關于加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的思考

摘要：國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍直接關系著企業(yè)整體發(fā)展，對企業(yè)內(nèi)部倡廉環(huán)境的保持有著一定的保障意義。因此要求國有企業(yè)黨組織給予其足夠的重視，發(fā)揮出紀委監(jiān)察的最大效用，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。文章就加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設重要性、途徑進行了論述與分析。

關鍵詞：國有企業(yè);紀檢監(jiān)察干部隊伍;建設

引言：關于加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，需從國有企業(yè)當前的發(fā)展情況與發(fā)展需求出發(fā)，引入大數(shù)據(jù)分析技術，對以往出現(xiàn)的貪腐行為進行調(diào)查分析與研究探討，以此為基礎制定對應的干部隊伍建設途徑，發(fā)揮出其對打的效用，為國有企業(yè)提供一個較好的發(fā)展環(huán)境，以此來創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

一、加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設重要性

紀律檢查機關在貫徹落實“從嚴治黨”中擔負著監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，在系列反腐敗斗爭、黨風廉政建設中扮演著重要的角色。因此要求紀檢機關能夠分析國有企業(yè)當前發(fā)展態(tài)勢，主動嚴格規(guī)范自我，強化自身建設，以“反腐倡廉”為行動指標，以國家法律來武裝自身，為國有企業(yè)的快速發(fā)展保駕護航。此外需關注的是，國有企業(yè)一般投資大、涉及部門與崗位多而復雜，在進行反腐敗工作中，紀檢監(jiān)察隊伍專業(yè)水平是否過關，直接關系著企業(yè)的未來發(fā)展，因此加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設必不可少[1]。

二、加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設途徑

1.選拔優(yōu)秀人才

選拔任用是隊伍建設的核心也是第一道關口，這直接關系著后續(xù)隊伍整體素質(zhì)的提升，需從以下三方面著手：其一，任人唯賢。落實國家規(guī)范選拔制度，重點選拔業(yè)務水平高、思想作風硬、責任意識強以及政治素養(yǎng)高的人，使其成為紀檢監(jiān)察隊伍中堅骨干;其二，強化檢監(jiān)察人員配置，落實針對紀委書記與副書記的考察提名，為監(jiān)督責任的履行提供對應的人才保障;其三，明晰紀檢監(jiān)察人員各項職能要求，要求紀委書記不再任職其他職務，且紀檢監(jiān)察人員不在兼顧另外的工作業(yè)務，保障紀檢監(jiān)察人員的專注、專職與專心，使其更好地開展系列紀檢監(jiān)察工作[2]。

2.緊抓思想教育

在紀檢監(jiān)察工作中，若是紀檢監(jiān)察干部難以廉潔自律，很難再去監(jiān)督他人，因此緊抓思想教育工作必不可少，這是保證監(jiān)察干部隊伍思想純潔的必要途徑。這需強調(diào)以下數(shù)點：

其一，思想教育有著諸多手段，比如培養(yǎng)其正面的興趣愛好、樹立正面榜樣、列舉反面典型與下場、言傳身教等，在思想教育時需保持與其實際工作、生活相貼合，與時俱進，真正對其形成積極影響;其二，強化針對紀檢監(jiān)察干部的管理、教育與監(jiān)督，嚴肅保密紀律與工作紀律，逐漸形成實、深、細、嚴的工作作風;其三，提升紀檢監(jiān)察人員對監(jiān)督管理的認知，使其習慣于處于監(jiān)督下用權、工作與生活。因紀檢監(jiān)察具備較大特殊性，且權利較大，因此要求所有的紀檢監(jiān)察干部能夠時刻保持一顆清醒的頭腦，堅守“清正廉潔”，心存敬畏，敬畏法律、黨紀、權利，遵守法律、制度、規(guī)矩，守住政治生命，并能始終保持永不沾、拒腐蝕的政治本色;其三，強化顳部管理。謹防燈下黑，將各種從嚴要求滲透在日常辦公與生活中，構(gòu)建嚴密、針對性的制度規(guī)范，強化對辦案紀律過程的監(jiān)督檢查，對存在以案謀私、跑風漏氣問題的黨員干部，堅決按照黨章辦事，肅清害群之馬[3]。

3.業(yè)務培訓

紀檢監(jiān)察對于專業(yè)性、敏感度等要求很高，若是單靠一個人，很難去執(zhí)行大部分操作，且若是缺乏對應專業(yè)知識與業(yè)務水平，面對一些難題時亦會無從下手，嚴重時辦成冤假錯案。針對該種問題，實施針對紀檢監(jiān)察的專項培訓必不可好。需從以下三個方面著手：

其一，需明確煤業(yè)企業(yè)中紀檢監(jiān)察隊干部所需掌握的知識，以此為基礎選擇與編制教材，邀請專業(yè)名師或者對應的黨員干部開辦培訓班，有效結(jié)合“自學”與講授，提升知識學習的專業(yè)準確性，并給予紀檢監(jiān)察人員參與實際案件調(diào)查的機會，使其在實踐中積累經(jīng)驗，促進理論與實際的關聯(lián)、融合與相互印證，因此來提升其專業(yè)水平;其二，建設“借調(diào)輪訓”機制，并推進“干部上講堂”溝通平臺，選派專業(yè)人員到對應的單位參與巡視、審計、辦案等工作，使其能夠不斷地吸收先進經(jīng)驗，并未后續(xù)的各項工作打好基礎、做好心理準備，使其在進行相關工作時能夠快速的度過適應期，有一個較好的表現(xiàn);其三，強化紀檢委員實踐鍛煉以及理論學習，將紀檢委員融入紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓計劃，針對新選聘的干部實施任前談話與培訓，增加其對反腐倡廉系列業(yè)務的認知，并培養(yǎng)該方面的政治意識;并需強調(diào)回避、保密等系列要求，抽調(diào)兼職、專職紀檢監(jiān)察干部協(xié)同進行案件審理、談話提醒、廉潔檢察等工作，對工作中理論性、政策性強的工作難點進行專題研究以及針對性的工作指導[4]。

4.培養(yǎng)年輕人才

培養(yǎng)年輕人才的目的在于充實紀檢監(jiān)察隊伍后備力量，且紀檢監(jiān)察日常工作量比較大，對隊伍人員的身體狀態(tài)以及體力有著較高的要求，因此年輕化的檢監(jiān)察隊伍反而更具活力，能夠在面對各項復雜的難題時絲毫不氣餒，并具備昂揚的斗志。另一方面也因當前的各種違法亂紀行為愈發(fā)隱蔽與科技化，在進行系列紀檢監(jiān)察時，需解除到各種新鮮事物，年輕人在此方面具備天然的優(yōu)勢，能夠更加方面、快速地展開系列紀檢監(jiān)察工作。

結(jié)語：綜述，文章就關于加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的思考進行了論述與分析，探討了其對于國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性與必要性，要求國有企業(yè)黨組織從企業(yè)本身的實際情況出發(fā)，在選拔人才、思想教育、業(yè)務培訓等方面下大力氣，培養(yǎng)出一批能力強、素質(zhì)高的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

參考文獻

[1]劉文芳.加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的幾點思考[J].科研，2019，（21）：18-18.

[2]趙德清.關于新時代加強基層黨建工作的若干思考[N].北大荒日報，2018，20（3）：15.

[3]劉曉飛.關于新時代高素質(zhì)專業(yè)化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的思考[J].新絲路：上旬， 2019，（9）：P.1-2.

[4]劉瑩.提升基層企業(yè)員工教育培訓質(zhì)量的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019，（4）：10.

作者簡介：馬倩虹（1993-5），性別：女，民族：漢族，籍貫：山西聞喜，學歷：碩士研究生，研究方向： 紀檢監(jiān)察工作，單位：霍州煤電集團晉北能化晉北煤業(yè)有限公司，單位所在省市和郵編： 山西霍州 ?034000