讓更多“千里馬”競相奔騰

〉〉〉〉〉張鵬飛

人才是推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的動力源泉，是實現(xiàn)區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的必要支撐。當前，四川省遂寧市正處于加速升騰“成渝之星”的關(guān)鍵時期，要以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，責無旁貸、義不容辭的使命感，全面優(yōu)化人才“引育用留”工作，加快打造選賢任能聚才高地，讓更多“千里馬”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、競相奔騰。

做優(yōu)招引環(huán)節(jié)，暢通人才匯聚通道

政以才治，功以才成，業(yè)以才興。只有栽好“梧桐樹”，才能引得“鳳凰”來。堅持黨管人才原則，深入貫徹落實新時代人才工作“八個堅持”的新理念新戰(zhàn)略新舉措，將選賢任能的視野放至五湖四海，將廣納良將的“招賢令”“英雄帖”發(fā)到四面八方。堅持“英雄不問出處”，不因人因事因校因?qū)靡蚣畡澗€，煉就識別“千里馬”的“火眼金睛”，做到舉薦人才不拘一格。堅持擴增量、盤存量、優(yōu)質(zhì)量，持續(xù)開展“遂州英才”組團招聘全國行活動，加大高學歷人才招錄、“雙一流”高校定向選調(diào)、事業(yè)單位招聘力度，打造規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代化人才隊伍。靶向引才、精準引才，精準繪制鋰電等重點產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)路線圖，推動以人才鏈的“強”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”。

搶手。圖：朱慧卿/新華社

做優(yōu)培育環(huán)節(jié)，厚植人才成長沃土

人才能否脫穎而出、充滿生機活力，取決于孕育人才的土壤。著力強化政治引領(lǐng)，樹立嚴管厚愛的育才觀，破除“自然生長”傾向，建立人才差異化評價辦法，分類建立體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點的評價機制。著力暢通耽誤人才精力的“關(guān)卡堵點”，延伸人才識別的觸角，把“研究人”和“研究事”，“聽其言”和“觀其行”，“察其表”和“析其里”結(jié)合起來，真正把人才評價“指揮棒”用好，不斷調(diào)動人才工作積極性。開通特事特辦綠色通道，優(yōu)化體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，持續(xù)為人才“減負松綁”，既給足人才“面子”，又夯實人才“里子”。深入推進人才“遞進式”培養(yǎng)，圍繞醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等項目，量身定制差異化服務方案，進行“啟發(fā)式”“導向性”培養(yǎng)，在人才成長起步期“扶一下”、發(fā)展期“幫一把”、成熟期“送一程”。對待急需緊缺人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，要給人才更多成長成才的機會，讓他們加快成長為相關(guān)領(lǐng)域的“領(lǐng)頭羊”。

做優(yōu)使用環(huán)節(jié)，搭好成就人才臺子

“引”才還需“任”才，人才用好了才能體現(xiàn)其價值。樹立任人唯賢的用人觀，堅持因德因能因勤因績因廉定標，構(gòu)建更具競爭力的人才發(fā)展制度，建立更加科學的管理體系、更加公正的評價體系、更加鮮明的激勵體系，讓人才施展才華、釋放智慧，多出成果、出好成果。加快建設重要人才中心和創(chuàng)新高地，搭建橫向融合、縱向貫通、橫縱聯(lián)動的“跨界創(chuàng)新”舞臺，精準匹配輸送各類人才，向內(nèi)輸入人才精英，向外輸出創(chuàng)新成果，突破“卡脖子”技術(shù)難題和關(guān)鍵核心技術(shù)“瓶頸”，加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局。要將人才放到鄉(xiāng)村振興、高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)基層治理等一線，讓火熱的實踐成為檢驗人才能力的“練兵場”，使不同人才在不同崗位實踐中充分發(fā)揮才華和能力，實現(xiàn)人才價值最大化。創(chuàng)新揭榜掛帥、競進拉練制度，給人才“壓擔子”“搭臺子”“鋪路子”，最大限度發(fā)揮人才的優(yōu)勢，真正構(gòu)筑起人才發(fā)展高地。

做優(yōu)服務環(huán)節(jié)，營造留住人才環(huán)境

留住人才，不僅需要良好的政策和優(yōu)厚的待遇，還需要引才用才的真心、關(guān)愛人才的細心。健全黨委聯(lián)系專家人才制度，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，尊重專家人才個性特點。加強對人才的表彰獎勵，持續(xù)加大對優(yōu)秀人才的先進事跡、重大科研成果的宣傳力度，在全社會推動形成識才愛才敬才用才留才的新風尚。打造一流的服務環(huán)境，完善公共服務體系，妥善處理人才子女上學、戶籍限制、老人就醫(yī)等問題，將服務體現(xiàn)在“關(guān)鍵小事”上，把關(guān)愛落實到“急難愁盼”處，以實際行動解除人才“后顧之憂”，讓人才既有“組織認可”，又有“家庭認同”。加快打造成渝涪江流域科技創(chuàng)新走廊、區(qū)域職教中心建設等“四大人才品牌矩陣”，強化人才“一站式”服務平臺建設，建立人才個性化需求檔案，為人才提供大力度支持、全方位服務。促進優(yōu)秀人才交流溝通、形成合力，厚培順心工作、安心發(fā)展、舒心生活的樂土，讓各類人才在遂寧現(xiàn)代化建設中各盡其才、各美其美。