• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    DRGs模式下護理管理與成本的研究進展

    2022-03-24 19:16:07王濤艷張惠淋文芳藝李鳳球馮曉紅李海棠
    大眾科技 2022年1期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)療成本醫(yī)院

    王濤艷 張惠淋 文芳藝 李鳳球 馮曉紅 李海棠 

    DRGs模式下護理管理與成本的研究進展

    王濤艷 張惠淋 文芳藝 李鳳球 馮曉紅 李海棠

    (廣西中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院,廣西 南寧 530001)

    在臨床疾病的診斷過程中,疾病診斷分組是指結(jié)合就醫(yī)者診斷出的疾病、患者主要的診療方式、年齡、病情嚴(yán)重程度、轉(zhuǎn)歸、合并癥、并發(fā)癥等等影響因素,將其分至各類疾病的診斷治療體系分類管理中。從護理管理的層面中出發(fā),根據(jù)疾病診斷分組的付費形式的優(yōu)勢,結(jié)合當(dāng)前DRGs模式(Diagnosis Related Groups—疾病診斷相關(guān)分類)對于護理管理、運營成本的研究展開分析,以此更好地促進和DRGs模式相適應(yīng)的護理管理,最大程度上提高護理項目成本的計算科學(xué)性及準(zhǔn)確性。文章分析了DRGs模式下護理管理與成本之間的關(guān)系、DRGs模式下具體實施的策略,針對DRGs模式制定的價值、原則及相應(yīng)的方式、DRGs模式在國內(nèi)護理中的應(yīng)用現(xiàn)狀等展開了綜述。

    DRGs模式;護理管理;成本管理;研究進展

    引言

    疾病診斷相關(guān)分類是結(jié)合患者的性別、年齡、診斷、疾病類型、手術(shù)治療、疾病嚴(yán)重程度、住院天數(shù)、合并癥、并發(fā)癥將患者分入500~600個小組,后結(jié)合實際情況決定醫(yī)院補償多少的一種管理模式[1]。DRGs模式屬于現(xiàn)階段全世界范圍內(nèi)較為創(chuàng)新且高效的支付形式,旨在以綜合、明確的診斷疾病的分類標(biāo)準(zhǔn)對定額支付水平進行明確,達到預(yù)期的管理的目標(biāo)。通過DRGs模式的管理能更好地促進和提高醫(yī)院強化醫(yī)療質(zhì)量管理水平的提高,使醫(yī)院最大程度上控制成本以獲取更多的利潤,最大程度上縮短患者的住院時間,控制誘導(dǎo)性消費現(xiàn)象的出現(xiàn),有效地控制治療費用,使得醫(yī)療保險機構(gòu)的管理難度降低且支出費用變少,促進宏觀預(yù)測及醫(yī)療費用的控制和管理[2]。

    1 DRGs模式的概述

    DRGs模式應(yīng)用在臨床治療過程中能有效地控制臨床護理成本,對于接受治療的患者來說疾病治療也能更加科學(xué)合理化,控制醫(yī)療資源浪費現(xiàn)象,促使醫(yī)療保險的分配更加平衡、和諧,維護醫(yī)院更好地運營及可持續(xù)性地發(fā)展。DRGs模式與僅僅通過增加治療項目的傳統(tǒng)醫(yī)療運營模式相比較,能夠更好地促使醫(yī)院能充分發(fā)揮有限的醫(yī)療資源,且DRGs模式在減輕患者負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上顯著促進醫(yī)院整體的發(fā)展。

    李永軍等[3]在臨床研究中提出,DRGs模式實質(zhì)上屬于一種將患者分類的系統(tǒng),患者疾病分類體系的制定應(yīng)遵循相應(yīng)的原則和標(biāo)準(zhǔn)。首先是臨床特點相似的原則:在醫(yī)院管理的過程中,結(jié)合患者疾病的嚴(yán)重程度、制定的主要治療方案將相似的患者集中分類的管理模式;其次應(yīng)遵循醫(yī)療資源相似消耗的管理原則:醫(yī)院管理的過程中應(yīng)在患者臨床特征相類似的前提下結(jié)合患者醫(yī)療醫(yī)院消耗類似將病例進行細(xì)分處理的管理手段;再次,DRGs模式管理過程中應(yīng)遵循臨床經(jīng)驗和病例數(shù)據(jù)相匹配的管理原則,將醫(yī)療咨詢獲取的分組結(jié)果與患者出院信息數(shù)據(jù)展開驗證的管理方式[4];最后是分組數(shù)目可管理性的原則,分組數(shù)量的可管控性原則,即在臨床分組的過程中應(yīng)保證分組數(shù)量的合理性,使得能在滿足相應(yīng)服務(wù)要求的基礎(chǔ)上能考慮到衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)化、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化改變的管理模式[5]。朱曉偉等[6]認(rèn)為,在醫(yī)院管理的過程中應(yīng)遵循以上原則,基于住院治療患者資料管理頁面內(nèi)的主要診斷、次要診斷、并發(fā)癥等信息展開管理,主要將其分成四個類型:第一類型為主要診斷類別,主要是指結(jié)合患者的主要診斷將基線病例分入至一類系統(tǒng)的管理中;第二類型為診療技術(shù),主要是指結(jié)合患者的診療方式納入特定的診療模式中[7];第三類型為基本管理小組,結(jié)合患者接受的具體診斷及治療方式,將患者病歷分入到唯一的基本組內(nèi)進行管理;第四類型為細(xì)分組,主要是指結(jié)合患者的年齡、住院時間、剩余醫(yī)療資源耗費資料等實際情況分至最后的細(xì)分范圍內(nèi)進行相應(yīng)的管理(DRS組)[8]。

    DRGs模式在國內(nèi)護理中的應(yīng)用現(xiàn)狀分析中可知,DRGs模式在我國是于1980年到1989年期間引進的,并于2006年在北京得到了大范圍的推廣,直到2011年為止,DRGs模式在北京大多數(shù)的大型綜合醫(yī)院進行了試點和推廣。我國現(xiàn)階段的護理服務(wù)主要是通過服務(wù)項目、服務(wù)數(shù)量收費的后付費方式進行管理,但多數(shù)服務(wù)項目不屬于國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家發(fā)展和改革委員會收費允許的范疇之內(nèi),極易導(dǎo)致醫(yī)院醫(yī)療資源過度現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此,在醫(yī)療付費體制管理的過程中,有效的改革優(yōu)化措施顯得尤為重要,在短時間內(nèi)強化管理醫(yī)療衛(wèi)生支出的過度增加,DRGs模式預(yù)付費的管理模式則屬于國內(nèi)醫(yī)療付費優(yōu)化創(chuàng)新的首要選擇。國內(nèi)的臨床報道研究也進一步探究和證實了DRGs模式能有效提高護理管理效率、縮減管理成本、提高服務(wù)質(zhì)量水平,在對住院治療患者開展DRGs模式付費模式的試點觀察調(diào)查滿意度中顯示,住院治療患者的滿意度水平較高。但DRGs模式未對患者護理嚴(yán)重程度進行區(qū)分、未進行規(guī)范的護理成本核算,故護理干預(yù)是臨床中優(yōu)化改革的主要內(nèi)容。國內(nèi)對于DRGs模式相關(guān)的研究報道僅僅停留在淺層階段,過于重視績效指標(biāo)、運營成本等方面的綜合評估層面,對于護理的相關(guān)性研究報道并不多見甚至較為缺乏,無法充分利用醫(yī)院的醫(yī)療資源、降低醫(yī)療成本,更無法達到科學(xué)的、合理的醫(yī)療服務(wù)目標(biāo)。因此,在醫(yī)院管理過程中實施DRGs模式的推廣和應(yīng)用措施顯得尤為重要。

    2 DRGs模式下護理管理與成本的關(guān)系

    2.1 DRGs模式與護理管理人力資源成本之間的關(guān)系研究

    李鑫等[9]在臨床報道中報道,在醫(yī)院的管理過程中實施DRGs模式能控制和縮短患者的住院時間、減少患者的住院費用,但研究報道顯示護理小時時間和患者的住院天數(shù)之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)的關(guān)系,即每增加一小時的護理時間就可以縮短患者的住院時間,縮短時間大約為12小時,也就是說在臨床護理中只要增加護理時間就可以最大程度上縮短患者的住院時間,但這一管理模式會一定程度上增加護理人員的工作量,或增加醫(yī)院護理人員的人力資源成本,無形之中會增加醫(yī)院醫(yī)療資源和護理人員的投入,這一管理模式是和DRGs模式相反的[10],醫(yī)院科室人員結(jié)構(gòu)配置和護理人員人數(shù)之間并未體現(xiàn)出相應(yīng)的差異,說明醫(yī)院在各科室的人力資源管理過程中存在著較為嚴(yán)重的配置不合理及資源浪費現(xiàn)象。因此,在醫(yī)院優(yōu)化管理的過程中,朱曉偉等[11]認(rèn)為應(yīng)基于衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)分析和評價的前提下,在醫(yī)院管理模式相違背的狀態(tài)中通過經(jīng)濟學(xué)方式對衛(wèi)生服務(wù)對比成本和管理結(jié)局,更好地讓醫(yī)療資源能最大程度上投入到經(jīng)濟效益的產(chǎn)生中去給予重要的參考基礎(chǔ),具體的管理方式主要為成本效益、成本效果、成本效用等方面的思考等[12]。隨著衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展及優(yōu)化管理,特別是我國在北京市開展醫(yī)藥分離的管理之后,管理者越來越重視護理成本方面的管理,逐漸認(rèn)識到護理成本屬于醫(yī)院運營和發(fā)展過程中較為重要的管理內(nèi)容。護理成本為直接性和間接性的護理支出及成本,屬于醫(yī)院醫(yī)療費用、預(yù)算組織、人員配置管理中較為重要的影響因素。

    2.2 醫(yī)院DRGs模式與護理管理質(zhì)量之間的關(guān)系研究

    國外臨床研究表明[13],DRGs 在支付醫(yī)療費用管理模式中是從醫(yī)療保險的給付方不是結(jié)合患者在治療期間的支出費用層面出發(fā)的,而是結(jié)合患者疾病類型、嚴(yán)重度、治療方案等綜合條件納入疾病分組付賬項目中去。按照患者病情、患者、治療計劃等的差異以個性化的DRG 編碼相記錄管理[14]。通過基于DRGs模式前提下的支付系統(tǒng)能最大程度上減少醫(yī)院的利潤,需要醫(yī)院的管理人員不斷的對管理流程進行優(yōu)化和簡化處理。這一結(jié)構(gòu)的優(yōu)化能很大程度上對護理的環(huán)境因素進行影響,因此患者的安全和護理管理質(zhì)量可能會受到一定的影響。護理質(zhì)量水平的高低會對治療支出及醫(yī)療費用產(chǎn)生相應(yīng)的限制,而DRGs模式作為一種較為先進的預(yù)付費方式,能很好地預(yù)先對患者的可支出費用進行優(yōu)化處理,若護理質(zhì)量出現(xiàn)了差錯就會很大程度上增加治療費用,使得醫(yī)院的成本有所上升。因此,在醫(yī)院提供治療護理的過程中應(yīng)確保護理水平的高低,對于提高患者的安全具有一定的意義和作用,在DRGs模式下屬于較為主要的內(nèi)容,這一研究結(jié)果與李瓊[15]在臨床報道中表達的觀念一致。

    2.3 DRGs模式管理與護理耗材的管理控制措施

    劉雅娟[16]在臨床報道中明確指出,DRGs模式的使用對患者治療過程能達到成本管理控制意義,使得醫(yī)院高效、優(yōu)化利用有限的醫(yī)療資源,既能有效減少患者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān),還能從整體上提升醫(yī)院的管理質(zhì)量水平[17]。從醫(yī)療改革發(fā)展管理措施實施以來,醫(yī)囑打包成為了全新的創(chuàng)新點,其中一項具體來說,患者輸液治療只能作為一項操作打包收費,而不再單純對輸液貼及輸液器進行細(xì)化收費,這就要求護理人員提升自身一次性穿刺操作的技術(shù)水平,以此達到降低和維持耗材成本的目的,這很大程度上符合了DRGs模式的運營理念和要求?,F(xiàn)階段臨床的護理低值耗材種類較多,在使用率層面存在著較大的差異,在確?;颊咦o理需求、臨床應(yīng)用、有效利用資源三者基礎(chǔ)上,分類整理現(xiàn)階段打包醫(yī)囑涉及到的低值耗材,通過不記名投票的方式優(yōu)化選擇最佳性價比的產(chǎn)品,為臨床推廣使用打下堅實的基礎(chǔ),最大程度上控制醫(yī)院運營的成本和支出[18]。

    2.4 DRGs模式和醫(yī)院護理績效之間的科學(xué)評價手段

    在醫(yī)療服務(wù)評價體系的管理中,醫(yī)療技術(shù)壁壘屬于醫(yī)院醫(yī)療管理中較為主要的優(yōu)勢,未經(jīng)過系統(tǒng)全面的培訓(xùn)管理難以有效地對醫(yī)療服務(wù)先進之處和不足之處進行判斷,即使是專業(yè)度較高的醫(yī)療技術(shù)人員也很難熟悉全部的臨床??频奶攸c[19]。為更好地解決這一問題,質(zhì)控管理人員應(yīng)通過再三對比的方式對工作中的操作形式進行評價卻未能重視解決指標(biāo)的優(yōu)化,通過這種評價方式會涉及到大規(guī)模臨床專家的參與,或通過回顧的分析病案信息和具體信息,這一形式很難綜合性地對醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)出進行評價,使得資源耗費嚴(yán)重現(xiàn)象的出現(xiàn),隨著DRGs模式的推廣和實施,醫(yī)院使用DRGs模式中的重要分類診斷、病例組織、費用與時間的消耗、管理組數(shù)、風(fēng)險組類型等屬于醫(yī)院運行的全部指標(biāo)內(nèi)容。通過DRGs模式評價護理績效,能強化醫(yī)療與護理質(zhì)量之間的連接程度,以DRGs模式的權(quán)重呈現(xiàn)出類型不一的病例特點,為制定護理績效指標(biāo)打下基礎(chǔ),針對性地應(yīng)對評價過程變量,提高管理的有效性[20]。

    2.5 DRGs在護理行業(yè)實施的必要性

    2.5.1 切實保障患者的合法權(quán)益

    實施DRGs時醫(yī)院收費不再是像傳統(tǒng)一樣按照項目收費,這樣就可以防止患者在醫(yī)院就診時進行不必要的檢查、檢驗等等,不但提高了病床的周轉(zhuǎn)率,減少患者因為沒有床位而進行等待的時間和患者不必要的住院時間,有效避免了過度醫(yī)療,從而減少了患者的醫(yī)療支出和減輕了治療帶來的家庭負(fù)擔(dān)。

    2.5.2 醫(yī)護人員的工作價值得到提高

    通過實施DRGs,醫(yī)院的主要收入是通過進行成本管理和提高工作效率來進行提高,而不是像之前一樣通過增加開藥量和增加患者的檢查次數(shù)來增加。不但提高了醫(yī)療工作的效率,減少了醫(yī)療成本,而且還減輕了醫(yī)護人員不必要的工作量,從而使得醫(yī)生有更多的時間進行科學(xué)研究,護理人員也能夠更好地為患者提供服務(wù)。

    2.5.3 推動醫(yī)院進行精細(xì)化管理

    DRGs的實施對于醫(yī)院建立起更加完善有效的醫(yī)療監(jiān)管體系,通過進行優(yōu)化流程、控制財務(wù)成本、進行標(biāo)準(zhǔn)化管理等等措施來提高管理的效率以及減少成本,除此之外,還可以完善績效體系、支付體系以及加強對信息化平臺的運用來強化管理。

    2.5.4 促進社會的良性循環(huán)

    實施DRGs不但大幅度地提高了醫(yī)院的管理以及工作效率,而且還可以提高國家對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)投入的大量資金以及基本醫(yī)療保險基金的利用效率。醫(yī)院病人減少了不必要的住院時間,可以更快回歸崗位,在一定程上也減少了勞動力的損失,從而推動了社會的快速可持續(xù)發(fā)展[21]。

    3 DRGs模式下具體實施的策略

    DRGs模式在開展的過程中,醫(yī)院應(yīng)重視定期強化護理人員關(guān)于DRGs模式相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),護理人員應(yīng)學(xué)習(xí)DRGs模式的基礎(chǔ)知識,通過構(gòu)建更加科學(xué)合理、可量化的管理評價手段,進一步的優(yōu)化和提高護理人員的人力資源配置,構(gòu)建一個結(jié)合績效考核、突出貢獻、實踐操作等為一體的考核機制。在考核的過程中還應(yīng)對護理工作量的考評增加護理對象的數(shù)量、護理難度等內(nèi)容,全面客觀地反映出護理工作量、患者病情嚴(yán)重程度之間的關(guān)系。其次,還應(yīng)通過構(gòu)建DRGs模式下護理成本的補償管理機制,借鑒國外醫(yī)院的管理制度、管理模式單純的應(yīng)用床日支付護理成本的管理原則和經(jīng)驗、DRGs模式的付費制度對于護理質(zhì)量水平的影響等等進一步的探究、實踐科學(xué)合理的護理成本測算方式。醫(yī)院的行政部門在制定醫(yī)療費用預(yù)付管理的過程中也應(yīng)該適當(dāng)?shù)乜紤]護理成本,不要將護理作為治療依附而忽略,醫(yī)院要測算在超出預(yù)算的部分構(gòu)建科學(xué)合理的補償管理機制,最大程度上體現(xiàn)護理的價值和意義。此外,在配備護理人員的過程中應(yīng)基于成本控制管理的基礎(chǔ)上重視護理質(zhì)量水平及患者安全的優(yōu)化管理。最后,在開展DRGs模式的管理過程中,可以通過CNP來匹配DRGs付費模式,CNP屬于一個能夠預(yù)先決定起點、終點的管理流程,能通過圖表的方式提供有秩序、高效及有時間節(jié)點的照顧統(tǒng)計,最大程度上控制護理質(zhì)量和護理經(jīng)費,屬于一種綜合性、跨學(xué)科的整體醫(yī)療護理模式下的價值模式。護理人員可以結(jié)合CNP預(yù)見性、有依據(jù)和有計劃的實施創(chuàng)新護理實踐,由患者對自己的護理計劃目標(biāo)、主動參與治療及護理的過程進行明確,通過最經(jīng)濟有效的方式達到最終的優(yōu)化管理目標(biāo)和效果。在DRGs模式的管理過程中結(jié)合CNP模式科學(xué)合理地利用醫(yī)療護理資源最大程度上降低護理成本,提高護理服務(wù)的整體質(zhì)量水平。

    4 結(jié)束語

    在現(xiàn)階段的護理成本管理體系的改革發(fā)展中,和醫(yī)療護理模式、績效評價體系相符合,構(gòu)建準(zhǔn)確科學(xué)的護理成本管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu),必須健全醫(yī)院成本的運作制度,明確護理項目的成本和支出,最大程度上提高護理成本核算的科學(xué)性,并且從價值規(guī)律看待護理服務(wù)成本問題,組織開展護理成本研究,制定科學(xué)、合理的護理服務(wù)收費價格,為護理專業(yè)的發(fā)展提供動力和活力,進一步深化優(yōu)質(zhì)護理,提升護理服務(wù)水平,促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

    [1]陳曦,侯秀芳,李秋萍. 疾病診斷相關(guān)分組與護理成本管理的研究進展[J]. 全科護理,2019,17(5): 543-546.

    [2]嚴(yán)小寶,劉士茹. DRGs成本核算在護理管理中的應(yīng)用[J]. 亞洲臨床醫(yī)學(xué)雜志,2020(6): 103.

    [3]李永軍,陳黃慧,陳玉. DRGs下醫(yī)院成本管理的探討[J]. 江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2020,31(1): 67-68,83.

    [4]劉婧. 淺析DRGs付費模式下的道德風(fēng)險防控及對策[J]. 中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2020,11(6): 51-54.

    [5]李姍,侯銘,張秀敏,等. DRGs與RBRVS應(yīng)用于護理績效管理方案的探討[J]. 衛(wèi)生軟科學(xué),2020,34(3): 59-63,69.

    [6]朱曉偉,劉小青,孫楠,等. 基于DRGs的天津某醫(yī)院住院患者費用結(jié)構(gòu)分析[J]. 中華醫(yī)院管理雜志,2019,35(1): 10-14.

    [7]李姍,顏濤,李萍. DRGs和RBRVS應(yīng)用于護理績效中的研究進展[J]. 全科護理,2019,17(10): 1175-1178.

    [8]郭寧,陳彬,劉冬雪,等. 護士護理成本管理認(rèn)知的研究進展[J]. 當(dāng)代護士(上旬刊),2020,27(11): 30-32.

    [9]李鑫,熊莉娟,何嘉,等. 疾病診斷相關(guān)分組在護理管理中的應(yīng)用進展[J]. 中華護理雜志,2020,55(4): 158-162.

    [10] 賴靜. 基于DRGs為導(dǎo)向的ICU慢性阻塞性肺疾病患者護理服務(wù)成本研究[J]. 中西醫(yī)結(jié)合護理(中英文),2019,5(3): 1-3.

    [11] 朱曉偉,劉小青,孫楠,等. 基于DRGs的天津某醫(yī)院住院患者費用結(jié)構(gòu)分析[J]. 中華醫(yī)院管理雜志,2019,35(1): 10-14.

    [12] 李姍,侯銘,郭健,等. 基于DRGs和RBRVS的護士績效薪酬改革方案的探索[J]. 中國衛(wèi)生質(zhì)量管理,2020,27(3): 59-62.

    [13] Wen C, Ying Y, Yu F, et al. Research progress of oxidative stress and MicroRNAs in the prevention of catheter-related thrombus under resistance exercise[J]. Clinical and Applied Thrombosis/Hemostasis,2020,26(5): 107602962093193.

    [14] 卜子涵,黃安樂,薛夢婷,等. 基于CiteSpace軟件的國內(nèi)護理成本研究現(xiàn)狀及熱點的可視化分析[J]. 中華現(xiàn)代護理雜志,2020,26(35): 4908-4913.

    [15] 李瓊,劉昌勝. 基于DRGs的公立醫(yī)院成本管理體系研究[J]. 當(dāng)代經(jīng)濟,2019,503(11): 133-135.

    [16] 劉雅娟. DRGs支付改革背景下病種成本管理體系的構(gòu)建及應(yīng)用[J]. 中國醫(yī)院,2020,24(5): 1-4.

    [17] 韓曉玲,顏海萍,魏霞,等. 護理部垂直管理下護理績效管理模式的構(gòu)建與評價[J]. 齊魯護理雜志,2019,20(10): 35-36.

    [18] 楊金平,石彩霞,楊鵬程. 基于DRGs成本質(zhì)量評價的績效管理研究[J]. 科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2019,16(30): 167,169.

    [19] Li M, Zhang X. Information acquisition and its incentives in an e-commerce supply chain under the offline showroom model[J]. Journal of Theoretical and Applied Electronic Commerce Research, 2021, 16(5): 1791-1804.

    [20] 葉明剛,鄒媛,徐巖,等. DRGs和RBRVS評價護理單元績效比較[J]. 解放軍醫(yī)院管理雜志,2020,27(11): 98-101.

    [21] 賴靜. 基于DRGs為導(dǎo)向的ICU慢性阻塞性肺疾病患者護理服務(wù)成本研究[J]. 中西醫(yī)結(jié)合護理(中英文),2019,5(3): 1-3.

    Research Progress of Nursing Management and Cost under DRGs Mode

    In the process of clinical disease diagnosis, disease diagnosis grouping refers to the classification management of the diagnosis and treatment system of various diseases in combination with the diseases diagnosed by the doctor, the main diagnosis and treatment methods of the patients, age, severity of the disease, prognosis, complications, complications and other influencing factors. Starting from the level of nursing management, according to the advantages of the payment form of disease diagnosis groups, combined with the current DRGs model (Diagnosis Related Groups), the research on nursing management and operation cost is analyzed, so as to better promote the nursing management suitable for the DRGs model, to improve the scientificity and accuracy of nursing project cost calculation to the greatest extent. In order to analyze the research progress between nursing management and cost under DRGs mode and the specific implementation strategies under DRGs mode, the author reviewed the value, principles and corresponding methods of DRGs mode and the application status of DRGs mode in domestic nursing.

    DRGs mode; nursing management; cost management; research progress

    R47

    A

    1008-1151(2022)01-0190-03

    2021-11-24

    廣西醫(yī)藥衛(wèi)生自籌經(jīng)費科研課題(Z20200271)

    王濤艷,廣西中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院副主任護師,研究方向為護理學(xué)。

    猜你喜歡
    醫(yī)療成本醫(yī)院
    2021年最新酒駕成本清單
    河南電力(2021年5期)2021-05-29 02:10:00
    溫子仁,你還是適合拍小成本
    電影(2018年12期)2018-12-23 02:18:48
    我不想去醫(yī)院
    兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
    京張醫(yī)療聯(lián)合的成功之路
    我們怎樣理解醫(yī)療創(chuàng)新
    萌萌兔醫(yī)院
    醫(yī)療扶貧至關(guān)重要
    帶領(lǐng)縣醫(yī)院一路前行
    為縣級醫(yī)院定錨
    什么是醫(yī)療告知
    在线视频色国产色| 很黄的视频免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 久久人人精品亚洲av| 国产一卡二卡三卡精品| 满18在线观看网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美久久黑人一区二区| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av成人av| 欧美日韩一级在线毛片| 国产成人av激情在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产99白浆流出| 午夜a级毛片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩有码中文字幕| 免费观看精品视频网站| 久久精品国产综合久久久| 在线观看免费高清a一片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲九九香蕉| 日本a在线网址| 亚洲av熟女| 在线免费观看的www视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| videosex国产| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲,欧美精品.| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产av一区二区精品久久| 黄片小视频在线播放| 亚洲第一青青草原| 精品国产美女av久久久久小说| 美女大奶头视频| 午夜免费成人在线视频| 另类亚洲欧美激情| 国产精品偷伦视频观看了| 国产高清videossex| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品国产av在线观看| 久久亚洲真实| 久久久久久久久免费视频了| 在线观看www视频免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 真人一进一出gif抽搐免费| 两个人看的免费小视频| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产高清videossex| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产成年人精品一区二区 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人三级黄色视频| 香蕉丝袜av| 精品久久蜜臀av无| 岛国在线观看网站| 精品一区二区三卡| 又大又爽又粗| 99精品在免费线老司机午夜| 男人舔女人的私密视频| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜久久久在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 日日爽夜夜爽网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 天天添夜夜摸| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩国内少妇激情av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色综合站精品国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 国产单亲对白刺激| 亚洲五月色婷婷综合| 精品国产美女av久久久久小说| 久久久久九九精品影院| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产高清视频在线播放一区| 国产成人精品在线电影| 免费不卡黄色视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 高清黄色对白视频在线免费看| 高清毛片免费观看视频网站 | 黄色a级毛片大全视频| 可以在线观看毛片的网站| 久久青草综合色| 又黄又粗又硬又大视频| 国产1区2区3区精品| 99国产精品99久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产xxxxx性猛交| 精品福利永久在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 精品免费久久久久久久清纯| av网站在线播放免费| 国产精品一区二区精品视频观看| 1024香蕉在线观看| 久99久视频精品免费| 99久久99久久久精品蜜桃| www.自偷自拍.com| 亚洲国产欧美一区二区综合| av国产精品久久久久影院| 久久久久久人人人人人| 欧美激情高清一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产欧美日韩一区二区精品| 99国产精品一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 黄片大片在线免费观看| 久久久久久久久中文| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久久精品吃奶| 看免费av毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 久9热在线精品视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产成人系列免费观看| 国产黄色免费在线视频| 午夜日韩欧美国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产av又大| 一级毛片高清免费大全| 日本 av在线| 午夜免费激情av| 免费在线观看日本一区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费在线观看亚洲国产| 一级a爱视频在线免费观看| 另类亚洲欧美激情| 免费在线观看黄色视频的| 91九色精品人成在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久国内视频| 国产1区2区3区精品| 美女大奶头视频| 十八禁人妻一区二区| 日日夜夜操网爽| 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美人与性动交α欧美软件| 国产成年人精品一区二区 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产成人影院久久av| 亚洲色图综合在线观看| 午夜a级毛片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜a级毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲第一av免费看| 久久久国产成人免费| 在线国产一区二区在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久性视频一级片| 美女国产高潮福利片在线看| 女性生殖器流出的白浆| 黄色丝袜av网址大全| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 校园春色视频在线观看| 国产精品影院久久| 91国产中文字幕| 亚洲国产欧美网| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久狼人影院| 久久这里只有精品19| 国产乱人伦免费视频| 黄色视频不卡| 黄色丝袜av网址大全| 麻豆久久精品国产亚洲av | 黄色成人免费大全| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产亚洲av高清不卡| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲中文av在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜精品国产一区二区电影| 18美女黄网站色大片免费观看| 一级毛片精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久国产精品麻豆| 亚洲avbb在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品 国内视频| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 激情在线观看视频在线高清| 免费高清在线观看日韩| 看免费av毛片| 宅男免费午夜| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产成人精品久久二区二区91| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品国产一区二区久久| 色哟哟哟哟哟哟| 男女之事视频高清在线观看| av国产精品久久久久影院| 在线观看一区二区三区| 在线av久久热| 91字幕亚洲| 亚洲精华国产精华精| 久久精品国产综合久久久| 亚洲第一青青草原| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 在线观看午夜福利视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 国产精品国产av在线观看| videosex国产| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 91大片在线观看| 国产成人系列免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲熟女毛片儿| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品影院久久| 久99久视频精品免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品久久久人人做人人爽| 极品人妻少妇av视频| 妹子高潮喷水视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 99精国产麻豆久久婷婷| 国产99久久九九免费精品| 黄色女人牲交| 久久草成人影院| www.自偷自拍.com| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线观看www视频免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲中文日韩欧美视频| 美女高潮到喷水免费观看| 高清在线国产一区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 韩国av一区二区三区四区| 一二三四社区在线视频社区8| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品电影一区二区在线| 久9热在线精品视频| 女同久久另类99精品国产91| 免费搜索国产男女视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 黄色a级毛片大全视频| 婷婷六月久久综合丁香| 91麻豆av在线| 亚洲少妇的诱惑av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 新久久久久国产一级毛片| 久久午夜亚洲精品久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 69av精品久久久久久| 一级毛片精品| av有码第一页| 久久 成人 亚洲| 黄色女人牲交| 久久久久精品国产欧美久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 91精品三级在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产又爽黄色视频| 精品久久蜜臀av无| 国产成人系列免费观看| 成人国语在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品影院久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99精品久久久久人妻精品| 妹子高潮喷水视频| 国产av又大| 成人特级黄色片久久久久久久| 夜夜爽天天搞| 成年版毛片免费区| 久久久久久久精品吃奶| 欧美日韩av久久| 性色av乱码一区二区三区2| 91在线观看av| 丝袜美腿诱惑在线| 高清欧美精品videossex| 国产免费现黄频在线看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 视频区欧美日本亚洲| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩大尺度精品在线看网址 | 91国产中文字幕| 女同久久另类99精品国产91| 大香蕉久久成人网| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品成人在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品福利永久在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品99久久99久久久不卡| а√天堂www在线а√下载| 搡老熟女国产l中国老女人| 嫩草影院精品99| 国产1区2区3区精品| 国产一区二区在线av高清观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 丁香欧美五月| 91麻豆av在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 老司机福利观看| 国产xxxxx性猛交| 老司机午夜福利在线观看视频| 无遮挡黄片免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 97碰自拍视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 新久久久久国产一级毛片| 99久久精品国产亚洲精品| 日本五十路高清| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲第一av免费看| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品国产av在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 久久狼人影院| 天堂影院成人在线观看| 88av欧美| 亚洲色图综合在线观看| 久久香蕉国产精品| 色综合婷婷激情| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲专区字幕在线| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲色图av天堂| 国产精品久久视频播放| 国产99白浆流出| 久久久国产成人免费| 三上悠亚av全集在线观看| 视频区图区小说| 久久欧美精品欧美久久欧美| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 精品欧美一区二区三区在线| 日本 av在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 宅男免费午夜| 亚洲色图综合在线观看| 成在线人永久免费视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 黄频高清免费视频| 久热爱精品视频在线9| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久香蕉精品热| 欧美乱妇无乱码| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产麻豆69| 久久久国产欧美日韩av| 一级片'在线观看视频| 两个人免费观看高清视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久午夜亚洲精品久久| 手机成人av网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产看品久久| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 一进一出好大好爽视频| 国产99久久九九免费精品| 色综合站精品国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 中亚洲国语对白在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 99精品久久久久人妻精品| 神马国产精品三级电影在线观看 | 99热只有精品国产| 窝窝影院91人妻| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| a级毛片在线看网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产欧美日韩一区二区精品| 男女午夜视频在线观看| 日韩欧美在线二视频| 女同久久另类99精品国产91| 久久性视频一级片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美一级毛片孕妇| 免费av毛片视频| 人人澡人人妻人| 黄色视频不卡| 国产精品久久久久成人av| 电影成人av| 亚洲精品在线美女| 午夜老司机福利片| 午夜福利欧美成人| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产高清视频在线播放一区| 十分钟在线观看高清视频www| avwww免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产黄a三级三级三级人| 丝袜美足系列| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久热爱精品视频在线9| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲伊人色综图| 大码成人一级视频| 免费在线观看完整版高清| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美日韩乱码在线| 在线观看66精品国产| 午夜免费激情av| 好男人电影高清在线观看| 久久草成人影院| 亚洲激情在线av| 看免费av毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜两性在线视频| 极品人妻少妇av视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 中出人妻视频一区二区| 宅男免费午夜| 精品国产国语对白av| 在线看a的网站| 国产亚洲av高清不卡| 日本一区二区免费在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 成在线人永久免费视频| 在线观看66精品国产| 操出白浆在线播放| 国产在线观看jvid| 淫妇啪啪啪对白视频| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 成年人黄色毛片网站| 免费看a级黄色片| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 中文字幕高清在线视频| 免费搜索国产男女视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 十八禁网站免费在线| 一本综合久久免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久伊人香网站| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 69精品国产乱码久久久| 美女午夜性视频免费| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜福利免费观看在线| 亚洲色图av天堂| 亚洲人成电影免费在线| 国产不卡一卡二| xxxhd国产人妻xxx| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 999久久久国产精品视频| 成熟少妇高潮喷水视频| www.999成人在线观看| 国产免费男女视频| 一区二区三区精品91| 国产三级在线视频| 天堂影院成人在线观看| 极品教师在线免费播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 国产高清视频在线播放一区| 欧美成人免费av一区二区三区| 91精品三级在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 青草久久国产| 国产在线观看jvid| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 婷婷丁香在线五月| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线观看日韩欧美| 一a级毛片在线观看| 国产精品野战在线观看 | ponron亚洲| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品日韩av在线免费观看 | 国产91精品成人一区二区三区| 91在线观看av| 亚洲五月婷婷丁香| 色在线成人网| 久久热在线av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久久国内视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲七黄色美女视频| 国产一区二区三区视频了| 欧美一级毛片孕妇| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜激情av网站| 久久这里只有精品19| 18禁国产床啪视频网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲第一av免费看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品福利永久在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产激情久久老熟女| 久久久久久大精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产区一区二久久| 十八禁网站免费在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99热只有精品国产| 岛国在线观看网站| 精品国产一区二区久久| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美人与性动交α欧美软件| 在线观看日韩欧美| 精品国产美女av久久久久小说| 韩国av一区二区三区四区| 成年人黄色毛片网站| 久久狼人影院| netflix在线观看网站| 两性夫妻黄色片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 欧美成狂野欧美在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 黑人操中国人逼视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲av片天天在线观看| 超色免费av| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精品av麻豆狂野| www.www免费av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 男男h啪啪无遮挡| 成人手机av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 宅男免费午夜| 又黄又爽又免费观看的视频| 人人妻人人澡人人看| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲欧美激情综合另类| 日本黄色日本黄色录像| 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 |