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    試論高職單招學(xué)生的學(xué)習(xí)問題與對策

    2022-04-13 01:03:19梁程智
    民族文匯 2022年9期
    關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)問題學(xué)生

    摘 要:在高等院校招生方式中通常有統(tǒng)招和單招兩種方式,高職院校招生方式主要是以統(tǒng)招的方式為主,一些高職院校具有單招的資質(zhì),因此單招也成為當(dāng)下高職招生的重要渠道。單招是高職院校自己設(shè)置招生流程進(jìn)行招生的一種方式,高中生以單招的形式進(jìn)入高職院校后,不需要參加統(tǒng)招的高考。當(dāng)前,高職單招的學(xué)生數(shù)量呈現(xiàn)較高的漲幅,這種漲幅下造成較多的問題,本文就高職單招學(xué)生的學(xué)習(xí)問題進(jìn)行了研究,在此基礎(chǔ)上提出一些解決高職單招學(xué)生學(xué)習(xí)問題的策略,供高職院校的相關(guān)專業(yè)教師參考。

    關(guān)鍵詞:高職單招;學(xué)生;學(xué)習(xí)問題

    引言

    在高職院校學(xué)生中有很多通過單招方式進(jìn)入學(xué)校的學(xué)生,由于我國職業(yè)教育的擴張速度較快,這種擴張呈現(xiàn)無序性特點,無序擴張也造成了單招學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量問題,在高職教學(xué)轉(zhuǎn)型適應(yīng)教育改革的過程中,提升單招學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量是符合教學(xué)轉(zhuǎn)型要求的,這也是高職院校需要重點解決的發(fā)展問題。

    1.高職單招學(xué)生的特點

    1.1學(xué)習(xí)底子差

    高職單招的過程中根據(jù)高職自身專業(yè)的特點進(jìn)行單獨招生,單招學(xué)生首先要符合高職專業(yè)特點才能符合單招的要求,單招學(xué)生往往是某一個方面較為突出,但綜合學(xué)習(xí)能力較差,單招學(xué)生尤其以藝術(shù)生或體育生為主,單招學(xué)生沒有參加高考,缺乏適應(yīng)普通學(xué)科的學(xué)習(xí)能力,高職課程中會有大量基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí),單招學(xué)生在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差的情況下,很多都聽不懂老師講的內(nèi)容,而這些基礎(chǔ)課程又作為專業(yè)課程學(xué)習(xí)的前提,這使得原本在高中有突出特長的單招生,在進(jìn)入高職院校后,也因為學(xué)習(xí)底子較差,荒廢了自己的特長。

    1.2學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確

    通過單招進(jìn)入高職的學(xué)生,通常會存在學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確的問題,單招學(xué)生的學(xué)習(xí)自主性較差,選擇單招的方式進(jìn)入高職院校,一般來說與家長的關(guān)系很大,他們自己不愿意主動的去學(xué)習(xí),更多的是被迫性的學(xué)習(xí)。因此進(jìn)入高職院校后,更多的是將學(xué)習(xí)時間浪費在了非學(xué)習(xí)的活動中,有些學(xué)生完全是在高職院校“混日子”,其根本原因在于學(xué)習(xí)目標(biāo)的不明確,導(dǎo)致在高職院校學(xué)習(xí)中呈現(xiàn)完全被動的特點。

    2.高職單招學(xué)生存在的學(xué)習(xí)問題

    2.1學(xué)習(xí)能力的問題

    由于高職單招學(xué)生具有學(xué)習(xí)底子差的特征,因此在實際學(xué)習(xí)中存在學(xué)習(xí)能力的普遍性問題。在高職教學(xué)中,教學(xué)方式普遍以自學(xué)為主,高職的專業(yè)教師一般都是在課堂上將書本中的內(nèi)容進(jìn)行講授,講授內(nèi)容也是以理論內(nèi)容為主,這種情況下,統(tǒng)招專業(yè)的學(xué)生由于底子扎實,能夠理解教師所講的內(nèi)容,但單招學(xué)生由于底子差,在課堂學(xué)習(xí)中對很多教學(xué)內(nèi)容的理解力較差,在一節(jié)課程結(jié)束后,統(tǒng)招學(xué)生能夠根據(jù)課堂的內(nèi)容去鞏固所學(xué)知識,單招學(xué)習(xí)只能重新去翻課本回顧教師講的內(nèi)容,這種學(xué)習(xí)能力上的差異在高職院校中表現(xiàn)較為明顯[1]。很多單招學(xué)習(xí)由于學(xué)習(xí)能力差的問題,完全放棄了課堂學(xué)習(xí),專注于自身的特長方面,但特長的發(fā)揮不僅僅需要有自身天賦的支持,同時也要有系統(tǒng)理論的支持,如果缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng),單招學(xué)生自身的特長也無法完全發(fā)揮出來。由于學(xué)習(xí)能力的問題,嚴(yán)重影響了單招學(xué)生發(fā)揮自己的特長和專業(yè),這對于公平教育的目標(biāo)來說是較大的問題,這也是高職院校無序發(fā)展過程中存在的重大問題。

    2.2學(xué)習(xí)態(tài)度的問題

    在高等教育中,學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度是學(xué)生自我成長的關(guān)鍵,如果缺乏學(xué)習(xí)能力的支持,學(xué)習(xí)態(tài)度可以彌補回來,但是如果缺乏學(xué)習(xí)態(tài)度,則學(xué)習(xí)能力再好也難以取得發(fā)展。高職院校單招生的學(xué)習(xí)態(tài)度較差的問題表現(xiàn)得較為明顯,由于單招生在進(jìn)入高職后,本身缺乏學(xué)習(xí)的目標(biāo),因此很容易存在放棄學(xué)習(xí)的情況,這種不端正的學(xué)習(xí)態(tài)度下,單招學(xué)生很難去主動的提升自己的學(xué)習(xí)能力。很多學(xué)生由于學(xué)習(xí)態(tài)度存在問題,還會發(fā)生打架斗毆的惡劣事件,尤其是高職的體育專業(yè)學(xué)生,在高職求學(xué)的過程中存在頂撞老師、欺負(fù)同學(xué)、沾染社會不良風(fēng)氣,這類型問題也造成了高職院校的社會負(fù)面影響。當(dāng)前社會中,很多人都會認(rèn)為高職院校是差學(xué)生聚集的場所,家長也不敢隨意將自己的孩子送入到高職院校,企業(yè)在用工的過程中也會存在歧視高職學(xué)生的問題。這種背景下,高職院校為了提升招生率,又會降低單招的要求,最終造成整個高職面臨難以發(fā)展的問題。

    3.提升高職單招學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的策略

    3.1差異化教學(xué)

    差異化教學(xué)是提升高職單招學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的重要策略,針對高職學(xué)生學(xué)習(xí)能力差的問題,高職院校要采取差異化的教學(xué)方式。差異化教學(xué)方式的核心是理論知識的沉淀和專業(yè)知識的提升,高職院校針對單招生的特長,要選擇更合理的教學(xué)方案、教學(xué)工具和教學(xué)策略,將復(fù)雜的理論知識進(jìn)行沉淀化處理,壓縮成為單招生能夠聽的懂的教學(xué)內(nèi)容,要大力發(fā)掘單招生的專業(yè)特長,針對單招生的專業(yè)特長制訂專門的教學(xué)策略,改變過去教材統(tǒng)一的原則,高職院校要組織專家編撰專門符合單招生的教材。差異化教學(xué)方式運用下,理論知識與專業(yè)知識的融合性更加明顯,這是提升單招生學(xué)習(xí)質(zhì)量的關(guān)鍵手段。

    3.2校企合作教學(xué)

    校企合作教學(xué)在高職院校已經(jīng)形成較為成熟的體系,但這種體系下,利益關(guān)系是較為突出的。針對高職單招學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度差的問題,一方面要幫助學(xué)生確立學(xué)習(xí)的目標(biāo),讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中形成主動學(xué)習(xí)的態(tài)度[2]。另一方面要創(chuàng)新校企合作教學(xué),引導(dǎo)學(xué)生在企業(yè)和院校內(nèi)的體驗式學(xué)習(xí),讓學(xué)生在實際環(huán)境中了解學(xué)習(xí)的意義、體會學(xué)習(xí)的價值、明確學(xué)習(xí)的目的,這是校企合作創(chuàng)新的根本目標(biāo)。這個過程中高職院校要改變過去重利益、輕學(xué)生的問題,當(dāng)然這需要教育部門從戰(zhàn)略發(fā)展的角度著手,大力打擊校企之間的不正當(dāng)利息交換行為,才能從根本上改變高職院校存在的一系列問題。

    4.結(jié)束語

    隨著我國高等教育的轉(zhuǎn)型發(fā)展,提升高等職業(yè)教育的質(zhì)量成為高等教育轉(zhuǎn)型的重點方向。高職院校的發(fā)展直接關(guān)系到我國高等教育的質(zhì)量,做好高職教學(xué)質(zhì)量工作是高職院校發(fā)展的重要內(nèi)容。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙志明,高佳興.高職單招石油專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)存在的問題及對策[J].遼寧高職學(xué)報,2021,23(2):5-5.

    [2]鄒麗君.探究高職對單招學(xué)生管理教育的現(xiàn)狀和對策[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐,2021(11):2-3.

    作者簡介:梁程智(1992.10.27)性別:男 民族:漢族 籍貫:黑龍江省哈爾濱市 職稱:高級規(guī)劃師 學(xué)位:大學(xué)本科 研究方向:產(chǎn)品設(shè)計

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