淺論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)失敗的成因及應(yīng)對(duì)措施

●祝福冬

我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮更加重要的作用，企業(yè)數(shù)量和質(zhì)量都在顯著提升，世界500強(qiáng)企業(yè)大量進(jìn)入中國(guó)，中國(guó)企業(yè)在“一帶一路”倡議引導(dǎo)下開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，大量企業(yè)走出國(guó)門(mén)。每個(gè)企業(yè)要直面更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，必須注重企業(yè)管理，而內(nèi)部審計(jì)則是企業(yè)管理最為重要的部分之一。內(nèi)部審計(jì)失敗的原因有很多，給企業(yè)帶來(lái)的危害也非常之大，內(nèi)部審計(jì)失敗風(fēng)險(xiǎn)存在形式也多種多樣。充分研究企業(yè)內(nèi)部審計(jì)失敗的原因和表現(xiàn)形式，并及時(shí)采取有效的防范措施，從而將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展，確保企業(yè)穩(wěn)定。

一、內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在形式及其危害性

由于審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中專業(yè)能力不足，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，或者因?yàn)閷徲?jì)沒(méi)有得出更客觀的結(jié)論，給企業(yè)決策管理帶來(lái)重大失誤，這就是企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中始終存在，其形式也表現(xiàn)為多個(gè)方面。工作人員開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)需要及時(shí)向公司管理層提供審計(jì)報(bào)告，這些審計(jì)報(bào)告成為企業(yè)治理層進(jìn)行各種決策和轉(zhuǎn)型升級(jí)以及戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)，也是及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施將企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)降低到最低限度的重要保障。由于審計(jì)人員在審計(jì)時(shí)未能提供正確的報(bào)告，這樣就會(huì)使管理層依據(jù)錯(cuò)誤報(bào)告作出決定，或者采納了審計(jì)部門(mén)向管理層提供的誤導(dǎo)性建議，就會(huì)造成很大的經(jīng)濟(jì)損失，甚至給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的危害。

企業(yè)審計(jì)工作人員是審計(jì)主體，由于在審計(jì)報(bào)告中缺乏更科學(xué)的技術(shù)依據(jù)或者不能全面評(píng)估企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等方面的情況，由此出具的審計(jì)報(bào)告不客觀，給企業(yè)治理層帶來(lái)誤導(dǎo)，直接影響企業(yè)治理的同時(shí)，也給審計(jì)部門(mén)帶來(lái)很大的負(fù)面影響，企業(yè)就會(huì)對(duì)審計(jì)部門(mén)失去信任，尤其是對(duì)重要審計(jì)人員失去信任。作為企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)防控部門(mén)，失去了應(yīng)有的信任，也就沒(méi)有了相應(yīng)的威嚴(yán)，審計(jì)人員以及審計(jì)部門(mén)存在地位和發(fā)展空間必然受到嚴(yán)重影響，不僅影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，更重要的是會(huì)給企業(yè)帶來(lái)致命的危害，個(gè)人會(huì)在整個(gè)行業(yè)失去發(fā)展的空間，而企業(yè)因?yàn)閷徲?jì)部門(mén)沒(méi)有提供客觀真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，造成重大的決策失誤，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致企業(yè)虧損乃至破產(chǎn)，給企業(yè)造成無(wú)法挽回的危害。

二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)失敗的原因分析

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)失敗的原因有很多，要全面深入研究造成內(nèi)部審計(jì)失敗的各種因素，尤其是內(nèi)部審計(jì)部門(mén)要針對(duì)原因更好地改進(jìn)工作，做好查漏補(bǔ)缺工作，并制定有效的應(yīng)對(duì)策略，確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)失敗的幾率降到最低，為企業(yè)審計(jì)提供更加客觀、真實(shí)的報(bào)告，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

（一）審計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力不足

審計(jì)工作最關(guān)鍵的是人，技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力決定著工作的質(zhì)量和效率，尤其是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，在各種競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的新時(shí)代，中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化步伐不斷加快的新背景下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)要更加注重專業(yè)和技術(shù)。要確保每一個(gè)內(nèi)部審計(jì)人員具有專業(yè)素質(zhì)，具備過(guò)硬的能力，具有更強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)的各種現(xiàn)象進(jìn)行更加客觀、及時(shí)有效的判斷，這樣才能準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，為決策治理層提供參考，并采取有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，從而減少各種危機(jī)的出現(xiàn)，這是審計(jì)工作的重要價(jià)值所在。但是在實(shí)際工作中，由于企業(yè)審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，專業(yè)能力不強(qiáng)，甚至缺乏必要的專業(yè)意識(shí)。一些內(nèi)部審計(jì)部門(mén)無(wú)法選拔更高素質(zhì)的人才，或引進(jìn)更高素質(zhì)的人才，以及缺乏對(duì)現(xiàn)有審計(jì)人員的綜合培訓(xùn)，造成一些審計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作能力不足。在分析判斷各種問(wèn)題時(shí)，缺乏經(jīng)驗(yàn)，不僅影響審計(jì)工作的效率，更造成審計(jì)工作的失敗。一些技術(shù)人員對(duì)相關(guān)審計(jì)底稿不能全面深入判斷，只是運(yùn)用電腦進(jìn)行錄入或簡(jiǎn)單分析，無(wú)法借助各種信息軟件對(duì)各種資料進(jìn)行優(yōu)化處理，出現(xiàn)各種細(xì)節(jié)問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題，從而讓審計(jì)工作出現(xiàn)更多瑕疵，甚至重大失誤，這是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力造成的。

（二）對(duì)企業(yè)缺乏全面深入了解

內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)企業(yè)缺乏全面深入地了解，獲取的各種數(shù)據(jù)不能客觀地反映企業(yè)情況，在制作各種報(bào)表時(shí)，也就不能全面真實(shí)地反映企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題，這樣在治理層進(jìn)行各種決策時(shí)，造成決策失誤。作為審計(jì)人員，不僅要對(duì)企業(yè)資產(chǎn)全面了解，還要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)環(huán)境做到全面理解。但由于內(nèi)部審計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面缺乏專業(yè)技能，在市場(chǎng)掌控方面沒(méi)有更靈敏的嗅覺(jué)和客觀的分析能力，這樣就無(wú)法對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源、外部環(huán)境、經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)變化做出更加合理的預(yù)判，就會(huì)進(jìn)一步降低對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性預(yù)警，造成企業(yè)盲目自信或樂(lè)觀。同時(shí)，作為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員，沒(méi)有和會(huì)計(jì)部門(mén)保持更加密切的聯(lián)系，無(wú)法全面掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)信息狀況，也無(wú)法對(duì)企業(yè)現(xiàn)在所處的發(fā)展層次有更好的了解。企業(yè)不良資產(chǎn)、應(yīng)收賬款、財(cái)產(chǎn)狀況等都缺乏更加全面地了解，也就無(wú)法為企業(yè)決策層提供更加真實(shí)有效的數(shù)據(jù)分析，決策層也很難作出正確的決策。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，錯(cuò)誤決策會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)帶來(lái)致命的影響。因此，作為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員，如果不能全面掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，與各部門(mén)之間保持更加全面密切的溝通；如果不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和前景進(jìn)行科學(xué)的分析，制作審計(jì)報(bào)表無(wú)法與企業(yè)做到客觀一致則會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一系列的問(wèn)題，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）審計(jì)內(nèi)部缺乏更加完善的運(yùn)營(yíng)機(jī)制

審計(jì)部門(mén)是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)，工作人員應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)的制度履行職責(zé)，確保審計(jì)工作有條不紊進(jìn)行。但是，很多企業(yè)由于沒(méi)有完善的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，缺乏更具強(qiáng)制性的工作制度和督導(dǎo)機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職責(zé)不分，權(quán)利不明，再加上各種自身原因和客觀因素，造成審計(jì)工作出現(xiàn)各種不合規(guī)問(wèn)題。因此，為了進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)工作，堅(jiān)決避免因運(yùn)營(yíng)機(jī)制而帶來(lái)的審計(jì)問(wèn)題，作為審計(jì)部門(mén)的管理層，以及企業(yè)管理層要充分重視審計(jì)部門(mén)工作，要結(jié)合審計(jì)部門(mén)自身運(yùn)作特點(diǎn)，進(jìn)一步明確內(nèi)部職責(zé)，尤其要強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)。企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的督導(dǎo)工作，審計(jì)工作涉及各方面的利益，審計(jì)人員出于私利或私心在審計(jì)過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)虛假陳述或者欺騙等問(wèn)題，這樣不僅無(wú)法真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，做出毫無(wú)意義的審計(jì)報(bào)告，并且會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。

（四）審計(jì)制度和技術(shù)等造成審計(jì)失敗

審計(jì)工作要依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)理論和審計(jì)總則，借助更加科學(xué)的方法和技術(shù)手段，對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)、收支、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等進(jìn)行審計(jì)，保障相關(guān)資料的真實(shí)性、客觀性、合法性，做到依法監(jiān)督和審查。審計(jì)是一項(xiàng)全面的綜合監(jiān)督體制，尤其是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，是審計(jì)最為基本的職能和活動(dòng)，需要嚴(yán)格依照相關(guān)的法律制度，并借助合適的方法和技術(shù)手段。在審計(jì)過(guò)程中，如果沒(méi)有嚴(yán)格按照相應(yīng)的審計(jì)規(guī)則，就無(wú)法保證審計(jì)程序的客觀性、審計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。如果沒(méi)有可靠的技術(shù)手段，也就無(wú)法對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作出更為詳實(shí)的分析和監(jiān)督，這樣就會(huì)出現(xiàn)很多的誤差，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

三、預(yù)防內(nèi)部審計(jì)失敗的措施

（一）確保審計(jì)部門(mén)工作更具獨(dú)立性

審計(jì)的價(jià)值不僅在于被審計(jì)單位，更在于整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，也在于公眾對(duì)審計(jì)工作效果的充分認(rèn)可。要讓公眾對(duì)審計(jì)有信任，確保審計(jì)部門(mén)受到更多的公共監(jiān)督，獲得公眾信任，保持審計(jì)工作的獨(dú)立性，將審計(jì)從會(huì)計(jì)專業(yè)中脫穎而出，確保其獨(dú)立存在。審計(jì)的核心任務(wù)是對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行核證，能夠獨(dú)立發(fā)表自己的意見(jiàn)，形成自己客觀的認(rèn)知認(rèn)識(shí)，從而承擔(dān)相應(yīng)的公共職責(zé)。作為公共監(jiān)督者，審計(jì)部門(mén)的責(zé)任和權(quán)利應(yīng)該得到充分的保障，這樣才能獲得企業(yè)員工和社會(huì)的尊重。缺乏獨(dú)立性，就無(wú)法讓審計(jì)師更好地發(fā)揮其作用，也不能讓審計(jì)部門(mén)真正對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)等進(jìn)行全面客觀地審核。由于審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展不了解，也就無(wú)法對(duì)其進(jìn)行更好地測(cè)試和評(píng)估，發(fā)布的有關(guān)報(bào)表也就不能如實(shí)地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。所以要堅(jiān)持公平、公正的態(tài)度，必須確保審計(jì)獨(dú)立性，依照國(guó)家的審計(jì)政策，確保審計(jì)質(zhì)量。對(duì)審計(jì)人員實(shí)行輪換，尤其確保審計(jì)業(yè)務(wù)合作人員的獨(dú)立性，這樣能夠最大限度地減少審核工作失敗的可能性。

（二）基于風(fēng)險(xiǎn)防控選取審核方法和技術(shù)

充分重視內(nèi)部審計(jì)的重要性，內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)的各種風(fēng)險(xiǎn)防控非常重要，做好審計(jì)工作，轉(zhuǎn)變思維，深化認(rèn)識(shí)，要將風(fēng)險(xiǎn)防控作為審核的出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)防控選擇更合適的審核方法、審核技術(shù)，改變傳統(tǒng)的審核方式?，F(xiàn)代審計(jì)建筑在風(fēng)險(xiǎn)防控基礎(chǔ)上，作為審計(jì)師要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部防控有充分的重視，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況有全面深入的了解，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境有更深入的研究。尤其是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行全面深入細(xì)致的分析，以此來(lái)識(shí)別可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行更加有效的評(píng)估，防止因錯(cuò)誤或各種欺詐給財(cái)務(wù)報(bào)表造成重大的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)節(jié)財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)本身的特點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)程序，基于風(fēng)險(xiǎn)防控的審計(jì)，能夠?qū)徲?jì)資源更好地集中在對(duì)企業(yè)最具風(fēng)險(xiǎn)的部門(mén)或領(lǐng)域，以此來(lái)確保將更加優(yōu)質(zhì)的資源流向可控制的關(guān)鍵領(lǐng)域。針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照風(fēng)險(xiǎn)防控來(lái)合理調(diào)整審計(jì)范圍，這樣既能最大限度地降低審計(jì)成本，更能確保企業(yè)的各種風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)審計(jì)師要時(shí)刻保持警惕意識(shí)，以更專業(yè)的懷疑態(tài)度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行全面審核，堅(jiān)決防范各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。作為內(nèi)部審計(jì)師，要對(duì)企業(yè)所處的行業(yè)進(jìn)行全面了解，并將企業(yè)與行業(yè)做好對(duì)接，分析行業(yè)的相關(guān)制度，企業(yè)對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的國(guó)家法規(guī)，以及更多的外部風(fēng)險(xiǎn)因素做好研究。結(jié)合企業(yè)自身的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況和管理質(zhì)量，尤其是可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)報(bào)表出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行充分的預(yù)估和評(píng)判，以此將風(fēng)險(xiǎn)降低到最低限度。

（三）構(gòu)建完善的市場(chǎng)信用體系

審計(jì)最最重要的是一種誠(chéng)信體制，要建立公信機(jī)制，要以誠(chéng)信為基本原則，強(qiáng)化社會(huì)市場(chǎng)對(duì)審計(jì)工作的信譽(yù)認(rèn)可，構(gòu)建更加規(guī)范且受到社會(huì)尊重的審計(jì)服務(wù)與信用體系。確保每一個(gè)審計(jì)師能夠以誠(chéng)信為基本工作理念，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)，確保內(nèi)部審計(jì)工作人員做到誠(chéng)信工作。并且強(qiáng)化誠(chéng)信監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作人員，因?yàn)樽陨碓颍绕涫且驗(yàn)檎\(chéng)信問(wèn)題造成的失誤，要做到嚴(yán)格追責(zé)，受到社會(huì)輿論的譴責(zé)，并且讓他們受到更嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)懲罰以及法律制裁。這樣能夠讓各個(gè)審計(jì)人員嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)，能夠保證審計(jì)服務(wù)信用市場(chǎng)有更可靠的誠(chéng)信保障，不斷提升審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的社會(huì)信譽(yù)度，要建立審計(jì)人員的誠(chéng)信檔案制度，嚴(yán)格約束審計(jì)師的工作和行為。構(gòu)建審計(jì)市場(chǎng)服務(wù)信用機(jī)制，以此來(lái)更好地約束審計(jì)工作人員和審計(jì)部門(mén)的工作行為，從而推動(dòng)審計(jì)工作誠(chéng)信化、制度化，確保審計(jì)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

（四）完善職業(yè)道德體系

職業(yè)道德是每一個(gè)從業(yè)者應(yīng)該具備的一種基本素養(yǎng)，也是保障工作者工作效率和效能的重要非物質(zhì)因素。一個(gè)人從事一項(xiàng)工作，必須具備高尚的職業(yè)道德，必須有堅(jiān)守從事該種行業(yè)的道德底線，嚴(yán)格遵守從事工作所應(yīng)遵循的行業(yè)準(zhǔn)則及基本法則。內(nèi)部審計(jì)失敗的原因是多方面的，而從審計(jì)師個(gè)人的角度來(lái)看，排除技術(shù)方面的原因，自身的道德素養(yǎng)、自律意識(shí)和法制觀念、工作責(zé)任心等是影響審計(jì)工作的重要因素。因此，要想確保審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，從審計(jì)人員的角度來(lái)看，不僅要注重技術(shù)強(qiáng)化，更要注重職業(yè)道德教育，以完善的職業(yè)道德機(jī)制來(lái)強(qiáng)化他們的職業(yè)意識(shí)，建立更加完善的審計(jì)職業(yè)道德管理綜合體系，強(qiáng)化各個(gè)部門(mén)的監(jiān)督和制約，強(qiáng)化職業(yè)約束機(jī)制，注重職業(yè)監(jiān)管，構(gòu)建更有利于審計(jì)人員強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)的道德體系和管理機(jī)制。建立更具威懾性的懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，確保他們能夠嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律，嚴(yán)格按照行業(yè)規(guī)則，以此來(lái)盡心盡力，維護(hù)審計(jì)工作的神圣性。這樣確保審計(jì)工作更加客觀、務(wù)實(shí)，以此來(lái)減少各種風(fēng)險(xiǎn)，從而讓人為因素降到最低限度。

（五）強(qiáng)化審計(jì)技術(shù)的創(chuàng)新

審計(jì)工作是一項(xiàng)綜合性工作，要嚴(yán)格按照相關(guān)的法律制度，要不斷強(qiáng)化審計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，構(gòu)建更加完善的監(jiān)督機(jī)制。在科技創(chuàng)新日益發(fā)展的今天，各種新技術(shù)手段不斷創(chuàng)新的新時(shí)代，要推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作，強(qiáng)化審計(jì)工作質(zhì)量，減少各種內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，必須注重審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用，選用更能保障審計(jì)質(zhì)量的先進(jìn)技術(shù)和手段，能夠降低各種審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)，還能提高審計(jì)的質(zhì)量和效率。加大對(duì)現(xiàn)有審計(jì)人員的綜合培訓(xùn)工作，強(qiáng)化他們的審計(jì)能力，應(yīng)用好各種技術(shù)、軟件，嚴(yán)格按照軟件操作和程序流程，確保審計(jì)工作有條不紊。注重對(duì)審計(jì)人員的各種信息技術(shù)培訓(xùn)，加大對(duì)他們新技術(shù)應(yīng)用考核和獎(jiǎng)懲力度，引導(dǎo)審計(jì)人員注重新技術(shù)的應(yīng)用，提高他們的審計(jì)效率，更保證審計(jì)質(zhì)量，以此來(lái)減少各種審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。建立完善的審計(jì)失敗風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控系統(tǒng)和評(píng)估體制，構(gòu)建更有利于保障審計(jì)質(zhì)量的安全防火墻。西方發(fā)達(dá)國(guó)家比我國(guó)在審計(jì)方面有更成熟的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)和模式，結(jié)合我國(guó)的國(guó)情和企業(yè)實(shí)際，適當(dāng)引用西方國(guó)家的技術(shù)和系統(tǒng)，構(gòu)建更完善的審計(jì)失敗應(yīng)急修復(fù)機(jī)制和完善體制。針對(duì)審計(jì)失敗出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，做好防控，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題，對(duì)于技術(shù)缺陷或人工作失誤等造成的問(wèn)題，能夠通過(guò)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正，并且隨時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，以此來(lái)確保審計(jì)工作的客觀性、正確性，提高審計(jì)質(zhì)量，減少各種審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生機(jī)率。尤其是構(gòu)建更多有效的風(fēng)險(xiǎn)約束機(jī)制，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急機(jī)制，能夠有效預(yù)防各種風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，并且能夠針對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)事件，采取有針對(duì)性的應(yīng)急預(yù)案，在減少或者降低失敗風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的基礎(chǔ)上，以更完善的應(yīng)急機(jī)制來(lái)確保審計(jì)工作萬(wàn)無(wú)一失，以此來(lái)更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)決策經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更有力的支持，以此來(lái)推動(dòng)整個(gè)行業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

總之，我國(guó)進(jìn)入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)代，審計(jì)工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，內(nèi)部審計(jì)失敗帶來(lái)的影響也越來(lái)越大。充分重視內(nèi)部審計(jì)，全面研究審計(jì)失敗原因，并采取更有針對(duì)性的防范措施，確保審計(jì)工更加穩(wěn)定可靠，為企業(yè)提供更有效的支持，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。