我的00后同事，正在“整頓”公司加班風(fēng)氣

打工人是不是都經(jīng)歷過“大干××天，沖刺××項目”式的瘋狂加班？我從前所在的房地產(chǎn)行業(yè)，甚至有公司喊出“只要干不死，就往死里干”的口號，動員全公司人員整月無休，并以此作為企業(yè)文化引以為傲。

我們這些職場老鳥對此是怎么反應(yīng)的呢？大部分人默認(rèn)“出來打工哪有不苦的，要么忍要么滾”，一邊私下吐槽，一邊埋頭苦苦加班，沒人敢站出來問一句：這個項目排期是否可以調(diào)整？

前段時間，當(dāng)騰訊某部門再次把加班趕項目作為“部門勛章”展示時，一個年輕的應(yīng)屆生站了出來，公開表達(dá)持續(xù)高強度加班的不合理，并質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)：“內(nèi)測延期一天，公司是不是馬上就會倒閉？”還豪氣放話：“明天我會主動提離職，希望各方不要卡我審批，以免妨礙我過個好年。”

“騰訊應(yīng)屆生怒懟管理層”的詞條被送上了微博熱搜，引起各路打工人熱烈討論，其中不乏“過來人”前來說教，批評Z世代年輕沖動、不服管教，但更多的聲音表示：面對畸形的職場文化，比如過度加班、職場PUA等，00后做了我等中年人想做而沒勇氣做的事。甚至社會專家也開始認(rèn)真討論：00后會改變職場風(fēng)氣嗎？

這當(dāng)然是個短期內(nèi)沒有答案的問題。不過大批00后開始步入職場，的確像一條條生機勃勃的鯰魚，給傳統(tǒng)職場帶來了令人難以忽視的攪動，網(wǎng)絡(luò)上對他們的評價褒貶不一：一面是敢想敢為，不再“跪舔”;另一面是任性妄為，不服管教。

拋開網(wǎng)絡(luò)社會給他們貼上的標(biāo)簽，我從00后職場人的“出格”背后，看到了自己曾盼望的更文明、更理想化的職場。

智聯(lián)招聘《2021員工激勵機制調(diào)研報告》顯示，95后、00后職場人，更看重自己的價值有沒有得到尊重，這些表面上看起來桀驁不馴的年輕人，想要的是更平等的對話，而不是等級森嚴(yán)的“管教”。

騰訊應(yīng)屆生怒懟管理層后，曾被人預(yù)言：今后在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會混不下去！但事實是，那位同學(xué)在次月入職了新公司，據(jù)他本人說，“怒懟管理層”事件后，他收到了不少公司HR的主動聯(lián)系。我認(rèn)識的00后實習(xí)生小A認(rèn)真地表示贊同：想要什么樣的職場，就要自己去爭取。

我發(fā)現(xiàn)00后面對“競爭”，心態(tài)也更加豁達(dá)和平穩(wěn)。比起狼性競爭或厚黑學(xué)那一套，他們更篤信“發(fā)好自己的光，不滅他人的燈”，而且更愿意簡單直接，考慮那么多潛規(guī)則多累啊。

說實話，簡單真誠高效的職場環(huán)境，不止00后喜歡，本中年人也喜歡啊。

無論如何自帶爭議，第一批00后今年夏季都要正式進(jìn)入職場了。據(jù)今年兩會數(shù)據(jù)顯示，2022年高校畢業(yè)生超過1000萬人。這1000萬年輕人將給傳統(tǒng)職場帶來怎樣的變化？我想，一定有人會被他們的“叛逆”搞到頭禿，但也許，他們的“叛逆”，正在推動一個更現(xiàn)代、更公平的職場環(huán)境逐漸到來。

職場后浪來襲，我們這些前輩也不必過多憂慮、不用過度批判，和他們欣然共處，時間自會給出答案。

而在當(dāng)下，我更愿意相信“三人行，必有我?guī)煛?，從朝氣蓬勃?0后職場人身上，汲取勇敢和創(chuàng)造力，碰撞出更多的可能性。

羅拉