一份留學(xué)生求職小技巧

鄭楠

在過去幾年中，與新冠肺炎疫情相關(guān)的停產(chǎn)和停工限制導(dǎo)致了企業(yè)定期招聘員工的暫休和裁員，這給大部分人的工作帶來了或多或少的影響。然而專家預(yù)測，2022 屆畢業(yè)生的就業(yè)市場競爭將依舊激烈，這也意味著即將畢業(yè)的大學(xué)生將面臨不小的壓力。留學(xué)生無論是選擇繼續(xù)深造還是選擇回國就業(yè)，除了提升自己的能力這一項硬實力以外，同時掌握一些小技巧等軟實力將會使自己在求職道路上事半功倍。

求助于校內(nèi)的職業(yè)中心

通常情況下大學(xué)都有自己的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，除了幫助有需求的學(xué)生提供簡歷和面試等方面的技巧，還可以模擬面試或舉辦職業(yè)規(guī)劃大賽，為留學(xué)生提供實習(xí)以及畢業(yè)工作的機會。比如每學(xué)年校內(nèi)安排的招聘會、宣講會、雙選會。而大多數(shù)職業(yè)中心一般都會配備有關(guān)就業(yè)服務(wù)的全職專業(yè)人員和兼職同行顧問，以此來最大限度地滿足留學(xué)生的求職需求，同時也會針對不同階段的留學(xué)生給出一些求職建議。

對于剛?cè)雽W(xué)的新生來說，提前了解所在大學(xué)的職業(yè)中心顯得格外重要。職業(yè)中心的目的是幫助學(xué)生成功地從大學(xué)生過渡成為職場人，每年中心都會增加計劃和服務(wù)以改善學(xué)生求職最終成果，然而事實上有很多新生因為覺得自己離就業(yè)還有距離，完全避開了職業(yè)中心或是沒有深入的了解。提前訪問職業(yè)中心并建立對所提供內(nèi)容的認(rèn)識，其中包括簡歷和求職信、同行咨詢、在線招聘信息、一對一咨詢、職業(yè)探討會、面試等，不管是在線還是親身前往，都是為了未來的職業(yè)規(guī)劃而邁出的第一步。

對于這時期的留學(xué)生來說，確定職業(yè)需求和發(fā)展方向也至關(guān)重要。職業(yè)方向沒有對錯只有合適與否，一部分留學(xué)生很清楚自己的定位，因此與中心聯(lián)系時需要側(cè)重于了解如何通過一些計劃幫助自己在目標(biāo)職業(yè)中走得更順利。許多領(lǐng)先的公司每年都會多次在校內(nèi)招聘，讓留學(xué)生在信息會議等活動中了解職業(yè)同時做出選擇，還會為實習(xí)生和全職員工進行正式的現(xiàn)場面試。參加這類活動無疑是獲得了一個千載難逢的機會，來更好地了解目標(biāo)職業(yè)，甚至還會發(fā)現(xiàn)一些意想不到的行業(yè)領(lǐng)域，并且開拓以校園為起點的專業(yè)人士人脈網(wǎng)。

還有一部分留學(xué)生并不清楚自己的定位，因此在求助中心時應(yīng)側(cè)重于評估興趣以便獲得職業(yè)建議或潛在職業(yè)道路。中心會提供一些職業(yè)市場數(shù)據(jù)和求職網(wǎng)站列表，包括需求量大、薪資高的的專業(yè)和行業(yè)，還會獲得內(nèi)部人士的推薦。留學(xué)生與顧問會面的同時可以了解到雇主最常招聘和最受他們青睞的員工類型，通過這樣的方式幫助留學(xué)生更好地確定自己的興趣和方向。

對于最后一年的留學(xué)準(zhǔn)畢業(yè)生來說，必須要做到這一點，即培養(yǎng)情商等軟技能。在公司和雇主面試時，大部分學(xué)生都沒有工作經(jīng)驗，并且擁有大體相同的學(xué)歷背景，還有少量應(yīng)屆畢業(yè)生，這時軟技能便可以提供幫助。因此應(yīng)當(dāng)需要根據(jù)職業(yè)中心給的簡歷、求職信、面試、溝通等的技能培訓(xùn)，積累出寶貴的適合工作的軟技能實戰(zhàn)經(jīng)驗。

職業(yè)規(guī)劃是一個終身的過程，很多人都說它是馬拉松而不是短跑，大多數(shù)人從小到大的受教育歷程都是為了未來將要從事的職業(yè)做鋪墊，接受高等教育或許只代表擁有一個很好的基礎(chǔ)，但大學(xué)也不僅僅只有課堂，單一地通過大學(xué)獲得學(xué)位并不是開啟理想職業(yè)所需的唯一步驟，還有更多的因素助力求職才能取得成功。因此，學(xué)會求助于校內(nèi)的職業(yè)中心，充分利用有效的資源，或許可以助力留學(xué)畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)。

參考專家給的求職意見

除了積極訪問所在大學(xué)的職業(yè)中心，也可以聽取相關(guān)專家的意見。在瀏覽求職網(wǎng)站之前，首先明確最適合自己需求的行業(yè)類型、工作地點、公司規(guī)模和上班環(huán)境。無法明確的話，可以先去做幾份職業(yè)測試，獲得相對專業(yè)和客觀的參考建議。在擬寫簡歷和求職信的時候，務(wù)必學(xué)會用相關(guān)經(jīng)驗和技能為自己應(yīng)聘加分，這些也更能吸引雇主，因為這些經(jīng)歷可以展示求職者的軟技能，包括表達(dá)理解、解決問題、團隊合作等各方面的能力。尤其是現(xiàn)在新冠肺炎疫情期間，雇主會對已經(jīng)適應(yīng)在線學(xué)習(xí)的留學(xué)生更加鐘愛。

在提交簡歷和求職信等材料時，務(wù)必仔細(xì)檢查，還可以讓職業(yè)中心的工作人員或自己的朋友再檢查一遍，避免出現(xiàn)公司名稱等外文拼寫錯誤問題。求職過程中要注意一些沒有在網(wǎng)上發(fā)布的隱藏就業(yè)市場，這些是人脈圈里口耳相傳的，這個時候就需要聯(lián)系自己的親朋好友，其中包括目標(biāo)公司的工作人員，嘗試聯(lián)系他們作為自己的推薦人。找到一份工作可能需要幾個月以上的時間，而這個過程可能會對畢業(yè)生的心理健康造成影響，因此專家建議不要一直無效大量投遞簡歷，以此來保持一份積極樂觀的態(tài)度。

如果遇到投遞簡歷后沒有得到回應(yīng)而自己又很喜歡的公司，專家建議可以重新給招聘聯(lián)系人寫信，重申自己對該職位的興趣，并再次突出自己符合該職位的優(yōu)勢。在收到面試邀請時，不要毫無準(zhǔn)備地貿(mào)然參加，應(yīng)當(dāng)提前研究公司，要注意任何與之相關(guān)最近發(fā)生的新聞公告。除此還需事先練習(xí)面試問題，并用具體事例凸顯自己的優(yōu)勢，另外面對線上面試還應(yīng)提前熟悉設(shè)備和測試網(wǎng)絡(luò)，以避免意外情況的發(fā)生。最后收到offer之后，不要馬上接受工作機會，應(yīng)當(dāng)花點時間從薪酬、職業(yè)發(fā)展機會和福利等方面考慮清楚。

另外需要注意一些特殊的招聘時間點。作為一名準(zhǔn)畢業(yè)生，要知道與咨詢、金融服務(wù)和技術(shù)相關(guān)的工作通常比大多數(shù)人在學(xué)年更早招聘。但對于其他依賴“即時招聘”實踐的行業(yè)，如果留學(xué)生的目標(biāo)是在畢業(yè)后的夏天被雇用，可以在春季學(xué)期開始尋找。

回國就業(yè)參加國內(nèi)校招

最近幾年，隨著國內(nèi)經(jīng)濟實力的增強，再加上全球新冠肺炎疫情的影響，選擇回國就業(yè)的留學(xué)生越來越多。留學(xué)生學(xué)成歸來，參加國內(nèi)校招是一般應(yīng)聘工作時會選擇的方式，校招分為春招和秋招，目前“金三銀四”的春季招聘已拉開帷幕，大量企業(yè)發(fā)布了優(yōu)質(zhì)的崗位，海歸紛紛踏上求職路。

在參加春招的過程中，留學(xué)生應(yīng)當(dāng)著重于嘗試多種求職渠道。在國聘網(wǎng)站和App上，央視頻和國聘聯(lián)合打造了以“不負(fù)韶華國聘行動”為主題的“留學(xué)歸國人才”專場，由中央廣播電視總臺、教育部、科技部、人社部、國務(wù)院國資委、共青團中央共同主辦。在此平臺上，涵蓋各種職位和單位，可以搜索不同的職位類型和具體職位，各種國企、私企、名企等均發(fā)布了大量面向海歸人才的職位，可以在此平臺獲得相關(guān)資訊并參加系列招聘會?？梢酝瑫r關(guān)注中國留學(xué)網(wǎng)上的“留學(xué)回國-云招聘”專業(yè)欄目，還有留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專欄，鼓勵歸國人士積極創(chuàng)業(yè)，包括“春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。

除了以上國家類招聘網(wǎng)站，還可瀏覽其他招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無憂、獵聘等。2022年2月10日智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，其中涵蓋了海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學(xué)生求職行為特點等方面，重點關(guān)注了2021年海歸群體的就業(yè)形勢，為有回國求職意愿的留學(xué)生提供了有效參考。

在官方招聘網(wǎng)站上找工作的時候，應(yīng)該注意的事項有：學(xué)會篩選信息，可以利用平臺搜索欄，包括薪資、行業(yè)等各方面找到目標(biāo)公司，再根據(jù)公司規(guī)模等確定自己想要面試的公司。學(xué)會咨詢溝通，在選定合適公司后需要與該司人事面試，這種情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)個人需求有目的性地進行詢問，對于工作職責(zé)、內(nèi)容以及工作薪資、福利應(yīng)當(dāng)完全確認(rèn)清楚。學(xué)會甄別公司，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生并無或者很少有求職經(jīng)驗，因此要特別注意甄別公司的真假，還有人事在介紹公司時是否存在夸大和虛構(gòu)，以防上當(dāng)受騙。

如今在國內(nèi)研究生數(shù)量攀升的背景下，海歸就業(yè)便已不易，加上留學(xué)生相比國內(nèi)畢業(yè)生失去了部分優(yōu)勢，導(dǎo)致現(xiàn)在競爭變得更加激烈，海歸就業(yè)難度再次提高。因此，留學(xué)生無論是選擇當(dāng)?shù)剡€是回國就業(yè)，前提都需要本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，上大學(xué)尤其對于國內(nèi)學(xué)生而言，意味著成長和獨立，從這個時候起做任何事都需要自我獨立決定并最終定奪。每年都有無數(shù)的畢業(yè)生進入就業(yè)市場，競爭愈發(fā)激烈，因此留學(xué)生更加需要提前計劃，避免高峰期導(dǎo)致的扎堆現(xiàn)象?？偠灾魧W(xué)生應(yīng)當(dāng)關(guān)心和關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展道路，進而追求和獲得理想的工作應(yīng)聘機會。

留學(xué)回國就業(yè)注意事項

留學(xué)生回國就業(yè)的道路上，僅僅準(zhǔn)備簡歷、關(guān)注招聘信息、投遞簡歷還不能代表已經(jīng)萬事大吉，還涉及一些身份檔案、就業(yè)報到等的注意事項，留學(xué)生應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)材 料。

回國就業(yè)前需要準(zhǔn)備相關(guān)證明材料。一般情況下，在離開所在大學(xué)的國家前需要在大使館認(rèn)證，即留學(xué)回國人員證明，這是留學(xué)回國人員在國內(nèi)就業(yè)、升學(xué)、海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等的重要依據(jù)，最好提前辦理成功。同時還應(yīng)及時申請所在大學(xué)的正式學(xué)歷學(xué)位證書以及完整的成績單。需要注意的是，留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆往屆，均沒有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆生，由國內(nèi)的用人單位界定。留學(xué)生的畢業(yè)時間以畢業(yè)證為準(zhǔn)，這些都是留學(xué)回國在進行檔案管理和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時所需要的申請材料，還有其他材料視自身未來發(fā)展情況及時準(zhǔn)備。

回國就業(yè)前還應(yīng)注意辦理注銷業(yè)務(wù)。比如當(dāng)?shù)剞k理的銀行賬號，建議在離開前注銷，如因沒有注銷而產(chǎn)生欠費會影響信用度。注銷流程一般都是攜帶ID證件及證明文件前往當(dāng)?shù)劂y行并在柜臺辦理即可，具體參照不同國家的不同銀行要求。部分國外銀行也可在國內(nèi)分部辦理注銷，因此暫時不想注銷的話也需要隨時查看銀行賬單。還有部分留學(xué)生使用的手機是合約機，也要注意回國前如果沒有到期應(yīng)當(dāng)及時辦理注銷，否則將影響個人信譽。另外如有在國外工作需要辦理返稅、租房合同等也應(yīng)結(jié)算清楚各種賬單。除此之外，決定回國就業(yè)的留學(xué)生，在寄送行李時也要選擇性價比高且正規(guī)的快遞公司。

留學(xué)生回國后，在就業(yè)報到落戶時也需要留意。比如申請在京就業(yè)落戶的話，非北京籍、京籍在京就業(yè)、中外合作辦學(xué)就業(yè)報到這三類中的申請條件和申請材料均有所不同，有需要的留學(xué)生應(yīng)在教育部留學(xué)服務(wù)中心官網(wǎng)了解具體信息。

針對留學(xué)生回國就業(yè)國家也給出了政策支持，一線城市的各項落戶福利，公派或自費留學(xué)一年則具備申請條件，即可申請北上廣等地落戶。除此之外還可以享受免稅購車福利，凡在國外正規(guī)大學(xué)（學(xué)院）注冊學(xué)習(xí)畢（結(jié)）業(yè)和進修期限在一年以上的留學(xué)人員，在其免稅限量和從境外帶進的外匯額度內(nèi)，可購買國產(chǎn)免稅汽車一輛，以鼓勵在外留學(xué)人員回國工作，該福利政策一人只可享受一次。為了吸引更多海外人才回國，留學(xué)回國還享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠福利，各個城市都制定了一系列吸引人才回國創(chuàng)業(yè)的補助政策，北京對在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)并符合園區(qū)發(fā)展需要的回國留學(xué)人員，可按北京有關(guān)規(guī)定辦理“工作寄住證”或常住戶口，不受進京指標(biāo)限制。

留學(xué)生選擇回國就業(yè)，可以充分發(fā)揮自身的留學(xué)優(yōu)勢，通過國際化教育培養(yǎng)出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，找到理想工作從而成功求職上岸，同時可以享受留學(xué)生身份帶來的福利政策，幫助自己更好地生活工作。

看重第一份工作的選擇

在國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生群體中，留存著“應(yīng)屆生的第一份工作對整個職業(yè)生涯有著至關(guān)重要的影響，甚至將決定未來職業(yè)走向”的說法，而對于留學(xué)生而言也同樣存在，選擇了合適的工作，將有優(yōu)越的薪資和發(fā)展，反之可能會陷入頻繁試錯的惡性循環(huán)，白白浪費時間。甚至有的留學(xué)生因為沒有選對適合自己的行業(yè)一直在持續(xù)離職跳槽，人生也處于漂泊不穩(wěn)定的狀態(tài)。

事實上，對于一直在校缺乏職場認(rèn)識的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，能夠選對首份工作已屬不易，更何況是身在海外不了解國內(nèi)就業(yè)形勢的留學(xué)生。國內(nèi)最新海歸就業(yè)報告顯示，海歸就業(yè)崗位地域分布主要集中在一線城市，民營企業(yè)是海歸群體的招聘主體。但外企招聘恢復(fù)迅猛，成為海歸就業(yè)崗位增幅最大的企業(yè)類型。需要格外關(guān)注的是，在海歸就業(yè)崗位的行業(yè)中，文體教育占比最高，對留學(xué)人才需求較大的職業(yè)仍以語言培訓(xùn)、留學(xué)輔導(dǎo)、教務(wù)管理等教培類崗位為主，其次是IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)，這些行業(yè)仍然偏好留學(xué)生。招聘需求前20位的職業(yè)還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、運營等。綜上，留學(xué)生可以結(jié)合大數(shù)據(jù)參考，對比選擇更加適合自己的行業(yè)。

因?qū)嶋H薪資、職業(yè)發(fā)展、人生規(guī)劃等客觀現(xiàn)實，使得留學(xué)生看重第一份工作的選擇。但其實也不用太過看重，如果太過執(zhí)著于第一份工作的選擇，也有可能會使自己錯過一些其他的機會。每個人也都有自己的發(fā)展節(jié)奏，有的人22歲已經(jīng)畢業(yè)但等了五年才找到好的工作，有的人25歲就坐到了CEO的位置，有的人則是到50歲有所成就，所以也無需太在意首份工作帶來的價值與否。生命就是等待正確的行動時機，縱使當(dāng)下不確定，也應(yīng)做好自己現(xiàn)在該做的事，放輕松一步一步慢慢來，人生走過的每一步都算數(shù)，或許未來會收獲不一樣的結(jié)果。

選擇靈活就業(yè)也非不可

部分留學(xué)生可以順利通過招聘渠道找到自己心儀的工作，而有的卻兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總是固定不下來，對于這一部分群體，考慮靈活就業(yè)也未嘗不可。靈活就業(yè)傳統(tǒng)意義上被稱為靈活用工，因其靈活彈性非傳統(tǒng)又被稱為非正規(guī)就業(yè)。而靈活就業(yè)人員即自由職業(yè)者，如律師、自由撰稿人、歌手等。

如今“新時代催生新生態(tài)，新業(yè)態(tài)催生新職業(yè)”，社會發(fā)展下職業(yè)也在更新。視頻制作、網(wǎng)絡(luò)主播、文案寫手等相繼出現(xiàn)在大眾視野，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，豐富了許多就業(yè)新選擇。根據(jù)國統(tǒng)局?jǐn)?shù)據(jù)，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人。2022年2月，《中國青年報》也曾發(fā)表過一篇名為《靈活就業(yè)成大學(xué)生就業(yè)新形態(tài)》的文章，其中提到近幾年我國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加，思維更活躍、創(chuàng)新力更強的大學(xué)生成為共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟中的一支生力軍。而與一般的靈活就業(yè)不同的是，大學(xué)生的靈活就業(yè)是在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用背景下、新業(yè)態(tài)下的自主就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。根據(jù)全國高校信息與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020屆高校畢業(yè)生靈活就業(yè)占比16.9%，2021屆占比16.25%。站在未來的視角，這樣的占比是不容忽略的。

靈活就業(yè)是新的就業(yè)趨勢和渠道，對個人和企業(yè)都比較靈活。以一些技能型、藝術(shù)型專業(yè)的留學(xué)生為例，可以充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢“找活兒干”，從兼職接單、做博主甚至調(diào)研后開微店，一系列的工作形式最終或許既能實現(xiàn)就業(yè)又能收獲快樂，職業(yè)并無高低貴賤之分，只有合適與否。其實并不一定是專業(yè)學(xué)習(xí)者，任何人掌握某一項技能或特長的留學(xué)生都能選擇靈活就業(yè)，以個人能力創(chuàng)造極大的工作效率提升速度。在新時代新業(yè)態(tài)下，即便是個體、一個很小的工作室，也能在平臺上獲取大量的資源，主要看自己是否具備與之對應(yīng)的能力。

促進靈活就業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)的反映，有國家政策的支持。還是緩解就業(yè)壓力的一種方式，這一項鼓勵措施或許可能才剛剛開始實施，但也在逐步完善，這意味著現(xiàn)階段會有嶄新的機遇和寬闊的發(fā)展空間。雖然傳統(tǒng)意義上可能也會有很多家長反對，甚至對其產(chǎn)生一些偏見，但新事物的出現(xiàn)總是曲折的，也必定有它存在的合理性。如果校招、社招是千軍萬馬過獨木橋，那么選擇新的靈活就業(yè)，另辟蹊徑或許反而能讓歸國留學(xué)生輕松下來，逃離內(nèi)卷。

曾經(jīng)有過很長的一段階段，“就業(yè)因素”都是中國留學(xué)生主要的出國留學(xué)動因，其次是豐富自身經(jīng)歷、提高語言能力等。這樣看起來留學(xué)與就業(yè)二者是因果關(guān)系，但其實并不一定。留學(xué)與就業(yè)的關(guān)系也并非是絕對的、一成不變的，留學(xué)是為了更好地就業(yè)，就業(yè)之后也可選擇留學(xué)繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，它們可以是順承關(guān)系，也可以是遞進關(guān)系?？偠灾?，留學(xué)生畢業(yè)在求職的過程中不需要有太多壓力和負(fù)擔(dān)，能夠順利找到理想工作自然是最好不過的事情了，但還未能實現(xiàn)就業(yè)也只是暫時的，內(nèi)心深處應(yīng)當(dāng)給自己暗示與鼓勵。

近幾年受到海外疫情的影響，大量海歸回國意愿增強，國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的的學(xué)歷背景要求也在逐步提高，很多海歸求職壓力變大，薪資預(yù)期也不太樂觀。因此，未來打算歸國的留學(xué)生，在參考以上求職技巧的同時還是建議盡量把注意力從競爭壓力大等一些外部因素轉(zhuǎn)移到提升自身能力上，“打鐵還需自身硬”，要始終相信奮斗過的人生亦能在經(jīng)歷淬火鍛煉之后成鋼。