yè)員工崗位的統(tǒng)籌管理，精簡冗余崗位，對重要崗位實行競爭上崗機制，提高企業(yè)的運行效率。

4 結(jié)語

綜上所述，在日趨激烈的國際和國內(nèi)市場競爭背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)成本管理模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)需求，運用管理經(jīng)濟學來指導企業(yè)的成本管理，已成為企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境中生存發(fā)展的必修課。企業(yè)只有牢固樹立成本管理的理念，采取科學有效的措施，在生產(chǎn)、管理、銷售等環(huán)節(jié)，算好長遠賬、算好未來賬，在成本管理上深入研究，從企業(yè)實際生產(chǎn)角度出發(fā)，健全企業(yè)的成本評估、管理、核算體系，減少企業(yè)不必要的成本投入，提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理能力，才能幫助企業(yè)在市場競爭中獲得更大優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：王寬（1997-）男，漢族，山東濟南人，研究生在讀，研究方向：工勤管理工作。