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      財務(wù)指標(biāo)分析在企業(yè)決策中的應(yīng)用

      2022-04-25 18:45:09代玲莉
      時代商家 2022年11期

      代玲莉

      摘要:隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)想要在市場上立足并取得長遠(yuǎn)發(fā)展,就必須有一套適合企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的盈利模式,并在實(shí)際運(yùn)營的過程中不斷修正完善。而財務(wù)指標(biāo)分析對企業(yè)盈利模式的檢驗(yàn)和完善起著關(guān)鍵作用。本文以A供應(yīng)鏈貿(mào)易企業(yè)為例,介紹了A供應(yīng)鏈貿(mào)易企業(yè)運(yùn)用財務(wù)指標(biāo)分析在企業(yè)決策中的應(yīng)用及出現(xiàn)的問題,并針對這些問題進(jìn)行了分析,提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施,助力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,同時對其他供應(yīng)鏈貿(mào)易企業(yè)也有一定的借鑒意義。

      關(guān)鍵詞:財務(wù)指標(biāo)分析;供應(yīng)鏈貿(mào)易;企業(yè)決策

      A供應(yīng)鏈貿(mào)易企業(yè)是A集團(tuán)2019年為一個新業(yè)務(wù)而投資成立的,目的是利用集團(tuán)在快消品行業(yè)的產(chǎn)品源頭資源優(yōu)勢,打造一套完善的供應(yīng)鏈貿(mào)易體系,提高企業(yè)在銷售、倉儲、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)的競爭能力,為集團(tuán)提供新的利潤增長點(diǎn),為集團(tuán)未來多元化發(fā)展提供基礎(chǔ)和方向。為了保證A供應(yīng)鏈貿(mào)易業(yè)務(wù)的盈利性,企業(yè)針對該業(yè)務(wù)建立一個盈利模型,并提煉出合適的財務(wù)指標(biāo),在業(yè)務(wù)發(fā)展全程對這些財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析,指導(dǎo)企業(yè)決策,引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展符合預(yù)期。

      一、財務(wù)指標(biāo)分析對企業(yè)決策的重要性

      (一)財務(wù)指標(biāo)分析是企業(yè)業(yè)務(wù)開展的依據(jù)

      企業(yè)決定開展一個業(yè)務(wù),必須對該業(yè)務(wù)進(jìn)行評估,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的資源,對企業(yè)擬開展的業(yè)務(wù)所處的行業(yè)進(jìn)行財務(wù)分析,并對該業(yè)務(wù)進(jìn)行可行性分析,評估該行業(yè)目前的發(fā)展階段對業(yè)務(wù)帶來的風(fēng)險和機(jī)遇,以及該業(yè)務(wù)預(yù)期帶來的收益是否符合企業(yè)投資要求,財務(wù)指標(biāo)分析是企業(yè)決策是否開展業(yè)務(wù)的依據(jù)。

      (二)財務(wù)指標(biāo)分析可以促進(jìn)企業(yè)資源優(yōu)化配置

      業(yè)務(wù)效益與企業(yè)資源息息相關(guān),財務(wù)指標(biāo)分析可以引導(dǎo)企業(yè)資源向高效益業(yè)務(wù)傾斜。資金的合理分配及運(yùn)用可以降低資金成本;合理的人力資源配置,讓員工在合適的崗位發(fā)揮最大的作用,提高員工的工作效率;物資優(yōu)先供應(yīng)給高效益的業(yè)務(wù),可以使其價值最大化。最終實(shí)現(xiàn)對企業(yè)資源配置的優(yōu)化。

      (三)財務(wù)指標(biāo)分析可以幫助企業(yè)找到適合企業(yè)發(fā)展的方向

      企業(yè)要生存發(fā)展,必須找到適合自身發(fā)展的方向。通過財務(wù)指標(biāo)分析可以檢驗(yàn)對企業(yè)業(yè)務(wù)的初始評估和預(yù)測是否正確,在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中是否發(fā)生偏離。根據(jù)財務(wù)指標(biāo)分析結(jié)果,結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,可以制定更科學(xué)的經(jīng)營目標(biāo)及策略,幫助企業(yè)向著正確的方向繼續(xù)發(fā)展。

      二、財務(wù)指標(biāo)分析在A供應(yīng)鏈貿(mào)易企業(yè)決策中的應(yīng)用

      (一)財務(wù)指標(biāo)分析在年度預(yù)算中的應(yīng)用

      年度預(yù)算是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而對各種資源和企業(yè)活動制定的詳細(xì)安排,預(yù)算作為一種數(shù)量化的詳細(xì)計劃,它是對未來活動的細(xì)致、周密安排,是未來經(jīng)營活動的依據(jù)。A供應(yīng)鏈貿(mào)易企業(yè)首先按照“業(yè)務(wù)凈毛利=收入-可變成本-固定成本-費(fèi)用”的邏輯建立業(yè)務(wù)盈利模型,確定該業(yè)務(wù)收入、成本、費(fèi)用各項(xiàng)目下的明細(xì)項(xiàng)目,根據(jù)投資者的要求、企業(yè)能力結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀對各項(xiàng)目1-12月數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)估,闡述數(shù)據(jù)預(yù)估的合理性及對確保完成預(yù)算的保障措施。然后根據(jù)“凈利潤=業(yè)務(wù)凈毛利-管理費(fèi)用-財務(wù)費(fèi)用-所得稅”的邏輯,去預(yù)算管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用,最終得到企業(yè)的預(yù)計凈利潤。

      根據(jù)A供應(yīng)鏈貿(mào)易業(yè)務(wù)情況,將收入按產(chǎn)品類別核算,如業(yè)務(wù)核心產(chǎn)品設(shè)定為牛肉類、豬肉類、羊肉類、禽蛋類。將可變成本細(xì)分為采購成本(含采購運(yùn)輸成本)、運(yùn)營成本、倉儲成本、配送成本、資金成本、稅費(fèi)、銷售提成;將固定成本細(xì)分為固定人工成本(工資、社保、公積金、福利)、固定資產(chǎn)攤銷、其他成本;將銷售費(fèi)用細(xì)分為營銷費(fèi)用、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、招待費(fèi)、其他費(fèi)用。其中資金成本是結(jié)合企業(yè)融資成本及機(jī)會成本對業(yè)務(wù)資金占用產(chǎn)生的成本提出的一個固定要求;其他成本、其他費(fèi)用為預(yù)計的少量未來可能發(fā)生的,目前沒有預(yù)料到的成本費(fèi)用。

      根據(jù)業(yè)務(wù)開拓現(xiàn)狀,設(shè)置下游客戶的綜合回款賬期,由此測算出按照預(yù)估的月度收入所需要占用的資金,投資者考慮資金需求是否匹配。根據(jù)預(yù)算表,計算出進(jìn)銷毛利率、倉配成本率、銷售毛利率、資金周轉(zhuǎn)率、人力成本率等投資者比較關(guān)心的指標(biāo),然后對行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及競爭對手情況進(jìn)行分析、對比、調(diào)整,最終符合投資者的要求及企業(yè)經(jīng)營團(tuán)隊的預(yù)期。

      (二)財務(wù)指標(biāo)分析在業(yè)務(wù)考核中的應(yīng)用

      企業(yè)年度預(yù)算通過審批后,會根據(jù)年度預(yù)算安排業(yè)務(wù)經(jīng)營。投資者結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略及年度預(yù)算,會選擇幾項(xiàng)對完成預(yù)算及對業(yè)務(wù)未來發(fā)展有關(guān)鍵性意義的財務(wù)指標(biāo)作為核心指標(biāo),用于考核激勵企業(yè)經(jīng)營者,也用于業(yè)務(wù)發(fā)展方向的監(jiān)測,如凈利潤、倉配成本率、資金周轉(zhuǎn)率、人力成本率。

      另一方面,企業(yè)經(jīng)營者為了完成考核任務(wù),獲得考核激勵,也會將總的核心指標(biāo)進(jìn)行分解,按月度對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核,指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員按照預(yù)算設(shè)定的方向去開拓、發(fā)展業(yè)務(wù)。如對銷售人員的銷售提成按照完成的“銷售毛利”為基數(shù),設(shè)置提成比例,“銷售毛利=收入-可變成本(不含銷售提成)”,這種提成方式,可以規(guī)避常規(guī)按銷售收入提成、按進(jìn)銷毛利提成的一些弊端;而對業(yè)務(wù)管理人員,則按“銷售凈毛利”為基數(shù),設(shè)置提成比例,“銷售凈毛利=收入-可變成本-固定成本-銷售費(fèi)用”,因?yàn)闃I(yè)務(wù)管理人員對業(yè)務(wù)部門的固定成本及銷售費(fèi)用有審批權(quán),應(yīng)該對固定成本及銷售費(fèi)用負(fù)責(zé)。對負(fù)責(zé)倉儲、配送的相關(guān)人員,則按倉儲成本率、配送成本率進(jìn)行考核。

      企業(yè)定期對這些財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行計算,分析這些指標(biāo)達(dá)成及未達(dá)成的原因并匯報討論,企業(yè)管理者根據(jù)討論結(jié)果來調(diào)整業(yè)務(wù)執(zhí)行策略及要求。

      (三)財務(wù)指標(biāo)分析在業(yè)務(wù)合同審核中的應(yīng)用

      A供應(yīng)鏈貿(mào)易企業(yè)根據(jù)年度預(yù)算,提煉了一套業(yè)務(wù)合同審核的模型,設(shè)置了兩個關(guān)鍵指標(biāo):“營運(yùn)資金年化收益率”和“營運(yùn)資金綜合績效”,其中“營運(yùn)資金年化收益率”=(收入-成本-稅費(fèi)-資金成本-倉儲成本-配送成本-其他成本)/資金占用*(360/賬期),“營運(yùn)資金綜合績效”=營運(yùn)資金年化收益率× (360/賬期)。并根據(jù)年度預(yù)算計算出了兩個關(guān)鍵指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn),即“營運(yùn)資金年化收益率”大于等于10%,“營運(yùn)資金綜合績效”大于等于1。財務(wù)及經(jīng)營風(fēng)控人員在審核業(yè)務(wù)合同時,可以按照該業(yè)務(wù)合同審核模型填入相關(guān)數(shù)據(jù),如采購價格、銷售價格、賬期、稅率等,即可自動計算出關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)值,低于關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)值則需要聯(lián)系業(yè)務(wù)人員,對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整,如價格、賬期等,使關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)值符合標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)人員再去與客戶進(jìn)行溝通確認(rèn),如確實(shí)無法溝通調(diào)整的,則該業(yè)務(wù)合同不被通過。FE42E2FE-9E46-4D91-A198-BE7641C5A304

      三、企業(yè)財務(wù)指標(biāo)分析存在的主要問題

      (一)財務(wù)指標(biāo)計算工作量大

      財務(wù)指標(biāo)在年度預(yù)算、績效考核、業(yè)務(wù)合同審核中均有大量的運(yùn)用,預(yù)算指標(biāo)、考核指標(biāo)、關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)預(yù)算數(shù)據(jù)比較好得出,但不同階段對業(yè)務(wù)的要求是不同的,如根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際倉儲成本率目前是1.5%,但高于了行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn),而企業(yè)又計劃一季度對合適的倉儲服務(wù)供應(yīng)商及倉儲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)研,預(yù)計二季度完成對倉儲服務(wù)供應(yīng)商的替換,那么對于倉儲成本率標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置,可能是1-3月是1.5%,4-9月是1.2%,10-12月是1%。而在實(shí)際執(zhí)行的過程中,實(shí)際情況比預(yù)算復(fù)雜得多,指標(biāo)的執(zhí)行結(jié)果計算量就更大了。如在預(yù)算中,收入和成本是按產(chǎn)品類別核算的,而在業(yè)務(wù)員考核中,收入和成本則需要按業(yè)務(wù)員來歸集;不同的業(yè)務(wù)類型不同的客戶實(shí)際賬期不同,實(shí)際回款時間也并不完全與賬期一致,計算資金成本又需根據(jù)實(shí)際回款時間來計算;而倉儲、配送成本根據(jù)產(chǎn)品類別、客戶、業(yè)務(wù)類型差異而有所不同,如庫存商品有倉儲費(fèi),而由廠家直接發(fā)到客戶倉的沒有倉儲費(fèi),客戶到倉自提的沒有配送費(fèi),需我方配送的有配送費(fèi),那么倉儲配送成本又需按單筆業(yè)務(wù)來歸集。

      (二)財務(wù)指標(biāo)評價存在局限性

      實(shí)際應(yīng)用過程中,財務(wù)指標(biāo)評價存在一定的局限性。如在運(yùn)用配送成本率來考核相關(guān)人員時,配送成本率運(yùn)用的是業(yè)務(wù)整體的配送成本與銷售收入的占比,但忽略了一個重要前提,即不同業(yè)務(wù)發(fā)展的不一致性,如在某個區(qū)域或某條運(yùn)輸線,客戶基數(shù)已經(jīng)比較多了,業(yè)務(wù)發(fā)展比較成熟,而在另一個區(qū)域或另一條運(yùn)輸線,可能還在開拓初期,那就可能在某個時段的某條運(yùn)輸線,裝載率會不夠,但又必須得配送,這必然會影響整體的配送成本率,進(jìn)而影響考核結(jié)果。而不同配送人員負(fù)責(zé)的區(qū)域不同,配送成本率作為考核指標(biāo)不能對不同配送人員進(jìn)行比較評價,而且評價標(biāo)準(zhǔn)容易遭到質(zhì)疑。

      在業(yè)務(wù)合同審核的關(guān)鍵指標(biāo)中,產(chǎn)品的稅率及賬期對關(guān)鍵指標(biāo)“營運(yùn)資金年化收益率”和“營運(yùn)資金綜合績效”有著比較大的影響,經(jīng)測算,同樣采購價格下稅率為9%或13%的產(chǎn)品銷售價格要比稅率為0的產(chǎn)品銷售價格高0.1%以上,關(guān)鍵指標(biāo)才能達(dá)標(biāo),業(yè)務(wù)合同才能通過。同時,賬期越長,銷售價格還需要高更多。如在9%稅率、30天賬期的情況下,銷售價格需要高出0.25%。這種導(dǎo)向會無意中促使產(chǎn)品選擇,但這種產(chǎn)品選擇可能并不符合企業(yè)發(fā)展。

      (三)相關(guān)人員對財務(wù)指標(biāo)的運(yùn)用缺乏靈活性

      實(shí)際應(yīng)用過程中,有些人員對財務(wù)指標(biāo)的運(yùn)用缺乏靈活性。比如在業(yè)務(wù)合同審核過程中,財務(wù)或風(fēng)控人員在對關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核時,對單筆合同不符合標(biāo)準(zhǔn)的,建議業(yè)務(wù)員溝通調(diào)整數(shù)據(jù)或直接拒絕通過。但實(shí)際上,對該關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行應(yīng)用時,還應(yīng)考慮單個客戶總體的合同關(guān)鍵指標(biāo),如某一位客戶在一個年度內(nèi)共與企業(yè)簽訂了十個業(yè)務(wù)合同,單筆業(yè)務(wù)合同均符合關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),甚至某筆業(yè)務(wù)合同遠(yuǎn)高于關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),此時如果該客戶有一個新的業(yè)務(wù)合同,單筆業(yè)務(wù)合同不符合關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),但全年業(yè)務(wù)合同總數(shù)據(jù)進(jìn)行測算又是符合標(biāo)準(zhǔn)的,那么該業(yè)務(wù)是應(yīng)該被審批通過的。或者由于企業(yè)發(fā)展需要,對某少數(shù)特殊類型的客戶引進(jìn)具有戰(zhàn)略性的意義,單個客戶的業(yè)務(wù)合同關(guān)鍵指標(biāo)不符合標(biāo)準(zhǔn),但整個業(yè)務(wù)所有客戶的全部合同關(guān)鍵指標(biāo)又是符合標(biāo)準(zhǔn)的,那么該業(yè)務(wù)也是應(yīng)該被審批通過的。如果僅因?yàn)樨攧?wù)指標(biāo)不符合要求,而在初始審核就無法通過的話,可能很難傳達(dá)到高層管理人員處進(jìn)行靈活把控。

      四、加強(qiáng)財務(wù)分析在企業(yè)決策中應(yīng)用的措施

      (一)加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè),利用財務(wù)模型自動化計算

      隨著網(wǎng)絡(luò)信息化發(fā)展進(jìn)程加快,企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)受到很多企業(yè)的關(guān)注?,F(xiàn)階段,企業(yè)信息系統(tǒng)開發(fā)的供應(yīng)商很多,形式也多種多樣,信息系統(tǒng)涵蓋的模塊也越來越多,越來越全面。企業(yè)應(yīng)該選擇符合自身實(shí)際情況的信息系統(tǒng)建設(shè)方式和系統(tǒng)規(guī)模,不應(yīng)一味追求大而全,而忽略成本及應(yīng)用普及的難度。另外,還應(yīng)該結(jié)合信息系統(tǒng),將財務(wù)模型運(yùn)用進(jìn)去,通過合理設(shè)置,讓信息系統(tǒng)完成財務(wù)指標(biāo)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集,這樣既快速又準(zhǔn)確。

      (二)修正財務(wù)指標(biāo),完善財務(wù)指標(biāo)評價體系

      通過業(yè)務(wù)運(yùn)行的實(shí)際情況,應(yīng)該允許對財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行修正和補(bǔ)充。當(dāng)新業(yè)務(wù)模式出現(xiàn),發(fā)現(xiàn)之前的財務(wù)指標(biāo)不適合對該業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)評價的,應(yīng)該及時上報,并重新制定補(bǔ)充財務(wù)指標(biāo)。同時應(yīng)該建立一套財務(wù)指標(biāo)評價體系,用多個相關(guān)指標(biāo)來評價,而不是僅用單個指標(biāo)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段,采取不同的指標(biāo)評價或不同的評價標(biāo)準(zhǔn)。

      如年度預(yù)算是按綜合賬期30天設(shè)置的,而實(shí)際上根據(jù)客戶的不同需求,實(shí)際執(zhí)行賬期從15~60天不等,但業(yè)務(wù)合同核心指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是按賬期30天來制定的,在實(shí)際業(yè)務(wù)賬期不足30天時,用該標(biāo)準(zhǔn)來判斷業(yè)務(wù)是不合適的,因此應(yīng)該對不同賬期的業(yè)務(wù)合同進(jìn)行測算,綜合考慮賬期對財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的影響。

      在進(jìn)行業(yè)務(wù)合同財務(wù)指標(biāo)測算時,發(fā)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)合同可能滿足了“營運(yùn)資金年化收益率”和“營運(yùn)資金綜合績效”兩個核心指標(biāo)中的其中一個,而沒有滿足另一個。經(jīng)分析發(fā)現(xiàn),當(dāng)財務(wù)指標(biāo)測算滿足“營運(yùn)資金年化收益率”而不滿足“營運(yùn)資金綜合績效”標(biāo)準(zhǔn)時,主要原因是賬期長,而當(dāng)財務(wù)指標(biāo)測算滿足“營運(yùn)資金綜合績效”“而不滿足營運(yùn)資金年化收益率”標(biāo)準(zhǔn)的主要原因是業(yè)務(wù)毛利偏低。賬期長,需要考慮企業(yè)對資金周轉(zhuǎn)率的要求,但資金周轉(zhuǎn)率也不是越快越好,需要綜合考慮。在進(jìn)行業(yè)務(wù)合同指標(biāo)測算時,“營運(yùn)資金綜合績效”可以考慮單個業(yè)務(wù)綜合賬期或單個客戶綜合賬期,而不按單個合同賬期計算財務(wù)指標(biāo)。而業(yè)務(wù)毛利偏低的影響因素比較多,在倉配成本不變的情況下,稅率是個不可忽視的因素,因此應(yīng)該對不同稅率的產(chǎn)品進(jìn)行分別測算,盡量剔除稅率對財務(wù)指標(biāo)的影響。

      (三)加強(qiáng)對財務(wù)指標(biāo)運(yùn)用的培訓(xùn),提高人員運(yùn)用指標(biāo)的靈活性

      財務(wù)指標(biāo)的運(yùn)用并不僅僅局限于財務(wù)相關(guān)人員,企業(yè)全員均應(yīng)該了解財務(wù)指標(biāo)的含義。如年度預(yù)算實(shí)際上由部門預(yù)算組成,與企業(yè)各部門息息相關(guān),部門要把部門預(yù)算做好就必須了解年度預(yù)算及相關(guān)財務(wù)指標(biāo)要求;而績效考核又與每個員工的工作及報酬緊密相關(guān),員工要了解自己的工作導(dǎo)向,才知道努力的方向和應(yīng)避免的問題,才能更好的完成自己的工作和取得更多的報酬;業(yè)務(wù)合同審核的參與人員包括業(yè)務(wù)、財務(wù)、經(jīng)營風(fēng)控、管理人員,業(yè)務(wù)只有了解財務(wù)指標(biāo),才能在業(yè)務(wù)洽談環(huán)節(jié)就考慮財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),避免與客戶協(xié)商一致后又出現(xiàn)合同審批不通過的情形,而財務(wù)、經(jīng)營風(fēng)控、管理人員更應(yīng)該對財務(wù)指標(biāo)的本質(zhì)、財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制定的業(yè)務(wù)環(huán)境有深刻的理解,這樣才能對指標(biāo)審核有靈活的把控,對出現(xiàn)業(yè)務(wù)環(huán)境變化或業(yè)務(wù)模式變化時,應(yīng)該提出探討指標(biāo)的適宜性,這樣才能更好的為業(yè)務(wù)服務(wù)。

      企業(yè)應(yīng)該對各項(xiàng)財務(wù)指標(biāo)及運(yùn)用進(jìn)行培訓(xùn),提高員工對財務(wù)指標(biāo)的理解能力和運(yùn)用能力。為了保證培訓(xùn)效果,還應(yīng)該設(shè)置考試及情景模擬。同時將財務(wù)指標(biāo)的達(dá)成拆解到每個員工的各項(xiàng)工作中去,最終實(shí)現(xiàn)將工作成果體現(xiàn)在財務(wù)指標(biāo)中。核心員工及管理層還應(yīng)組織對財務(wù)指標(biāo)制定和修正的討論會議,討論財務(wù)指標(biāo)的合理性和執(zhí)行的有效性,避免指標(biāo)制定和執(zhí)行脫節(jié)。

      五、結(jié)束語

      綜上所述,A供應(yīng)鏈貿(mào)易企業(yè)在財務(wù)指標(biāo)運(yùn)用方面,雖然在財務(wù)指標(biāo)的設(shè)計上有一些獨(dú)到思考并取得積極成效,但尚存一些問題和不足。A供應(yīng)鏈貿(mào)易企業(yè)想要繼續(xù)依靠財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行企業(yè)決策,就必須繼續(xù)改進(jìn)自己的財務(wù)指標(biāo)體系,使之更完善更貼合業(yè)務(wù)發(fā)展,同時應(yīng)該運(yùn)用信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整理功能、提高全體員工的財務(wù)指標(biāo)運(yùn)用能力,才能夠提高工作效率,提高企業(yè)決策能力,助力企業(yè)發(fā)展。

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