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    音樂新任教師教學(xué)適應(yīng)性的現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策分析

    2022-04-29 13:38:21傅聰
    當(dāng)代音樂 2022年12期
    關(guān)鍵詞:音樂

    傅聰

    [摘要]本研究通過依托北京教育學(xué)院新任教師培訓(xùn)項(xiàng)目的開展,歷經(jīng)多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的積累和研究的積極探索,揭示音樂新教師教學(xué)適應(yīng)性的總體情況,以及在教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施和教學(xué)評(píng)價(jià)等各階段的問題及內(nèi)在成因,以期提供針對(duì)性、個(gè)性化的入職支持。

    [關(guān)鍵詞]音樂;新任教師;教學(xué)適應(yīng);入職教育

    [中圖分類號(hào)]J605[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1007-2233(2022)12-0191-03

    據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),美國有超過三分之一的新教師在其職業(yè)生涯的頭五年離開教學(xué)崗位,而且選擇離開的往往是最具才華和最有創(chuàng)造力的人才,這種“腦力回流”現(xiàn)象無疑會(huì)造成公共教育教學(xué)資源的浪費(fèi)。[1]傳統(tǒng)觀念認(rèn)為,新任音樂教師能夠把職前教育中所學(xué)的專業(yè)理論和專業(yè)技能自覺地運(yùn)用到實(shí)際教學(xué),但事實(shí)上他們的所學(xué)知識(shí)卻難以勝任實(shí)際教學(xué)工作崗位的需求。由于對(duì)音樂新教師的培養(yǎng),既要兼顧專業(yè)和教學(xué)技能的雙重性,又要應(yīng)對(duì)課程改革的要求,導(dǎo)致音樂新教師在教學(xué)中面臨和存在多種不同的課堂教學(xué)適應(yīng)問題。為此,筆者認(rèn)為了解音樂新教師的教學(xué)適應(yīng)狀況,解釋其教學(xué)適應(yīng)的變化特征,可為其入職的成長路徑和行動(dòng)步驟提供支持。

    一、調(diào)查設(shè)計(jì)

    本次問卷調(diào)研參考相關(guān)文獻(xiàn)資料,并結(jié)合研究者對(duì)現(xiàn)有入職教育研究和我國音樂新教師入職教育的特點(diǎn)進(jìn)行編制,通過對(duì)預(yù)測問卷的信度、效度分析,根據(jù)專家意見對(duì)預(yù)測問卷做出修改。研究中選取了參與學(xué)院自2015年啟動(dòng)新任教師培訓(xùn)以來的昌平、順義、大興、懷柔四區(qū)共88名小學(xué)音樂(含舞蹈)新教師(1-3年教齡)為主要調(diào)查對(duì)象,研究結(jié)合新近參與音樂新任教師培訓(xùn)學(xué)員的實(shí)際情況,通過點(diǎn)面有機(jī)結(jié)合,多種形式兼?zhèn)洌`活運(yùn)用調(diào)查研究方法,從而掌握音樂新教師的真實(shí)情況和有效信息。

    二、調(diào)查結(jié)果

    (一)研究對(duì)象基本情況

    通過調(diào)查來看,女性新教師所占比較高達(dá)8636%,他們的整體學(xué)歷水平較高,本科學(xué)歷占4318%,除此之外均為碩士學(xué)歷,占5682%。從畢業(yè)院??矗苓^師范教育的并不多,有1/3多是師范生,非師范生占2/3。主修專業(yè)仍以聲樂和鋼琴為主,其次舞蹈和戲劇、音樂理論緊隨其后,主修科目更加多元,但是,從訪談和反饋來看,他們大多都有專業(yè)所長,總體來說專業(yè)性太強(qiáng),在課堂教學(xué)中很難將自身的專業(yè)所長與課堂教學(xué)的實(shí)際進(jìn)行有效串聯(lián),而且難以勝任音樂教學(xué)中對(duì)聲樂演唱、鋼琴即興伴奏、合唱指揮、音樂創(chuàng)作等諸多綜合能力的要求。

    (二)調(diào)查結(jié)果及分析

    1.課堂教學(xué)適應(yīng)性現(xiàn)狀總體分析

    從音樂新教師對(duì)目前教學(xué)工作的適應(yīng)情況來看,滿分為10分,平均值為699分,評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)在7-8分的占大多數(shù),為40%。大部分新教師對(duì)課堂教學(xué)的適應(yīng)能力處于中等偏上水平,有一定的適應(yīng)期,這支持了之前的研究結(jié)果,即Savickas職業(yè)適應(yīng)量表發(fā)現(xiàn),新手教師具有一定的職業(yè)適應(yīng)。[2]

    在音樂課堂教學(xué)適應(yīng)性中,認(rèn)為最難的階段是備課階段,占2955%,而除教學(xué)環(huán)節(jié)之外的其他部分則有相當(dāng)大的比例,為2727%,授課環(huán)節(jié)占2386%,評(píng)價(jià)與反思環(huán)節(jié)則占1932%。不同的畢業(yè)院校學(xué)員在面對(duì)音樂課堂教學(xué)上的最難環(huán)節(jié)上均存在差異,在統(tǒng)計(jì)上呈現(xiàn)出顯著的特性(P值<001),其中,非師范類院校的平均值(274)明顯高于是師范類院校的平均值(187)。這說明音樂新教師在走上崗位之初,對(duì)于教師職業(yè)、身份和專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)發(fā)展等多方面的理解存在差異,大多數(shù)音樂教師的職前學(xué)習(xí)與職后教育存在一定程度的脫節(jié),現(xiàn)有的知識(shí)儲(chǔ)備難以勝任音樂學(xué)科的教學(xué)。

    2.課堂教學(xué)適應(yīng)性現(xiàn)狀各階段分析

    (1)教學(xué)準(zhǔn)備階段

    以往研究普遍認(rèn)為新教師在教學(xué)準(zhǔn)備階段的適應(yīng)能力較好,但與本研究的結(jié)果之間存在一定差異,研究結(jié)果表明,備課階段被認(rèn)為課堂教學(xué)適應(yīng)性中最難應(yīng)對(duì)的一個(gè)環(huán)節(jié),占2955%。教師需要花大量的時(shí)間來熟悉新的教學(xué)環(huán)境。備課是要在綜合分析課標(biāo)、教材、學(xué)生的基礎(chǔ)之上來制定教學(xué)計(jì)劃,一節(jié)好的教學(xué)設(shè)計(jì)包含三個(gè)關(guān)鍵因素:學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)、教學(xué)與學(xué)習(xí)活動(dòng)以及檢驗(yàn)學(xué)生理解的策略。在備課時(shí)間上,新教師花費(fèi)的時(shí)間在2小時(shí)左右的占4205%,其次是3小時(shí)左右的占3068%,備課在1小時(shí)左右的占2727%,可以看出,備課時(shí)間長在新入職音樂教師群體中普遍存在,特別是剛剛?cè)肼?年左右的教師,備課甚至需要更長的時(shí)間。面對(duì)不同學(xué)段的音樂老師,在備一節(jié)新課所花時(shí)間呈現(xiàn)出顯著性特征(p<005),備課時(shí)間也都不一致。訪談A教師談到“課前準(zhǔn)備也比較充分,但經(jīng)常是40分鐘的課,我可能用30分鐘就上完了,剩下的10分鐘經(jīng)常不知道干什么?!边@說明,在這一環(huán)節(jié)中,新手教師往往會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間來分析教材和教學(xué)參考資料。但即便是設(shè)計(jì)好了,也不一定能適合教學(xué)對(duì)象,在備課的時(shí)候很難有針對(duì)性,可能使得課堂氣氛也十分尷尬,這不僅對(duì)老師是個(gè)不小的打擊,同時(shí)也讓學(xué)生感到迷茫。

    在面對(duì)課標(biāo)、學(xué)情分析和教材問題的處理上,大部分結(jié)果趨于一致。但也發(fā)現(xiàn),在針對(duì)教材的處理,教師學(xué)歷的不同,在統(tǒng)計(jì)上呈現(xiàn)出顯著性特征(P<005),根據(jù)具體對(duì)比差異可知,本科生的平均值(213)高于碩士研究生的平均值(182)。這也可解釋為,相比研究生而言,本科生在對(duì)教材的使用上更為靈活多變,他們更擅長運(yùn)用自己對(duì)課堂教學(xué)的主觀經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐基礎(chǔ)來進(jìn)行備課。

    (2)教學(xué)實(shí)施階段

    研究結(jié)果表明,音樂新任教師在教學(xué)過程中的適應(yīng)處于中等水平,音樂新教師對(duì)教學(xué)過程實(shí)施中感到困難的主要集中在前三方面:構(gòu)思教學(xué)方法(277分)、維持課堂秩序(269分)、調(diào)動(dòng)學(xué)生興趣(266分)。對(duì)于剛剛?cè)肼毜囊魳沸陆處?,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)比較欠缺,甚至有些老師還未經(jīng)歷過教育實(shí)習(xí),這使得他們?cè)谡鎸?shí)的課堂教學(xué)過程中會(huì)經(jīng)歷重重考驗(yàn)。教學(xué)方法是課堂教學(xué)實(shí)施過程中的關(guān)鍵,也是完成教學(xué)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)和提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。教師能否恰當(dāng)?shù)剡x用教學(xué)方法,就成為其能否完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的決定性因素。這也是大部分音樂新任教師最棘手和最難以適應(yīng)的,再加之專業(yè)技能欠缺,使得他們難以勝任教學(xué)工作。

    訪談B教師談到:“比如二年級(jí)下《我的家在日喀則》,孩子們?cè)诟咭羯隙荚谟蒙ぷ雍?,我也不是聲樂專業(yè)的老師,所以我嘗試借助一些適合孩子們聽得懂的形象性語言,來引導(dǎo)他們唱出好聽的高音,但還是沒能達(dá)到想要的效果?!逼鋵?shí),課堂教學(xué)對(duì)于音樂新任教師的挑戰(zhàn)不僅是在教學(xué)任務(wù)的完成,同時(shí)還面臨著另一大難題則是課堂管理。教學(xué)管理對(duì)課堂教學(xué)至關(guān)重要。沒有良好的課堂紀(jì)律,教師很難靈活、積極地開展教學(xué)活動(dòng)。

    音樂新教師在應(yīng)對(duì)課堂教學(xué)的開展也體現(xiàn)出了一定的適應(yīng)能力。在對(duì)各項(xiàng)教學(xué)技能的評(píng)價(jià)中,各項(xiàng)中平均分最高的技能是示范技能,平均分為394,其次是體態(tài)語言技能,平均分是384,組織技能和板書技能相對(duì)較弱,平均分分別為363、359??傮w而言,音樂教師的教學(xué)凸顯出其專業(yè)技能和教學(xué)技能的綜合性,并且在專業(yè)示范技能和體態(tài)語言技能上,音樂教師更加擅長且有優(yōu)勢(shì)。音樂是一門具有鮮明特色的藝術(shù),音樂教育美育功能的核心就在于讓學(xué)生擁有發(fā)現(xiàn)美、體驗(yàn)美、感受美和創(chuàng)造美的能力。而音樂教師大多從小受過長期的專業(yè)技能的訓(xùn)練,具備一定的學(xué)科特性的藝術(shù)氣質(zhì)和音樂素養(yǎng),課堂上精彩的范唱范奏很容易吸引和感染學(xué)生,能夠用音樂迅速與學(xué)生建立起融洽的師生關(guān)系。

    (3)教學(xué)評(píng)價(jià)階段

    評(píng)價(jià)是檢驗(yàn)和提升教學(xué)質(zhì)量的方式和手段。在評(píng)價(jià)方法的運(yùn)用方面,音樂新任教師在被問及“是否能采用形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式來評(píng)價(jià)學(xué)生”時(shí),比較同意的占4773%,非常同意的占3295%,占樣本數(shù)的8068%。對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)反饋方面,主要是通過課堂提問(875%)、隨堂小測試(6364%)與學(xué)生交流(5909%)來進(jìn)行的,少數(shù)會(huì)通過期中或期末考試成績來對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)研究結(jié)果顯示,新教師認(rèn)為對(duì)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)與反思階段的適應(yīng)是最不難的。因?yàn)樾氯谓處熓锹殘鲂氯?,他們需要學(xué)習(xí)和處理很多事情,特別是沒有嚴(yán)格要求的教學(xué)評(píng)價(jià)和反思往往被忽視。當(dāng)然,這也是因?yàn)樗麄儧]有足夠的教學(xué)反思能力,沒有從教學(xué)反思中獲益。[3]

    三、結(jié)論與對(duì)策

    (一)結(jié)論

    通過音樂新教師課堂教學(xué)適應(yīng)性進(jìn)行全面調(diào)查和分析后,主要研究結(jié)果是:

    第一,音樂新教師的課堂教學(xué)適應(yīng)性處于中等水平。在課堂教學(xué)適應(yīng)的三個(gè)維度中,他們大部分擁有了一定的、能夠勝任教學(xué)的基礎(chǔ)理論知識(shí),以及從職前教育實(shí)習(xí)、崗位實(shí)習(xí)等不斷總結(jié)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是,他們或多或少仍然存在一些課堂教學(xué)適應(yīng)性方面的問題和困惑。

    第二,影響新教師課堂教學(xué)適應(yīng)性的原因是多方面的,需要結(jié)合教師自身、學(xué)校、教育行政機(jī)構(gòu)等多方面的合力來支持,幫助音樂教師順利度過適應(yīng)期。

    第三,音樂新教師為適應(yīng)新環(huán)境所采取的措施是不斷變化的。既要通過自身內(nèi)部的調(diào)整、反思等,也要借助外部的支持、向他人學(xué)習(xí)、參與培訓(xùn)等一系列措施。

    (二)對(duì)策

    1轉(zhuǎn)變角色定位,堅(jiān)定職業(yè)信念。一般會(huì)認(rèn)為時(shí)間的延長能夠幫助新教師盡快度過教學(xué)適應(yīng)期。但事實(shí)并非如此,盡管隨著學(xué)校美育工作的推進(jìn),音樂教育教學(xué)改革的熱度持續(xù)升溫,但受實(shí)際情況和條件的限制,音樂學(xué)科在學(xué)校的地位仍處于弱勢(shì),調(diào)查中的學(xué)員在談及給予他們的支持與保障中,大多都迫切希望學(xué)校能夠重視藝術(shù)教育??梢姡挂魳沸陆處煾斓剡m應(yīng)課堂教學(xué)環(huán)境、及早進(jìn)入教學(xué)狀態(tài)還需要有關(guān)部門和新入職教師的共同努力。

    2直面當(dāng)下困境,完善專業(yè)能力。音樂新教師的課堂教學(xué)適應(yīng)性問題是普遍存在的,雖然,面對(duì)陌生的環(huán)境,面對(duì)從學(xué)生到教師角色巨大轉(zhuǎn)變,會(huì)出現(xiàn)諸多適應(yīng)性的問題。但作為一名剛?cè)肼殘龅男氯?,也需要保持樂觀、積極向上的態(tài)度,敢于應(yīng)對(duì)與直面困境。在提升知識(shí)儲(chǔ)備的同時(shí),還要學(xué)會(huì)取長補(bǔ)短,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技能和教學(xué)技能的完善。在專業(yè)技能上,特別是在一線教學(xué)中急需的聲樂演唱、鋼琴即興伴奏、合唱指揮等,要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在教學(xué)技能上,要重視課堂教學(xué)的組織與管理能力,多向資深教師請(qǐng)教,主動(dòng)學(xué)習(xí)他們的教學(xué)技能,并汲取其中適合自身教學(xué)方式的部分,完善自己的教學(xué)技能。

    3完善入職培訓(xùn),助力個(gè)性發(fā)展。入職培訓(xùn)是幫助新教師進(jìn)入職業(yè)角色的橋梁和紐帶,是從學(xué)生向教師轉(zhuǎn)變的過渡期,是新教師專業(yè)社會(huì)化的一個(gè)重要過程。[4]目前對(duì)于新教師的支持,一方面的來自學(xué)校和區(qū)縣的支持,最常見的是師徒制,以及參與區(qū)級(jí)的教研活動(dòng)。另一方面則是市級(jí)教師培訓(xùn)項(xiàng)目的專業(yè)引領(lǐng),如北京教育學(xué)院新任教師培訓(xùn)項(xiàng)目。通過調(diào)查和訪談發(fā)現(xiàn),有9432%音樂教師認(rèn)為這一項(xiàng)目對(duì)課堂教學(xué)適應(yīng)性的提升有重要作用。北京教育學(xué)院自開展新任教師培訓(xùn)項(xiàng)目以來,除了進(jìn)行常規(guī)的通識(shí)性課程,更重視教師的“一專多能”的發(fā)展,將重點(diǎn)放在音樂教師專業(yè)發(fā)展需求上,特別是結(jié)合學(xué)生情況進(jìn)行了分層分類教學(xué)。比如對(duì)專業(yè)技能課的學(xué)習(xí)主要采用小組授課的形式。此外,由于新教師項(xiàng)目培訓(xùn)周期較短,針對(duì)一些“教非所學(xué)”或?qū)I(yè)基礎(chǔ)較弱的音樂教師,項(xiàng)目組會(huì)為他們提供持續(xù)性的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和“養(yǎng)分”,比如教師可繼續(xù)參與學(xué)院其他類別的培訓(xùn),包括專題類培訓(xùn)項(xiàng)目、二學(xué)歷項(xiàng)目等,進(jìn)一步探索培訓(xùn)學(xué)分制的可能,這樣既幫助音樂新教師平穩(wěn)度過教學(xué)適應(yīng)期,同時(shí)也為他們的專業(yè)發(fā)展做長遠(yuǎn)的考量。

    4.探索“導(dǎo)師”機(jī)制,建立幫學(xué)團(tuán)隊(duì)?;谛W(xué)音樂新教師教學(xué)適應(yīng)情況的調(diào)查反饋,8864%的音樂新教師認(rèn)可師徒制在其教學(xué)適應(yīng)、專業(yè)發(fā)展過程中的積極作用。但是,也有部分老師認(rèn)為師徒制并未得到有效踏實(shí)的落實(shí),一方面是因?yàn)橐魳穼W(xué)科老師在學(xué)校本身就少,有些指導(dǎo)老師并非來自本學(xué)科,指導(dǎo)上并未有針對(duì)性。另一方面,因指導(dǎo)教師工作過于繁忙,無暇顧及指導(dǎo)新教師,再加之學(xué)校未有完善的獎(jiǎng)懲制度來體現(xiàn)指導(dǎo)教師的辛苦付出,因而也難以保障師徒制能夠有效推行。所以,在未來的培訓(xùn)中應(yīng)該整合市、區(qū)、校各方資源,建立市區(qū)基地示范校,設(shè)置區(qū)域間的“導(dǎo)師制”。由市級(jí)的新教師培訓(xùn)項(xiàng)目牽頭,聯(lián)動(dòng)區(qū)縣和學(xué)校的優(yōu)質(zhì)資源,從各級(jí)各類的教師培訓(xùn)項(xiàng)目中選擇音樂名師或是經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干音樂教師成立“導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)”,通過學(xué)習(xí)共同體的建構(gòu),幫助音樂新教師解決音樂實(shí)踐教學(xué)的困境,激發(fā)其從教的興趣和意愿,同時(shí)也進(jìn)一步發(fā)揮老教師輻射引領(lǐng)的價(jià)值。

    注釋:

    [1]

    蔡永紅,畢妍.從美國教師試用期制度看我國教師退出機(jī)制的建立[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013(01):12—18.

    [2]高櫻.民辦高校教師職業(yè)適應(yīng)性現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].長江叢刊,2020(07):131—132.

    [3]Dennis,D.V.,Gelfuso,A.&Sweeney,S.Tryingandreflecting:twonoviceteachereducatorsfirstattemptsatguidingpre-serviceteachersreflectiononliteracyfieldexperiences[J].Education3-13,2018,46(4):456—468.

    [4]賴瑜.我國中小學(xué)新教師入職培訓(xùn)模式探討[J].科教文匯(下旬刊),2010(06):7—8.

    (責(zé)任編輯:韓瑩瑩)

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