民營企業(yè)薪酬制度下的勞資糾紛法律問題探究

唐任

摘 要：本文從民營企業(yè)現(xiàn)有薪酬制度下頻繁發(fā)生的勞動者與投資方之間的矛盾為出發(fā)點，羅列民營企業(yè)存在的問題，分析存在此類問題存在的原因，提出一些解決問題的辦法。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè) ?勞動者 ?勞資糾紛 ?建議

項目基金：本文系云南省科學(xué)研究基金項目，課題名稱：淺談薪酬改革在民辦高職院校管理中的運用，課題編號：2021J1269

隨著改開開放以來，我國提出以經(jīng)濟建設(shè)為中心的戰(zhàn)略方針，民營企業(yè)經(jīng)歷力雨后春筍般的發(fā)展階段，民營企業(yè)在應(yīng)對市場時擁有更大的自主決策權(quán)，直接面對市場，市場需要什么民營企業(yè)就生產(chǎn)什么，同時民營企業(yè)也吸納了大批勞動者一定程度上緩解了“就業(yè)難”的問題，為國民經(jīng)濟發(fā)展作出了突出貢獻。但是很多民營企業(yè)為了最大限度的節(jié)約成本，尤其是在人工成本方面，現(xiàn)有的薪酬制度下引發(fā)了很多勞資矛盾糾紛，一定程度上存在著違反相關(guān)法律法規(guī)的情況。具體如下：

拖欠克扣勞動者工資

民營企業(yè)不同于國有企業(yè)，國有企業(yè)的所有權(quán)是公有制屬于全民所有，其性質(zhì)決定了其應(yīng)當(dāng)為民服務(wù)，民營企業(yè)以營利為目的自主決策，自負盈虧，自擔(dān)風(fēng)險，追逐利益最大化是民營企業(yè)的本質(zhì)屬性，一些民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不合理，產(chǎn)權(quán)不清晰，股東之間為了利益往往矛盾糾紛不斷導(dǎo)致企業(yè)效益低下，甚至有的民營企業(yè)即便在有盈余的情況下仍然拖欠、克扣勞動者工資，有的民營企業(yè)拖欠勞動者工資達數(shù)年之久，也有部分企業(yè)以軟暴力對勞動者施壓，認為“現(xiàn)在大學(xué)生遍地都是，你不干有的是人干”，而勞動者迫于生存壓力或者對于企業(yè)單位長期感情，大多仍選擇相信企業(yè)。我國勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。然而仍然有很多民營企業(yè)公然違法違反勞動法的規(guī)定，拖欠甚至克扣勞動者工資。

未依法保障勞動者工作時間和休息休假的權(quán)利

我國勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一些民營企業(yè)為了最大限度的產(chǎn)出商品，直接或間接地延長員工作時間，“996”，“業(yè)績說話”，“本職工作”等等成為一些民營企業(yè)投資方延長工作時間“屢試不爽”的措辭。我國現(xiàn)階段就業(yè)形勢確實比較嚴峻，尤其是公務(wù)員、事業(yè)單位國有企業(yè)“一崗難求”，大量高校畢業(yè)生不得不選擇民營企業(yè)，而現(xiàn)如今房價高的離譜，作為普通老百姓對之更是可望不可及，加之撫養(yǎng)家庭，工資水平等等壓力，對于企業(yè)提出的延長工作時間很難作出取舍或者維權(quán)。

弱勢群體的勞動權(quán)利未得到充分的保護

我國勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，民營企業(yè)為了保障產(chǎn)品的正常供應(yīng)及服務(wù)需求，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)未能很好的保護其合法權(quán)益，大多數(shù)女職工三期結(jié)束返回單位發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒有了崗位，更別提三期內(nèi)工資及福利待遇，有的員工因公負傷后，企業(yè)雖未期購買了相關(guān)保險，但是在報銷辦理的關(guān)鍵時期卻未能積極配合辦理導(dǎo)致受損害員工本應(yīng)該得到保障的權(quán)益未能得到落實。

未依據(jù)勞動法的規(guī)定履行相關(guān)程序

實踐中民營企業(yè)員工為了選擇一個更好的“去處”，往往未按勞動法的規(guī)定提前三十日通知用人單位，而是先找好下家再辭去現(xiàn)工作，而民營企業(yè)為了節(jié)約用人成本在崗位上往往是“一個蘿卜一個坑”，突擊辭職員工給民營企業(yè)也帶來一定困擾，民營企業(yè)保持競爭力，希望留住技能型人才制定了薪酬制度對員工進行“約束”而薪資待遇又不理想，在員工離職與辭退方面引發(fā)了一系列勞資糾紛。

工會未充分發(fā)揮應(yīng)有作用保護勞動者合法權(quán)益

我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)加入工會，實踐中工會組織的主要領(lǐng)導(dǎo)在選人用人方面存在一定瑕疵，工會的本質(zhì)目的是維護勞動者的合法權(quán)益，然而很多民營企業(yè)的工會領(lǐng)導(dǎo)為了自身利益及前途很難選擇站在勞動者一方，尤其是民營企業(yè)的工會組織，其次上級工會組織也很少實際發(fā)揮應(yīng)有作用，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

改進措施

首先要加強工會組織建設(shè)，上級工會要加強監(jiān)督把好用人關(guān)，對于工作組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該選用德高望重，有真本事能夠秉持公正敢于爭取員工合法權(quán)益的人擔(dān)任，發(fā)揮工會該有的作用。

其次，勞動部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管，對于違法拖欠、克扣勞動者工資的民營企業(yè)加強處罰，監(jiān)督相關(guān)職能部門履行職責(zé)。

再次，加強投資者法治宣傳教育，引導(dǎo)督促期依法履行職責(zé)，保護勞動者、弱勢群體的合法權(quán)益，從員工的進入到退出都要依法依程序規(guī)范辦理。

隨著中央全面依法治國的提出，依法辦事，依法治企的理念逐步被接受，但是要做到依法治理，依法辦事還有很長的路要走，企業(yè)的治理法治化對于保障投資者或者勞動者的合法權(quán)益同等重要，無論是投資者還是勞動者亦或者監(jiān)管部門都應(yīng)該加強法治學(xué)習(xí)，依法辦事、依法治理、依程序辦事，保證民營企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

【1】張厚義，明立至等主編.中國私營企業(yè)發(fā)展報告.北京：社會科學(xué)文獻出版社，2003.32-36

【2】戴建中：我國私營企業(yè)勞資關(guān)系研究【J】.北京社會科學(xué)。2001.（1）：14-21.

【3】風(fēng)笑天等著.私營企業(yè)勞資關(guān)系研究[M] .武漢：華中理工大學(xué)出版社.2000

【4】國家統(tǒng)計局人口和社會科技統(tǒng)計司 勞動和社會保障部規(guī)劃財務(wù)司：中國勞動統(tǒng)計年鑒。出版社：中國統(tǒng)計出版社