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金牛區(qū)

“三大平臺”做實新業(yè)態(tài)

新就業(yè)群體黨建工作

近年來，成都市金牛區(qū)聚焦電商直播新業(yè)態(tài)新模式，通過搭建活動、服務(wù)、發(fā)展“三大平臺”，有效發(fā)揮黨組織對新就業(yè)群體引領(lǐng)、服務(wù)和帶動作用。建活動平臺，促人員流動。組建金牛區(qū)電商直播產(chǎn)業(yè)基地綜合黨委，依托黨群服務(wù)中心，打造先鋒學院、直播演武場等;組建“黨建+電商”11人師資隊伍、打造11門主講課程，吸納頭部主播定期開展業(yè)務(wù)講座、技能培訓。建服務(wù)平臺，促資源聯(lián)動。綜合黨委借力省商務(wù)廳直播人才庫，搭建黨社企地溝通交流機制，以主播展示、資源推薦的方式，推送政務(wù)服務(wù)套餐等。建發(fā)展平臺，促產(chǎn)業(yè)帶動。綜合黨委爭取商務(wù)部等部門和街道社區(qū)支持，探索構(gòu)建電商直播產(chǎn)業(yè)“微生態(tài)圈”，常態(tài)開展“川貨節(jié)”“扶貧專場”等直播帶貨活動，打通“服務(wù)鏈”“供應(yīng)鏈”“銷售鏈”，做實產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐。（中共成都市金牛區(qū)委組織部）

貢井區(qū)

培育社會組織 提升治理水平

近年來，自貢市貢井區(qū)積極探索基層治理創(chuàng)新路徑，全力實施社會組織提能計劃，大力培育社區(qū)社會組織，提升社區(qū)治理精細化水平。重服務(wù)，“一建兩動”打通培育壁壘。出臺文件，建立社區(qū)社會組織服務(wù)發(fā)展等服務(wù)管理制度。以黨建為引領(lǐng)，高效推進“五社聯(lián)動”機制，傳遞社區(qū)自治理念，實現(xiàn)文娛類隊伍向社區(qū)社會組織轉(zhuǎn)化。發(fā)揮“社區(qū)基金”社會建設(shè)、社區(qū)公益融資功能和“社區(qū)社會組織聯(lián)合會”公益人才、項目輸出功能，讓融資回饋社區(qū)居民，“雙輪驅(qū)動”推動組織由自益型向互益型、公益型轉(zhuǎn)變，形成社區(qū)公益發(fā)展品牌。抓培育，“四級梯度”瞄準分層定位。探索建立區(qū)社會組織孵化園，為初創(chuàng)期社區(qū)社會組織提供資金、信息等支持。配套市、區(qū)級項目資源、資金，配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站基本服務(wù)設(shè)施，街道社工站引入專業(yè)社會組織運營，為社區(qū)社會組織提供黨建指導、培育孵化、項目扶持三大服務(wù)。設(shè)立社區(qū)社工室，充分發(fā)揮組織管理、方向引導、需求對接作用。在組織孵化培育過程中，小區(qū)實踐基地為社區(qū)社會組織提供能力實踐、問題發(fā)現(xiàn)、服務(wù)匹配支持。促孵化，“1+N+X”激活組織力量。探索1個樞紐型社區(qū)社會組織，負責對轄區(qū)社會組織進行引導、服務(wù)和管理。圍繞社區(qū)服務(wù)等，在每個社區(qū)建立“N個基本型社區(qū)社會組織”。持續(xù)推進政府購買服務(wù)，實施“X個項目化社區(qū)公益活動”。（中共自貢市貢井區(qū)委組織部）

羅江區(qū)

“四提行動”鍛造鄉(xiāng)村振興骨干隊伍

去年以來，德陽市羅江區(qū)在村干部隊伍中開展提神、提勁、提質(zhì)、提效行動，為推進鄉(xiāng)村振興鍛造一支骨干隊伍。提升精氣神，樹立好形象。堅持村黨組織書記“雙好四強”的高線標準和“十不選”的底線要求，注重選拔思想政治素質(zhì)好、帶富治理能力強的“領(lǐng)航頭雁”;大膽重用在急難險重一線“挑擔子”的青年干部，讓年輕化、知識化和專業(yè)化成為新時代村干部的主流。強化雙激勵，鉚足實干勁。突出薪酬激勵，出臺政策大幅提高“基本報酬+績效獎勵”，建立“職稱+獲獎+集體經(jīng)濟創(chuàng)收”獎勵機制，村干部崗位滿意度顯著提高;突出政治激勵，加大從優(yōu)秀村黨組織書記中定向招錄、選拔重用和推優(yōu)育優(yōu)力度，全面拓展發(fā)展空間。搭建新平臺，錘煉真本領(lǐng)。搭建學習平臺，辦好城鄉(xiāng)基層治理和鄉(xiāng)村振興人才“兩大學院”，形成黨性教育、業(yè)務(wù)技能、學歷提升和職業(yè)資格培訓鏈;搭建實戰(zhàn)平臺，細化管理辦法、履職清單和考核指標，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興“干什么”就“考什么”“比什么”。落實真減負，釋放新活力。松綁“萬能村務(wù)”，出臺《農(nóng)村減負五條措施》，建立“工作事項、開具證明、報表臺賬”三張清單;整治“過度留痕”，成立區(qū)城鄉(xiāng)基層治理促進中心，切實減負提能。（中共德陽市羅江區(qū)委組織部）

樂山市市中區(qū)

推行“社區(qū)辦公日”為民辦實事

去年以來，樂山市市中區(qū)創(chuàng)新推行“社區(qū)辦公日”聯(lián)系服務(wù)群眾制度，整合街道社區(qū)、機關(guān)企事業(yè)單位下沉小區(qū)為民服務(wù)。進小區(qū)服務(wù)群眾“零距離”。依托“區(qū)—街—社區(qū)—小區(qū)”四級黨組織體系，明確社區(qū)黨委牽頭，落實書記帶隊、社區(qū)“兩委”干部分片，整合駐區(qū)單位等多方力量，每周至少深入1個小區(qū)，推動1000余個城市小區(qū)“社區(qū)辦公日”全覆蓋。強聯(lián)動精準服務(wù)“聚合力”。聯(lián)合區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局等部門建立三無小區(qū)、老舊小區(qū)、物業(yè)小區(qū)“三本臺賬”，做到底數(shù)清、情況明。依托社區(qū)黨員干部、網(wǎng)格員全面摸排走訪，結(jié)合熱線反饋等，分類建立小區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等問題臺賬，針對性邀請職能部門等聯(lián)動參與形成合力?！拔?chuàng)新”便民舉措“暖人心”。通過在小區(qū)顯著位置設(shè)立“微心愿征集箱”，暢通民意收集渠道;發(fā)放“心連心服務(wù)卡”，激發(fā)群眾參與治理主動性;增設(shè)“社區(qū)放映廳”，搭建政務(wù)公開新平臺等創(chuàng)新舉措，實現(xiàn)“問題收集—群眾參與—問題反饋”全閉環(huán)。（中共樂山市市中區(qū)委組織部）

名山區(qū)

探索鄉(xiāng)村“數(shù)字治理”工作

近年來，雅安市名山區(qū)著力提升鄉(xiāng)村治理智慧化、智能化水平，在百丈鎮(zhèn)解放村率先開展“數(shù)字治理”試點工作，探索出一條鄉(xiāng)村治理“智治”之路。一是黨建入戶。搭建“解放村網(wǎng)絡(luò)黨?！逼脚_，推動黨員群眾黨課隨時學、隨手學。開通“黨建問答”等線上模塊，引導全村黨員學先進、作表率，引領(lǐng)群眾自管自治。依托“智慧黨建云”等平臺，實行黨員管理等業(yè)務(wù)在線辦、時時辦。二是產(chǎn)品入網(wǎng)。開設(shè)在線網(wǎng)店，打通“工業(yè)品下鄉(xiāng)、農(nóng)產(chǎn)品進城”雙向流通渠道。大力發(fā)展民宿、農(nóng)家樂，通過網(wǎng)絡(luò)平臺引流，引導游客到村旅游、消費、住宿，讓更多村民嘗到產(chǎn)品入網(wǎng)的“甜頭”。三是“三務(wù)”入欄。圍繞提升村民參與村級自治的話語權(quán)，創(chuàng)新實施“三務(wù)”上網(wǎng)制度，倒逼村級“三務(wù)”更加公開公平。四是服務(wù)入家。線上設(shè)立招工信息等生活服務(wù)板塊，推動供需對接。及時發(fā)布志愿者招募信息，吸納志愿者下村入戶參與志愿服務(wù)。推行“金融服務(wù)站+金融服務(wù)聯(lián)絡(luò)員”的金融服務(wù)模式，實現(xiàn)日常金融不出戶、基礎(chǔ)金融不出村。（中共雅安市名山區(qū)委組織部）

會理市

強“三力”聚“三心”

隊伍建設(shè)提質(zhì)增效

近年來，涼山州會理市堅持黨建引領(lǐng)，健全組工干部提升機制，助推組工干部隊伍能力建設(shè)、作風建設(shè)提質(zhì)增效。增強政治定力，凝聚“初心”。堅持把組工干部思想教育擺在突出位置。依托“黨建月會”等活動，引導黨員干部深刻認識思想教育的重要性。將黨史教育和作風建設(shè)作為重要學習內(nèi)容，不定期檢查學習筆記，及時檢驗學習成效。定期督促黨員干部用好用活“學習強國”，切實增強組工干部政治定力。增強工作能力，凝聚“信心”。堅持自我革新、推陳出新。結(jié)合當前重點工作，將年輕干部放在鄉(xiāng)村振興等崗位進行錘煉。搭建市委組織部組工干部業(yè)務(wù)競技臺，每月通報工作完成進度。聚焦新老組工“傳幫帶”，著力打造“提筆能寫、問策能答、遇事能辦”的組工干部隊伍。增強管理能力，凝聚“核心”。結(jié)合“作風大轉(zhuǎn)變”專項行動，認真查擺問題，建立自查臺賬，以“銷號管理”的方式對問題限時整改、銷號。開展作風檢查，強化苗頭性、傾向性問題的處置預防，確保高質(zhì)量完成上級組織交辦的各項工作。（中共會理市委組織部）

大邑縣

多措并舉推進黨校分類建設(shè)

近年來，大邑縣緊抓成都市縣級黨校分類建設(shè)契機，注重統(tǒng)籌聯(lián)動，突出優(yōu)質(zhì)建校，強化資源整合，扎實推進縣級黨校分類建設(shè)。注重統(tǒng)籌聯(lián)動，推動分類建設(shè)“依規(guī)有序”。成立“兩手抓”工作領(lǐng)導小組，建立“1+1+N”工作機制，落實“建管辦”責任;構(gòu)建“兩方案一清單”制度體系，從工程建設(shè)等方面細化工作舉措;將黨校分類建設(shè)工作納入黨的建設(shè)工作年度目標考核。突出優(yōu)質(zhì)建校，加快硬件設(shè)施“擴容提質(zhì)”。將黨校遷建工程納入全縣“十四五”重點項目庫，細化目標任務(wù)，督查建設(shè)進度;探索“黨校+基地”雙陣地模式，同步啟動首批7個市級干訓基地建設(shè);創(chuàng)新打造“智慧+”校園，搭建“網(wǎng)課促學+遠程輔學+在線督學”培訓場景。強化資源整合，推動軟件配套“提能增效”。用好用活縣域內(nèi)紅色文化資源，研發(fā)精品黨史課程;優(yōu)化班次調(diào)配，突出主課安排;實施骨干教師提能計劃，將黨校師資培訓納入全縣干部教育培訓計劃統(tǒng)籌安排。（中共大邑縣委組織部）

武勝縣文化中心

“三個結(jié)合”強化黨性教育

近年來，武勝縣文化中心以“三個結(jié)合”為抓手強化黨員黨性教育，增進干群關(guān)系。一是堅持把黨性教育與常態(tài)化、長效化開展“我為群眾辦實事”相結(jié)合，用心為民辦實事。推進總分館制建設(shè)，持續(xù)做好總館、分館及閱讀服務(wù)點免費開放、錯時延時服務(wù);開展舞臺藝術(shù)類活動，豐富群眾文化生活;有序推進武勝組歌編創(chuàng)工作，組織研究文化事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，培塑地方文化品牌。二是堅持把黨性教育與開展主題志愿服務(wù)活動相結(jié)合，增強為民服務(wù)意識。組織黨員到社區(qū)開展“雙報到”，引導社區(qū)群眾積極參與疫情防控工作以及社會公益活動，組織黨員干部開展志愿服務(wù)活動，傳遞正能量。三是堅持把黨性教育與推進“人民閱卷·廣安行動”活動相結(jié)合，組織“1+N”聯(lián)系干部多次深入對接群眾，幫助群眾解決“急難愁盼”問題。同時，通過入戶宣傳等多種形式，開展黨風廉政建設(shè)等宣傳，將黨的惠民政策和溫暖關(guān)懷及時送達基層群眾，努力做到讓群眾滿意。（武勝縣文化中心 賀順蓉）

蒼溪縣

搭好年輕干部成長“廉政階梯”

去年以來，蒼溪縣紀委監(jiān)委堅持從嚴把好年輕干部教育關(guān)、監(jiān)督關(guān)，搭好其成長“廉政階梯”。聯(lián)合縣委組織部、縣委黨校，為青年領(lǐng)導干部培訓班精心設(shè)置廉政課程表;組織換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門新任黨政“一把手”配偶開展“枕邊廉風”家風家規(guī)教育，筑牢“一把手”拒腐防變家庭屏障;組織多部門年輕黨員干部分?3?批次開展庭審旁聽，抓實“痛感”教育。突出重點抓“關(guān)鍵少數(shù)”的同時，該縣堅持以點帶面，分層施教。通過新錄用公務(wù)員初任培訓等形式，推動廉政教育向機關(guān)、國企、學校、社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的年輕干部群體延伸覆蓋。緊扣節(jié)點，組織年輕干部自編自導自演廉政文藝節(jié)目，并通過線上展演等形式，擴散“清廉因子”，抓牢廉政教育。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門黨組織常態(tài)開展黨史教育、理想信念和家風家規(guī)教育，讓年輕黨員干部在沉浸式學習教育中筑牢勤廉底線。在此基礎(chǔ)上，督促派駐（派出）紀檢監(jiān)察組聯(lián)動被聯(lián)系單位，排查梳理年輕干部權(quán)力廉潔風險點，建立廉政談心談話等6項監(jiān)督制約機制。（蒼溪縣紀委監(jiān)委 陽雪梅 石敏）

彭州市人民檢察院

“黨建+”助推檢察工作高質(zhì)量發(fā)展

近年來，彭州市人民檢察院始終堅持“人才強檢”理念，充分運用“黨建+”模式實施業(yè)務(wù)提質(zhì)、群團提能、品牌提升“三大工程”，以黨建引領(lǐng)各項檢察工作再上新臺階。實施“黨建+業(yè)務(wù)提質(zhì)”工程。通過黨組理論中心組學習、工作例會、“三會一課”等形式，深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，始終堅持黨對檢察工作的絕對領(lǐng)導;建立黨建工作考核評價體系，優(yōu)化完善員額檢察官績效考評辦法，通過推行掛圖作戰(zhàn)、曬案評案等方式，推動辦案質(zhì)效整體提升;在案件辦理中堅持以人民為中心的理念。注重回應(yīng)群眾關(guān)切，將追贓挽損工作貫穿在非法集資、電信詐騙等涉眾型犯罪案件刑事訴訟全過程，切實維護群眾合法利益。實施“黨建+群團提能”工程。由機關(guān)黨委統(tǒng)一部署、合力推進全院工青婦等工作，建成“三室三墻+文化長廊”黨建活動陣地，增強群團工作向心力;選拔優(yōu)秀年輕黨員干部充實到工會、共青團、婦委會等崗位任職，通過開展小組學習、主題征文、主題演講、戶外拓展等方式，不斷提升群團工作的動力活力;組建以女檢察官為主體的專業(yè)辦案團隊，通過辦案切實維護婦女兒童合法權(quán)益。2021年，檢察院榮獲彭州市實施婦女兒童發(fā)展綱要“先進單位”稱號。實施“黨建+品牌提升”工程。創(chuàng)建學習品牌，推行一層一特色、一部一品牌的走廊文化，建成黨紀黨規(guī)、業(yè)務(wù)知識、隊伍建設(shè)、廉潔文化等不同主題的“學習長廊”，在潛移默化和耳濡目染中不斷增強黨員干部黨性修養(yǎng);創(chuàng)建監(jiān)督品牌，針對性加大法律監(jiān)督工作力度，以個案監(jiān)督為抓手，推動相關(guān)職能部門對1569個現(xiàn)制現(xiàn)售水設(shè)備進行質(zhì)量提升，督促交通部門整改道路交通安全隱患22個，以切實有效的工作成績，全力守護群眾公共安全。（彭州市人民檢察院 廖奇英）

成都高新區(qū)芳草街街道

嚴把“三關(guān)”建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍

近年來，成都高新區(qū)芳草街街道紀工委采取多種形式強化干部隊伍建設(shè)，不斷提升干部職工的法紀、規(guī)矩、廉潔意識，提高拒腐防變和抵御風險的能力，提振干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)，推動建設(shè)“專業(yè)、盡責、簡單、干凈”型高素質(zhì)干部隊伍。嚴把廉政警示“教育關(guān)”。街道建立定期學習機制，堅持舉辦廉政大講堂，通過推行常態(tài)化、長效化的學習機制，全體干部職工的政治站位不斷提高、思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)得到增強。組織領(lǐng)導干部、重點崗位工作人員參加現(xiàn)場旁聽庭審，并在干部職工大會上分享心得體會。推進以案促改工作常態(tài)化，及時召開以案促改民主生活會等，用心做好警示教育“后半篇文章”。嚴把選人用人“監(jiān)督關(guān)”。嚴格程序核查，堅持按照“德、能、勤、績、廉”的標準選拔任用干部，嚴格執(zhí)行干部選拔任用信息公開制度，開通投訴舉報渠道，主動接受干部群眾監(jiān)督。針對街道開展的業(yè)務(wù)主辦公開競聘，街道紀工委提前介入方案擬定、研究和審定過程，“全流程跟進式”參與監(jiān)督，營造公平競爭積極向上的選人用人良好氛圍。針對黨員干部晉升等，街道紀工委嚴明紀律要求，加強監(jiān)督檢查，嚴把線索排查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把好黨風廉政意見回復關(guān)。嚴把談心談話“廉潔關(guān)”。堅持預防為先，綜合運用談心談話等形式，全面掌握干部職工思想動態(tài)，加強監(jiān)督管理，抓好隊伍建設(shè)。緊盯新入職、新調(diào)動、新提拔人員，開展任前廉政談話，提出廉潔紀律要求，把好任前的政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，督促干部職工樹牢廉潔用權(quán)觀念，帶頭做好廉潔自律表率。街道領(lǐng)導干部與分管部門、聯(lián)系社區(qū)，部門、社區(qū)負責人與所屬工作人員按照分批分層級的原則，常態(tài)化開展廉政談話，對苗頭性、傾向性問題，指出問題所在，督促整改落實。（成都高新區(qū)芳草街街道紀工委）