“選育管用”齊發(fā)力，助年輕干部“化繭成蝶”

全國組織部長會議強調，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。年輕干部是黨領導的偉大事業(yè)的接班人，組織部門要著力健全“選、育、管、用”全鏈條工作機制，堅持正確用人導向、錘煉過硬本領、堅持嚴的主基調，助力年輕干部“化繭成蝶”，鍛造一支各方面能力過硬的年輕干部隊伍，推動各項工作高質量發(fā)展。

保質保量精心“選”，充實隊伍力量。“千里馬常有，而伯樂不常有”。新時代條件下選拔出高素質年輕干部，是加強干部隊伍建設的一項重要工作。我們黨歷來重視選賢任能，作為“黨員之家、干部之家、人才之家”的組織部門，一定要扮好“伯樂”的角色，落實新時期黨和國家對干部工作的要求，突出政治標準，強化政治素質考察，嚴把年輕干部政治忠誠關、定力關、擔當關、能力關、規(guī)矩關，旗幟鮮明把政治標準貫穿始終，切實把政治素質過硬、綜合能力突出、群眾口碑良好、工作作風扎實的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)識別出來，保證組織基礎堅如磐石。

用心培養(yǎng)扎實“育”，提升自身能力?！鞍倌陿淠?，十年樹人”。年輕干部的成長，離不開組織的培養(yǎng)，也離不開個人的努力。組織部門要重視年輕干部梯隊建設，擬訂科學培養(yǎng)方案，做好合理培養(yǎng)規(guī)劃，增強培養(yǎng)工作的統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性和前瞻性。堅持把基層一線作為年輕干部歷練的“主戰(zhàn)場”，實行年輕干部“墩苗”制，在不同部門、不同崗位上“取經式”鍛煉，豐富工作閱歷，強化實戰(zhàn)歷練，提升綜合素質。實施老帶新“一對一”師徒結對模式，積極為干部成長搭臺子、壓擔子、鋪路子，讓年輕干部不斷在實踐中增長才干。要加強正面引導，給年輕干部充足的信心和足夠的耐心，讓其在經歷風雨中長見識、在摔爬滾打中長才干，培育其早日成長為獨當一面的“大樹”。

寬嚴并濟精細“管”，凝聚創(chuàng)業(yè)合力。“打鐵還需自身硬”到“打鐵必須自身硬”，黨中央展現(xiàn)出了全面從嚴治黨的堅定決心，也對黨員干部的自身素質提出了更高要求。組織部門要將“嚴”的主基調長期堅持好、落實好，在管好人這“后半篇文章”鉚足勁頭，確保年輕干部守住紀律紅線。以查、聽、訪的方式，通過日常了解、考察考核、專項調研、分析研判等途徑，精準掌握年輕干部的思想動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時告知、提醒、糾偏。引導年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?。不定期開展談心談話對年輕干部既做到政治上切實關心、工作上嚴格要求、也做到生活上盡量照顧，多方式了解其工作亮點、工作難點、工作重點，幫助干部解決實際困難，加強引導年輕干部想干事、能干事、干成事，做到鼓勁撐腰和保駕護航雙向發(fā)力，促使年輕干部在新時代承載起黨和人民的期盼和重托，匯聚起新時代長征路上篤行不怠的磅礴力量。

知人善任大膽“用”，激發(fā)干事熱情。“空談誤國，實干興邦”，讓實干的干部受到重用既是發(fā)展所需、也是民心所向。組織部門要堅持正確的用人導向，大力選拔能力出眾、群眾認可、實績突出的優(yōu)秀年輕干部，為其成長成才搭建平臺、暢通渠道，還要堅持“人崗相適、人事相宜”的原則，結合崗位的難易程度，把合適的人用在適當?shù)牡胤?。同時領導干部要以寬容之心善用干部，對于年輕干部因工作經驗不足、工作方式不當?shù)仍斐傻墓ぷ魇д`，及時鼓勵其自我糾正、自我反省、自我完善，優(yōu)化工作作風，展現(xiàn)擔當作為，年輕干部也要有身必行之的實干精神，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，埋頭苦干、真抓實干，做新時代的奮斗者，在干事創(chuàng)業(yè)中“化繭成蝶”。

（城西區(qū)委組織部供稿）

責任編輯：張先云