企業(yè)會計準則執(zhí)行中存在的問題及對策分析

任冬琳

一、前言

企業(yè)會計準則是由國家層面的財務部，根據(jù)企業(yè)的相關(guān)發(fā)展條件與未來發(fā)展形勢，制定的企業(yè)需要遵從會計準則，以其為基礎內(nèi)容運行企業(yè)。企業(yè)會計制度是企業(yè)發(fā)展過程中必須遵守的重要原則，因此，企業(yè)會計準則的實施對于企業(yè)的未來發(fā)展是極其必要的，也是企業(yè)內(nèi)部會計事務運行與處理的重要參考規(guī)則。但是，目前企業(yè)會計準則在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行運用方面還存在很大問題，需要對相關(guān)問題進行探究，并針對性提出解決措施，幫助企業(yè)更好地進行會計準則執(zhí)行。

二、企業(yè)會計準則執(zhí)行中存在的問題

（一）企業(yè)認知不足

在我國經(jīng)濟市場相對穩(wěn)定的情況下，企業(yè)會計準則是需要完善推進并執(zhí)行的重要內(nèi)容，企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展離不開良好的會計制度，因此遵從企業(yè)會計準則，是為了讓企業(yè)內(nèi)部會計事務更加規(guī)范，更加正式，能夠起到一定的約束能力，使企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下能夠有立足之地。但當前存在的問題在于大，部分企業(yè)對會計準則的執(zhí)行力度不夠，并且不具備深入的認知，并沒有更加重視企業(yè)會計準則的基礎內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部對會計沒有進行企業(yè)會計準則的培訓，由此導致內(nèi)部會計人員元的會計工作遵從舊的方式進行，與目前的市場情況不相匹配，在復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境下，會使企業(yè)面臨不利地位。

（二）準則實施的制度環(huán)境不夠完善

在企業(yè)當中，企業(yè)會計準則的實施與執(zhí)行并不理想，在配套制度下實施該準則，才能夠使其與企業(yè)之間發(fā)生良好的化學反應，推進企業(yè)向前發(fā)展，發(fā)揮其正確作用。但就目前情況而言，大部分企業(yè)并沒有認識到企業(yè)會計準則實施的必要性。在實施過程當中，需要考量制度環(huán)境是否有利于該準則的推行，如若實施環(huán)境較為惡劣，則對該準則的實施起著負面作用，不僅讓企業(yè)內(nèi)部會計員工怨聲載道，還無法發(fā)揮企業(yè)會計準則的實際效用。因此，沒有完善的執(zhí)行與實施環(huán)境，企業(yè)會計準則很難在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮更大的作用，在舊制度下實行新興的企業(yè)會計準則，會導致新舊觀念之間發(fā)生沖突，不僅會影響該準則的執(zhí)行力度與執(zhí)行效率，同時還會引發(fā)新舊觀念的爭論，進而導致會計事務上出現(xiàn)更大的疏漏，影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。

（三）會計人員專業(yè)素養(yǎng)無法滿足準則執(zhí)行的需求

在企業(yè)推行企業(yè)會計準則的過程當中，往往需要專業(yè)的會計人員進行準則解讀，才能夠?qū)蕜t在企業(yè)當中推行下去，并進行正確的使用與規(guī)范，讓企業(yè)會計準則發(fā)揮效用。但目前大多數(shù)企業(yè)在推行企業(yè)會計準則過程當中存在的最大問題就是，企業(yè)內(nèi)部人員并沒有對會計準則有著更深入的認識與了解。并且企業(yè)并沒有請專業(yè)人士進行企業(yè)會計準則的解讀與培訓，無法保障企業(yè)會計準則的有效推行與有力執(zhí)行，從而使得準則在企業(yè)推行過程當中存在很大疏漏，不僅影響了推行效率，還影響了推行效果。會計人員沒有對企業(yè)會計準則進行深入研究與學習，無法充分理解其內(nèi)容，從而在實際工作當中生搬硬套企業(yè)會計準則，沒有進行靈活的準則推行，影響了企業(yè)會計準則的實際效果。

（四）缺乏完善的企業(yè)會計準則執(zhí)行

目前，隨著企業(yè)會計準則的大力推行，企業(yè)方面也開始在其內(nèi)部執(zhí)行企業(yè)會計準則，但是在執(zhí)行過程當中不可避免地會受到管理體制、監(jiān)督體制等方面因素的限制，從而導致沒有科學有效的執(zhí)行制度，幫助企業(yè)進行企業(yè)會計準則的推進。因此，企業(yè)會計準則在運用過程當中還缺乏有效的指導與科學的執(zhí)行方案。企業(yè)內(nèi)部并沒有清楚認識到企業(yè)會計準則推行的目的在于什么，而只是響應國家政策進行內(nèi)部體制改革，以該種方式推行，往往會影響到財務部門的日常管理工作。除此之外，沒有健全的會計準則評估體系，往往無法正確判斷企業(yè)會計準則所發(fā)揮的實際效用，無法根據(jù)實際情況進行協(xié)調(diào)整。

（五）財政部門宣傳力度不足

企業(yè)會計準則是由國家財政部門出臺的相關(guān)政策，是從國家層面要求各企業(yè)需要貫徹執(zhí)行的。會計準則也是正在從事會計行業(yè)的人員與未來即將從事會計行業(yè)人員需要妥善了解與必須學習的重要內(nèi)容之一，但是在實際會計準則推行的過程當中，財政部門的宣傳力度較小。會計人員大多是通過委托線上培訓機構(gòu)進行準則學習，該種模式不可避免的會存在蒙混過關(guān)、濫竽充數(shù)的人員，從而無法真正理解企業(yè)會計準則的具體內(nèi)容與形式變化，學習效果并不明顯。除此之外，財稅部門在工作協(xié)調(diào)機制方面還有待進一步提升，稅務部門往往只重視稅務的繳納與征收是否符合規(guī)定，但并沒有對企業(yè)會計人員的核算工作進行具體要求，因此準則的執(zhí)行度較差。

（六）注冊會計師審計管理不嚴格

我國從事會計行業(yè)的人員都會通過考取注冊會計師制度持證上崗，但是在注冊會計師審計管理方面還需要進一步優(yōu)化與完善。目前，注冊會計師的審計工作通過多個部門相互協(xié)調(diào)，各部門之間并沒有形成良性的直通性溝通，權(quán)責劃分不清楚，從而在審計方面還存在一定問題。而企業(yè)方面，為了進一步壓縮成本，往往會出現(xiàn)審計不到位等情況，因此，企會計準則在執(zhí)行過程當中還會面臨各類管理不嚴謹?shù)臓顩r。

（七）會計報告具有較強的主觀性

會計人員需要對企業(yè)內(nèi)部的財務情況進行定期的會計報告，因此會計人員的主觀意識會對會計報告產(chǎn)生影響，實際編制數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差，使會計報告自身的客觀性降低。企業(yè)會計準則當中對會計報告的編制要求與編制標準進行了詳細說明，但是在實際的會計報告編制的過程當中，通常是由企業(yè)內(nèi)部財務人員所決定的以何種方式進行編制，采取何種方法進行計算，這些都會影響會計報告的真實性、客觀性。

（八）缺乏有效的平臺和系統(tǒng)執(zhí)行會計準則

企業(yè)會計準則需要在合適的平臺與標準的制度流程之下進行推行，企業(yè)內(nèi)部大量的經(jīng)濟事件都會通過公允價值進行計量。而公允價值在企業(yè)會計準則當中的概念是指，在計量的當日，市場參與者在進行交易時所銷售的價格或所轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)。但是在日常企業(yè)經(jīng)營與市場維護的過程當中，通常將股票的收盤價格作為公允價值，但這一概念并不能夠包含所有商品的公允價值。由此能夠看出，對公允價值這一概念的不同解釋，說明了企業(yè)會計準則的推行與執(zhí)行還需要統(tǒng)一的專業(yè)信息化平臺與系統(tǒng)執(zhí)行，才能夠核定同一商品任何時候的公允價值。由此能夠看出，有效的平臺和系統(tǒng)執(zhí)行會計準則是極為必要的，能夠大大降低企業(yè)資產(chǎn)核算的整體難度。

三、導致企業(yè)會計準則執(zhí)行問題的原因分析

（一）企業(yè)重視程度不夠

目前，企業(yè)大力響應財政部門的相關(guān)政策，但在推行過程當中企業(yè)重視程度不夠。企業(yè)雖然在響應財政部門的相關(guān)政策，將企業(yè)會計準則在其內(nèi)部進行推行與適用，但是在執(zhí)行的過程當中，從上至下的執(zhí)行能力不足，領導并未將其擺在極為重要的位置，要求財務員工進行妥善學習與認真執(zhí)行。因此，從執(zhí)行態(tài)度方面來看，企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行態(tài)度較為多，帶重視程度不高，并且沒有適宜企業(yè)會計準則推行的環(huán)境，因此影響著準則的推進與執(zhí)行效果。

（二）監(jiān)管力度不足

企業(yè)內(nèi)部推行企業(yè)會計準則時，不僅需要領導層與財務部門加強重視，同時需要通過外力監(jiān)督的方式，使該項準則能夠在企業(yè)順利執(zhí)行。因此，建立監(jiān)管部門，安排監(jiān)管人員對該項準則的推行進行全程監(jiān)督是及其必要的。但目前企業(yè)內(nèi)部并沒有健全該項監(jiān)督體制，監(jiān)管力度遠遠不夠，從而使得會計準則的執(zhí)行評估都存在較大不足，執(zhí)行效果的評估體系也不完善，并且評估效果客觀性差。

（三）會計人員的學習和應用效率偏低

在企業(yè)會計準則推行的過程當中，與該政策產(chǎn)生直接關(guān)系的就是財務部門的會計人員。但目前企業(yè)內(nèi)部會計人員的學習積極性、準則執(zhí)行度、應用效果都達不到理想狀態(tài)，會計人員自身并沒有強烈的準則學習意識，并且在工作當中更習慣應用傳統(tǒng)的會計工作方式，并沒有將企業(yè)會計準則融入工作過程當中，無法同實際工作有效結(jié)合，只是表面上的進行準則推行。除此之外，會計人員自身的綜合素質(zhì)較低，在會計準則理解與應用方面還有很多不足，學習效率較差。

（四）市場磨合困難

企業(yè)會計準則的制定是參照市場經(jīng)濟發(fā)展的基本情況制定而成的，但是市場的經(jīng)濟發(fā)展情況受多種客觀因素的影響，處于實時變化的過程當中，因此，企業(yè)會計準則在企業(yè)內(nèi)部推行與執(zhí)行的過程當中，還需要與目前的市場情況相結(jié)合。市場運行本身有自己的供求規(guī)律與完善的制度體系，因此企業(yè)會計準則如若想代替?zhèn)鹘y(tǒng)的體制與制度，那么就需要與目前的市場現(xiàn)狀融合的更好，才能夠幫助企業(yè)在市場當中獲得更多的市場占有率，企業(yè)會計準則與市場磨合之間還存在困難。

四、強化企業(yè)會計準則執(zhí)行力度的對策

（一）加大企業(yè)會計準則宣傳力度

為進一步強化企業(yè)會計準則的適用性，可以對企業(yè)部門進行大力宣傳，擴大企業(yè)會計準則的執(zhí)行范圍。企業(yè)當中面臨的各項會計事務，可以參照企業(yè)會計準則進行解決，優(yōu)化解決方法。因此，在宣傳的過程當中可以將宣傳重點放在企業(yè)會計準則的內(nèi)容和解決方法上。國家相關(guān)部門可以大力開展企業(yè)會計準則的學習與培訓，以該種方式讓更多的企業(yè)和會計從業(yè)人員了解該項準則的基本內(nèi)容和重要意義，同時鼓勵各家企業(yè)采取企業(yè)會計準則的方式進行會計事務管理。

（二）企業(yè)內(nèi)部完善準則支持制度及體系

企業(yè)也需要持續(xù)性的迎合企業(yè)會計準則，搭建企業(yè)會計準則實施的制度與體系，從而推進準則的執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部在執(zhí)行方面需要從上到下進行宣揚與鼓舞，以積極的態(tài)度面對企業(yè)會計準則的實施。同時需要對內(nèi)部財務部門進行調(diào)整，優(yōu)化部門內(nèi)部人工作人員的各項工作，從而為更加有效的準則執(zhí)行奠定基礎。

（三）積極提高企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)

在推進企業(yè)會計準則實施的過程當中，其中最為重要的是對企業(yè)會計人員進行職業(yè)能力的培養(yǎng)，使其具備專業(yè)素養(yǎng)，從而能夠遵從企業(yè)會計準則進行財務工作。以對會計人員進行考核的方式優(yōu)化專業(yè)能力，加深會計人員對準則的了解程度，并且對工作人員進行崗位培訓與知識培訓，從理論與實踐多方面進行定期考核。

（四）完善會計監(jiān)控機制

有效的監(jiān)管制度對于企業(yè)會計準則的執(zhí)行是極為有效的，能夠通過監(jiān)控機制考量該準則在執(zhí)行過程當中所面臨的問題，并針對性的提出解決對策，會計準則的推行并不是一味地照本宣科、生搬硬套，而是需要同企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相適應，與市場發(fā)展情況相協(xié)調(diào)。因此，完善的會計監(jiān)控機制能夠站在客觀立場，對客觀環(huán)境進行深入分析，從而幫助企業(yè)會計準則在企業(yè)內(nèi)部推行。

（五）強化注冊會計師的審計質(zhì)量把控

在推進企業(yè)會計準則實施的過程當中，還需要強化對會計個人能力的優(yōu)化，其中最為必要的是對注冊會計師審計進行優(yōu)化管理，提高審計質(zhì)量，并通過抽樣檢查與相關(guān)的獎懲措施，強化會計的個人能力，進行審計質(zhì)量把控。并且在進行注冊會計師業(yè)務培訓的過程當中，需要將企業(yè)會計準則納入培訓基礎課程當中，一方面幫助會計人員學習自身的專業(yè)技能，另一方面讓會計了解國家對于企業(yè)會計提出的相關(guān)標準與運行的基本模式。

（六）提升企業(yè)有關(guān)人員重視企業(yè)會計準則的執(zhí)行程度

在企業(yè)當中推行企業(yè)會計準則，不僅僅需要領導層的管理人員制定推行方案，還需要財務部門的專業(yè)人員參與其中，確立執(zhí)行程序。會計人員對會計準則的內(nèi)容更加熟悉，更容易與企業(yè)目前的財務情況相適應，找到更加合適的執(zhí)行方式，進而提高企業(yè)員工的重視性，通過該種方式能夠使企業(yè)會計準則在財務部門有效實施。

（七）建立與完善相關(guān)平臺與系統(tǒng)

企業(yè)會計準則在推行的過程當中，需要搭建與之相匹配的平臺和系統(tǒng)作為輔助，幫助其在企業(yè)內(nèi)部推進與準則執(zhí)行。因此，企業(yè)自身可以對會計核算系統(tǒng)進行優(yōu)化，并且引進erp 系統(tǒng)，對企業(yè)內(nèi)部會計模塊進行綜合衡量。通過相關(guān)系統(tǒng)進行會計準則的評估，從而在云端形成執(zhí)行效果的圖表，更容易讓企業(yè)內(nèi)部人員發(fā)現(xiàn)準則在執(zhí)行過程當中所面臨的問題，能夠針對性的進行問題改進。

五、結(jié)語

綜上所述，國家財政部門針對企業(yè)在市場當中的活躍情況與市場自身調(diào)節(jié)的規(guī)律制定了企業(yè)會計準則，這對于企業(yè)未來發(fā)展是有著積極意義的。企業(yè)自身需要加強對企業(yè)會計準則的重視程度，引進多方平臺與系統(tǒng)，共同構(gòu)建企業(yè)會計準則推行的制度與體系。與計算機云端系統(tǒng)相結(jié)合，幫助企業(yè)內(nèi)部進行會計體制優(yōu)化。會計人員自身也需要提高素質(zhì)能力，認真學習企業(yè)會計準則的各項內(nèi)容，才能夠在執(zhí)行企業(yè)會計準則時更加得心應手、有的放矢。推進企業(yè)發(fā)展，必須在企業(yè)內(nèi)部打下堅實基礎，而企業(yè)會計準則能夠深入鞏固企業(yè)的財務情況，提升企業(yè)人員的專業(yè)能力與專業(yè)素養(yǎng)，因此，企業(yè)方面需要加強對企業(yè)會計準則的重視程度。

引用

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