如何彌補(bǔ)職場(chǎng)＂空白期＂

齊瀟曉

讀罷此文，同為一名軍嫂，我感觸很深。軍人家庭情況特殊，很多軍嫂需要獨(dú)自承擔(dān)照顧家庭的重?fù)?dān)。她們當(dāng)中，有不少人也曾是職場(chǎng)精英，為了家庭、為了支持丈夫，不得不選擇暫時(shí)舍棄事業(yè)和理想。待到條件允許想重返職場(chǎng)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)已找不到自己的位置，因此苦悶煩惱、不知所措。我身邊也不乏這樣的嫂子，平時(shí)聊天時(shí)，我也注意適機(jī)開(kāi)導(dǎo)過(guò)她們，給她們打氣。結(jié)合《走出待業(yè)彷徨》一文，我提出以下一些建議：

第一，依托政策，根據(jù)各地軍屬安置細(xì)則，積極尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著國(guó)家對(duì)軍屬就業(yè)安置力度的加大，各地都有相應(yīng)的軍屬就業(yè)保障，積極關(guān)注相關(guān)崗位，合理評(píng)估自身及家庭情況，選擇適合自己的單位，如居委會(huì)等也是不錯(cuò)的選擇。

第二，學(xué)習(xí)并運(yùn)用SWOT分析法，進(jìn)行就業(yè)決策。SWOT分析法，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即分析自己內(nèi)在可控的優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)（strengths），如能力和品質(zhì)；內(nèi)在可控的弱勢(shì)缺點(diǎn)（weaknesses），如性格缺陷和失敗經(jīng)歷；可利用的外部發(fā)展機(jī)會(huì)（opportunities），如軍屬身份等；以及不可控的外部威脅（threats），如年輕求職者的競(jìng)爭(zhēng)等。通過(guò)分析、盤點(diǎn)自己具備的優(yōu)勢(shì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)技能，結(jié)合職業(yè)興趣，尋找合適的行業(yè)和機(jī)會(huì)，迅速作出決策。

第三，注重自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新。對(duì)于經(jīng)歷了較長(zhǎng)職場(chǎng)空白期的軍嫂來(lái)說(shuō)，無(wú)論是專業(yè)技能還是社交視野的不足，都可能成為妨礙其職場(chǎng)發(fā)展的阻力。因此，再次入職前，進(jìn)行行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和參加職業(yè)培訓(xùn)等，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)非常有必要。

第四，做好求職面試的充分準(zhǔn)備。提前熟悉招聘單位的情況，充分考慮面試中可能提出的問(wèn)題，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。遵守面試約定時(shí)間，不要遲到。在求職面試過(guò)程中，注意禮儀、舉止，比如，服飾得體，莊重為宜，言談?wù)嬲\(chéng)、自然大方、不卑不亢。

以上建議，平時(shí)對(duì)于我所在學(xué)校初入職場(chǎng)的學(xué)生頗有幫助，我想也能對(duì)重返職場(chǎng)的軍嫂有一定啟迪。期待每一名嫂子都能夠分析利弊，綜合考慮，用良好且堅(jiān)定的心態(tài)，在新職場(chǎng)上“旗開(kāi)得勝”！

（作者為三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院副教授）

編輯/吳萍霞