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    “90后”工作哲學(xué)

    2022-03-24 20:50:23Juno
    意林 2022年5期
    關(guān)鍵詞:吳曉波同齡人跳槽

    Juno

    領(lǐng)英APP上發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”中顯示:“70后”的第一份工作平均超過4年才換;“80后”則是3年半;“90后”驟減為19個月;“95后”平均7個月就會離職……

    對有個性、自我意識強的“90后”,管理者們突然沒轍了,不知道該怎么對待“90后”員工。

    “你說現(xiàn)在的孩子怎么那么著急呢?”

    “現(xiàn)在的‘90后’一句批評都說不得?”

    “才工作幾個月就要辭職?”

    “現(xiàn)在的年輕人太不靠譜了。”

    ……

    “90后”到底在想什么?為什么身邊越來越多的“90后”頻繁離職?

    我采訪了很多“90后”,他們將告訴你“90后”到底在想什么。

    吳曉波曾說自己公司里有一個“90后”,有一天突然向他提出辭職。吳曉波就問他:“你為什么要離職?”沒想到那個“90后”很生氣地說:“領(lǐng)導(dǎo)每天下班都要請大家喝啤酒、吃小龍蝦,上班陪著他,下班還得陪著他,我受不了了,所以要走!”

    很不正常嗎?

    對“90后”來說太正常了!

    “90后”是邊界感特別強的一代,我們希望8小時內(nèi)認(rèn)真工作,8小時外能不被打擾地休息。“90后”不喜歡占用私人時間的團建,也不喜歡24小時待命的敬業(yè)精神。工作只是“90后”生活的一部分,工作之外,還有其他興趣愛好忙著充實,一大堆兼職要做。

    可能坐在電腦前打字的文案員,周末就會穿上Cosplay的套裝參加會展;在公司里默默無聞的設(shè)計員,假期就忙著接單給客人拍照……

    “90后”不是不熱愛工作,只是希望工作的同時,有享受生活的自由。

    “90后”是危機感和焦慮感特別強烈的一代。

    作為互聯(lián)網(wǎng)的原住民,“90后”見過最好的生活是什么樣,所以不安于現(xiàn)狀,想要變得更好,過上更精彩的人生。

    每隔一段時間,朋友圈就會被《摩拜創(chuàng)始人套現(xiàn)15億,你的同齡人正在拋棄你》《那些不過30歲,就登上福布斯的新媒體人》刷屏,這些鼓吹年輕人成功事跡的文章在“90后”的心中喧囂,拔高了“90后”對生活、工作、成功的期望。

    這種想要出人頭地的愿望和怕被同齡人比下去的焦慮,可能比其他年代的人來得更強烈。

    二十世紀(jì)八九十年代的年輕人,畢業(yè)就包分配工作,根本不存在什么“畢業(yè)即失業(yè)”的危機,那個時候,即便想要失業(yè)也很難。

    那個年代,剛剛畢業(yè)的大學(xué)生住在幾平方米的單身宿舍,吃著饅頭榨菜,口袋里沒幾個錢,心里卻一點兒也不慌張。因為他們知道,身邊的同齡人都是這么過來的,未來是一條看得見的跑道,每個人都在各自的跑道上按部就班地前進,知道過幾年,就可以升到什么職位,再過幾年就可以住進更大的房子……

    但“90后”不是這樣的,他們看到過更好的生活,知道同齡人的精彩人生和成功事跡。這種理想與現(xiàn)實之間的巨大落差加深了內(nèi)心的焦慮和不平衡。他們等不及慢慢成長,渴望飛躍。

    從這一點來看,其實“90后”更“功利”,要么你給足夠的錢,要么你賦予掙錢的能力和發(fā)展空間,才能讓“90后”心甘情愿地投入工作。

    如果真的說“90后”沒有前輩們那么肯吃苦,那可能僅僅是因為他們考慮得更多了。

    竇文濤曾在節(jié)目中提到一件趣事。在他們那個年代,有個人想要辭職做生意,就翻看員工手冊,看到員工手冊上寫著15天缺勤就會被辭退的規(guī)定,于是他連續(xù)20天沒去上班,結(jié)果還沒被辭退……

    當(dāng)年,年輕人是想跳槽而不得;現(xiàn)在,則是想穩(wěn)定也不行。

    中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均壽命為3~5年,中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)每年死亡率達20%~30%。

    一輩子從事一份工作的時代已經(jīng)過去了?!?0后”沒有那么多枷鎖,但同時意味著,沒了羈絆。

    如今,一線城市大部分公司不負責(zé)員工落戶的事情,年輕人買不起房,買不起車,尚未成家立業(yè),不必背負貸款。所以對年輕人來說,在哪兒工作似乎無所謂,不過是從一個地方挪到了另一個地方。

    人們在決定是否去做一件事情的時候,不僅是看這件事對自己有沒有好處,而且看過去是不是已經(jīng)在這件事情上有過投入。也就是說你投入得越多,放棄就越困難。

    但對畢業(yè)不久的“90后”來說,通常都是從事比較基礎(chǔ)的崗位,所以沉沒成本很低。相比之下,“90后”受買房、買車、還貸款的限制較小,沒有枷鎖,所以身輕如燕。

    《圓桌派》中六爺講過自己曾面試過一些跳槽頻繁的年輕人,他往往會問對方:“你先別考慮能不能應(yīng)聘上,我們先聊聊天。如果拋開現(xiàn)實的一切可能性,讓你自由選擇,哪怕是做喬布斯都可以,你想干什么?”

    其中,一半的人都很茫然,不知道自己想干什么。

    所以他們只能先解決眼前的問題,解決自己的房租和溫飽。

    頻繁跳槽的背后,其實是對職業(yè)的迷茫。

    不管剛剛畢業(yè)的人,還是工作2~3年的人,大多數(shù)都不知道自己喜歡什么、適合什么。

    岳云鵬曾發(fā)過一條微博,那時候的他青澀懵懂,“那會兒只有夢想,不懂什么是相聲,不懂什么是愛情,以為自己會打一輩子光棍”。

    可見,每個時代的年輕人,不管“70后”“80后”還是“90后”,都有過迷茫的時刻,站在人生的十字路口,徘徊迷茫不知所措。

    青春可不就是這樣嗎?等“90后”成為中年人時,又會開始抱怨搞不懂現(xiàn)在的“00后”“10后”腦袋瓜里到底在想什么。

    不變的是不被理解的兩代人依然無法互相理解,不同的是,你從一個罵領(lǐng)導(dǎo)傻的人變成了被員工罵傻的領(lǐng)導(dǎo)。

    所以,當(dāng)你在抱怨“90后”不靠譜的時候,請好好反省自己的管理方式是不是過時了。

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