聊聊辭職這件事

明哥聊求職

老板用人之際辭職，是不是有點不地道？那么問題來了，什么時候辭職合適。只有一種時候，就是老板想讓你走人的時候。老板正犯愁怎么開掉你，感謝天感謝地感謝你正好來提辭職了，老板心里樂開了花，臉上演了演不舍，“分手了還是朋友，以后?；丶铱纯础?/p>

但凡不是老板想開了你，辭職他都會不爽，只不過用人之際會更不爽而已。辭職是為了自己的職業(yè)發(fā)展，最重要的考量點不是老板爽不爽。時機合不合適，只能考量輕重，不能考量有無，可以減少傷害，無法避免傷害。

你大眼睛雙眼皮一看就是講究人，老板正值用人之際，辭職不合適。三個月后，新業(yè)務進入穩(wěn)定期，你走合適不？也不合適，你是老人，定海神針啊，新人上來搞砸了怎么辦，功虧一簣了！八個月后，公司遇到經(jīng)營困難，你走合適不？更不合適，你是老臣，中流砥柱啊，咱們謀劃東山再起，你不能落井下石啊……辭職只有相對合適的時機，沒有絕對合適的時機。每個人都是在照顧自己的利益，老板的道德綁架說穿了也是如此。講一句通透的話：人悲傷的從來不是失去，而是沒有更好的替代。

你的善良，要和善良的人善良。如果老板平日里待你一般般，沒加過薪，沒升過職，過年沒發(fā)過獎金，動不動橫挑鼻子豎挑眼……你的善良可能是吃飽了。此外，不要相信辭職時老板畫的大餅，你品一下：沒辭職時他為什么不說？

如果你有人情債則另當別論。我的老領導，對我有提攜之恩，曾委以重任且多有關照，那不能說不干就不干了，走也得走的有始有終有情有義。要不要和老板講人情，要看過往有沒有人情。不必太糾結于“分手后還是不是朋友”，十對情侶分手，八對形同陌路。更何況很多老板的邏輯是：只要你走，就是叛徒。

辭職，有一件事不要做，有兩件事必須做。

不要做的事是：翻舊賬。反正要走了，痛快痛快嘴，把心里積攢的不爽發(fā)泄一下子，什么陳芝麻爛谷子都倒騰出來念叨念叨，說說同事的不是，講講老大的不公，連抱怨帶埋怨，最后，裝裝為公司好的造型提點建設性意見……傻死了！叛軍之將，你的話老板未必聽得進去，他只會給你貼上一個負面標簽。別干這種傻事，一來沒啥用，二來惹人厭。

甚至，不足與外人道也。談戀愛分手了，四處去說對方渣，他渣不渣別人不知道，你瞎別人都看見了。辭職不發(fā)惡聲，畢竟“曾經(jīng)愛過”，這個動作會自降身價。

類似的傻事，老板還不知道你要辭職呢，同事間先傳開了，你這嘴啊是黃河泛濫的水啊;再發(fā)個公司群或者朋友圈，昭告天下，“兄弟們，天下沒有不散的宴席，揮手自茲去，蕭蕭班馬鳴，他日有緣再相會……”你是唯恐天下不亂啊。

無論什么辭職理由，人走了都帶著負面的信息。辭職的正確造型是：悄悄的我走了，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。辭職也沒必要交代下家，恐怕你大概率會去競爭對手公司，別想當然地認為老板都有大格局，學會打哈哈。

必須做的兩件事：第一，表達感謝;第二，做好交接。

當面辭職不好意思，就先發(fā)一封郵件，雖然之后的面談不可避免，但你可以措辭更嚴謹，老板也可以提前有個心理準備。話聊時，開局表達感激。一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦，就一定曾經(jīng)帶來過多大的快樂。感謝命運讓我們相遇，大事小情點滴之恩念叨念叨，給彼此留點美好。

辭職理由，最好是求發(fā)展或者不可抗力。求發(fā)展，現(xiàn)在公司給不了的機會或平臺，潛臺詞是廟太小，容不下我這個魯智深了，我心狂野了;不可抗力，如和女朋友異地，不去投奔，她要讓我變成她的前男友。原則很簡單，辭職理由老板沒法不接受，真假不重要，他難以拒絕很重要。

辭職見人品，像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己，你的名字就是你的個人品牌。辭職做好交接。我人離開了，但不會留下一地雞毛，這是職業(yè)態(tài)度。一個人離開的樣子，是一種格局。別人在你走后，如果還對你的好念念不忘，才是真的成功。圈子就那么大，珍惜羽毛，別把路走窄了。

如果你辭職時，老板軟磨硬泡不讓你走，不是壞事，這證明了你的價值。老板越是不舍，越是胡攪蠻纏，越證明了你的價值。反之，你辭職時如絲般順滑，你要好好反思一下：你為什么毫無存在感。

再教你一招，辭職已成既定事實后，找你的老板誠懇地聊聊。“老板，我在公司服務了三年，有哪些做得不好的地方，想請您給我指點一下?！蹦愣家吡?，老板興許會說點真話，這點真話對你非常寶貴，這叫成長型辭職。

辭職，是一件職場大事，一句話：走對了，發(fā)現(xiàn)自己;走錯了，發(fā)現(xiàn)世界。

編輯/豆角