會計職業(yè)道德的失范與重塑研究

●羅 演

科學(xué)技術(shù)從來都是雙刃劍。隨著我國經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，社會經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，同時社會中的道德失范行為也越來越多，很多從業(yè)人員無法經(jīng)受外界的誘惑或壓迫，屢屢做出一些違背職業(yè)道德的行為。會計是市場經(jīng)濟管理中不可缺少的重要組成部分，在保障市場經(jīng)濟維持穩(wěn)定性的過程中起著不可替代的作用，不可避免地也發(fā)生了不少道德失范的行為。以至近年來，會計行業(yè)備受議論，傳統(tǒng)的會計行為規(guī)范模式已經(jīng)無法滿足新時代的發(fā)展需求，甚至逐漸失去了對會計從業(yè)人員的制約力，以至于從根本上影響了會計行業(yè)的發(fā)展。而為了營造更好的會計行業(yè)氛圍，就要消除這些不利因素，重塑會計職業(yè)道德規(guī)范。

一、會計職業(yè)道德的概念

會計職業(yè)道德是規(guī)范會計人員日常工作的一項重要準(zhǔn)則，它嚴(yán)格約束著會計從業(yè)人員的工作行為，并且在會計職業(yè)道德所引起的各項經(jīng)濟活動中起著有效的調(diào)節(jié)作用[1]。在會計工作的各個流程中，都必須嚴(yán)格遵守會計職業(yè)道德準(zhǔn)則。會計職業(yè)道德準(zhǔn)則是會計人員職業(yè)素養(yǎng)的有效監(jiān)督手段，影響著企業(yè)財務(wù)信息的真實性和合法性，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，為了讓企業(yè)維持正常的運轉(zhuǎn)，會計從業(yè)人員必須堅守崗位并嚴(yán)格規(guī)范自身行為，建立良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，用專業(yè)的財會知識做清晰合法的賬目。

二、會計職業(yè)道德失范現(xiàn)狀分析

（一）用人單位忽視道德標(biāo)準(zhǔn)

目前，各行各業(yè)考核聘用會計從業(yè)人員僅僅只是通過專業(yè)技能測試來衡量其從業(yè)水平，而對于道德素養(yǎng)以及學(xué)歷方面的要求并不嚴(yán)格。從當(dāng)前社會現(xiàn)狀來看，從事會計崗位的人員，絕大多數(shù)都是大專及以下學(xué)歷并且并未受過嚴(yán)格的學(xué)歷教育和職業(yè)道德教育。這種情況下，會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)必然無法滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求。再加上各種不良社會因素和主流思想的影響，職業(yè)道德失范的行為也就越來越多[2]。這種源頭上的忽略和不重視，在一定程度上拉低了會計行業(yè)整體的職業(yè)道德素質(zhì)水平。

（二）會計從業(yè)人員法律意識淡薄

由于用人單位認識的偏差，對會計人員學(xué)歷層次的要求偏低，導(dǎo)致很多會計人員在從業(yè)前基本都沒有接受過正規(guī)的高等學(xué)歷教育和法律知識培訓(xùn)，大多都是通過一些社會培訓(xùn)機構(gòu)獲取會計基本技能便上崗操作，對國家政策、法律法規(guī)甚至可能一無所知，全憑經(jīng)驗、全靠依葫蘆畫瓢。同時，企業(yè)在選擇會計人員時，只關(guān)注會計人員的專業(yè)能力，至于職業(yè)道德和法律法規(guī)知識并不會進行過多的考核，也不會作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致企業(yè)很難找到法律意識健全的會計人員，而這些會計人員也很難在工作中建立完善的法律認知。這種惡性循環(huán)直接導(dǎo)致會計人員法律意識淡薄且不自知，更不會著力提升。

（三）會計管理人員不能堅持原則

從會計行業(yè)的發(fā)展趨勢可以看出，造成會計人員職業(yè)道德失范的主要有兩方面原因，一是會計人員本身意識薄弱、道德素養(yǎng)偏低，其認同在工作中制造虛假財務(wù)賬目，以此獲得更大的經(jīng)濟利益；二是會計人員本身雖然原則意識強、素養(yǎng)高，但在單位領(lǐng)導(dǎo)不重視甚至違規(guī)施壓等多種外在環(huán)境的影響下，不得不改變初衷，以至于作出一些有違職業(yè)道德的行為。如此反復(fù)就容易造成會計人員工作態(tài)度消極，甚至因此誤入歧途并深陷其中不可自拔。并因此造成越來越多且越來越嚴(yán)重的會計失范現(xiàn)象。以至于企業(yè)會計信息的真實性無法得到有效保證，致使對企業(yè)管理與決策造成錯誤的引導(dǎo)。另一方面，目前階段我國會計行業(yè)中針對會計從業(yè)人員進行職業(yè)考評的過程中，更偏向于就會計專業(yè)理論知識進行考核測評，而對人員職業(yè)素養(yǎng)缺乏嚴(yán)格的考核，進而影響到整體會計行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德水平偏低的現(xiàn)狀。

（四）會計人員專業(yè)素養(yǎng)不足

就目前會計行業(yè)的整體情況來看，在專業(yè)技能水平方面，很多會計人員都欠缺相應(yīng)水平的職業(yè)技能，工作能力有限，缺乏獨立工作能力，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，極易誤導(dǎo)管理決策，最終導(dǎo)致嚴(yán)重的不良后果。部分會計人員的專業(yè)知識已經(jīng)比較落后，在職業(yè)判斷方面能力有限，而且很多會計人員在日常工作中自視甚高，不愿意持續(xù)學(xué)習(xí)新技能和新知識，缺乏繼續(xù)教育，導(dǎo)致在進行會計業(yè)務(wù)處理期間，缺乏針對會計信息進行判斷和評估的準(zhǔn)確性，影響會計信息的真實可靠性，最終造成不可挽回的后果。

三、會計職業(yè)道德失范原因概述

會計從業(yè)人員職業(yè)道德失范現(xiàn)狀的造成原因是多方面的，具體主要包括以下幾個方面。第一，現(xiàn)階段就業(yè)競爭日益激烈，會計行業(yè)人員基本處于飽和的狀態(tài)，行業(yè)現(xiàn)狀導(dǎo)致目前會計從業(yè)人員職業(yè)道德水平良莠不齊。第二，目前絕大多數(shù)會計人員在自我學(xué)習(xí)方面嚴(yán)重不足，缺乏自主學(xué)習(xí)意識。由于工作忙碌等多方面因素影響，使得很多會計人員都不會加強自身專業(yè)技能提升，更不會就個人職業(yè)道德水平進行學(xué)習(xí)提高。第三，在針對會計行業(yè)的監(jiān)督制約方面，缺乏健全的管理機制，進而對會計從業(yè)人員缺乏有力的監(jiān)督，一定程度上加深了職業(yè)道德失范的嚴(yán)重程度。而且監(jiān)督制約管理機制也無法對會計工作人員的實時工作狀態(tài)進行全方位監(jiān)督，進一步導(dǎo)致會計工作缺乏獨立性和真實性。第四，在實際會計工作開展中，很大程度上會受到企業(yè)經(jīng)營管理的影響，由于會計工作人員的收入來自于企業(yè)，因此企業(yè)會對會計工作人員具有一定水平的約束和限制，這就導(dǎo)致會計工作人員的職業(yè)道德行為受到一定的影響。

三、會計職業(yè)道德的重塑路徑

（一）營造良好的會計職業(yè)道德環(huán)境

在社會中，會計人員的工作很難做到不受外界環(huán)境干擾。因此只有先打造良好的社會環(huán)境，才能營造高質(zhì)量的會計職業(yè)道德環(huán)境[3]。而想要妥善地做到這一點，不僅需要社會各界的密切合作，還需要相關(guān)部門大力宣傳有關(guān)會計職業(yè)道德的基本常識，以此來加深社會各界的印象，讓會計職業(yè)道德的內(nèi)容深深地留存在人們的腦海中。另一方面，要加強會計從業(yè)人員綜合素養(yǎng)水平的提升。要加強會計從業(yè)人員的主動學(xué)習(xí)意識，加強專業(yè)理論和職業(yè)道德素養(yǎng)相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)先進會計理念，成為一名具有高專業(yè)技能和職業(yè)道德水平的會計人員。

（二）加強會計職業(yè)道德教育體系建設(shè)

要想提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，首先應(yīng)該從會計行業(yè)的發(fā)展角度出發(fā)，為其創(chuàng)造更多的機會，引導(dǎo)會計人員樹立正確的職業(yè)道德理念；其次會計人員要積極主動地去學(xué)習(xí)新知識和新技能，除了專業(yè)的會計知識外，會計人員還要多學(xué)習(xí)與職業(yè)道德素養(yǎng)有關(guān)的知識，以此成為一名符合時代發(fā)展需求的會計人員。如此，加強會計職業(yè)道德教育便顯得舉足輕重，加強會計的職業(yè)道德教育，不僅可以提升會計人員的法律意識，還有利于會計人員自身健康品格的形成[4]。會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)之所以不健全，究其根本是沒有受過系統(tǒng)的職業(yè)道德教育。因此要想全面提高會計職業(yè)道德的意識，首先，企業(yè)在選擇會計人員時就要適當(dāng)?shù)靥岣咪浻脴?biāo)準(zhǔn)和要求，不能只重視工作經(jīng)驗，還要從教育程度、思想品德等方面來進行考核，并且以職業(yè)道德素養(yǎng)作為主要的錄用條件；其次，在上崗前及繼續(xù)教育培訓(xùn)中必須增設(shè)職業(yè)道德課程，從而不斷提高會計行業(yè)的整體職業(yè)素養(yǎng)水平，讓會計人員更好地為企業(yè)服務(wù)；最后，還必須建立一套完整的會計職業(yè)道德規(guī)范體系，用以提高會計人員的工作專注度，提升其業(yè)務(wù)水平，讓每一個會計人員都以職業(yè)道德為重點來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，以此保障會計行業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（三）建立健全內(nèi)部控制管理機制

針對當(dāng)前會計人員存在的失信情況，相關(guān)部門可以建立誠信檔案將會計人員的工作經(jīng)歷、工作范圍、工作成績、工作表現(xiàn)、失信情況等內(nèi)容詳細記錄起來，以此約束會計人員規(guī)范自身的行為。同時，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)管理這些誠信檔案，讓普通民眾也可以在網(wǎng)上查詢到相關(guān)的失信情況，使會計人員的失信行為無所遁形，從而加強會計人員對自身的管理。另外，單位內(nèi)部健全輪崗、審計、紀(jì)檢等內(nèi)控制度，對會計行為和會計制度以及會計賬簿等進行定期與不定期檢查，進一步促進會計人員自律與他律相結(jié)合，提升自身職業(yè)道德素養(yǎng)。

（四）完善會計職業(yè)獎懲制度

一個企業(yè)想要長久發(fā)展下去，不僅要有自己獨特的企業(yè)文化還要有健全的企業(yè)制度，這兩點缺一不可，都在企業(yè)管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)制度對于規(guī)范員工的行為起到很好的約束作用，制度的好壞直接影響著員工的工作積極性和態(tài)度，從另一方面也決定著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此，建立完善的企業(yè)制度是十分關(guān)鍵的。同樣，為了會計行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也可以通過構(gòu)建合理的獎懲制度來提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)會計人員的工作積極性?？赏ㄟ^工作態(tài)度、工作成效、差錯率等量化結(jié)果設(shè)置獎懲評定標(biāo)準(zhǔn)，對會計人員進行獎懲。當(dāng)然也要注意獎懲的力度，合適的獎勵可以起到很好的鼓勵作用，讓會計人員自覺地去遵守職業(yè)道德。另外，評定與會計人員工作獎勵有關(guān)的一些機制時，必須與會計人員的職稱、職務(wù)晉升進行有效關(guān)聯(lián)。這樣一來不僅可以斷絕會計人員違法操作的念想，還可以從根本上促使會計人員自覺地遵守職業(yè)道德。