“少送外賣多進(jìn)工廠”熱議背后

3月5日，“建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”的話題登上微博熱搜第一，引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。引發(fā)熱議背后折射出了什么問題？想要鼓勵(lì)年輕人“少送外賣多進(jìn)工廠”，需要解決哪些問題？

近日，“建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”的話題登上微博熱搜第一，閱讀量超4億。

提出此提案的全國人大代表、小康集團(tuán)董事長張興海認(rèn)為，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，很多年輕人不愿意去工廠，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。

同時(shí)有觀點(diǎn)認(rèn)為，要改變年輕人對(duì)工廠的印象，應(yīng)進(jìn)一步保障工人的勞動(dòng)權(quán)益，為工人提供清晰的職業(yè)和薪酬上升路徑。

招15人只剩6人，人才缺口約2200萬

“前年公司招的15名工人走了一大半，現(xiàn)在只有6人堅(jiān)守崗位，這樣下去，技能傳承非斷代不可！”全國人大代表、貴州航天天馬機(jī)電科技有限公司材料成型部有色金屬焊接班班長姜濤說。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年，我國制造業(yè)人才缺口達(dá)2200萬左右。近5年來，平均每年有150萬勞動(dòng)力離開制造業(yè)。

姜濤提及，他曾經(jīng)帶過一名實(shí)習(xí)生。小伙子在車間里鍛煉一年多，進(jìn)步很大，但就在企業(yè)想跟他簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他卻離廠了，理由是“這里的工作太累、太枯燥了”。

“造成這種局面，與制造業(yè)收入不高有關(guān)?！睆埮d海說，年輕人生活條件和受教育程度更高，思想更自由，不愿呆在工廠里。

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2020年規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況》，2020年，制造業(yè)工人的年平均工資為61324元，換算成月平均工資為5110元。這一工資水平包含了技術(shù)類工種，而需求量更大的普工，其月平均工資水平不足5000元。加之制造業(yè)存在生產(chǎn)淡旺季，淡季時(shí)普工僅能拿到3000元左右的工資。

從調(diào)查獲得的市場工資水平來看，目前外賣送餐員、快遞員及網(wǎng)約車司機(jī)等全職從業(yè)人員的月平均收入為6400元左右，一二線城市可達(dá)8000至10000元。相比之下，制造業(yè)的工資水平明顯偏低，很難留住勞動(dòng)者。

送外賣是青春飯？晉升渠道正在完善

張興海表示，送外賣和快遞技術(shù)含量低，主要“吃青春飯”，以后如果形勢發(fā)生變化或年齡增長，他們將面臨一系列問題。

但在近日，餓了么（外賣平臺(tái)）發(fā)布了《2022藍(lán)騎士發(fā)展與保障報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）?！秷?bào)告》顯示，2021年，共有114萬騎士在餓了么獲得穩(wěn)定收入，1877名騎士晉升為站長、隊(duì)長。

除了崗位晉升外，外賣平臺(tái)還在打造更豐富的轉(zhuǎn)崗渠道，外賣運(yùn)營和商戶拓展經(jīng)理是騎士最想轉(zhuǎn)崗的崗位。根據(jù)調(diào)研，45%的騎士將“晉升為站長、配送經(jīng)理”作為自己下一步的發(fā)展目標(biāo)，更有8%的騎士期待日后“成長為物流服務(wù)商總裁”。

如今，外賣騎手正從一份“能穩(wěn)定”的工作，成為“有希望”的職業(yè)發(fā)展路徑。

《報(bào)告》還顯示，不少受訪者表示，外賣配送是一個(gè)需求大、收入相對(duì)有保障的工作，也是許多外來務(wù)工者在城市扎根的踏板。超過四成受訪者希望一邊跑單，一邊尋找留在城市的其他工作機(jī)會(huì)，有三成騎士未來仍愿意從事外賣配送工作。

讓年輕人多去工廠，需要“對(duì)癥下藥”

自張興海提出“鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”的建議后，有媒體評(píng)論：“改變制造業(yè)被‘嫌棄’的窘境，或許更需要‘對(duì)癥下藥’。”

專家認(rèn)為，要改變年輕人對(duì)工廠的印象，應(yīng)進(jìn)一步保障工人的勞動(dòng)權(quán)益，為工人提供清晰的職業(yè)和薪酬上升路徑，完善專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制，吸引更多年輕人重新認(rèn)知制造業(yè)。同時(shí)，還可進(jìn)一步改善制造業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境，提供更多員工關(guān)懷。如此以來，年輕人在選擇的天平中自然會(huì)有所衡量。

張興海認(rèn)為，政府要予以方向性引導(dǎo)，不斷改善制造業(yè)就業(yè)環(huán)境，同時(shí)營造更佳的輿論環(huán)境，使全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)注、支持制造業(yè)，吸引、鼓勵(lì)更多人才和有志青年投身制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中。

同時(shí)，張興海建議，政府可以為企業(yè)提供新員工就業(yè)補(bǔ)貼，對(duì)參與訂單式生產(chǎn)的臨時(shí)工給予一定的收入補(bǔ)貼及保險(xiǎn)補(bǔ)貼;對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實(shí)施差異化人才政策支持等。

在此過程中，不可忽視的是依靠企業(yè)自身改變年輕人對(duì)工廠的印象。

張興海建議，完善人才培育體系，逐步構(gòu)建起與制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)、梯度發(fā)展的制造業(yè)人才培育體系，增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

此外，3月5日，全國人大代表、常州老三集團(tuán)有限公司工會(huì)主席李承霞也談到了吸引年輕人成為技術(shù)工人的話題。她建議，打通企業(yè)技能人才職稱評(píng)定通道。

“職稱評(píng)上來了，待遇也要一并跟上來?！彼f，只有這樣才能激發(fā)技術(shù)工人的積極性，進(jìn)而吸引更多年輕人“少送外賣多進(jìn)廠”。

（《北京商報(bào)》2022.3.7）