新常態(tài)下做好交通企業(yè)思想政治工作的重要性

李亞寧

（甘肅省公路交通建設(shè)集團(tuán)有限公司，甘肅 蘭州 730030）

0 引言

新常態(tài)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，需要企業(yè)在管理和文化上有所建樹，因此，企業(yè)需要加強(qiáng)員工管理。當(dāng)前，交通企業(yè)需要做好思想政治工作，在內(nèi)部營造良好環(huán)境，將員工力量凝聚起來，幫助企業(yè)員工培養(yǎng)健康的思想道德，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1 新常態(tài)下做好交通企業(yè)思想政治工作重要性

交通企業(yè)管理中，需要重視思政工作，其通過有組織的培訓(xùn)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)者凝聚力形成對(duì)員工意識(shí)的影響，利用思政教育引導(dǎo)員工樹立正確價(jià)值觀，提高思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)，進(jìn)而根據(jù)員工愿景和企業(yè)發(fā)展構(gòu)建一致性聯(lián)系，共同促進(jìn)企業(yè)和員工更好成長。交通企業(yè)承擔(dān)著公共交通服務(wù)職能，保障交通網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行正常，企業(yè)通過開展思政工作提高員工的服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，強(qiáng)化交通建設(shè)運(yùn)營責(zé)任和安全認(rèn)知，不僅可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展也能夠推動(dòng)公共交通服務(wù)水平[1]。

新常態(tài)下，企業(yè)思政工作具有明顯政治性，需要遵循黨性指導(dǎo)確定教育指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的方針指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范發(fā)展，通過多樣性指導(dǎo)促進(jìn)思想教育，確保思政工作的科學(xué)性和全面性指導(dǎo)，在開展思政工作時(shí)遵循民主性，尊重員工意愿，關(guān)心員工訴求，通過人性化指導(dǎo)促進(jìn)思政工作開展。

1.1 提高企業(yè)凝聚力

交通企業(yè)通過開展思政工作了解員工思想認(rèn)知情況，加強(qiáng)企業(yè)與員工、員工與員工之間溝通交流，明確員工需求和思想發(fā)展，根據(jù)員工愿景制定思政工作內(nèi)容，將政策方針與企業(yè)文化結(jié)合起來，確保員工思想與企業(yè)戰(zhàn)略相同，可以提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)通過思想文化聯(lián)系讓員工感受企業(yè)文化，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，凝聚員工，進(jìn)而提高企業(yè)凝聚力。

1.2 提高管理水平

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，交通企業(yè)也在不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，企業(yè)若是過于追求經(jīng)濟(jì)效益會(huì)逐漸無法適應(yīng)市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展態(tài)勢(shì)，需要在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。交通企業(yè)在開展相關(guān)工作時(shí)，需要做好思政工作，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、員工訴求制定管理制度，體現(xiàn)管理民主性和科學(xué)性，進(jìn)而提高員工的政策認(rèn)識(shí)水平，結(jié)合政策引導(dǎo)不斷建立健全管理模式，使企業(yè)經(jīng)營更加規(guī)范，不斷提高企業(yè)的管理水平[2]。

1.3 強(qiáng)化企業(yè)認(rèn)知

隨著城市規(guī)模擴(kuò)大，城市交通網(wǎng)絡(luò)越發(fā)復(fù)雜，人們的出行更加便利，為當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。隨著交通企業(yè)的發(fā)展，交通行業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)，提高了公共服務(wù)質(zhì)量，交通企業(yè)發(fā)展與我國交通、公共服務(wù)等方面有直接關(guān)系。在交通企業(yè)管理中需要加強(qiáng)思政工作，通過系統(tǒng)培訓(xùn)增強(qiáng)企業(yè)思政意識(shí)，提高員工服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定立場(chǎng)，把握政策方針，進(jìn)而制定科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為交通企業(yè)規(guī)范發(fā)展起到推動(dòng)作用，同時(shí)也促進(jìn)交通行業(yè)發(fā)展，提高公共交通和服務(wù)水平。

1.4 提高員工認(rèn)識(shí)

隨著交通企業(yè)發(fā)展，人才成為企業(yè)根本動(dòng)力，注重人才發(fā)展、提高人才綜合素質(zhì)可以為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提高提供保障，企業(yè)通過加強(qiáng)思政工作可以幫助員工了解企業(yè)文化，認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提高員工制度、工作以及服務(wù)意識(shí)，進(jìn)而幫助員工構(gòu)建大局意識(shí)，使企業(yè)員工能夠在工作中以企業(yè)發(fā)展為統(tǒng)一目標(biāo)，提高服務(wù)和責(zé)任意識(shí)，遵紀(jì)守法，增強(qiáng)員工凝聚力，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[3]。

2 新常態(tài)下做好交通企業(yè)思想政治工作具體措施

新常態(tài)下，交通企業(yè)處于創(chuàng)新發(fā)展時(shí)期，員工思想活躍，產(chǎn)生了新的價(jià)值觀，為了穩(wěn)定發(fā)展，提供更好的交通服務(wù)，需要在新常態(tài)下做好思想政治工作，統(tǒng)一員工思想，提高員工凝聚力十分重要。

2.1 注重工作創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)從高速增長逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)定增長，經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于增速轉(zhuǎn)化階段和結(jié)構(gòu)調(diào)整階段。在此環(huán)境下，交通企業(yè)面臨規(guī)模擴(kuò)大、回款困難等困境，員工思想波動(dòng)大，情緒受到影響。有些員工安于現(xiàn)狀，缺乏挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)意識(shí)，效益觀念弱，有些員工缺乏敬業(yè)精神，工作不夠熱情，奉獻(xiàn)精神弱等等問題導(dǎo)致交通企業(yè)發(fā)展不暢。為了解決這些問題，交通企業(yè)需要做好思政工作。

首先，新常態(tài)下，交通企業(yè)需要以行業(yè)發(fā)展為核心，在保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)上開展思政工作，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，落腳點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)服務(wù)上，提高服務(wù)意識(shí)，提高員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。在交通運(yùn)營和服務(wù)中融入思政工作，促進(jìn)交通經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，提高員工收入，改善其生活質(zhì)量，進(jìn)而保障企業(yè)和諧發(fā)展。其次，弘揚(yáng)光榮精神，也就是企業(yè)需要盡力幫助員工化解思想問題，疏導(dǎo)壓力，緩解精神負(fù)擔(dān)，解決生活難題。關(guān)注員工，從政治、思想、工作、生活等方面激勵(lì)員工，維護(hù)員工利益，讓改革效益普惠員工，讓員工體會(huì)到企業(yè)的關(guān)心，為員工營造健康和諧的工作環(huán)境，確保企業(yè)能夠穩(wěn)定和諧發(fā)展[4]。最后，提高政工干部能力。新常態(tài)下，企業(yè)思政工作人員需要提高自身素質(zhì)，做好自我教育，通過自身榜樣行為影響員工，以身作則，與員工達(dá)成一致認(rèn)識(shí)，進(jìn)而起到教育作用。當(dāng)前，政工人員可以通過網(wǎng)課、講座、進(jìn)修等方式學(xué)習(xí)，提高自我修養(yǎng)，做好表率，并遵循黨的群眾路線教育加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)員工樹立信息，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[5]。

2.2 構(gòu)建平等關(guān)系

一方面，構(gòu)建平等干群關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)政治文明以平等尊重為核心，員工情感得到尊重才能夠?qū)崿F(xiàn)平等互助，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)身心全面發(fā)展，提高專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)主動(dòng)性和企業(yè)生產(chǎn)積極性，充分發(fā)揮員工巨大潛能。當(dāng)前，人們并不認(rèn)同僵化的思政工作和思想，喜歡平等民主的交流方式。因此，交通企業(yè)在開展思政工作時(shí)，首先需要政工干部開展思政工作時(shí)堅(jiān)持真話、實(shí)話，獲得群眾信任，不要講大道理，要以身作則，潛移默化影響員工群眾，將大道理轉(zhuǎn)化成符合員工需求的小道理，拉近干部與員工關(guān)系。其次，政工干部在開展思政工作時(shí)可以從情感上獲得員工認(rèn)同，主動(dòng)與員工談心，挖掘員工內(nèi)心，從內(nèi)心關(guān)愛員工，從言行上相信員工，以平等態(tài)度對(duì)待員工，為員工著想，獲得員工理解和支持[6]。最后，政工干部需要客觀認(rèn)識(shí)員工的工作問題，平等看待員工在工作中的問題，加深干部與基層員工溝通，消除二者之間的屏障，尊重員工情感和工作，促進(jìn)民主平等意識(shí)，建立平等的干群關(guān)系，體現(xiàn)思政工作的民主化以及個(gè)性化。

另一方面，構(gòu)建平等協(xié)作關(guān)系。交通企業(yè)的活力可以通過創(chuàng)造性工作達(dá)成生產(chǎn)目標(biāo)，在新常態(tài)下，企業(yè)需要激發(fā)員工創(chuàng)造意識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。因此，企業(yè)在開展思政工作時(shí)，首先需要通過員工協(xié)作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，在提高企業(yè)效率和員工工資上融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略。在協(xié)作發(fā)展中注意保護(hù)挖掘員工創(chuàng)新成果，最大限度開發(fā)員工內(nèi)心智慧，在工作和生活中為員工喝彩。其次，體現(xiàn)機(jī)體協(xié)作作用，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部采用不同方式開展大討論活動(dòng)，激發(fā)員工的思政工作參與積極性，通過互聯(lián)網(wǎng)、智能終端等方式構(gòu)建內(nèi)部微信群、QQ 群等，采用員工喜聞樂見的方式讓員工能夠積極參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，傳輸正能量，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力[7]。最后，構(gòu)建交通企業(yè)思政工作機(jī)制，從不同方面平等協(xié)作，尤其是從實(shí)踐角度創(chuàng)新舉措，吸收有益內(nèi)容，完善各種制度，營造工作氛圍。

2.3 尊重員工權(quán)益

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，勞資關(guān)系發(fā)生變化。交通企業(yè)的員工招聘工作逐漸多元化，新常態(tài)下需要注重培養(yǎng)人才、挖掘人才，要求員工履行職責(zé)的同時(shí)能夠以人為本、誠信在先，尊重員工合法權(quán)益。因此，企業(yè)在開展思政工作時(shí)，首先需要保證員工的民主權(quán)利，鼓勵(lì)員工積極參與民主活動(dòng)中，讓員工樹立企業(yè)主人公意識(shí)，資源參與公司管理中，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，并保證交通企業(yè)的重大事項(xiàng)知情權(quán)[8]。其次，在最大范圍內(nèi)需要保證員工合法權(quán)益，使其能夠在規(guī)定時(shí)間得到相應(yīng)報(bào)酬，并按時(shí)為員工繳納保險(xiǎn)，保證員工基本生活，從員工根本利益出發(fā)解決員工思想問題和實(shí)際問題，把控好員工思想動(dòng)態(tài)，為員工生產(chǎn)和生活困難解決提供幫助，提高思政工作質(zhì)量。最后，在保證員工安全生產(chǎn)的情況下，還需要保證員工勞動(dòng)安全以及職業(yè)健康，落實(shí)好安全責(zé)任制度，避免出現(xiàn)安全事故。

2.4 貫徹法治思維

貫徹落實(shí)企業(yè)法治理念，這對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展而言十分必要。對(duì)此，企業(yè)需要加強(qiáng)法治建設(shè)，完善規(guī)章制度和監(jiān)督考核機(jī)制，促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)在開展思政工作時(shí)，首先需要營造守法氛圍，積極開展法治教育，弘揚(yáng)法治精神，以引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法，采用法律手段解決問題，這是思政工作的重要職責(zé)。思政工作人員通過積極開展法治教育宣傳活動(dòng)提高員工的法治觀念，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的法律意識(shí)，有效預(yù)防決策風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，通過法治建設(shè)也能夠形成學(xué)法、懂法、用法的良好風(fēng)氣，提高企業(yè)的法治工作水平。其次，依法建立規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)管理行為進(jìn)行科學(xué)規(guī)范。企業(yè)將法治工作、思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，為領(lǐng)導(dǎo)和管理者的考核提供依據(jù)，進(jìn)而監(jiān)督其工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)法治化法治。

3 結(jié)語

綜上所述，對(duì)于任何企業(yè)而言做好思政工作都是十分重要的，其可以保障企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)進(jìn)步。交通企業(yè)作為社會(huì)重要組成部分，一直以來都很重視思政工作，也取得了一些成效。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、穩(wěn)步發(fā)展的新常態(tài)背景下，交通企業(yè)需要更加注重思政工作，做好思政工作穩(wěn)定員工，增加人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。