焦子祺 濟南軌道交通集團建設(shè)投資有限公司
企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用不容忽視,企業(yè)政工師必然也就面臨著更高工作壓力,以便較好實現(xiàn)對于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新推動,逐步解決原有滯后思想政治工作產(chǎn)生的問題和缺陷。為了更好地優(yōu)化新形勢下企業(yè)政工師在思想政治工作方面的效果,政工師不僅僅要與時俱進發(fā)展,不斷提升自身綜合素質(zhì),往往還需要重點圍繞著企業(yè)思想政治工作進行全方位創(chuàng)新優(yōu)化。
當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨著新的社會形勢,不僅僅表現(xiàn)為競爭壓力更大,同時還表現(xiàn)出了更為明顯的復(fù)雜性特點,尤其是對于企業(yè)員工而言,更是容易在新形勢下出現(xiàn)不可控的變化,進而給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響和危害,成為企業(yè)發(fā)展不容忽視的關(guān)鍵著眼點。企業(yè)員工作為政工師工作的重要對象,也是企業(yè)思想政治工作的核心目標(biāo),在社會發(fā)展新形勢下面臨著更為復(fù)雜的社會環(huán)境,外界思想文化更為繁雜,又表現(xiàn)出了較為明顯的良莠不齊現(xiàn)象,進而也就必然會對于企業(yè)員工產(chǎn)生不同影響,容易導(dǎo)致企業(yè)員工思想意識出現(xiàn)不利問題,由此影響到企業(yè)政工師工作有效性,對于思想政治工作提出了更高大挑戰(zhàn)?;诖?,企業(yè)政工師在新形勢下首先表現(xiàn)出了更高的工作難度,在思想政治工作中應(yīng)該積極尋求創(chuàng)新和突破,以便較好地提升思想政治工作的作用價值,力求更好地凸顯企業(yè)政工師的功能[1]。
此外,在現(xiàn)階段社會發(fā)展新形勢下,企業(yè)政工師工作的重要性同樣也越發(fā)凸顯,直接關(guān)系到企業(yè)對于新形勢的適應(yīng)效果,對于改進企業(yè)思想政治工作具備直接影響。具體到企業(yè)政工師的作用價值進行分析,除了應(yīng)該積極關(guān)注上述企業(yè)員工面臨社會發(fā)展新形勢的不利影響外,還應(yīng)該重點考慮到企業(yè)發(fā)展訴求,以便為企業(yè)發(fā)展提供理想助力,避免企業(yè)發(fā)展遇到阻礙問題。企業(yè)政工師應(yīng)該積極發(fā)揮相應(yīng)作用,以便有效實現(xiàn)各類不良風(fēng)氣的及時糾正,進而在企業(yè)內(nèi)部營造健康向上的積極氛圍,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造理想條件,更好適應(yīng)企業(yè)在新形勢下的發(fā)展訴求。
在新形勢下企業(yè)政工師思想政治工作開展中,為了更好優(yōu)化思想政治工作效果,政工師應(yīng)該首先遵循創(chuàng)新性原則,以便促使企業(yè)思想政治工作能夠表現(xiàn)出較強的創(chuàng)新特點,可以有別于傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作模式,進而更好契合新形勢下的新特點,避免出現(xiàn)較為嚴重的滯后性問題。基于此,企業(yè)政工師應(yīng)該注重加大對于現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作面臨新要求的調(diào)查分析,以便在明確基本要求的基礎(chǔ)上,推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展,促使其可以發(fā)揮出較強的作用價值。這種與時俱進發(fā)展的企業(yè)思想政治工作原則,必然也就需要引起企業(yè)政工師高度重視,力求由此不斷優(yōu)化企業(yè)思想政治工作成效,解決企業(yè)政工師存在的明顯思想滯后以及守舊問題,杜絕思想惰性,為企業(yè)思想政治工作開展中提供理念支持。
在新形勢下企業(yè)政工師開展思想政治工作時往往還需要高度關(guān)注以人為本的基本原則,以便促使企業(yè)思想政治工作可以較好契合人的需求,避免該項工作存在流于形式的問題。因為企業(yè)思想政治工作的主要對象是企業(yè)員工,企業(yè)政工師必然也就需要高度關(guān)注企業(yè)員工,在思想政治工作開展中,重點分析評估相應(yīng)策略和工作方式是否可以較好契合企業(yè)員工實際狀況,判斷是否可以針對企業(yè)員工具備積極影響,對于并不能夠發(fā)揮出理想作用的思想政治工作因素予以及時調(diào)整,由此不斷提升企業(yè)思想政治工作實效性。比如企業(yè)思想政治工作應(yīng)該注重調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,以便促使企業(yè)員工可以積極參與相關(guān)企業(yè)思想政治工作,避免員工層面在工作開展中出現(xiàn)的嚴重消極應(yīng)付以及被動問題。這也就需要企業(yè)政工師能夠注重加大和企業(yè)員工的溝通協(xié)調(diào)力度,同時能夠給予企業(yè)員工足夠的關(guān)懷和關(guān)愛,以此確保思想政治工作可以表現(xiàn)出以人為本理念,解決自身工作中面臨員工方面的阻力[2]。
新形勢下企業(yè)政工師開展思想政治工作時,往往還需要遵循針對性原則,以便促使企業(yè)思想政治工作觀點鮮明,目標(biāo)明確,避免在具體工作中出現(xiàn)嚴重含糊以及混亂現(xiàn)象?;诖耍谛滦蝿菹缕髽I(yè)思想政治工作開展前,企業(yè)政工師同樣也需要注重調(diào)查了解企業(yè)員工的基本狀況,尤其是對于企業(yè)員工方面存在的問題和缺陷,政工師更是需要予以重點分析,進而將其作為企業(yè)思想政治工作開展的核心目標(biāo),確保思想政治工作開展可以轉(zhuǎn)變相應(yīng)問題,促使企業(yè)員工在思想方面形成積極轉(zhuǎn)變。從企業(yè)總體層面來看,企業(yè)政工師同樣還需要調(diào)查了解企業(yè)內(nèi)部存在的不良風(fēng)氣,進而有針對性地設(shè)置一些思想政治活動,以便促使相應(yīng)思想政治活動可以較好實現(xiàn)對于企業(yè)內(nèi)部不良風(fēng)氣的有效扭轉(zhuǎn),以此體現(xiàn)出該項工作的實際效益。
企業(yè)政工師在新形勢下開展思想政治工作時,首先應(yīng)該注重更新自身工作理念,這也是做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵前提。如果政工師在理念層面存在著較為明顯的滯后性,主張沿用傳統(tǒng)思想政治工作模式,必然也就難以適應(yīng)社會發(fā)展新形勢,相應(yīng)工作價值受到嚴重影響,難以發(fā)揮出較為理想的功能?;诖耍髽I(yè)政工師應(yīng)該能夠充分認識到自身工作與時俱進發(fā)展的必要性,尤其是在社會發(fā)展形勢不斷變化的大背景下,政工師更是需要準確認識到原有思想政治工作已經(jīng)難以適應(yīng)這一新形勢以及新形勢下的企業(yè)員工,對于企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新至關(guān)重要,直接決定著自身工作的成敗。從企業(yè)政工師工作理念更新的具體內(nèi)容來看,其不僅僅需要具備較高的創(chuàng)新意識,能夠在企業(yè)思想政治工作中予以不斷實踐探索,往往還需要高度關(guān)注于企業(yè)思想政治工作具體目標(biāo)和要求的更新,明確新形勢下企業(yè)思想政治工作應(yīng)該達到的目的,轉(zhuǎn)變原有人們對于思想政治工作的錯誤認知。比如,新形勢下企業(yè)思想政治工作不僅僅需要做好企業(yè)員工思想教育和引導(dǎo),往往還需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展面臨的更高競爭壓力,積極探索如何從思想政治工作入手,促使企業(yè)形成較為理想的發(fā)展速度。這也就需要企業(yè)政工師能夠積極探索企業(yè)思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的關(guān)系,力求通過企業(yè)思想政治工作來營造理想的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,解決原有人們對于思想政治工作“華而不實”的錯誤認知。此外,企業(yè)政工師還需要明確自身工作的服務(wù)性質(zhì),力求在思想政治工作開展中積極關(guān)注如何服務(wù)企業(yè)和員工,以便促使思想政治工作可以更好贏得企業(yè)員工的配合和支持,同時保障企業(yè)思想政治工作可以深入基層,對于企業(yè)員工形成更為理想的作用價值。
企業(yè)政工師在新形勢下做好企業(yè)思想政治工作時,為了確保相應(yīng)工作的執(zhí)行較為高效有序,從企業(yè)思想政治工作的制度體系入手予以完善極為必要,以此解決原有企業(yè)政工師工作中存在的混亂局面。具體到企業(yè)思想政治工作制度體系的完善中,企業(yè)政工師的工作職責(zé)應(yīng)該首先予以明確,結(jié)合企業(yè)實際狀況,構(gòu)建切實可行的思想政治工作責(zé)任制度,由此指導(dǎo)各個企業(yè)政工師積極參與相關(guān)工作,避免出現(xiàn)較為嚴重的工作偏差問題,同時杜絕企業(yè)思想政治工作的漏洞和缺陷。基于此,企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該全方位分析明確企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)要求,進而結(jié)合相應(yīng)任務(wù)量以及任務(wù)難度,合理配置相應(yīng)政工師,促使相應(yīng)政工師可以在工作中表現(xiàn)出更高的勝任力,同時確保政工師和思想整治工作任務(wù)形成一一匹配關(guān)系,由此指導(dǎo)企業(yè)政工師更為高效有序落實自身職責(zé)。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)政工師的工作積極性為了得到有效調(diào)動,相應(yīng)工作制度的完善還應(yīng)該積極關(guān)注績效考核機制,結(jié)合企業(yè)整體績效考核體系,落實到企業(yè)政工師團隊上,促使其同樣也可以得到科學(xué)合理的考核評估,進而也就可以對其進行必要獎勵或者處罰,促使企業(yè)政工師可以在相應(yīng)工作中表現(xiàn)出更高投入度,解決企業(yè)政工師本身存在的消極懈怠問題。當(dāng)然,企業(yè)思想政治工作相關(guān)制度完善中,往往還對于企業(yè)政工師提出了更高要求,只有確保企業(yè)政工師具備較高的綜合素質(zhì)和能力,才能夠有效實現(xiàn)相關(guān)工作責(zé)任的優(yōu)化落實,避免影響到企業(yè)思想政治工作實施效果[3]。
新形勢下企業(yè)政工師在開展思想政治工作時,往往還需要高度關(guān)注思想政治工作內(nèi)容本身,以便促使思想政治工作能夠具備較強實效性,解決原有思想政治工作內(nèi)容滯后帶來的問題。在原有企業(yè)思想政治工作開展中,政工師往往高度關(guān)注于傳統(tǒng)思想政治理論的講解,以求由此提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)以及道德水平。雖然該模式的應(yīng)用確實也發(fā)揮出了一定的作用價值,但是卻并不能夠體現(xiàn)出新意,容易引起企業(yè)員工的反感和抵觸,進而難以取得較為理想的成效,很可能導(dǎo)致思想政治工作流于形式。因此,在社會發(fā)展新形勢下,企業(yè)政工師應(yīng)該注重探討如何針對思想政治工作內(nèi)容進行及時更新,以便借助于新穎且契合社會發(fā)展新形勢的思想政治工作內(nèi)容,達到更為理想的育人作用?;诖?,企業(yè)政工師應(yīng)該注重積極調(diào)查了解新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新要求,尤其是對于和企業(yè)員工關(guān)聯(lián)度較高的一些時事熱點以及觀點,更是需要引起政工師的高度重視,以便將其引入思想政治工作,及時規(guī)避這些因素對于企業(yè)員工帶來的不利影響和干擾,由此推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的同時,更好促使其體現(xiàn)出新意。當(dāng)然,在企業(yè)思想政治工作內(nèi)容更新上,工作人員除了要考慮到思想政治教育和引導(dǎo)方面內(nèi)容的更新,往往還需要重點關(guān)注于其他相關(guān)內(nèi)容的豐富,比如新形勢下企業(yè)政工師應(yīng)該高度關(guān)注企業(yè)員工,力求給予企業(yè)員工更多的關(guān)心和關(guān)愛,將該部分內(nèi)容作為重要工作任務(wù),由此形成理想的企業(yè)思想政治工作豐富效果,解決原有企業(yè)政工師在工作實施中存在的局限性問題。
新形勢下企業(yè)政工師在開展思想政治工作時,往往還需要注重創(chuàng)新工作方式,以便促使相應(yīng)思想政治工作方式更具新意,且能夠?qū)τ谄髽I(yè)員工形成較高吸引力。在原有企業(yè)思想政治工作開展中,政工師最為常用的方式就是組織現(xiàn)場培訓(xùn)和教育活動,以便通過宣講相關(guān)理論,引導(dǎo)企業(yè)員工的思想意識形成積極轉(zhuǎn)變,有效解決原有企業(yè)員工存在的錯誤認知以及不當(dāng)行為。雖然該模式的應(yīng)用針對性較強,但是因為方式較為老舊,很難得到企業(yè)員工的積極響應(yīng),企業(yè)員工的參與度往往并不高,如此也就必然限制了企業(yè)思想政治工作效果,容易導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作流于形式?;诖?,針對企業(yè)思想政治工作方式應(yīng)該予以不斷創(chuàng)新調(diào)整,以便促使思想政治工作可以借助于更為多元的工作方式,促使相關(guān)工作得以優(yōu)化落實,在可以充分調(diào)動企業(yè)員工積極性的基礎(chǔ)上,提升思想政治工作成效。企業(yè)政工師在創(chuàng)新工作方式時,往往需要重點關(guān)注于企業(yè)員工本身,重點調(diào)查了解企業(yè)員工基本狀況,進而也就可以采取相匹配的思想政治工作方式,促使企業(yè)員工參與度得到明顯提升。比如在新形勢下,企業(yè)員工對于新媒體的應(yīng)用越來越頻繁,企業(yè)政工師也就需要積極探索如何借助于新媒體來實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化,促使各個新媒體平臺可以成為思想政治工作路徑,由此更好降低企業(yè)員工思想政治工作參與難度,確保其更為便捷高效,避免原有思想政治工作開展在時間或者地點方面形成的制約問題。與此同時,在這些企業(yè)思想政治工作新方式應(yīng)用下,企業(yè)政工師還可以更為靈活地配置思想政治教育和引導(dǎo)內(nèi)容,進一步提升思想政治工作成效。
新形勢下企業(yè)政工師優(yōu)化開展企業(yè)思想政治工作時,往往還需要注重多方協(xié)同,以便積極利用企業(yè)內(nèi)多方資源,確保思想政治工作得以優(yōu)化開展。在原有企業(yè)思想政治工作開展中,思想政治工作的實施者往往主要為政工師,而政工師在工作中也往往表現(xiàn)出了單打獨斗的特點,認為思想政治工作是自身的職責(zé),和企業(yè)其他相關(guān)部門不存在密切關(guān)聯(lián),如此也就導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開展中存在著明顯孤立現(xiàn)象,難以在企業(yè)內(nèi)部形成多方配合和聯(lián)動,無法形成較為理想的企業(yè)思想政治工作成效。基于企業(yè)內(nèi)部各項運營管理工作進行分析,很多工作均和思想政治工作密切掛鉤,應(yīng)該引起企業(yè)政工師高度關(guān)注,以便盡可能在工作中予以協(xié)調(diào)聯(lián)動,在資源共享以及活動協(xié)辦的基礎(chǔ)上,更好優(yōu)化思想政治工作實施效果,同時也可以促使企業(yè)思想政治工作表現(xiàn)出更強的作用價值。比如企業(yè)文化建設(shè)就可以和企業(yè)思想政治工作形成有效聯(lián)動,企業(yè)政工師可以積極協(xié)調(diào)企業(yè)行政部門以及黨建部門,圍繞著企業(yè)文化建設(shè)要求以及工作成效,探討如何聯(lián)合企業(yè)思想政治工作,以便促使企業(yè)思想政治工作可以有效融入企業(yè)文化內(nèi)涵,在宣傳滲透企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,同樣也能夠有效實現(xiàn)對于企業(yè)文化的有效建設(shè),進而更好發(fā)揮兩者作用價值,對于企業(yè)發(fā)展提供較強助力。這也就需要從整個企業(yè)全局出發(fā),企業(yè)管理人員在高度關(guān)注思想政治工作的基礎(chǔ)上,為企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動提供必要支持,由此更好優(yōu)化企業(yè)思想政治工作多方協(xié)同機制的優(yōu)化落實。當(dāng)然,為了在企業(yè)內(nèi)部形成多方協(xié)同聯(lián)動效果,企業(yè)政工師還應(yīng)該結(jié)合相關(guān)機制,努力贏得企業(yè)多個部門和人員的配合,尤其是對于和企業(yè)思想政治工作聯(lián)系較為密切的黨建部門、行政部門以及人力資源管理部門,更是需要引起企業(yè)政工師的高度關(guān)注,以便促使自身工作可以更好適應(yīng)新形勢下的較高要求,能夠表現(xiàn)出較強的作用價值。